*Tema mítico* : ERE que ERE


Hace justo un año, a inicios de agosto de 2023, y antes del lanzamiento de la nueva línea de productos, Iberboad Mill anunció el ERE contra 73 trabajadores, tal y como avanzó en su momento Tarragona Digital.

La empresa arrastraba nueve meses de ERTE y justificaron una caída de más del 50% del mercado del cartón gráfico a nivel europeo durante los anteriores dos semestres por la inflación y un cambio en el modelo de consumo que forzó parones constantes en la producción de la fábrica.
 
momento crítico para la empresa con más de 200 trabajadores y 45 millones de facturación
SOS para el 'gigante' de Orihuela Transportes Perea

12/08/2024 - ORIHUELA.
Una de las grandes empresas de transportes y logística del sur de la Comunitat Valenciana, Transportes Perea, con base en la pedanía oriolana de San Bartolomé, pasa por un momento crítico: las cinco sociedades que conforman el grupo han presentado concurso de acreedores y en liquidación a la espera de que la venta de su principal unidad productiva pueda ser consumada y, de esta manera, salvar la actividad de la empresa. De lo contrario, los días de la compañía pueden estar contados, lo que dejaría atrás una historia de más de 60 años, que ha logrado alcanzar los 300 empleados y los 45 millones de euros de facturación en los últimos años.

Fue el pasado mes de junio cuando el grupo Perea decidió llevar a concurso las empresas que conforman el conglomerado empresarial: Agencia de Transportes San Bartolomé, Dalias Transport, Inversiones Alipe, Diuno Events, Pérea SL, Sertall, Transportes Oriol y Transportes Fruteros. En verdad, el concurso voluntario procede del mes de enero, cuando Transportes Perea decidió acudir a la vía de la reestructuración de la deuda con el nombramiento de un profesional para ello. Pero en junio desistió de esta vía y ha presentado la liquidación concursal con el objetivo de poner a la venta la unidad productiva de la compañía. Según ha podido saber Alicante Plaza, sobre la mesa hay una oferta de una empresa de Almería que podría dar continuidad al negocio.

Según los datos a los que ha tenido acceso Alicante Plaza, la mayoría de los impagos que presentan el grupo de empresas se debe a los contratos de leasing por la adquisición y explotación de camiones, y deudas con entidades bancarias. Las cifras oscilan entre los 816.000 euros de Dalias Transport (63 empleados); 850.000 euros de Transportes Oriol (47 empleados); 737.000 euros de Transportes Fruteros (44 empleados); los 894.990,03 euros de la Agencia de Transportes San Bartolomé; los 850.344 euros de Sertall o 931.604 euros de Perea SL.

Según las fuentes consultadas, dos parecen ser las razones que han llevado al conglomerado de empresas Perea a esta situación. Por una parte, el transporte nacional e internacional de la mercancía en frigorífico, que, al parecer, ha sufrido muchas turbulencias desde la postpandemia; y por otra, la marcha de un antiguo gerente, que además arrastró a varios directivos de la empresa. Desde que saltara la situación concursal, también se ha producido fuga de empleados a otras compañías, según ha podido saber Alicante Plaza.

Pese a ello, Perea siempre ha sido un actor muy activo dentro del transporte; una empresa que ha hecho gala de sus logros e hitos; visitas a ferias y todas las mejoras en la prestación del servicio. Especialmente significativa fue la adquisición de 100 camiones de la marca MAN de última generación que la empresa anunció en 2021
 
80 trabajadores despedidos y a concurso de acreedores: cierra el matadero de Mozárbez
La empresa se ha visto obligada a cerrar después de 28 años de actividad «por motivos económicos»

Aunque está consolidada como uno de los mayores sectores exportadores de nuestro país y de que Salamanca tenga uno de los mejores jamones de bellota ibérico, la industria cárnica también sufre las consecuencias de tener como competidores directos a otros países y la subida de precios que se ha estado experimentando durante los últimos años. Con lo cual, aunque a estas alturas del año Salamanca ya haya exportado a China más de dos millones de euros en productos cárnicos, no es de extrañar que algunas empresas se vean obligadas a echar el cierre.

