Reforma laboral

Reforma laboral

En el foro: El foro debate la reforma laboral desde 2010: si derogarla íntegra o solo en parte, y cómo afecta al despido objetivo, que permite indemnizar con 20 días por año. En diciembre de 2023 el Gobierno limitó el despido por pérdidas temporales.

La reforma laboral centra los debates del foro: si se deroga íntegra o solo en parte, el pulso entre Díaz y el PSOE, el pacto con Bildu y la exigencia de Bruselas.

Qué se debate sobre Reforma laboral

La reforma laboral es uno de los asuntos que más ha dividido al foro desde 2010. Los hilos reúnen desde el borrador de 2011 que no tocaba los 45 días de indemnización de los contratos antiguos pero sí las causas del despido objetivo, hasta la reforma de 2012 que abrió la puerta al despido de laborales públicos con 20 días por año, pasando por el modelo austriaco propuesto a partir de 2011. La pregunta de fondo se repite: qué se deroga y qué se mantiene.

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Se repiten las preguntas sobre el despido objetivo, la indemnización, la ultraactividad, la temporalidad y las ETT, y sobre si los cambios afectan a contratos en vigor o al personal laboral público. Los desacuerdos aparecen entre sindicatos y patronal, y en el alcance real de la derogación. Se manejan datos de empleo, afiliación y escaños.

Con el tiempo el debate cambió de eje. En mayo de 2020 el PSOE pactó con Bildu derogar la reforma laboral a cambio de la abstención en el estado de alarma; Iglesias afirmó que la derogación era íntegra y el PSOE lo matizó horas después a tres puntos concretos, mientras Calviño frenaba la derogación completa. En octubre de 2021 Díaz amenazó con dejar el Gobierno si no se derogaba la de Rajoy, y en noviembre admitió que no se podía derogar entera técnicamente.

Las posturas del foro se dividen entre quienes exigen la derogación íntegra y quienes sostienen que solo cabe suprimir algunos aspectos. La reforma de 2021 recuperó la indemnización de 45 días y limitó la temporalidad, pero dejó intacto el despido objetivo y las ETT, lo que alimenta la discusión sobre el relato oficial. En diciembre de 2023 el Gobierno remitió a los sindicatos un borrador que impide el despido objetivo por causas económicas si las pérdidas son temporales.

Los datos que se manejan en los hilos incluyen el despido objetivo con 20 días por año trabajado, el coste de 250.000 euros de indemnizar a seis trabajadores y cerrar una empresa según un autor, y la caída de 272.172 afiliados en un día, récord desde la reforma. También se citan el informe anual de la OCDE sobre España del 20 de diciembre de 2010 y las cuatro materias del acuerdo de 2011: ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial y absentismo.

Datos que aparecen en los debates

DatoDebate de origen
La OCDE publicó su informe anual sobre España el 20 de diciembre de 2010La OCDE recetó en 2010 las medidas que España aplica después
250.000 euros: coste de indemnizar a los seis trabajadores restantes y cerrar la empresa, según el autorDespido libre: el debate que divide a empresarios y asalariados
El despido objetivo por causas económicas permite indemnizar con 20 días por año trabajadoEl Gobierno limita el despido por pérdidas temporales
Modelo austriaco propuesto a partir de 2011Indemnización por despido: el coste que frena la contratación
El acuerdo incluiría al menos cuatro materias: ultraactividad, flexibilidad interna, descuelgue salarial y absentismoReforma laboral: el Gobierno busca el acuerdo sindical antes del viernes

Debates sobre Reforma laboral

130 debates, del más reciente al más antiguo · página 1 de 7

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