Crear charcutera IT

Si, conozco el mercado, porque he realizado este trabajo tanto en la parte del que contrata como en la del que cede recursos.


Las personas no las gestiono yo, las gestiona el cliente, por ejemplo, me piden un programador java, yo realizo la contratacion a traves de mi empresa y a esa persona se la pongo en la puerta del cliente o en remoto y mi relacion con esta persona es que le pago una nomina.


Las charcuteras entre otras serian mis clientes, ya que los recursos muchas veces son subcontratados, es decir, te llega el Everis de turno a hacer un proyecto y las personas no son todas de Everis, muchas son subcontratadas por Everis, siendo las mismas de terceras empresas.

De hecho los clientes apalabrados que tengo, son charcuteras....


Eso se llama cesión ilegal de trabajadores, en España ya han recibido palos judiciales incluso las consultoras más grandes.
Si tu idea es montar un negocio que se basa al cien por cien en una actividad ilegal yo creo que es mejor no embarcarse.

Y ojo con pensar que vas a encontrar gente senior por cuatro duros.
 
Si, conozco el mercado, porque he realizado este trabajo tanto en la parte del que contrata como en la del que cede recursos.


Las personas no las gestiono yo, las gestiona el cliente, por ejemplo, me piden un programador java, yo realizo la contratacion a traves de mi empresa y a esa persona se la pongo en la puerta del cliente o en remoto y mi relacion con esta persona es que le pago una nomina.


Las charcuteras entre otras serian mis clientes, ya que los recursos muchas veces son subcontratados, es decir, te llega el Everis de turno a hacer un proyecto y las personas no son todas de Everis, muchas son subcontratadas por Everis, siendo las mismas de terceras empresas.

De hecho los clientes apalabrados que tengo, son charcuteras....

Pues a tu pregunta inicial de si es esto rentable, ya deberías tener un excel hecho con ello. ¿No? ¿Cuál es tu margen?
En este tipo de servicios de bajo valor la rotación suele ser muy alta. ¿Lo has tenido en cuenta?
 
Pues a tu pregunta inicial de si es esto rentable, ya deberías tener un excel hecho con ello. ¿No? ¿Cuál es tu margen?
En este tipo de servicios de bajo valor la rotación suele ser muy alta. ¿Lo has tenido en cuenta?


Si, tengo en cuenta la rotación que es alta y aun asi sigue siendo rentable sobre el papel y sobre mi experiencia pasada.

El margen minimo, en escenario pesimista es de un 15%.

Y como dato real, hablando con una persona que se dedica a ello, en 2022, su beneficio neto despues de impuestos y demas, fue de 100k€ teniendo subcontratadas a 25 personas, tendria que ver la serie historica para ver como le ha ido en el tiempo.
 
Ten en cuenta que si quieres gente buena vas a tener que pagarles muy bien para que trabajen en ese chiringuito pudiendo trabajar en una empresa grande donde tendran benefits, bonos, posibilidades de ascenso y dandoles mas cache.
 
Ten en cuenta que si quieres gente buena vas a tener que pagarles muy bien para que trabajen en ese chiringuito pudiendo trabajar en una empresa grande donde tendran benefits, bonos, posibilidades de ascenso y dandoles mas cache.

Para este negocio no hace falta gente TOP, ni perfiles muy senior, al final es cubrir una necesidad en un cliente por un determinado periodo de tiempo, si la persona funciona el cliente se lo quedara, si es mala, se finiquita el contrato por obra y si el proyecto para el que se le requeria se acaba, fin del contrato por obra o intento de reubicacion en otro cliente.

Muchos que firman en sus correos como que trabajan en grandes empresas y demas, son subcontratados de terceros y lo digo con conocimiento de causa. Al final para la persona es una oportunidad de entrar en una grande que igual de otro modo no conseguiria.

Todo me indica que es viable y que como actividad secundaria me podria dar pasta, pero me chirria que siendo "tan facil" que no lo haga mas gente.
 
Porque gestionar trabajadores es un marrón king size

Llevo mas de 10 años gestionando personas, no lo considero un problema. Aparte que el 98% de la gestion de la persona recae en el cliente.