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Juanjo González
Esto es justo lo que le ha pasado Mataderos Salamanca, una empresa situada en Mozárbez y que, después de 28 años de actividad dedicándose al procesado y a la conservación de la carne, ha tenido que cerrar «por motivos económicos» después de que uno de sus mayores clientes se fuera de Castilla y León.

Durante todos estos años, ha llegado a darle trabajo a 160 personas, aunque ahora la plantilla se había reducido a la mitad, eran alrededor de unos 80 -todos ellos ahora sin trabajo-. Aun así, después de la marcha de su gran y principal cliente, eran plenamente conscientes de que con la clientela que mantenían, la empresa no podía seguir desarrollando su actividad. De esta manera, y tras explicarles a trabajadores y compradores todos y cada uno de los motivos que han provocado el cierre, el matadero ha tenido que cerrar definitivamente sus puertas.

Aún es pronto para saber cuál será el futuro de esta empresa, ya que quedan por delante dos meses para arreglar todos los papeles y la documentación pertinentes, pero lo más seguro es que termine por entrar en un concurso de acreedores para intentar solventar los problemas de insolvencia y falta de liquidez.
 


Punto final de Atento en Córdoba: cuatro empleados teletrabajarán y 104 serán despedidos con indemnización
Los trabajadores esgrimen “desconfianza” hacia las condiciones de la empresa para tomar mayoritariamente la decisión de no seguir ni con teletrabajo ni presencialmente en otras provincias.

El último episodio de la salida de la empresa Atento de Córdoba ya tiene resultado. La compañía que ha decidido cerrar su centro de trabajo en Córdoba había ofrecido a sus 108 empleados seguir en la empresa con 35 plazas de teletrabajo y 73 traslados a otros centros de la firma. Finalmente, la decisión de cada trabajador ya está sobre la mesa: solo cuatro han optado por teletrabajar y el resto, 104, se acogerán al despido con indemnización.

Este viernes acaba el plazo para que los trabajadores presentaran su decisión a la Atento y finalmente, la mayoría esgrime “desconfianza” hacia las condiciones de la empresa y el teletrabajo que oferta, según ha explicado a este periódico Susana Luque, presidenta del comité de empresa hasta ahora, presente como delegada de CCOO en la negociación que se ha llevado a cabo a nivel nacional al afectar la reestructuración de Atento a distintos centros de trabajo en España.
 
Soria
Ondara propone el quinto ERTE y los sindicatos recomiendan un ERE
La firma afincada en Garray se ‘eterniza’ con el permiso de inicio del cultivo de hierba medicinal

Los representantes de los empleados piden que se les pague las deudas, un balance económico y un presupuesto
La empresa Ondara Directorships se preveía a estas alturas de año -y en los anteriores periodos- como una firma capaz de fabricar grandes dotaciones de hierba medicinal, gracias a un sello que teóricamente le iba a dispensar la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS). Pero a la hora de la verdad, la heredera de Aleia, Full Moon e incontables marcas del propietario David Engel se ha convertido en una ‘máquina’ de ERTEs y la fatiga lleva ya a los sindicatos a pedir a la empresa que se plantee un ERE de extinción.

La última propuesta de la firma afincada en Garray es prorrogar una vez más el Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) que afecta todavía a 49 trabajadores (cuando los estadounidenses se hicieron cargo de Aleia la cifra era de 267 en el año 2020), según han confirmado fuentes sindicales. La propuesta es 9 meses, ahora que se han cumplido 2 años y dos meses del primero. Será nada menos que la quinta prórroga y para los técnicos que se han ido ‘salvando’ y que han entrado puntualmente en el nulo organigrama, un total de 11, será el segundo expediente tras el primero desarrollado hace tres meses.
 
