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Joer .... que fruta manía con la "diversidad"

Lo que hace falta es PROFESIONALIDAD y la elección de los mejores. La "diversidad" está muy bien cuando buenamente sucede, pero jamás debería dejar de ser un pequeño objetivo SECUNDARIO.
 
Para mí ese el mejor método posible. Solo méritos y sin nada más. Así sabremos hasta qué punto son verdad los argumentos de discriminación o son simples lloros.
 
vaya, no me lo experaba, o sea que se esta discriminando a los hombres y si se contrata de modo ciego se les deja de disctiminar y se avanza hacia la igualdad, pero la igualdad no es parte del NWO...
 
Scenter dijo:
Para mí ese el mejor método posible. Solo méritos y sin nada más. Así sabremos hasta qué punto son verdad los argumentos de discriminación o son simples lloros.
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Si discriminación hacia las mujeres hay... pero "positiva" precisamente. Con este estudio queda más que demostrado.
 
Por estas cosas es por lo que no seguiran con el tema de igualdad, y pasaran a la aprobacion de leyes que prohiban aun hombre andar por la calle a menos de 2 metros de una mujer, etc...Nos exterminaran
 
Salvando las distancias, terminará pasando como en Sudafrica, donde las empresas tienen que contratar por narices una respetable cuota de neցros, incluso para la dirección. Como resulta que la mayoria de los neցros no sirven para directivos ni para puestos de gran responsabilidad, al final son los blancos los que hacen todo el trabajo y las empresas, para cumplir con la ley, mantienen en plantilla y pagan el salario correspondiente a neցros que terminan por ni siquiera ir a trabajar.
 
Pero el Feminismo es igualdad, que lo pone la RAE. Que ya podía ir actualizando la definición a la realidad...
 
Dani350z dijo:
menudo cachondeo
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Pues, te diré que a la joven de tu firma, la contratan en cualquier sitio ! :D

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