Consultorio de derecho laboral.

[Yotao]

Que has estado de baja es una cuestión personal, eres libre de comunicarlo a quien quieras.
En cuanto a la cuenta de correo, si es una cuenta tipo departamental pueden hacerlo... pero ojito: si han firmado los correos con tu nombre no sería legal en absoluto. Es suplantación de identidad.

Ojito.... si han firmado con su nombre sería delito.

En mi empresa tenemos cuentas comunes para los departamentos: operaciones, repuestos, etc... pero cada uno firma con su nombre los correos que envia.

Por esto ultimo le preguntaba.
Si es una cuenta generica de atencion al cliente, responde quien entra al turno las incidencias. Estas van firmadas por el departamento o la misma direccion de correo.
No es habitual una generica con firma propia, pero entiendo que puede darse.

Si es una cuenta personalizada de alguna forma, la puede preparar buena si quiere entrar a ello.

 

[gester]

Que has estado de baja es una cuestión personal, eres libre de comunicarlo a quien quieras.
En cuanto a la cuenta de correo, si es una cuenta tipo departamental pueden hacerlo... pero ojito: si han firmado los correos con tu nombre no sería legal en absoluto. Es suplantación de identidad.

Ojito.... si han firmado con su nombre sería delito.

En mi empresa tenemos cuentas comunes para los departamentos: operaciones, repuestos, etc... pero cada uno firma con su nombre los correos que envia.

Pues el próximo día meto varios en un pendrive porque me han suplantado.

Muchas gracias por su ayuda.

 

[ElCalvo]

Pues el próximo día meto varios en un pendrive porque me han suplantado.

Muchas gracias por su ayuda.

Pues tienes material para liarsela parda

 

[Elbrujo]

(mensaje citado en revisión)

Hola, te expongo el caso. Un subordinado en la empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su jornada laboral. Hasta que un día en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral, cosa que es absolutamente mentira.
¿Lo tengo muy difícil? ¿Qué puedo hacer? Este hecho fue puntual y no diré que me pasé porque ya me tenía harto.
Desconozco si grabó la conversación y simplemente me puso un anzuelo.

 

[guillotinator]

Hola, si confirmo que no me han aplicado en la nómina los incrementos de sueldo por antigüedad ¿puedo reclamarlos con efecto retroactivo? Gracias

 

[Yotao]

Hola, te expongo el caso. Un subordinado en la empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su jornada laboral. Hasta que un día en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral, cosa que es absolutamente mentira.
¿Lo tengo muy difícil? ¿Qué puedo hacer? Este hecho fue puntual y no diré que me pasé porque ya me tenía harto.
Desconozco si grabó la conversación y simplemente me puso un anzuelo.

Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.

 

[Yotao]

Hola, si confirmo que no me han aplicado en la nómina los incrementos de sueldo por antigüedad ¿puedo reclamarlos con efecto retroactivo? Gracias

Si te corresponde, deben actualizarte la cuantia correspondiente y tendrias derecho a reclamar un año natural hacia atras, desde el dia en el que inicias la reclamacion de cantidades.
Es muy habitual que te empiecen a pagar correctamente, pero no te abonen lo adeudado.

 

[Elbrujo]

Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.

Yo ya no se que hacer. Siento que no tengo autoridad ninguna y lls de arriba pasan de todo

 

[Elbrujo]

Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.

Esto avanza para peor

Uno de mis subordinados empieza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo así por que sí. Son tareas normales dentro de la jornada laboral que bien o hace mal o pasa de hacerlas. Yo como superior suyo lo pongo en conocimiento con mi mando superior pero no hace gran cosa. Hasta que en una de estas estallo y le doy unas pocas voces porque me tiene hasta las narices.

Pues bien ha habido una reunión y se me ha juntado este compañero el de la bronca con otros 4 más para supuestamente plantarme cara porque según ellos yo tengo un mal comportamiento con ellos y que no van a tolerar que me sobrepase con ninguno de ellos.

Me parece gravísimo porque como digo esto es totalmente falso pero uno de ellos es un orate y para demostrar su fuerza los lanza contra mí

Debo denunciar por acoso laboral o qué hago. La empresa me tiene vendido

 

[atika]

Hola, te expongo el caso. Un subordinado en la empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su jornada laboral. Hasta que un día en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral, cosa que es absolutamente mentira.
¿Lo tengo muy difícil? ¿Qué puedo hacer? Este hecho fue puntual y no diré que me pasé porque ya me tenía harto.
Desconozco si grabó la conversación y simplemente me puso un anzuelo.

Si es una actuación aislada y para ahí no debería traer consecuencias desastrosas independientemente de las medidas que tome la empresa. Si se ha producido una conducta real de acoso los problemas podrían ser penales o económicos bastante graves.
Un saludo.

 

[Elbrujo]

Si es una actuación aislada y para ahí no debería traer consecuencias desastrosas independientemente de las medidas que tome la empresa. Si se ha producido una conducta real de acoso los problemas podrían ser penales o económicos bastante graves.
Un saludo.