Los ERE vuelven a repuntar por la incertidumbre en la industria vasca
En lo que va de 2024, según se desprende del informe del CRL, se han aplicado en Euskadi 132 ERE que han dejado a 5.227 personas afectadas

28 agosto, 2024 05:00

Sofía Lázaro @sofialazaross
Cementos Rezola, Glavista, Tubos Reunidos, Mecaner, Bridgestone… En los primeros meses del año han sido muchas las empresas vascas o con sede en Euskadi que han aplicado un Expediente de Regulación de Empleo a sus trabajadores. El uso de esta herramienta, tomada por las compañías habitualmente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, había descendido considerablemente en los últimos tres años -tras el cuantioso número de ERE registrados a causa del elbichito; sin embargo, la tendencia se ha revertido -encadenando tres años de descenso consecutivo- y todo indica que se cerrará este año con datos superiores a los de 2023.

Así se refleja en el último informe del CRL que desglosa los datos de los últimos años. En 2020 en Euskadi, a causa del elbichito y el consecuente impacto en la producción empresarial, hubo 210.019 personas afectadas por un ERE, la mayoría de ellas por motivos de producción u organizativos. Una cifra que si bien es elevada -no se tienen registros de un número así de personas afectadas por esta herramienta-, está justificada por el parón que el bicho provocó en muchas empresas.

En los años posteriores esta cifra bajó considerable y consecutivamente dejando números año tras año que, si bien no tenían nada que ver con los más de 200.000 trabajadores afectados en el año del elbichito, seguían siendo altos en comparación con los años previos a la esa época en el 2020 de la que yo le hablo. Así, en 2021 se contabilizaron 32.723 personas afectadas por este procedimiento y en 2022, 19.772.

A lo largo de 2023, se presentaron en Euskadi 276 expedientes de regulación de empleo con 7.404 personas afectadas, cifras que, respecto al año anterior, suponen descensos interanuales del 51,2% y 62,6%, respectivamente. Además, y al igual que en los años anteriores, la gran mayoría de las personas (88,8%) se vieron afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo, mientras que 828 empleos, el 11,2% del total, lo fueron por expedientes de extinción de su relación laboral.


Ruptura de la dinámica positiva
Se estaba siguiendo así una dinámica positiva que, finalmente, y a causa del momento complicado que está atravesando la industria vasca, se ha roto estos primeros seis meses de 2024. Y es que los últimos datos que se han publicado respecto al tejido industrial vasco esbozan un panorama delicado. Por un lado, las exportaciones han caído un 7,4% este primer semestre respecto al mismo periodo del año pasado, por un valor de 1.200 millones de euros; por otro, la facturación de la propia industria vasca acumula un descenso en lo que va de año del 5,7%, mientras que en el conjunto de las comunidades el retroceso es del 0,7%.

Bajo este contexto, en lo que va de 2024, según se desprende del informe del CRL, se han aplicado en Euskadi 132 ERE que han dejado a 5.227 personas afectadas. Esto es ya un 47,8% más de las personas afectadas por este mecanismo en el mismo periodo de 2023 y solo 2.177 menos que todas las contabilizadas el año pasado, por lo que se espera que al finalizar este la cifra total supere la de dicho año.

De las personas afectadas hasta la fecha, 1.929 lo han sido en empresas de Álava, 2.598 de compañías de Bizkaia y 700 en Gipuzkoa. Así, destaca especialmente el incremento del 290% respecto a los seis primeros meses de 2023 de personas afectadas en Álava, frente al 41,6% de Bizkaia y, por el contrario, a la variación en negativo del -42.1% de Gipuzkoa, que es así el único territorio cuyos trabajadores afectados por este mecanismo bajan.

