*Tema mítico* : ERE que ERE

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FeDex España plantea un ERE que afectaría a 96 trabajadores

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

La multinacional estadounidense de paquetería y logística FedEx ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para su sede en España que afectaría a 96 trabajadores.

Este recorte de plantilla se enmarca en las medidas planteadas para reducir sus costes estructurales y que contemplan la reducción de entre 1.700 y 2.000 efectivos de sus equipos comerciales y administrativos en Europa, que ya anunció el pasado mes de junio.

Así, los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) constituyeron el pasado 16 de septiembre una mesa de negociación con la compañía para intentar negociar las condiciones de dicho ERE, con la que ya han mantenido un par de reuniones.

POR CAUSA ORGANIZATIVA

Durante la segunda sesión, los responsables del informe técnico han presentado el contexto y las razones detrás del expediente, que, tal y como ha manifestado la dirección de la firma, se reflejan en que el recorte se justifica por una «causa organizativa», resultado de la estrategia corporativa Drive, materializada en Europa a través del European Business Optimization (EBO).

Las acciones propuestas incluyen la externalización de tareas de ‘back office’ en terceros países como Jovenlandia y la restructuración en centros de excelencia en Portugal, Turquía y Polonia, así como la automatización de procesos con inteligencia artificial y el aumento de las ratios de supervisión y reporte.

Sin embargo, desde UGT se considera que la verdadera causa del ERE es económica, con el objetivo de sustituir trabajadores «con derechos y salarios justos por otros con condiciones más precarias».

«La carga de trabajo no desaparece, solo se traslada a otros lugares», argumentan desde la organización sindical, que se opone de manera rotunda al proceso al considerarlo «injustificado e injusto». Desde la asociación liderada por Pepe Álvarez han indicado que la comisión negociadora de UGT estará compuesta por siete delegadas y delegados de diferentes centros de trabajo y áreas afectadas, además de representantes por España en el Comité Europeo que estarán presentes para apoyar y asesorar durante las negociaciones.

De esta manera, desde UGT se analizarán las causas del ERE y la viabilidad de las medidas propuestas, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectados. Por último, el sindicato ha hecho saber que la próxima reunión está programada para los días 1 y 2 de octubre, donde se retomarán las conversaciones.
 
rioskunk dijo:

Iveco prepara un ERTE para Madrid​

La planta de Iveco en Madrid ha puesto sobre la mesa un ERTE que se extenderá previsiblemente más allá de 2024. La factoría de Barajas ha visto como la producción bajaba desde los 162 camiones por día a los 114, con los que afrontará octubre.
Por Pablo M. Ballesteros 23/09/2024 | Madrid
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Archivo. Concentración en la puerta de Iveco Madrid, en protesta por la propuesta de convenio colectivo.
La dirección de Iveco Madrid ha planteado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para afrontar la caída de la producción de los últimos meses en la factoría. Según ha podido saber La Tribuna de Automoción, los detalles de la medida los explicará la compañía en una reunión que tendrá lugar este miércoles 25 de septiembre con los sindicatos.
En ese momento, deberá dar a conocer cuántas jornadas necesitará parar así como la extensión del expediente. En principio, las diferentes fuentes consultadas por este periódico señalan que estará en vigor todo lo que queda de 2024 y seguramente enero de 2025, aunque otras señalan que comprenderá hasta el 31 de marzo.
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De la misma forma, las más optimistas hablan de entre 20 y 30 días de suspensión, mientras que otras apuntan a una cifra de hasta 60. Lo que sí que es seguro es que ya ha abierto el periodo de consultas del expediente, tras el encuentro que tuvo con el comité de empresa el jueves 19 de septiembre.

Iveco Madrid: de 162 camiones al día a 114​

La incertidumbre global y el descenso del mercado la ha llevado a reducir el ensamblaje diario de 140 vehículos que mantuvo entre enero y abril de 2024 a 130 en mayo, 126 en junio y 116, desde la semana del 8 de julio, divididos en dos turnos. Cabe recordar que el equilibrado de 2023 era de 162 camiones por día.
Sin embargo, aquí no ha parado el retroceso, ya que, según ha podido saber este periódico, la intención es bajar otras dos unidades a principios de octubre, situándose en las 114. Además, ha parado el viernes 20 de septiembre, y en las próximas fechas, lo hará el 30 de septiembre y el 1 de octubre.
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trx dijo:
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Los trabajadores de Jaso Tower Cranes retoman la huelga tras el despido de un tercio de la plantilla

El comité de empresa denunció el cese de ocho empleados tras comunicar dirección la intención de no renovar el ERTE y aplicar esta medida "sin ninguna voluntad de hablar sobre la decisión" con los afectados
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Los trabajadores de Jaso Tower Cranes retoman la huelga tras el despido de un tercio de la plantilla
El comité de empresa denunció el cese de ocho empleados tras comunicar dirección la intención de no renovar el ERTE y aplicar esta medida "sin ninguna voluntad de hablar sobre la decisión" con los afectados.