De mi, solo va a ver una nomina a fin de mes, vacaciones y demas, tb gestionado directamente con el cliente.
 
50% de margen? me estás diciendo, que si el cliente te ofrece 100, to pagas 50 al picateclas?

La hora de picateclas se ofrece al cliente a 80+iva y se le paga al currito a precio de señora de la limpieza 12€/h (con festivos y vacaciones prorrateados)

No sé cuál es tu curro actual, pero mejor no lo dejes por esto

Eres un comercial tipo el de camera café? De los de cerrar tratos en el club momentos? Si no lo eres, no te metas en esto
 
Llevo mas de 10 años gestionando personas, no lo considero un problema. Aparte que el 98% de la gestion de la persona recae en el cliente.

De mi, solo va a ver una nomina a fin de mes, vacaciones y demas, tb gestionado directamente con el cliente.

Entonces no entiendo el propósito del hilo. Quiero decir, has preguntado si era rentable, pero ya tienes los números. Si ya estás familiarizado con el trabajo entiendo que conoces los márgenes.
 
Entonces no entiendo el propósito del hilo. Quiero decir, has preguntado si era rentable, pero ya tienes los números. Si ya estás familiarizado con el trabajo entiendo que conoces los márgenes.

Es por buscar inconvenientes y porque no se hace mas....

Es que lo veo tan "sencillo", que estoy seguro que se me escapa algo.
 
Para este negocio no hace falta gente TOP, ni perfiles muy senior, al final es cubrir una necesidad en un cliente por un determinado periodo de tiempo

meparto: meparto: meparto: meparto: meparto:

Qué show. Dices que conoces el negocio y no entiendes ni lo más básico.

Las charcuteras entre otras serian mis clientes, ya que los recursos muchas veces son subcontratados, es decir, te llega el Everis de turno a hacer un proyecto y las personas no son todas de Everis, muchas son subcontratadas por Everis, siendo las mismas de terceras empresas.

De hecho los clientes apalabrados que tengo, son charcuteras....

Tres empresas pretendiendo ganar dinero a costa de 1 picateclas de 24 años que ha hecho dos videotutoriales. Si supieras a cuántas he colgado por insinuar eso. Si alguien entra a trabajar con esas condiciones es para irse lo antes posible. Que yo lo he vivido, yo he sido el tío que va a irse de tu empresa. Para qué agallas voy a ganar 1200 haciendo ganar dinero a 3 si puedo ganar 1800 trabajando para 2 ó 2400 trabajando para 1.

el contrato por obra

¿Qué picateclas te va a firmar eso? Uno que sigue buscando otras opciones.

para la persona es una oportunidad de entrar en una grande que igual de otro modo no conseguiria.

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Para qué agallas quiero entrar en una empresa top si cuando se acaba el proyecto 7 meses después me echan y no me van a contratar ahí por libre jamás (ninguna lo hace, y esto lo sabe el trabajador simplemente preguntando a compañeros). Como mucho para ponerlo en mi CV (que otra vez yo hice eso, yo sí que he hecho todas las opciones que planteas pero en contra de tu fantasía) y si tengo eso en mi CV qué agallas voy a firmar un contrato de obra y servicio con charcutería Bartolo. ¿Estás orate?

Luego te queda encontrar gente. Soy el que corrige las pruebas técnicas para el acceso a una del IBEX y tengo la cabeza en ese mundillo. Programar no es hacer dos videotutoriales ni tampoco tener el papelote de lisensiado, programar es hacer una entrevista de 10 preguntas técnicas o una prueba y demostrar que se sabe. Y la realidad es que no sabe casi nadie porque ponerte 2 horas después del trabajo a hacer 150 tutoriales durante 4 años o repasar durante 6 meses todo lo aprendido no lo hace casi nadie. Pero eso no es lo peor. El 95% de los que corrijo no saben pero además tampoco se esfuerzan nada para demostrar que saben. Yo hice la prueba técnica que corrijo y cumplí los 10 requisitos porque entregar menos me parecía tacaño (por eso soy el que la corrige ahora). Ahora de los 50 candidatos que corregí creo que uno me entregó 7 completados, el resto menos, entró en la empresa uno. ¿Con los otros 49 quieres ganar dinero tú, ofreciéndoles un obra y servicio para trabajar subsubcontratado en Everis? meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:

