Imprescindible documento de 23 empresas españolas para pedir pagapensiones en España.

ANEXO
El Programa Empresa e inmi gración es una iniciativa en la que participan
por 23 Socios de la Fundación Empresa y Sociedad para trabajar de forma estructurada,
compartir conocimiento y aprovechar economías de escala para alcanzar los mejores
resultados desde el doble ángulo de mejorar la cohesión social y,
simultáneamente, su competitividad empresarial a través de:
Sus políticas de empleo.
Sus políticas sobre productos y servicios.
La mejora del contexto político, legal y administrativo
Las empresas y cajas asociadas al Programa son:
Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Sol Meliá
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmi gración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado.
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
8
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -
Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander

Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmi gración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmi gración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
8

http://caritasecuador.org/z_docs/09PAHM/EconomiaInmigracionSpain.pdf
A pesar de la incertidumbre
económica, España seguirá
necesitando nuevos
pagapensiones laborales
En cuanto a la futura creación de empleo, el consenso entre los analistas indica que
en 2008 se crearán en el entorno de 400.000 nuevos
empleos y, en 2009, no menos de 200.000. Datos que hay que poner en relación
con que los pagapensiones han cubierto el 56,4% de los nuevos empleos creados en
España durante 2007, aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente.
Metanse en la pagina,es un tocho pero muy interesante ,como esos avaros piden casi a gritos que sigan viniendo pagapensiones.

23 empresas que acaban de entrar en mi lista negra :BOYCOT

"aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente." ::
Esto no puede ser verdad.

Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander


QUE NO SE OLVIDEN, A POR ELLAS.

La inmi gración ha generado un importante efecto positivo en nuestra
economía durante los últimos años. Según el informe emitido por la Oficina
Económica del Presidente el 15 de noviembre de 2006:
El 50% del crecimiento del PIB de los últimos cinco años se puede
asignar al proceso de inmi gración.
En 2005 las personas pagapensiones generaron un superávit de unos
5.000 millones de euros en las cuentas públicas, el 0,5% del PIB, la
mitad del total de las Administraciones públicas.
Más de la mitad del empleo creado en los 5 últimos años ha sido
inmigrante.

Debemos tener especialmente en cuenta el turismo, uno nuestros principales
activos, donde la actividad y la demanda laboral son muy cíclicos y generan
tensiones muy graves porque los nativos no queremos realizar ciertas tareas. La
figura del contingente temporero apenas resuelve nada, por lo que habría que
reinstaurar el trabajador fijo discontinuo junto a mecanismos de control que
aseguren la entrada y salida del inmigrante. Otra fórmula sería la de compartir
contingentes entre empresas o sectores con distintos ciclos



Cada vez va a hacer más falta una inmi gración más cualificada, por
ejemplo en biomedicina o nuevas tecnologías.
El tema no es inmi gración laboral sí o no, sino cuánta inmi gración
necesitamos no sólo para crecer sino incluso para mantener nuestra economía y
qué valor añadido deben aportar para que mejore nuestra productividad.





Según diferentes hipótesis de crecimiento de la productividad y de la actividad de
los residentes en España, los nuevos activos laborales procedentes de la inmi gración
entre 2007 y 2020 serán entre 3.822.000 (hipótesis de alta productividad) y
9.176.000 (hipótesis de baja productividad). Incluso con la consideración de una
época de crisis económica severa, necesitaríamos más de 2 millones
de nuevos pagapensiones.




En términos medios, los cálculos anteriores equivalen a entre 255.000 y 612.000
nuevos pagapensiones laborales al año según las dos primeras hipótesis, 157.000
anuales en la hipótesis de crisis económica mantenida.



Por último, las empresas y cajas de ahorros deberían hacer un esfuerzo especial
para transmitir que están en contra de la inmi gración irregular

Estamos empezando a demandar y a recibir pagapensiones de mayor
cualificación, como profesionales y técnicos relacionados con la medicina, la
consultoría, la informática o la ingeniería



El mercado laboral a medio plazo, tampoco. Incluso con las
previsiones más pesimistas de crecimiento económico seguiremos precisando de
nuevos activos laborales que la población residente en España (nativos e
pagapensiones) no va a poder cubrir.
Ciertos tipos de actividades van a seguir siendo desempeñadas de
manera reciente por personas de otros países. Entre ellas son ejemplos claros las
relacionadas con hostelería, comercio, servicio doméstico o de atención a personas
dependientes. Además, estos últimos son fundamentales para prioridades sociales
como el acceso de la mujer al empleo o las políticas de igualdad y conciliación

Resumido seria eso,se puede leer entero en esa pagina,por lo menos parece ser que estan en contra ( o eso dicen ahi) de la inmigracion sin papeles.

Oh los bancos necessitan mas gente para ser timada. Dumping laboral y pagando el rescate de los banquitos, guillotina es poco.

