Imprescindible documento de 23 empresas españolas para pedir pagapensiones en España.

Jordi Segurola

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Los gobiernos y los bancos se conchavan para timarnos con los pisitos, las empresas nos dejan en el paro sine die para ganar dos duros mas ... Y no pasará nada, de nada, de nada.
 

vidarr

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Ragnarök
¿De qué año es esto? En algunos fragmentos se habla de previsiones de creación de empleo para 2007...

Es que si con 5 millones de parados y el país al borde de la quiebra a 23 empresas se les ocurre anunciar esto públicamente, entraría dentro de la categoría de estupidez del año. Porque no, no me creo que se atrevan a tanto, ni siquiera en un país que ha demostrado tener horchata en lugar de sangre los últimos años.
 

chispa

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Por el momento es del 2007 al 2009,pero se volveran a hacer informes propagandisticos.
El documento se puede ver entero pinchando .Recorte lo que me parecio mas interesante,la inmigracion,no duden de que los dueños ejerceran presion sobre las marionetas.
 

Metabarón

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Por el momento es del 2007 al 2009,pero se volveran a hacer informes propagandisticos.
El documento se puede ver entero pinchando .Recorte lo que me parecio mas interesante,la inmigracion,no duden de que los dueños ejerceran presion sobre las marionetas.
A los dueños no les hace falta ejercer presión sobre las marionetas, ya dirigen sus hilos directamente.

Tal vez este tipo de informes sean más de cara a la opinión pública, que para mover a unos políticos que ya son movidos bajo el telón.
 

chispa

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FUNDACION EMPRESA Y SOCIEDAD
Propuestas sobre Empresa e inmi gración
para los responsables de los principales
partidos políticos
(Marzo de 2008)
1. Reforzar la Inspección de Trabajo para perseguir la inmi gración
ilegal.
2. Potenciar la formación continua de pagapensiones de menor
cualificación mediante planes a medida.
3. En relación con la contratación en origen:
— Incentivarla con carácter general.
— Favorecer la creación de agencias privadas homologadas.
— Suprimir la tasa de 182,74 euros por cada persona contratada.
— Flexibilizar asignación por provincias de los contingentes.
— Ampliar las ventajas que supone el catálogo de puestos de
difícil ocupación cuando sea solicitado por empresas con
planes que cumplan ciertos requisitos.
— Tenerla en cuenta en las políticas y asignaciones del
presupuesto de cooperación internacional.
— Incorporar políticas encaminadas a la atracción del talento a
los planes de Marca España del ICEX.
4. En relación con trámites y procesos administrativos:
— Tener en cuenta las necesidades del mercado de trabajo al
planificar las regularizaciones.
— Ligar la duración de los permisos de trabajo y residencia a la
duración de los contratos de trabajo, especialmente en los
casos de contratos indefinidos.
— Agilizar los trámites para obtener los permisos de trabajo,
residencia, reagrupación familiar y homologación de títulos
académicos y universitarios.
— Eliminar las restricciones de contratación de extranjeros que
establece la Ley de Seguridad Privada con respecto al empleo
de vigilantes jurados.
5. Permitir que ciertas donaciones de productos y servicios a
organizaciones sociales expertas en inmi gración, especialmente la
consultoría, tengan el mismo tratamiento fiscal que tiene ahora la
donación de recursos financieros según la Ley de Fundaciones.
6. Incorporar a empresas de referencia en inmi gración a los
principales grupos de trabajo y órganos de participación
institucional.
 

chispa

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FREMAP, como Patrono / Socio de la Fundación Empresa y Sociedad es una empresa comprometida a:
Mejorar su estrategia y su práctica de acción social.
Comunicar adecuadamente su acción social.
Apoyar las actividades institucionales de la Fundación para promover la acción social en el sector empresarial.

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chispa

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ADHESIÓN A LA FUNDACION EMPRESA Y SOCIEDAD
Con esta adhesión el ICO da un paso más en su compromiso de desarrollar la acción social

04/11/2005

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) se ha incorporado como socio a la Fundación Empresa y Sociedad, lo que supone un paso más en su compromiso de desarrollar la acción social. La misión de Empresa y Sociedad es promover la acción social de las empresas españolas como parte natural de su estrategia. Actualmente cuenta con 100 socios, pertenecientes a todos los sectores de actividad.