Tampoco entiendes que un fallito te manda la aplicación a tomar por pandero. Que si la app no va se pierde muchísimo dinero. Y esos fallitos salen de hacer las cosas de cualquier modo. Pretender ganar dinero con contratos de guano contratando guano para subsubcontratar y... En fin. Como pretender vender a etnianos chopped caducado tirado a la cochambre. Hazlo y nos cuentas.
 
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Qué show. Dices que conoces el negocio y no entiendes ni lo más básico.



Tres empresas pretendiendo ganar dinero a costa de 1 picateclas de 24 años que ha hecho dos videotutoriales. Si supieras a cuántas he colgado por insinuar eso. Si alguien entra a trabajar con esas condiciones es para irse lo antes posible. Que yo lo he vivido, yo he sido el tío que va a irse de tu empresa. Para qué agallas voy a ganar 1200 haciendo ganar dinero a 3 si puedo ganar 1800 trabajando para 2 ó 2400 trabajando para 1.



¿Qué picateclas te va a firmar eso? Uno que sigue buscando otras opciones.



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Para qué agallas quiero entrar en una empresa top si cuando se acaba el proyecto 7 meses después me echan y no me van a contratar ahí por libre jamás (ninguna lo hace, y esto lo sabe el trabajador simplemente preguntando a compañeros). Como mucho para ponerlo en mi CV (que otra vez yo hice eso, yo sí que he hecho todas las opciones que planteas pero en contra de tu fantasía) y si tengo eso en mi CV qué agallas voy a firmar un contrato de obra y servicio con charcutería Bartolo. ¿Estás orate?

Luego te queda encontrar gente. Soy el que corrige las pruebas técnicas para el acceso a una del IBEX y tengo la cabeza en ese mundillo. Programar no es hacer dos videotutoriales ni tampoco tener el papelote de lisensiado, programar es hacer una entrevista de 10 preguntas técnicas o una prueba y demostrar que se sabe. Y la realidad es que no sabe casi nadie porque ponerte 2 horas después del trabajo a hacer 150 tutoriales durante 4 años o repasar durante 6 meses todo lo aprendido no lo hace casi nadie. Pero eso no es lo peor. El 95% de los que corrijo no saben pero además tampoco se esfuerzan nada para demostrar que saben. Yo hice la prueba técnica que corrijo y cumplí los 10 requisitos porque entregar menos me parecía tacaño (por eso soy el que la corrige ahora). Ahora de los 50 candidatos que corregí creo que uno me entregó 7 completados, el resto menos, entró en la empresa uno. ¿Con los otros 49 quieres ganar dinero tú, ofreciéndoles un obra y servicio para trabajar subsubcontratado en Everis? meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:

Tampoco entiendes que un fallito te manda la aplicación a tomar por pandero. Que si la app no va se pierde muchísimo dinero. Y esos fallitos salen de hacer las cosas de cualquier modo. Pretender ganar dinero con contratos de guano contratando guano para subsubcontratar y... En fin. Como pretender vender a etnianos chopped caducado tirado a la cochambre. Hazlo y nos cuentas.

Pues todo lo que he dices, lo he visto y lo he vivido.

Hay mucho mundo fuera de las empresas del IBEX y si, se puede ganar dinero con los 49 que tu no quieres.
 
No se hace mas....

Porque las grandes tienen el músculo y el nombre para atraer talento. Nadie se va a ir a una picadora de carne que no conoce ni su progenitora. Lo primero que va a hacer un posible trabajador es poner tu nombre en google. Cuando vea que no encuentran nada, los pocos que pasen el filtro de trabajar para nisupu industries será gente muy muy tierna que trabajará muy posiblemente haciendo guano. Así que ya me dirás en qué proyectos puedes colocar programadores verdes y a la vez sacar rentabilidad a largo plazo sobreviviendo más de un año.
 
