No renovar contrato y paro.

GIGACHAD_MALE_07 dijo:

o sea que si vas empalmando contratos y no quieres seguir con la empresa ellos aun tienen la potestad de indicar que no sigues ahi porque no quieres (renuncias tu) y que te renovaban?

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Si, tienen una especie de casilla en no se que papelito de marras que eso acaba en el SEPE y donde consta si te ofrecieron más trabajo o no.

Como ya dije lo habitual es que las empresas no marquen esa casilla puesto que para ellas no tiene repercusión alguna pero para el trabajador puede ser la clave entre cobrar el paro y no cobrarlo.

François dijo:

Es el certificado de empresa. Y ahí ponen el motivo de cese de trabajo: fin de contrato. No si quería seguir o no el trabajador. En ningún caso si es por fin de contrato pueden poner que es baja voluntaria.

"Causa de la extinción de la relación laboral (fin de contrato, despido, baja voluntaria, ERE, excedencia, no superación del periodo de prueba, etc). Es muy importante, pues en función del motivo se podrá tener o no derecho a una prestación."

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No me queda claro si me estás dando la razón o no. En el certificado de empresa puede constar el motivo del fin de la relación laboral. Es un puro código solo pero que puede ser fatídico para el trabajador.

Por ejemplo, uno que acabo de sacar ojeando en la red: CODIGO 12 "Fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prorroga)". NO tienes derecho al paro.

El que debería constar: CODIGO 11 "Fin de contrato temporal". Tienes derecho al paro si has cotizado los 360 días.

No te estoy dando la razón.

El OP habla de renovar el contrato y no de prórroga, que son dos casos distintos. Aquí lo explica bien.


PLANTEAMIENTO

A una persona trabajadora que termina su contrato temporal la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito

1. ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de contrato un trabajador que no quiere renovar un contrato temporal?

2. ¿Puede pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal?

RESPUESTA

1.

SÍ. El supedita el cobro de la indemnización a la finalización del contrato, sin que influya de qué parte proviene la voluntad de dar por finalizado la relación laboral.

A la finalización del contrato temporal el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. El art. .c) del supedita su cobro a la finalización del contrato, sin que influya de qué parte proviene la voluntad de dar por finalizado el vínculo laboral.

En estos casos el convenio colectivo aplicable sólo podrá mejorar algún aspecto de la indemnizaciones, como fijar una cuantía superior, pero no limitar su existencia.

2.

NO. Si la trabajadora rechaza la prórroga del contrato temporal no se encontraría en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir la prestación a pesar de cumplir con los requisitos establecidos en el art. 267 .

Una baja voluntaria en la empresa supondría la inexistencia de situación legal de desempleo, y no permite solicitar la prestación a continuación. La trabajadora ha de tener en cuenta que para el cobro del desempleo ha de presentarse como requisito indispensable el denominado « » en donde la empresa indicará la causa que motiva la extinción o suspensión de la relación laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situación. En caso de este tipo de finalización contractual el modelo oficial establece:


Nota: veo que el artículo y mi opinión se basan en antes del 2022 cuando se aplicó la nueva reforma laboral y pasaron a llamarse contratos a duración determinada... Así que no tengo garantías de que siga así.

dangerbyte dijo:

Si la empresa te ofrece renovación y no firmas es considerado baja voluntaria.
A mi me pasó lo mismo, no quería renovar. Metia horas gratis y quería no hacerlo. Para forzar la situación les dije que mi relación laboral será lo que estipule en el papel, ni un segundo más. Que de horas extras nanai. Me quitaron el contrato y me comunicaron que estaba despedido. Me fuí al paro con la paguita. Con la paga me hice auomono y llevo ya 12 años así.

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Y de qué eres autónomo si puedo preguntar? 12 años ya son años para todo lo que se queja aquí la gente por lo de autónomo.

Si la empresa "es un pitorreo" entiendo que con ello te refieres a que hay incumplimientos de las obligaciones del empresario. Y, siendo así, puede extinguir voluntariamente su contrato cuando quiera, dejándolo por escrito y ya está. El contrato se acaba por causas ajenas a su voluntad así que tiene derecho a la prestación por desempleo. No solo eso sino que, dependiendo de la gravedad del incumplimiento del empresario, podría incluso cobrar indemnización.

Como ya han dicho, si rechazas una prórroga de contrato temporal no tienes derecho a paro.

Otro tema es la legalidad de ese contrato temporal: si el motivo de la temporalidad no está amparado por la ley (y actualmente pocos lo están) cuando te rescindan el contrato por finalización del término tienes 20 días para impugnar el despido improcedente, lo que te daría acceso a paro e indemnización.

si no son una banda de latigueros, hablando con antelación le dejaran irse con derecho a paro.

pero ojo, hay mucho empresaurio rencoroso que se la puede liar con buenas palabras y malos actos. Entregan al SEPE el certificado de empresa y en la casilla de motivos para el cese, señalan la casilla 12 que corresponde a rechazo de prorroga a instancias del remero

mucho ojo con esto ultimo, a mi me lo intentaron hacer hace 1 año

jefe de la oposición dijo:

si no son una banda de latigueros, hablando con antelación le dejaran irse con derecho a paro.

pero ojo, hay mucho empresaurio rencoroso que se la puede liar con buenas palabras y malos actos. Entregan al SEPE el certificado de empresa y en la casilla de motivos para el cese, señalan la casilla 12 que corresponde a rechazo de prorroga a instancias del remero

mucho ojo con esto ultimo, a mi me lo intentaron hacer hace 1 año

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Exacto. Eso es lo que da miedo. Y no sé si el empleado tiene alguna forma de "protegerse".