 
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El Màgic Badalona entra en concurso de acreedores con 44millones de deuda
Empresas

El consistorio ha confirmado la situación, que no afecta al normal funcionamiento del centro comercial
El Ayuntamiento y el club de baloncesto Joventut de Badalona desmienten que la deuda de Màgic afecte a la entidad

Badalona / Barcelona

28/08/2024 11:00
Actualizado a 28/08/2024 20:16

El centro comercial Màgic Badalona atraviesa un momento delicado al entrar en concurso de acreedores la sociedad Vila de Badalona, que lo explota desde hace unos 20 años. Esta empresa –propiedad de la familia Sanahuja– ha entrado en concurso de acreedores con una deuda “de 44 millones de euros”, aseguran fuentes conocedoras del caso a este diario.

“La crisis de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y la anterior crisis inmobiliaria han dificultado el retorno de la totalidad del crédito de 100 millones de euros que hace veinte años fue concedido para la construcción del inmueble”, explican varias fuentes, que prefieren no revelar su identidad por la sensibilidad del caso, adelantado el lunes por Metrópoli Abierta.

El principal acreedor es el banco alemán Aareal, con el que la empresa está negociando un convenio para retrat la devolución de la deuda, y si procede, una quita de una parte de esta. Entre los acreedores minoritarios, también se encuentran proveedores del centro.


 
Cementos Rezola acepta un acuerdo sobre el ERE y no habrá salidas forzosas
Los 56 trabajadores afectados se acogerán a medidas como prejubilaciones incentivadas o recolocaciones y el lunes podría ponerse fin a casi tres meses de huelga

 
Esprit recorta también en España: ERE para despedir a toda su plantilla
El grupo alemán, que lleva meses reestructurando sus filiales en el resto de Europa, ha presentado un expediente de regulación de empleo que se hará efectivo el 1 de septiembre para despedir a los 84 empleados que tiene en España


Pilar Riaño
29 ago 2024 - 12:02

El ajuste internacional de Esprit llega a España. El grupo alemán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a toda su plantilla en el mercado español. El expediente se hará efectivo el próximo 1 de septiembre, según han explicado a Modaes fuentes de la empresa.

Esprit cuenta con un total de 84 trabajadores en España, incluyendo personal de oficina y tiendas. La plantilla lleva desde el pasado mayo negociando su salida ante la próxima liquidación de la actividad en el país, que finalmente se ejecutará en forma de un ERE con veinte días de salario de indemnización por año trabajado.

El fin de la actividad de Esprit en España era cuestión de tiempo, desde que a principios de año el grupo comenzó a llevar a la quiebra sus filiales en Europa. A finales del pasado julio, las únicas tres subsidiarias que no habían entrado aún en liquidación eran las de España, Francia e Italia, si bien se han visto también ahogadas por la falta de mercancía para servir a los clientes.
 

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Huelga en Paack por un ERE a media plantilla que incluye a embarazadas y sindicalistas
Paack ha presentado un ERE que afecta prácticamente a la mitad de los trabajadores

Barcelona. Lunes, 2 de septiembre de 2024. 13:57
Actualizado: Lunes, 2 de septiembre de 2024. 18:33
Tiempo de lectura: 2 minutos
Comisiones Obreras (CCOO) ha llamado a la huelga a los trabajadores de Paack Logistics para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta prácticamente a la mitad de la plantilla de las oficinas de Barcelona. De esta manera, el sindicato ha convocado el paro para los días 3, 4 y 5 de septiembre, como protesta por la medida de despido colectivo presentada por la empresa, que afecta a 86 personas de 178 trabajadores, pertenecientes a las oficinas centrales de la capital catalana.

Entre las 86 personas afectadas por el ERE se encuentran todos los miembros del comité de empresa, formado íntegramente por Comisiones Obreras.
Además, el despido colectivo incluye trabajadoras con derecho a prioridad de permanencia como embarazadas, víctimas de violencia de género y personas con adaptaciones de jornada, entre otros. "Esta acción constituye una grave vulneración de los derechos fundamentales", han denunciado desde el sindicato. Además, apuntan que el ERE constituye una "grave" vulneración de derechos fundamentales, aparte de criticar la actitud "intransigente" de Paack Logistics.