Porque las grandes tienen el músculo y el nombre para atraer talento. Nadie se va a ir a una picadora de carne que no conoce ni su progenitora. Lo primero que va a hacer un posible trabajador es poner tu nombre en google. Cuando vea que no encuentran nada, los pocos que pasen el filtro de trabajar para nisupu industries será gente muy muy tierna que trabajará muy posiblemente haciendo guano. Así que ya me dirás en qué proyectos puedes colocar programadores verdes y a la vez sacar rentabilidad a largo plazo sobreviviendo más de un año.

Si, ese es uno de los problemas. Lo de colocarlos no tengo problemas porque tengo los contactos y no van a ser muy exigentes, aparte de que como en todo negocio basado en red clienteral, se llevaran su %.

La parte sucia del negocio, es que estos contactos inflan un % la tarifa, que es lo que se llevan.
 
Se me ha olvidado contar otras cosas:

1. Pondrás a charinis a buscar picateclas por el linkedin. Y esas charinis van a querer trabajar lo mínimo y no van a encontrar nada y las vas a dejar ahí porque son simpáticas. Para pretender contrarrestarlo dirás a tus empleados que les das 500 euros por candidato (porque eres un tacaño y una ardilla) que supere la prueba. Y todos te sonreirán y nadie te traerá a nadie porque en la empresa anterior les daban 1000 por lo mismo, y evitan decírtelo para no caer mal. Lo sé porque ocurre en mi empresa.

2. Para mayoría de proyectos necesitas 6 nuevos a la vez porque si no le dan el proyecto a otro. ¿Cómo vas a encontrar a 6 a la vez? No puedes. Tienes que ir encontrando y pagar salarios a gente que no está trabajando. En mi equipo ha ocurrido durante 4 meses. Son 4 meses pagando 5000 brutos x 4 para que luego encima se te vayan 2 en cuanto empiecen a trabajar y 1 de ellos demuestre ser un descendientemio inaguantable (en mi empresa ocurrió).

3. Se me olvidó contarte qué ocurrió en un proyecto en el que estuve para una empresa top. Entramos 12 y de ellos 6 se fueron antes de una semana. Porque les estarían pagando poco imagino. Cuando acabamos a mí me pasaron a otra empresa, estuve 2 meses sin hacer nada, la salida a producción era poco después, y me fui por sorpresa perdiendo 1500 euros de mi bolsillo, cosa que nadie se esperaba y dejaron a ese cliente vendido y con el proyecto roto porque no podían encontrar rápido a nadie que lo hiciera. Me fui intercambiando gritos e insultos con el zascandil de la cárnica. Si te crees que nadie te va a cantar las verdades del barquero vas listo.

4. En mi equipo actual se han ido 4 tíos de nivel que ganaban 60-80k en remoto y el ambiente era bastante bueno. ¿Estás seguro de que es tan fácil y tan happy eso de subsubcontratar a guano con contratos guano y condiciones guano para la guano de everis?

5. Otra cosa que te puede ocurrir: Pones a un programador a hacer el filtro de candidatos y el tipejo es un acomplejado rabioso así que lo hará con preguntas rebuscadas que nadie sabe para que nadie las sepa y creerse por encima de todos, no con pruebas de programar ni con preguntas asequibles de dificultad creciente. Tus charinis estarán presentes pero no notarán nada raro. Resultado: Se multiplica por 5 el tiempo de encontrar candidato y tú no sabes el motivo.

6. Tienes un programador de grandísima progenitora que resuelve todo, no falla en nada, trata de querida progenitora a todo el mundo, y en una reunión por petición de otros explica cordialmente qué se está haciendo mal en la empresa cliente, la humillación es excesiva y lo echan, pero no sólo lo echan, además te hablan toneladas de guano sobre él y tú lo echas de tu cárnica. Luego ese programador 1 mes después es el mejor trabajador de otra empresa cobrando más y tú lo has perdido. Eso me ocurrió a mí también. Te pueden ocurrir infinitas faena.

