Tengo 62 años y os doy un consejo a los jóvenes para empleo

El decálogo laboral de un boomer: trabajar gratis y callar​

Un usuario de 62 años ha resucitado el mítico decálogo para triunfar en el trabajo: llegar antes, irse después, echar horas extra sin cobrar y mostrar sumisión absoluta al jefe. El consejo, que circula desde hace años, ha vuelto a provocar el mismo rechazo que la primera vez. Pero también ha sacado a relucir la otra cara: la vía de la función pública como alternativa.

El manual del buen esclavo laboral​

El decálogo original es de una crudeza que sorprende. «Descargaos un camión entero delante del patrón», «haz horas extra gratis», «llega una hora antes y barre», «dale a entender que no eres un bala perdida». La receta promete ascensos futuros a cambio de sacrificio presente. Quien lo firma tiene 62 años y lo vende como la fórmula que a él le funcionó. La pregunta incómoda: ¿funciona hoy?

La respuesta de los jóvenes: oposición o nada​

El hilo ha generado respuestas mayoritariamente sarcásticas. La más celebrada, y la que mejor refleja el sentir de una generación, es la que propone la alternativa: «Sácate una oposición y tócate los cojones hasta los 67». Frente al panfleto del esfuerzo sin límites, la seguridad funcionarial se alza como la respuesta lógica en un mercado laboral donde el mérito no siempre se premia. La recomendación del veterano choca con la realidad de contratos precarios y salarios que no cubren ni la inflación.

Ironía y humor negro como válvula de escape​

El debate se ha salpicado de humor negro, con propuestas grotescas como «ofrecer el culo al patrón». Pero más allá del esperpento, lo que subyace es una crítica feroz al modelo laboral actual. El decálogo del boomer se percibe como una reliquia de otro tiempo, cuando un empleo fijo y una casa eran el premio a la constancia. Hoy, los jóvenes responden con cinismo porque saben que las horas extra gratis no garantizan nada.

Un ciclo que se repite​

El hilo ha sido calificado de «mítico» y de «deja vu». No es la primera vez que aparece ni será la última. La tensión entre la cultura del esfuerzo sin condiciones y la búsqueda de estabilidad pública es una constante generacional. Mientras unos defienden el sacrificio como inversión, otros lo ven como explotación. La brecha no se cierra, pero al menos se reconoce.

La moraleja parece clara: si el consejo del abuelo es trabajar gratis para ascender, la generación Z prefiere no jugar a ese juego. Ya veremos quién tiene razón cuando lleguen a los 62.