Segundo ERE de la empresa
"La dirección de Paack Logistics muestra una actitud intransigente y se cierra a desafectar a estas personas, así como a aceptar las propuestas del comité para minimizar los efectos de la medida: reducción del número de afectados, incremento de la indemnización legal y garantías de empleo como la de no despedir en un futuro", han agregado desde el sindicato.

Este es el segundo ERE que presenta la empresa en menos de dos años, ya que en abril del año pasado se despidieron 62 personas, según ha manifestado CCOO. El sindicato ha asegurado que la empresa atribuye los despidos a causas "económicas, productivas y organizativas", pero que "no han podido ser lo bastante demostradas" durante las reuniones de negociación. La organización de trabajadores también denuncia que la empresa está externalizando servicios que se realizan a bajo coste desde Jovenlandia.

 
Crisis en 8belts: la web de idiomas que sedujo a famosos, al borde de la quiebra
Se hizo popular por el eslogan 'El inglés se enseña mal; punto' y por la visibilidad que le dieron figuras como Pablo Motos o David Bisbal. Ahora, 8belts lucha por evitar la quiebra

En concurso y sin cuentas desde 2020
La solicitud, presentada de forma voluntaria (es decir, no fue a petición de los acreedores, sino de 8belts) fue aprobada el 17 de enero de 2024 por el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Madrid. En su resolución, el juez Jorge Montull aceptó dicha solicitud y nombró como administrador concursal de Mil Más 8 SL a Miguel Ángel Manzano Rodríguez, en representación de Zurbac Administradores Concursales SLP. De este modo, Manzano sustituyó como cabezas visibles de Mil Más 8 SL tanto a Anxo Pérez (que continúa siendo accionista) como a María Teresa Cancelar Ortiz, actual CEO de 8belts.

La plataforma, una semana sin funcionar
Si los problemas financieros no eran suficientes, 8belts sumó la semana pasada uno nuevo: el tecnológico. El lunes 26 de agosto, su plataforma dejó de funcionar, dejando en la estacada a sus alumnos, que hasta ahora venían accediendo a sus cursos, de un precio cercano a los 1.500 euros por ocho meses, a través del ordenador. El servicio fue restaurado este lunes 2 de septiembre, tras siete días sin funcionar.


 
Última edición:
[emoji3591] MasOrange (la operadora resultante de la fusión de Orange y MásMovil) presenta un ERE voluntario para un máximo de 795 empleados, el 9,5% de su plantilla.

MasOrange, la compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de los 8.400 empleados que aproximadamente componen la plantilla actual de la empresa, según se detalla en un comunicado interno remitido a los empleados este martes. Afectará a seis de las nueve entidades jurídicas que componen el grupo.

"La economía española va como un cohete" - Pedro Sánchez, 2024.


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ERE MarypazPrivéeBrands compra Marypaz por 265.000 y no se hace cargo de los trabajadores, que irán al FOGASA
PrivéeBrands ha adquirido Marypaz con la "condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de lacompra"

Bella Trade International, también conocida como PrivéeBrands, ya es un hecho. Finalmente, el juez de lo Mercantil ha aceptado que la compañía catalana, propiedad de Xavier Güell Cid, adquiera la firma Marypaz, que arrastraba una importante deuda de 20 millones.

Según fuentes judiciales, «la compra se ha realizado aproximadamente por 265.442 euros». Sin embargo, el nuevo comprador ha adquirido la compañía con la «condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de la compra», indican a OKDIARIO fuentes conocedoras de la operación.

Según fuentes judiciales, «la compra se ha realizado aproximadamente por 265.442 euros». Sin embargo, el nuevo comprador ha adquirido la compañía con la «condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de la compra», indican a OKDIARIO fuentes conocedoras de la operación.


Por tanto, «en el caso de que exista una deuda salarial con los trabajadores, como consecuencia de no aplicar complementos de antigüedad o no aplicar el salario según la última actualización del convenio, de estos pagos se encargaría el FOGASA», explican.

PrivéeBrands mantiene 100 empleos
Del futuro de estas tres tiendas, también depende el número de empleos que finalmente se van a mantener.