El compromiso que el ICO asume dentro de Empresa y Sociedad se concreta en mejorar su estrategia de acción social, gestionarla adecuadamente y apoyar el desarrollo de esta Fundación participando activamente en sus actividades. Asimismo, el Instituto está particularmente interesado en la labor que Empresa y Sociedad desempeña en actuaciones que implican y cuentan con la participación activa de los empleados, que cada vez cobra mayor importancia en las empresas. En este sentido, el ICO entiende que la experiencia y el profundo conocimiento que tiene la citada Fundación en este campo son muy valiosos y pueden servir para orientar al Instituto en la elección de los proyectos de acción social que mejor se ajusten a su naturaleza y fines.

La Fundación Empresa y Sociedad se constituyó en 1995 y cuenta en la actualidad con 100 socios, que son empresas comprometidas en la mejora de su acción social y la del sector empresarial en su conjunto.

Su ámbito se concentra en la acción social, entendida como la dedicación de recursos empresariales a proyectos relacionados con personas desfavorecidas. Suelen ser recursos de muy distinto tipo, productos, servicios, capital humano, empleo, financiación, etc, que se dedican principalmente a servicios sociales, salud, educación, formación profesional y empleo.


Compromisos
El ICO, como Socio de la Fundación Empresa y Sociedad (Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -), es una empresa comprometida a:

•Mejorar su estrategia de acción social.
•Gestionar adecuadamente su acción social.
•Participar activamente en las actividades institucionales de la Fundación para promover la acción social de las empresas.
CHISPA: recordemos,El Instituto de Crédito Oficial (ICO)
 

chispa

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La institución que aglutina buena parte de la obra social de las grandes empresas del país vive tiempos convulsos. Fundación Empresa y Sociedad decidió cambiar hace un año de presidente. El elegido fue Juan Arena, ex presidente de Bankinter y ahora docente en la prestigiosa Universidad de Harvard, que asumió el encargo de liderar una transición silenciosa y al final tendrá que desfilar en breve ante los tribunales de justicia.

El próximo 30 de septiembre, en los juzgados de lo Laboral de Madrid, tendrá lugar la vista oral del juicio que debe resolver sobre el despido (o “desestimiento de contrato”) de Francisco Abad, el que fuera fundador y director general de Fundación Empresa y Sociedad desde 1995 hasta mayo de este año. Un relevo resuelto de manera oficial con una mención de agradecimiento por el “trabajo desempeñado a lo largo de todos estos años” que, sin embargo, esconde un conflicto silenciado.

El pulso entre el nuevo equipo y su antiguo fundador no ha trascendido a los socios de Fundación Empresa y Sociedad, una institución que aglutina a 121 empresas que representan casi el 20% del PIB. De hecho, su patronato está formado por personajes tan relevantes como Maite Arango (Vips), Jaime Castellanos (Lazard), Alfredo Sáenz (Santander), Vicente Moreno (Accenture) o Sebastián Escarrer (Sol Meliá) y cuenta habitualmente con la presencia del Príncipe de Asturias para presidir actos.

El conflicto que tendrá que resolverse en breve estalló el pasado mes de mayo, después de que Juan Arena formalizara la llegada de su propio equipo, con la incorporación de Ana Sainz, procedente también de Bankinter, donde había sido su directora de gabinete, como nueva directora general. Para hacer hueco a su gente, Francisco Abad fue invitado a pactar su salida con una oferta que no recogía, según explican en su entorno, las condiciones incluidas por contrato.

De nada ha servido la mediación voluntariosa entre las partes efectuada por el ilustre abogado Antonio Garrigues, miembro también del comité ejecutivo de la fundación, para que el conflicto se resolviera por vía amistosa y, sobre todo, sin que trascendiera más allá de las paredes de Fundación Empresa y Sociedad. De hecho, ningún portavoz oficial ha querido pronunciarse sobre este tema ante las preguntas de este diario, prefiriendo guardar silencio.