Cuando se comunique, se hará también por escrito. Y en ningún momento decir nada como "he decidido no renovar mi contrato", ni nada así. Si no una especie de "cuando el actual contrato termine, cesará nuestra relación profesional y me gustaría disponer de las últimas nóminas y liquidación del finiquito a la fecha pertinente."

Que fue lo q te intentaron hacer a ti? Como pudiste resolverlo?

Son una banda de buitres y me espero cualquier cosa

Dave Bowman dijo:

Exacto. Eso es lo que da miedo. Y no sé si el empleado tiene alguna forma de "protegerse".

Cuando se comunique, se hará también por escrito. Y en ningún momento decir nada como "he decidido no renovar mi contrato", ni nada así. Si no una especie de "cuando el actual contrato termine, cesará nuestra relación profesional y me gustaría disponer de las últimas nóminas y liquidación del finiquito a la fecha pertinente."

Que fue lo q te intentaron hacer a ti? Como pudiste resolverlo?

Son una banda de buitres y me espero cualquier cosa

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En mi caso a mis manos llegó una carta de fin de contrato que no debería haber llegado. La cuestión fue que mi empresa consiguió un contrato a última hora y pretendía prorrogar a todos el contrato, pero algunas de esas cartas fueron distribuidas con antelación por un error de coordinación.

Yo obligué al pringado de rrhh a darme copia física del certificado enviado al sepe, haciéndolo saber que tenía la carta. Se la tuvo que envainar, otros compañeros no tuvieron tanta suerte

El paro se pierde solo si hay baja voluntaria.

No porque termine el contrato y cualquiera de las dos partes no quiera renovar.

He pasado por lo mismo exactamente.
Hay que diferenciar renovar contrato y nuevo contrato, la empresa siempre hablara como renovaciones pero en lo que firmas realmente hay uno que sera renovación y otro nuevo contrato.
Rechazar una renovación no tiene paro, porque la empresa comunica que rechazaste renovar.
Pero como solo se puede renovar un contrato una sola vez, si no firmas cuando es realmente un nuevo contrato tienes paro.

Aunque te pongan codigo que rechazaste renovar, esta renovación solo podria ser indefinido al ser la segunda lo que sería falso y no creo que la empresa se meta en ese trinc porque 100% denunciarias y perdería mas.

Otra opción mas sucia, es faltar al trabajo sin dar explicaciones que te darán despido disciplinario que tiene paro, podrían intentar darte de baja voluntaria pero tienen que enviar burofax y liarse.

neoxy dijo:

He pasado por lo mismo exactamente.
Hay que diferenciar renovar contrato y nuevo contrato, la empresa siempre hablara como renovaciones pero en lo que firmas realmente hay uno que sera renovación y otro nuevo contrato.
Rechazar una renovación no tiene paro, porque la empresa comunica que rechazaste renovar.
Pero como solo se puede renovar un contrato una sola vez, si no firmas cuando es realmente un nuevo contrato tienes paro.

Aunque te pongan codigo que rechazaste renovar, esta renovación solo podria ser indefinido al ser la segunda lo que sería falso y no creo que la empresa se meta en ese trinc porque 100% denunciarias y perdería mas.

Otra opción mas sucia, es faltar al trabajo sin dar explicaciones que te darán despido disciplinario que tiene paro, podrían intentar darte de baja voluntaria pero tienen que enviar burofax y liarse.

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Perdona la pregunta de cuñao, pero donde nota el trabajador la diferencia?

Por ejemplo, en esta empresa, en la última nomina del contrato te pagan también el finiquito. Significa eso que el siguiente sería un nuevo contrato?

Yo estaba hablando de "renovar" a lo que es ir encadenando un contrato tras otro.

Dave Bowman dijo:

Perdona la pregunta de cuñao, pero donde nota el trabajador la diferencia?

Por ejemplo, en esta empresa, en la última nomina del contrato te pagan también el finiquito. Significa eso que el siguiente sería un nuevo contrato?

Yo estaba hablando de "renovar" a lo que es ir encadenando un contrato tras otro.

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He revisado se llama prorroga de contrato y el otro es un contrato nuevo, se ve en el documento. Si te han hecho una prorroga ya no te pueden prorrogar otra vez, solo pueden hacerte indefinido.
También es posible que no hagan prorrogas y te hagan siempre nuevos, pero entonces si rechazas pueden inventarse que te querían hacer prorroga y rechazaste para jorobar.
Si miras la vida laboral puedes ver la duración, las prorrogas no aparecen solo los contratos. En mi caso era mes a mes, aparece dos meses en mi vida laboral porque es contrato y prorroga de un mes.

Yo no renové cuando me querían renovar y cobré paro.
Lo importante es dejar que caduque, si hay fecha de fin se cobra el paro, no se renueva y ya está, no se cobra si renuncias antes.

Como asalariado es mucho más fácil que como autónomo. Me tiré casi 5 años de autónomo cotizando para el paro de autónomo y luego resulta que como los últimos meses antes de cerrar estuve de baja me vinieron con que no podía demostrar pérdidas y me quedé sin paro.