Que puedo hacer para pararle los pies?

Nada parece funcionar

 

[Yotao]

Que puedo hacer para pararle los pies?

Nada parece funcionar

Si tu no tienes potestad para actuar, reportarlo a tus superiores.
Una vez hecho lo que se supone tu trabajo, queda en manos de tus superiores asumir las consecuencias.

 

[ElCalvo]

Hola, te expongo el caso. Un subordinado en la empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su jornada laboral. Hasta que un día en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral, cosa que es absolutamente mentira.
¿Lo tengo muy difícil? ¿Qué puedo hacer? Este hecho fue puntual y no diré que me pasé porque ya me tenía harto.
Desconozco si grabó la conversación y simplemente me puso un anzuelo.

Yo empezaría a dejar constancia por escrito de las tareas, y si tienes pruebas que no está cumpliendo con sus obligaciones que quien tenga potestad le meta un despido disciplinario. Aunque por lo visto el acosado eres tú. Empieza a recopilar pruebas de todo: correos, etc... otra opción es que cojas y te pillles una baja por ansiedad ya que eres ninguneado en el trabajo. Entonces les va a tocar trabajar de verdad.

 

[Elbrujo]

Hola tengo un compañero que estoy seguro que es un orate está todo el maldito día maquinando a ver por dónde nos la puede clavar a otro compañero y a mí que somos sus responsables él y otros 7 compañeros más. La situación cada vez está peor y ya hemos hecho las primeras quejas a los superiores que la verdad hacen poco.

Puedo mandar un escrito a la empresa avisando de que el compañero este es un orate?

 

[W.Smith]

Hola, pues quiero dejar mi trabajo para hacer un curso y necesito cobrar el paro, mi duda es que si con dejar de ir a trabajar y con un despido procedente por faltas de asistencia tendría derecho a él.

Gracias de antemano.

 

[Yotao]

Hola, pues quiero dejar mi trabajo para hacer un curso y necesito cobrar el paro, mi duda es que si con dejar de ir a trabajar y con un despido procedente por faltas de asistencia tendría derecho a él.

Gracias de antemano.

Si hay despido si.
Tambien puedes hacer baja voluntaria, irte a otro sitio a trabajar con un contrato temporal, terminar el periodo de contratacion e ir al paro.
Igualmente pedir una excedencia donde estas, si es que tienes derecho a ella, y hacer lo anterior.
Tendrias derecho a paro y a reingreso donde has solicitado la excedencia.
Si por lo que sea se percatan de la situacion de excedencia y te niegan el paro, tendrias que hablar con tu empresa para que te den negativa a reincorporacion y presentarla

 

[Hombredepaja]

Hola, pues quiero dejar mi trabajo para hacer un curso y necesito cobrar el paro, mi duda es que si con dejar de ir a trabajar y con un despido procedente por faltas de asistencia tendría derecho a él.

Gracias de antemano.

Si agredes a tu jefe, despido disciplinario sin derecho a indemnización pero con derecho a paro.

 

[Kubernet0]

Buenos días,
Estoy cobrando de dos lugares como cuenta ajena en España. Como de cara a las cotizaciones solo se tiene en cuenta uno, quiero dejar de pagar los impuestos asociados al otro como medida de insumisión fiscal. ¿Qué viabilidad le ves?
¿Y para ser insumiso fiscal en la parte proporcional a pensiones, MEI y otros conceptos que conozco injustos?

Es difícil, pero estoy dispuesto a asumir hasta la última consecuencia para luchar contra el expolio (casi 40% de IRPF).

 

[ElCalvo]

Buenos días,
Estoy cobrando de dos lugares como cuenta ajena en España. Como de cara a las cotizaciones solo se tiene en cuenta uno, quiero dejar de pagar los impuestos asociados al otro como medida de insumisión fiscal. ¿Qué viabilidad le ves?
¿Y para ser insumiso fiscal en la parte proporcional a pensiones, MEI y otros conceptos que conozco injustos?

Es difícil, pero estoy dispuesto a asumir hasta la última consecuencia para luchar contra el expolio (casi 40% de IRPF).

La ley no entiende de insumisión. Pero se agradecería un poco de luz sobre el asunto, porque no entiendo eso de "solo se tiene en cuenta una cotización"... a no ser que solo con una de las cotizaciones nos vayamos por encima de máximos.

 

[Kubernet0]

La ley no entiende de insumisión. Pero se agradecería un poco de luz sobre el asunto, porque no entiendo eso de "solo se tiene en cuenta una cotización"... a no ser que solo con una de las cotizaciones nos vayamos por encima de máximos.

A lo que me refiero es que pago impuestos por ambos, y un IRPF más elevado, pero no se tiene en cuenta que estoy teniendo retenciones en ambos para los cálculos de tiempo trabajado (vida laboral) ni para la pensión (jaja, lo sé).
Entiendo que la ley no acepte la insumisión pero puedo obtener el pago a través de cualquier medio en el mundo por las características de mis empleadores, por lo que quiero saber a qué me expongo y si existe forma humana de evitar que me sigan robando.