Las diferencias en la liquidación de su relación laboral, redactado en su día por Uría Menéndez, despacho de abogados que forma parte del patronato de la fundación, donde ocupa la secretaría general, no son el único punto de fricción. Además de la renovación del equipo directivo, incluido el anterior presidente, Felipe Oriol, que ocupó el cargo una década, Arena ha impulsado una serie de cambios en los estatutos de la Fundación llamados a romper con parte de su pasado.

Este nuevo rumbo chocó con la visión que Francisco Abad tenía de su criatura. El espíritu original de Fundación Empresa y Sociedad se sometía a cambio, un ejercicio que su fundador considera contrario a los principios que alumbraron su creación. Entre las novedades, Arena pretende eliminar la prerrogativa por la cual los tres fundadores tienen potestad para nombrar a los patronos cada tres años, una cuota de poder que “tiene estrangulada a la organización”.

Los estatutos, redactados en su origen y actualizados en 2002 por Garrigues, otro despacho miembro del patronato, guardan la llave del poder dentro de Fundación Empresa y Sociedad. Ante este desalojo total, incluida la relación laboral, Abad ha presentado un documento ante el Ministerio de Sanidad, del que ahora depende el Protectorado de Fundaciones, para consultar la legalidad del cambio de los estatutos. Dependiendo del fallo, que se espera para octubre, habrá segunda parte.
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19. Nacho Espinosa06/10/2009, 10:04 h.
Me sorprenden tantos comentarios anónimos. Yo prefiero ir por la vida descalzo y a pecho descubierto.
Conozco al que fue Director de la Fundación. Trabajador y constante como pocos, inseguro como ninguno. Se vio rodeado de príncipes y se creyó uno de ellos durante tanto tiempo que pensó haber llegado a rey. Decía Voltaire: No hay que subestimar la capacidad de autoengaño de la gente.
No conozco a Juan Arena, pero soy cliente satisfecho de Bankinter. Espero que trate a la gente de la Fundación, y muy especialmente a sus potenciales beneficiarios, con el mismo respeto con el que trató a los clientes del Banco.
La gestión económica de la Fundación fue [o parecía] ejemplar. Otra cosa es la gestión de su personal y de sus objetivos. Muchos datos ya indicaban problemas y el Patronato prefirió mirar para otro lado. ¿A nadie le sorprendía el índice de rotación de personal de la entidad?
Se gane o se pierda en la batalla judicial, es el juicio moral el que permanece.
Mirando al futuro de la Fundación: Mantegamos la parte de Empresa pero fortalezcamos la parte de Sociedad. Existen muchas iniciativas del sector no-lucrativo que merecen apoyo más allá de la voluntad y el voluntariado.

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18. ratatui_Clo24/09/2009, 20:25 h.
Paco paco paco que mi paco.........todos nos conocemos en este mundillo amigo y a cada cerdo le llega su San Martín.....Life us life
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17. abantu23/09/2009, 20:22 h.
Esto parece el Hola financiero. No me atrevo a pensar siquiera ver en los medios a gente que han llevado tan discretamente hasta hoy sus asuntos.
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16. sobas23/09/2009, 18:29 h.
Por buscar otro enfoque a la noticia, resulta que D. Juan Arenas ha sido nombrado consejero de Sol Melia. En Sol Melia "ha dejado" sus funciones ejecutivas D. Sebastián Escarrer que a partir de ahora se va a dedicar a funciones de representación. Si alguien se molesta en revisar las fechas del nombramiento y del inicio de las hostilidades en la Fundación [Abril 2009 aprox.]verá que existen coincidencias casi exactas.
En el futuro veremos a dicha pareja de ejecutivos y propietarios trabajar muy juntos...
En algunas versiones de esta saga se cuenta que en realidad el instigador del cambio no es D. Juan, más bien D. Sebastián que en algún momento tuvo algún problema con una persona empleada en dicha fundación. Vaya usted a saber...todo un poco raro para una buena fundación con una buena idea de la que estamos necesitados en España
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15. BF223/09/2009, 17:55 h.
Mire Ud, caraba #13, o como se llame realmente, es Ud un indeseable.

No es justo que injurie a nadie para defender sus intereses.
Ud miente, a DON JUAN ARENA nadie le movió la silla.
Aunque un impresentable como Ud no lo comprenda, hay personas que, tras una vida de servicio, le compensa sobradamente dedicarse a lo que le gusta.