7. A mi lead tardaron en encontrarle 6-8 meses. Estuvimos sin lead 4 meses. Y, cuando aterrizó, una charini de la empresa cliente le trató con desprecio y se fue directo, a 3 meses de la salida, en el peor momento. Como era imposible encontrar otro en ese tiempo hemos trabajado sin lead. Un equipo haciendo un proyecto entero sin lead en una de las mejores empresas europeas.
 
Se me ha olvidado contar otras cosas:

1. Pondrás a charinis a buscar picateclas por el linkedin. Y esas charinis van a querer trabajar lo mínimo y no van a encontrar nada y las vas a dejar ahí porque son simpáticas. Para pretender contrarrestarlo dirás a tus empleados que les das 500 euros por candidato (porque eres un tacaño y una ardilla) que supere la prueba. Y todos te sonreirán y nadie te traerá a nadie porque en la empresa anterior les daban 1000 por lo mismo, y evitan decírtelo para no caer mal. Lo sé porque ocurre en mi empresa.

2. Para mayoría de proyectos necesitas 6 nuevos a la vez porque si no le dan el proyecto a otro. ¿Cómo vas a encontrar a 6 a la vez? No puedes. Tienes que ir encontrando y pagar salarios a gente que no está trabajando. En mi equipo ha ocurrido durante 4 meses. Son 4 meses pagando 5000 brutos x 4 para que luego encima se te vayan 2 en cuanto empiecen a trabajar y 1 de ellos demuestre ser un descendientemio inaguantable (en mi empresa ocurrió).

3. Se me olvidó contarte qué ocurrió en un proyecto en el que estuve para una empresa top. Entramos 12 y de ellos 6 se fueron antes de una semana. Porque les estarían pagando poco imagino. Cuando acabamos a mí me pasaron a otra empresa, estuve 2 meses sin hacer nada, la salida a producción era poco después, y me fui por sorpresa perdiendo 1500 euros de mi bolsillo, cosa que nadie se esperaba y dejaron a ese cliente vendido y con el proyecto roto porque no podían encontrar rápido a nadie que lo hiciera. Me fui intercambiando gritos e insultos con el zascandil de la cárnica. Si te crees que nadie te va a cantar las verdades del barquero vas listo.

4. En mi equipo actual se han ido 4 tíos de nivel que ganaban 60-80k en remoto y el ambiente era bastante bueno. ¿Estás seguro de que es tan fácil y tan happy eso de subsubcontratar a guano con contratos guano y condiciones guano para la guano de everis?

5. Otra cosa que te puede ocurrir: Pones a un programador a hacer el filtro de candidatos y el tipejo es un acomplejado rabioso así que lo hará con preguntas rebuscadas que nadie sabe para que nadie las sepa y creerse por encima de todos, no con pruebas de programar ni con preguntas asequibles de dificultad creciente. Tus charinis estarán presentes pero no notarán nada raro. Resultado: Se multiplica por 5 el tiempo de encontrar candidato y tú no sabes el motivo.

6. Tienes un programador de grandísima progenitora que resuelve todo, no falla en nada, trata de querida progenitora a todo el mundo, y en una reunión por petición de otros explica cordialmente qué se está haciendo mal en la empresa cliente, la humillación es excesiva y lo echan, pero no sólo lo echan, además te hablan toneladas de guano sobre él y tú lo echas de tu cárnica. Luego ese programador 1 mes después es el mejor trabajador de otra empresa cobrando más y tú lo has perdido. Eso me ocurrió a mí también. Te pueden ocurrir infinitas faena.

7. A mi lead tardaron en encontrarle 6-8 meses. Estuvimos sin lead 4 meses. Y, cuando aterrizó, una charini de la empresa cliente le trató con desprecio y se fue directo, a 3 meses de la salida, en el peor momento. Como era imposible encontrar otro en ese tiempo hemos trabajado sin lead. Un equipo haciendo un proyecto entero sin lead en una de las mejores empresas europeas.


Pues tienes razon en todo, menos en las charos, ya que no voy a tener tanta estructura, ya que la gestion la haremos un socio y yo.

Por eso queria ver todo lo negativo, para valorar, aunque los inicios los tengo muy acotados.
 
