ellison dijo:
Tienes razón, es mucho mejor que los salarios los fijen unos burócratas en vez de la fuerza de la oferta y la demanda.
De hecho, ¿por qué no acabar con el problema? Que el gobierno ponga el salario mínimo interprofesional a 3000 euros...
¡Asunto resuelto!
Pregunta:
¿Trabajarias tu por cuenta ajena , si el salario mínimo lo fijara el empresario?
porque según creo , eso si es una de las razones del efecto llamada de la inmi gración, ya que al no tener papeles, si quiero ni te pago o te pago lo que me parece a mí.
En el caso de que fije el empresario el salario, para que te quiere siquiera pagar, si no hay como dices tu ningún "burocrata" , ni ley de burocratas que le obligue hacerlo.
Tambien supongo que estaras en contra de un sistema intervencionista como es el que un banco central (un organismo dependiente del gobierno de turno)fije los tipos de Interes y no lo haga el "mercado", es decir que los fije la patronal.
El tema de vacaciones y festivos, esta claro que los fije la patronal como en USA, que se la tienen que pagar ellos si quieren, ya que tengo familia alli, por eso lo digo, veras cuantas vacaciones tendria la gente.
La atención medica como en USA también, que un tratamiento de cancer lleva a la ruina a una familia, ya que el seguro medico alli solo te cubre como mucho las "Juanolas" para el catarro.
También , libertad de horarios en las grandes superficies con respecto a los pequeños comerciantes, haber porque se tiene que favorecer al pequeño comerciante con una ley proteccionista hacia ellos, si no pueden competir, pues que le vamos a hacer, !ES EL MERCADO!.
Porque tengo que contratar a un disminiuido fisico o mental, ya que yo como empresario busco la rentabilidad y solo contrataria a personas solteras que pueden producir más, en vez de casados que le tienen que dedicar tiempo a la familia o no digamos madres solteras, les tengo que subencionar el tiempo de maternidad o cuando el niño se ponga malo, el soltero puede echarle más horas ya qu siempre le puedo poner el palo y la zanahoria de futuros ascensos/gratificaciones.
También el mercado podria contratar a la persona según su código genetico, ya que debido al estudio del mismo , puedo saber si esta persona va a tener una enfermedad por la que pudiera causar baja, que esto lo fije el MERCADO.
Otra cosa si una persona queda minusvalida, porque el empresario tiene que pagarle la baja , ya que según el mercado es mejor que !SE BUSQUE LA VIDA¡, ya que esta persona enferma no es rentable, asi que nada despedida y punto, haber es !LA LEY DEL MERCADO¡.
Lo de las Indemnizaciones por despido, pues también ni 20 (ya no digamos los 45 dias por año) dias por año, con el maximo de anualidades correspondientes, ni leches, !A LA fruta CALLE¡ y punto , haber tengo a la becaria esa que me la puedo cepillar cuando quiera, ya que ninguna ley reguladora de ningún burocrata me lo impide (ya que como hable va a la fruta calle) y curra más que el currito de 40 años que no se quiere adaptar a las nuevas tecnologias(trabajar más por menos salarios
) y es un protestón.
Esta claro, creo que las condicciones laborales ,el salario y las condicciones de contratación, indemnización y vacaciones, es mejor que las fije la CEOE, nos iria mejor a todos
.