El SR Arena ha sido siempre EL alter ego del fundador, accionista mayoritario, y alma mater de BK, Don Jaime Botín. Nunca le retiró su amistad y respaldo. Hubiera podido continuar el tiempo que hubiera querido.
Todos los empleados y accionistas son conscientes de que ha sido gracias a él que BK llegó a donde ha llegado. Pregunte a los que quiera, y verá la imagen que tiene en la entidad, incluso ahora que ya no es el presi. Y NADIE se hubiera atrevido a “le fueron” como Ud perversosmente insinúa.
Dicho sea de paso, sigue siendo accionista importante, y estando en el Consejo del banco.

Defienda sus intereses sin dañar a personas a las que debería Ud intentar imitar.

Cisma en la Fundacin de las grandes empresas tras los cambios impulsados por el presidente Juan Arena - Cotizalia.com
CHISPA:empresas que representan casi el 20% del PIB.
 

neofiz

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PeopleMatters
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QUE NO SE OLVIDEN, A POR ELLAS.
Son las que viven de servicios o productos universales, no les importa el futuro de España solo les importa su futuro.

Y para estas empresas cada 5 millones más de personas significa más dinero, aunque no tengan nada y solo cobren un ayuda pública.
 

favelados

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Bancos y empresas de trabajo temporal, perfecto.

No olvidemos al Grupo VIPS, una de las empresas que mas se ha beneficiado de la contratación en origen:

2005
El director de Recursos Humanos del Grupo Vips, Miguel Ángel García, y el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, Carlos Almerí, firmaron ayer en la capital del país, Lima, un acuerdo para la contratación en origen de un total de 1.000 trabajadores peruanos en los próximos cinco años, según informa la compañía en nota de prensa.
Grupo Vips colaborar con el Gobierno de Per para la contratacin en origen de 1.000 trabajadores en cinco aos
2006
El Grupo VIPS, sociedad española de hostelería y restauración, firmó hoy en Rabat un convenio marco de colaboración con la Agencia Nacional de Promoción del Empleo (ANAPEC) de jovenlandia, que le permitirá contratar a dos mil trabajadores marroquíes en un periodo de cinco años (2007-2011).
VIPS contratar a 2.000 marroques en cinco aos
2008
Un total de 4.600 colombianos han encontrado trabajo en España gracias al convenio de flujos migratorios que existe entre el Servicio Público de Empleo del SENA colombiano y España desde el año 2002.
....
Durante este primer semestre aproximadamente 800 colombianos han logrado contar con esta oportunidad de trabajar en España con el respaldo de este convenio, entre los que destacan las cadenas de restaurantes Mc Donalds y VIPS.
Unos 4.600 colombianos han encontrado trabajo en Espaa gracias al convenio bilateral desde 2002
El portavoz de CCOO, Hassan Aimani, ha denunciado que los trabajadores de hostelería y comercio de la empresa sufren salarios bajos, prolongación de las jornadas laborales, horas extras no remuneradas o la represión sindical.
....
Sin embargo, las personas formadas en sus países que han llegado en los últimos dos meses a España han sido contratadas para trabajar 10 horas semanales, lo que supone un sueldo mensual de unos 240 euros,
Los empleados pagapensiones del Grupo Vips denuncian condiciones 'infrahumanas' | elmundo.es
Sin desperdicio lo que deía hace unos años el diretor de RRHH:
Reclutamiento y formacin de pagapensiones, una necesidad para el Grupo Vips - Expansionyempleo.com
 

chispa

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Con ese material alguno de los pocos periodistas autenticos que quedan podria escribir un libro sobre los grupos de presion españoles y la destruccion de la clase media baja y la clase baja ,mediante la inmigracion y el capitalismo salvaje sin regulacion en España.
 

chispa

Madmaxista
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24 Dic 2008
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muchas gracias a estos vendepatrias, ahora su dinero en suiza y el pueblo español bien dolido
 

A consumir!

Himbersor
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12 Dic 2014
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Una empresa que se dedica a la seguridad (instalación de alarmas en hogares y negocios, cámaras de seguridad, etc) apoyando una iniciativa en la que se pide que vengan más pagapensiones a España?

Sería de chiste si no fuera porque es bastante enervante.