Y sí, con ambos llego al tope de cotización.

 

[Electron235]

Buenas...

me gustaría saber durante cuánto tiempo se puede estar degradado en un trabajo.

Me explico: en mi empresa hay ingenieros superiores, ingenieros técnicos, técnicos superiores, técnicos medios y administrativos. El asunto es que por motivos de reducción de personal a mi hermano (que no soy yo) a hacer trabajo de técnico medio, pero sin bajarle el sueldo y manteniendo su categoría (ingeniero superior - agrónomo).

Para él el trabajo es horrible, mucho papeleo administrativo y visitas a obra, teniendo que hacer visitas a obra a veces a las 7 u 8 de la tarde.

Por eso se iría porque el salario no es muy alto, pero es indefinido en una empresa pública y, según él, no va a encontrar nada más estable que eso ahora mismo y menos aún en su ámbito.

¿Cuánto tiempo puede estar realizando tareas por debajo su categoría y funciones?

 

[nada2]

Buenas...

me gustaría saber durante cuánto tiempo se puede estar degradado en un trabajo.

Me explico: en mi empresa hay ingenieros superiores, ingenieros técnicos, técnicos superiores, técnicos medios y administrativos. El asunto es que por motivos de reducción de personal a mi hermano (que no soy yo) a hacer trabajo de técnico medio, pero sin bajarle el sueldo y manteniendo su categoría (ingeniero superior - agrónomo).

Para él el trabajo es horrible, mucho papeleo administrativo y visitas a obra, teniendo que hacer visitas a obra a veces a las 7 u 8 de la tarde.

Por eso se iría porque el salario no es muy alto, pero es indefinido en una empresa pública y, según él, no va a encontrar nada más estable que eso ahora mismo y menos aún en su ámbito.

¿Cuánto tiempo puede estar realizando tareas por debajo su categoría y funciones?

Mientras le paguen su categoría superior creo que indefinidamente.

Si hay despido si.
Tambien puedes hacer baja voluntaria, irte a otro sitio a trabajar con un contrato temporal, terminar el periodo de contratacion e ir al paro.
Igualmente pedir una excedencia donde estas, si es que tienes derecho a ella, y hacer lo anterior.
Tendrias derecho a paro y a reingreso donde has solicitado la excedencia.
Si por lo que sea se percatan de la situacion de excedencia y te niegan el paro, tendrias que hablar con tu empresa para que te den negativa a reincorporacion y presentarla

Ojo, creo que después de baja voluntaria hay que trabajar 6 meses para cobrar paro, no vale baja voluntaria y trabajar una semana en otro lugar....

A lo que me refiero es que pago impuestos por ambos, y un IRPF más elevado, pero no se tiene en cuenta que estoy teniendo retenciones en ambos para los cálculos de tiempo trabajado (vida laboral) ni para la pensión (jaja, lo sé).
Entiendo que la ley no acepte la insumisión pero puedo obtener el pago a través de cualquier medio en el mundo por las características de mis empleadores, por lo que quiero saber a qué me expongo y si existe forma humana de evitar que me sigan robando.

Y sí, con ambos llego al tope de cotización.

Sería pasar uno de los trabajos a B. Ni idea de la multa si te pillan.

 

[VHS]

Si hay despido si.
Tambien puedes hacer baja voluntaria, irte a otro sitio a trabajar con un contrato temporal, terminar el periodo de contratacion e ir al paro.
Igualmente pedir una excedencia donde estas, si es que tienes derecho a ella, y hacer lo anterior.
Tendrias derecho a paro y a reingreso donde has solicitado la excedencia.
Si por lo que sea se percatan de la situacion de excedencia y te niegan el paro, tendrias que hablar con tu empresa para que te den negativa a reincorporacion y presentarla

A ver si lo he entendido bien. Si mañana dejo de ir a trabajar y no doy señales de vida hasta pasados unos días, me echan a la calle pero tengo derecho a cobrar paro?

 

[nada2]

A ver si lo he entendido bien. Si mañana dejo de ir a trabajar y no doy señales de vida hasta pasados unos días, me echan a la calle pero tengo derecho a cobrar paro?

Creo que si.
Dos absentismos es motivo de despido.
No cobras indemnización pero creo que hay paro.

 

[Electron235]

Mientras le paguen su categoría superior creo que indefinidamente.

Ojo, creo que después de baja voluntaria hay que trabajar 6 meses para cobrar paro, no vale baja voluntaria y trabajar una semana en otro lugar....

Sería pasar uno de los trabajos a B. Ni idea de la multa si te pillan.

Vaya...
podría ser considerado mobbing? o sea, que me tienen ahí a ver si me aburro y me voy... pq hacer trabajo de administrativo siendo ingeniero... no me va mucho y me afecta.