Bancos y empresas de trabajo temporal, perfecto.

chispa dijo:

La inmi gración ha generado un importante efecto positivo en nuestra
economía durante los últimos años. Según el informe emitido por la Oficina
Económica del Presidente el 15 de noviembre de 2006:
El 50% del crecimiento del PIB de los últimos cinco años se puede
asignar al proceso de inmi gración.
En 2005 las personas pagapensiones generaron un superávit de unos
5.000 millones de euros en las cuentas públicas, el 0,5% del PIB, la
mitad del total de las Administraciones públicas.................

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Cuantos de aquí pensamos que las consignas de esta basura deberían de estar prohibidas.

P.D.: Guillotina es poco,

sen dijo:

Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander


QUE NO SE OLVIDEN, A POR ELLAS.

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Que alegria me da, NO ser cliente de ninguna empresa de esas , eso si a partir de ahora mis cubatas con PEPSICO :rolleye:

Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -
Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander
http://caritasecuador.org/z_docs/09P...acionSpain.pdf
A pesar de la incertidumbre
económica, España seguirá
necesitando nuevos
pagapensiones laborales
En cuanto a la futura creación de empleo, el consenso entre los analistas indica que
en 2008 se crearán en el entorno de 400.000 nuevos
empleos y, en 2009, no menos de 200.000. Datos que hay que poner en relación
con que los pagapensiones han cubierto el 56,4% de los nuevos empleos creados en
España durante 2007, aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente.