«De momento, la cifra que se ha fijado va hasta los 100 empleados. Aunque, el número final depende de si se adquieren también estas tres tiendas que actualmente están siendo objeto de estudio», explican fuentes sindicales.
 

Despedir a 189 personas.



El sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha mostrado su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción presentado por Cedipsa a nivel nacional, que afectará a 182 personas e implicará el cierre de 42 centros de trabajo, entre ellos seis estaciones de servicio en la provincia de Córdoba, la más afectada por este ERE, con 22 trabajadores y trabajadoras involucrados, es decir, la práctica totalidad de la plantilla.

El secretario General del sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, afirma que “este ERE es el mayor ataque directo a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa” y “no es más que el resultado de políticas empresariales que buscan maximizar sus beneficios a costa de despidos masivos cuando CEPSA obtuvo hasta el mes de junio unos beneficios de 398 millones de euros, un 175% más que en el mismo periodo del año anterior”.


Para Cedipsa, las personas trabajadoras son cifras en las estadísticas pero para CCOO son personas, con familias, que dependen de su empleo para vivir dignamente y por eso no permitiremos que se siga atentando contra la estabilidad laboral de estos trabajadores y trabajadoras”, remarcó Jiménez quien inisite en que “las prácticas usureras que se disfrazan de eficiencia y competitividad son en realidad un abuso de poder de esta élite empresarial que cada vez quiere más”.

En este sentido, el responsable sindical criticó que, “en el caso de Córdoba, la empresa haya decidido mandar a prácticamente toda la plantilla al desempleo, sin escrúpulos, en un acto deleznable de irresponsabilidad y falta de sensibilidad, dando como única opción que cojan la maleta y se vayan a otras provincias, aprovechándose de las situaciones personales y familiares así como de la falta de oportunidad laboral en la provincia, que es una de las zonas con más desempleo de España”.


En concreto, la empresa pretende cerrar las gasolineras San Rafael (Lucena), Priego (Priego de Córdoba), Priego II (Priego de Córdoba), Los Caballos (Villa del Río), Cañero (Córdoba) y Santa Ana (Palma del Río), dejando solo abierta La Ajama (Córdoba). Todas ellas operan bajo la marca CEPSA.

Por ello, CCOO reafirma su compromiso inquebrantable de luchar por la defensa de los puestos de trabajo y no cesará en sus acciones hasta que se garantice la recolocación de todos los trabajadores y trabajadoras afectados o la empresa recule en sus pretensiones de despedir a 189 personas.
 


ERE MarypazPrivéeBrands compra Marypaz por 265.000 y no se hace cargo de los trabajadores, que irán al FOGASA
PrivéeBrands ha adquirido Marypaz con la "condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de lacompra"

Bella Trade International, también conocida como PrivéeBrands, ya es un hecho. Finalmente, el juez de lo Mercantil ha aceptado que la compañía catalana, propiedad de Xavier Güell Cid, adquiera la firma Marypaz, que arrastraba una importante deuda de 20 millones.

Según fuentes judiciales, «la compra se ha realizado aproximadamente por 265.442 euros». Sin embargo, el nuevo comprador ha adquirido la compañía con la «condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de la compra», indican a OKDIARIO fuentes conocedoras de la operación.

Según fuentes judiciales, «la compra se ha realizado aproximadamente por 265.442 euros». Sin embargo, el nuevo comprador ha adquirido la compañía con la «condición de no asumir las deudas económicas con acreedores y con los trabajadores que existieran antes de la compra», indican a OKDIARIO fuentes conocedoras de la operación.


Por tanto, «en el caso de que exista una deuda salarial con los trabajadores, como consecuencia de no aplicar complementos de antigüedad o no aplicar el salario según la última actualización del convenio, de estos pagos se encargaría el FOGASA», explican.

PrivéeBrands mantiene 100 empleos
Del futuro de estas tres tiendas, también depende el número de empleos que finalmente se van a mantener.