Más cosas a las que te enfrentas y claramente no entiendes:

1. La mayoría estamos aprendiendo inglés para no trabajar para ralea español. Te aseguro que más de la mitad de todos los programadores con los que me he encontrado lo estamos haciendo. La escalera más popular es hacerse senior y luego trabajar en inglés con gente seria y ética.

2. En las grandes empresas no aceptan juniors.

3. Pirámide de población invertida. Cada vez vas a tener menos candidatos.

4. Habiendo tantas opciones nadie tolera trabajar en un mal ambiente, y te aseguro que la gran mayoría de la gente es guano. Por eso hay tanto cambio de empresa, y encima cuando te cambias subes salario.

5. Los trabajadores saben lo que sois: garrapatas, ralea que está ganando dinero intermediando a costa de su esfuerzo. Os sonreirán pero buscarán lo peor para vosotros.

6. Si tu principal pilar es everis mal lo llevas. Nada tiene peor fama en este país que esa empresa. Yo leí opiniones sobre ellos y rechacé trabajar con ellos.

7. Lo que hagas en tu charcutera de guano lo va a saber todo el mundo. Lo leerán en malditasconsultoras.com. Y para que confíen en ti tanto unos como otros necesitarás tener buena fama.
 
Tirale millas. Hace años me propusieron embarcame en una charcutera de nueva creación y por principios no lo hice. A final de año llegaran a los 200 empleados...

Edito: síganme para más consejos laborales y financieros.
 
De momento quiero empezar en España, por temas de mi trabajo, tengo contactos en EEUU y Canada, pero desconozco la legislacion en este ambito en esos paises, asi que primero quiero hacer la prueba aqui y si funciona ya habra tiempo de expandirse.

Mi modelo de negocio es la subcontratacion, no el outsourcing de proyectos tecnologicos, yo te cedo el trabajador y tu haces lo que quieras con el.

Como haces con el tema del idioma? como harías en el caso de que los clientes fueran alemanes y los programadores de Argentina,España,Venezuela? no te da miedo que acaben "pasando" de ti y haciendo negocio entre ellos?

Yo estuve en una empresa alemana, en la cual eramos unos 20 programadores y 15 estaban trabajando para proyectos de otras empresas,nadie sabia a que se dedicaban ni que hacian,pero allí estaban con nosotros, eso que tu propones,tengo la sensacion de que en Alemania todas las consultoras trabajan de esa manera,cediendo trabajadores...pero es que es algo que se me hizo super raro porque al final me parece un autentico desmadre, por un lado unos ceden trabajadores, pero esa misma empresa a su vez tenía proyectos los cuales eran encargados por otras empresas de IT las cuales a su vez eran las que tenían el contacto con el cliente final, pero también veo a empresas buscando programadores para sus clientes las cuales a su vez contratan a otras pequeñas empresas con sus 3 o 4 programadores...yo nunca había visto en ningun otro sector tanto popurrí ni tanta subcontratacion.
 
La hora de picateclas se ofrece al cliente a 80+iva y se le paga al currito a precio de señora de la limpieza 12€/h (con festivos y vacaciones prorrateados)

No sé cuál es tu curro actual, pero mejor no lo dejes por esto

Eres un comercial tipo el de camera café? De los de cerrar tratos en el club momentos? Si no lo eres, no te metas en esto

No jorobes hombre,menudos animos !!! Al picateclas que yo contrare para el trabajo que me haya surgido, le pagaré un par de euros por encima de la media o de lo que viene cobrando actualmente, tengo uno de Venezuela que se ofrece a 25€ la hora, pues le pagaré 30€ la hora, los quiero contentos y felices conmigo,que confien en mi...y yo pediré en Alemania,unos 70€ la hora... Todos mis contactos son de Hispanoamerica !!! No se si me hará falta contratar españoles, pero viendo como responden algunos senior por este foro,mejor paso...
 
Con esto se puede ir cerrando el hilo del palillero.

No no, lo interesante es desarrollarlo, sobre todo para los que estamos fuera y no trabajamos para españoles. Con la ralea te refieres a programadores senior o a las consultoras IT, lo digo porque en cada hilo sobre IT, veo mucho senior falton.
 

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