Patronato
Juan Arena de la jovenlandesa* Presidente
Ignacio Muñoz Pidal* Vicepresidente Primero
Vicepresidentes
Maite Arango*, Vicepresidenta del Consejo Grupo Vips
Alfredo Sáenz, Vicepresidente Segundo y Consejero Delegado Santander
Jaime Castellanos*, Presidente Willis Iberia
Pablo González-Espejo Secretario General
Vocales
Vicente Moreno*, Presidente Accenture
Paul Menmuir, Presidente AT Kearney
Pedro Guerrero*, Presidente Bankinter
Gregorio Panadero, Director de Comunicación e Imagen BBVA
Enrique Goñi*, Director General Caja Navarra
Ignacio González, Presidente Canal de Isabel II
Manuel Falcó, Country Officer Citi
Josep Santacreu*, Consejero Delegado DKV Seguros
Asís Martín de Cabiedes*, Presidente Ejecutivo Europa Press
José Manuel Machado*, Presidente y Consejero Delegado Ford España
Alberto Durán*, Vicepresidente Primero Ejecutivo Fundación ONCE
Antonio Garrigues Walker*, Presidente Garrigues
Fernando Pombo, Presidente Gómez Acebo & Pombo Abogados
José Ramón Rubio Laporta, Vicepresidente Grupo Hospitalario Quirón
Miguel alopécico Calleja, Consejero Delegado Grupo Norte
Juan Manuel González Serna*, Presidente Grupo Siro
José Gasset, Director de Relaciones Internacionales Iberdrola
Fernando Conte*, Presidente Iberia
Juan Antonio Zufiria*, Presidente IBM España
Antonio Abril, Consejero Secretario General Inditex
Jaime Lanaspa, Director Ejecutivo La Caixa
José Manuel Martínez, Presidente MAPFRE
Josep Isern*, Socio Director McKinsey & Company
Francisco Martín Frías, Presidente y Director General MRW
Miguel Carballeda, Presidente ONCE
Eugenio Sidoli, Director General Philip Morris Spain
Carlos Mas*, Presidente PricewaterhouseCoopers
Rafael Estevan, Presidente Probuilding I
Antonio Brufau, Presidente Ejecutivo Repsol
Pablo Juantegui, Vicepresidente del Consejo de Administración Sanitas
Sebastián Escarrer*, Vicepresidente Sol Meliá
Luis Abril, Secretario General Técnico de Presidencia Telefónica
Anthony Pralle*, Senior Partner & Managing Director The Boston Consulting Group
Lluís Fatjó-Vilas, Consejero Delegado TNS
Antonio Fernández Galiano, Consejero Delegado Unidad Editorial
José Pérez Santos, Socio Uría Menéndez
Francisco Román, Presidente y Consejero Delegado Vodafone España
Ricardo Egea*
Felipe Oriol*
Pelayo Primo de Rivera*
Ana Sainz* Directora General
* Miembro del Comité Ejecutivo.
Patronato
1
La misión de la Fundación Empresa y Sociedad es promover actuaciones empresariales de
carácter estratégico que contribuyan a la integración social de personas desfavorecidas.
Para conseguir que el mensaje permee en el empresariado:
se apoya en los primeros niveles de sus Socios y
les ayuda a concretar actuaciones en su empresa.
Sus actividades están enfocadas a crear valor en la empresa y en la sociedad simultáneamente.
Para ello considera clave:
Involucrar a los Socios en su misión, objetivos y actividades.
Influir en la sociedad, tanto en la realidad social como en los principales agentes sociales,
económicos y políticos.
Entiende que las empresas crean valor en este ámbito cuando integran adecuadamente el ángulo
social y el empresarial, que son complementarios:
El social, anticipándose a los principales retos relacionados con personas vulnerables de su
entorno (prevención del desempleo, inmi gración, envejecimiento, educación,
discapacidad…).
El empresarial, utilizando con criterios empresariales sus distintos tipos de recursos
(productos, servicios, talento, empleo…).
La Fundación
inmi gración
Empezó en enero de 2007 y tiene 25 empresas asociadas.
Se apoya en un Grupo de Reflexión y Propuestas, formado por expertos, que han presentado
los siguientes documentos:
“A pesar de la incertidumbre económica, España seguirá necesitando nuevos pagapensiones
laborales, estimados en 2 millones hasta 2020”.
“La evolución demográfica, las necesidades del mercado laboral y la integración deben
fundamentar un pacto de Estado sobre inmi gración”.
Las 25 empresas asociadas emplean a 23.158 personas, que representan el 1,43% del empleo
inmigrante en España.
Cuentan con 2,4 millones de clientes pagapensiones en 2008
Instituciones
La entrega de la séptima edición de los
Premios Empresa y Sociedad estuvo
presidida por Sus Altezas Reales los
Príncipes de Asturias.
La Fundación presentó las siguientes
propuestas:
Al Ministerio de Educación, Política
Social y Deporte, sobre la Estrategia
Global de Acción para el Empleo
2008-2012.
A la Secretaría per a la Inmigració de la
Generalitat de Catalunya, sobre el
Pacte Nacional per a la Inmigració.
A la Consejería de inmi gración y
Cooperación de la Comunidad de
Madrid, sobre el Plan de Integración
2009-2012.
Recibió la Distinción a la Excelencia
Europea de la Comunidad de Madrid y el
Premio a la Acción Social 2007 de la
Fundación Randstad, durante 2008.
Fue designada como vocal del Consejo
Estatal de la Responsabilidad Social de
las Empresas por Orden Ministerial de 13
de enero de 2009.
Medios de comunicación
Prensa escrita, 203 noticias sobre la
Fundación en 2008 (+9%).
Radio, 11 entrevistas en Radio
Nacional de España (En Días como
Hoy), en Onda Cero (pagapensiones en la
Onda) y Cadena Cope. Una tertulia en
Radio Intereconomía (Cierre de
Mercados).
257.987 visitas a
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas - (+21%).
6.930 su******ores al Boletín Empresa
y Sociedad, que es electrónico y con
periodicidad mensual (+5%).
Eventos y publicaciones
Organización de la jornada
Las Empresas y Cajas ante los Retos
Sociales, Incluso en Tiempos de
Incertidumbre Económica, con
MAPFRE y APD.
Presentación del Estudio de medios
para pagapensiones 2008 (EMI), de
la Asociación para el Conocimiento de
la Población Inmigrante.
Colaboración en el estudio La
filantropía: Perspectivas y problemas.
Un homenaje a Rodrigo Uría, de la
Fundación de Estudios Financieros y
la Fundación Profesor Uría.
Participación en la mesa redonda El
Futuro de la inmi gración en España,
por Casa de América.
Intervención en la presentación del
Anuario de la Empresa Responsable y
Sostenible 2008, de Media Responsable.
Miembro del Jurado del Premio
Emprendedor del Año, organizado por
Ernst & Young.
Miembro del Jurado de los Premios
Expansión &Empleo a la Innovación en
Recursos Humanos.
6
Perfil de los Socios
La Fundación ha pasado de 118 a 123
Socios, con 12 altas y 7 bajas durante
2008. Dos Socios han pasado a Patronos,
siendo un total de 40 los miembros del
Patronato.
Su tipología y representatividad a
diciembre de 2008 es la siguiente:
El 38% son filiales españolas de grupos
internacionales.
El 17% son empresas de servicios
profesionales.
El 17% son bancos y cajas de ahorros.
El 16% cotizan en la Bolsa española y
el13% en el IBEX.
El 14% tienen menos de 200 empleados.
Su facturación representa el 21,6% del
PIB a precios corrientes y el 6,5% del
empleo total del sector privado en
España.
Ha mantenido 2 reuniones de Patronato,
con una participación media del 66,9% de
sus miembros:
La primera, presidida por Sus Altezas
Reales los Príncipes de Asturias.
La segunda, en la que se produjo la
elección unánime de Juan Arena de la
jovenlandesa como Presidente de la Fundación
Empresa y Sociedad.
Socios
comprometidos
VII Premios Empresa y Sociedad, presididos por Sus Altezas
Reales los Príncipes de Asturias (3 de abril de 2008)
Reunión de Patronato, presidida por Sus Altezas Reales los
Príncipes de