«De momento, la cifra que se ha fijado va hasta los 100 empleados. Aunque, el número final depende de si se adquieren también estas tres tiendas que actualmente están siendo objeto de estudio», explican fuentes sindicales.
¿Esto es legal? Lo dudo bastante que se pueda comprar una empresa desentendiéndote de los trabajadores.
 
¿Esto es legal? Lo dudo bastante que se pueda comprar una empresa desentendiéndote de los trabajadores.
Perdón, el titular era puro click bait.
Lo que se tiene que hacer cargo el Fogasa es de las subidas no abonadas de antigüedad y algunos complementos y subidas de convenio no aplicadas, pero se hacen cargo de los trabajadores y del ERE.
 
Huelga en Paack por un ERE a media plantilla que incluye a embarazadas y sindicalistas
Paack ha presentado un ERE que afecta prácticamente a la mitad de los trabajadores

Barcelona. Lunes, 2 de septiembre de 2024. 13:57
Actualizado: Lunes, 2 de septiembre de 2024. 18:33
Tiempo de lectura: 2 minutos
Comisiones Obreras (CCOO) ha llamado a la huelga a los trabajadores de Paack Logistics para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta prácticamente a la mitad de la plantilla de las oficinas de Barcelona. De esta manera, el sindicato ha convocado el paro para los días 3, 4 y 5 de septiembre, como protesta por la medida de despido colectivo presentada por la empresa, que afecta a 86 personas de 178 trabajadores, pertenecientes a las oficinas centrales de la capital catalana.

Entre las 86 personas afectadas por el ERE se encuentran todos los miembros del comité de empresa, formado íntegramente por Comisiones Obreras.
Además, el despido colectivo incluye trabajadoras con derecho a prioridad de permanencia como embarazadas, víctimas de violencia de género y personas con adaptaciones de jornada, entre otros. "Esta acción constituye una grave vulneración de los derechos fundamentales", han denunciado desde el sindicato. Además, apuntan que el ERE constituye una "grave" vulneración de derechos fundamentales, aparte de criticar la actitud "intransigente" de Paack Logistics.

Segundo ERE de la empresa
"La dirección de Paack Logistics muestra una actitud intransigente y se cierra a desafectar a estas personas, así como a aceptar las propuestas del comité para minimizar los efectos de la medida: reducción del número de afectados, incremento de la indemnización legal y garantías de empleo como la de no despedir en un futuro", han agregado desde el sindicato.

Este es el segundo ERE que presenta la empresa en menos de dos años, ya que en abril del año pasado se despidieron 62 personas, según ha manifestado CCOO. El sindicato ha asegurado que la empresa atribuye los despidos a causas "económicas, productivas y organizativas", pero que "no han podido ser lo bastante demostradas" durante las reuniones de negociación. La organización de trabajadores también denuncia que la empresa está externalizando servicios que se realizan a bajo coste desde Jovenlandia.


Acabo de leer la noticia que has puesto del segundo ERE de Paack y me he acordado de esta noticia de Expansión de hace un año y medio:


@Rodolfo Langostino , una vez más gracias por actualizar este hilo. Para mí es de gran ayuda para repasar noticias económicas que se me escapan. Porque Expansión (y El Confidencial) no publican este tipo de noticias.

[emoji3591] MasOrange (la operadora resultante de la fusión de Orange y MásMovil) presenta un ERE voluntario para un máximo de 795 empleados, el 9,5% de su plantilla.

MasOrange, la compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de los 8.400 empleados que aproximadamente componen la plantilla actual de la empresa, según se detalla en un comunicado interno remitido a los empleados este martes. Afectará a seis de las nueve entidades jurídicas que componen el grupo.

"La economía española va como un cohete" - Pedro Sánchez, 2024.


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Este ERE era esperado. Sobraba gente en servicios centrales tras la fusión. Y KKR, Providence y Cinven -los fondos de capital de riesgo que compraron Masmóvil- no iban a dejar pasar la oportunidad.
 
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