El pasado mes de junio, la empresa Jaso Tower Cranes —lideres en fabricación, venta, alquiler y servicios de grúas torre para construcción y obra civil— comunicó a su plantilla el despido de ocho trabajadores tras pasar seis meses en ERTE. Se trataba de una decisión que sorprendió por completo a los empleados, que no dudaron en mostrar su rechazo desde el primer día ante una medida que se aplicó "sin ninguna voluntad de hablarlo" con los afectados.

Tres meses después, la situación continúa en la misma línea, con la empresa sin intención de cambiar su decisión y con la plantilla de la empresa de Idiazabal en constantes jornadas de huelga. Por sens ocasión, la treintena de empleados retomarán hoy este movimiento hasta el viernes, 27 de septiembre, por las calles de la localidad guipuzcoana.

Cabe destacar que, a principios de mes, el comité de la empresa, compuesto por los sindicatos LAB y ELA, volvieron a recordar que "se ha despedido a ocho compañeros sin ninguna voluntad de hablar sobre la decisión o de buscar alternativas negociadas. Solo nos han comunicado la decisión que ya se había tomado, mostrando una actitud que es inaceptable".


Por ello, piden que desde la empresa se "cambie de actitud, revoque la decisión y se siente a hablar para buscar otras vías". El comité de Jaso Tower Cranes considera que la decisión es "desproporcionada y perjudicial" para los trabajadores y la empresa.

Ha concluído diciendo que "tenemos claro que el problema de Jaso Tower Cranes no somos las personas trabajadoras y no aceptamos ni las formas de la empresa ni los despidos. Ante esta situación, la alternativa que nos queda es unirnos y mostrar firmeza ante la empresa".

Aumento de los despidos colectivos.
Se trata de una de las decenas de casos que hay a día de hoy en Euskadi, y es que el número de trabajadores inmersos en despidos colectivos no hace más que aumentar. Si en febrero era del 50,8%, los últimos datos reflejan un aumento del 1,1%, hasta alcanzar un 51,9%. Según los datos provisionales del mes de junio, más de 4.000 empleados se han visto en la calle.

Ahondando aún más en este tema, Europa Press recogió hace escasas semanas que el número de trabajadores afectados por suspensiones de contrato se disparó un 73,3% hasta afectar a 12.856 personas.
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Pobres marisqueros chiquiteros, igual es que no se vende ni una grúa torre en España donde el mercado solo demanda la grúa de sota, caballo y rey. Las grúas torres "especiales" tienen su demanda fuera de España pero ya hay alemanes, franceses que las llevan haciendo desde hace muchos años... miedo me da pero JASO ya estuvo a punto de venderse en la crisis del 94 pero el posible comprador solo quería la división de grúas puente, grúas torre ni con un palo y la de andamios eléctricos no tengo ni idea si la querrían ahora
 
Ayer vi la noticia de como va el cierre de BIMBO Valladolid y no puede evitar una leve sonrisa en mis labios, cuando les intentaba visitar para ofrecer mis productos era simplemente imposible, una vez tras muchos intentos conseguí llegar al contacto interesante y me fijó cita un viernes a las 18:30 yo vivía a 4 horas en coche aún así acepté y va vi que perdía el tiempo con aquel incompetente ignorante, igual ese individuo estaba en la puerta del hotel esta semana donde a los demandantes de marisco universal (es decir gratuito y de calidad) ya les han confirmado hasta la fecha del cierre definitivo: 31 de diciembre 2024 (jo jo ¡menuda cara habrán puesto!). Si estaba seguro que estaría con la camiseta blanca con el logo de la empresa que se va a cerrar diciendo que ¡NO SE CIERRA!

En la crisis del 92 me regalaron una camiseta de esas con el lema ¡AHV NO SE CIERRA! (AHV significa Altos Hornos de Vizcaya)

Por cierto, le cierre de BIMBO Valladolid no supone perdida de 160 cotizantes, simplemente se va la producción a Barcelona allí se van a crear puesto de trabajo seguro, seguro que serán menos de 20 cotizantes perdidos aunque en Valladolid dolerá a sus proveedores, era una empresa grande en el polígono ese que tienen
 
Última edición:
Vigo 28 SEPT 2024 12:05 Actualizada 28 SEPT 2024 12:20

El buque oceanográfico García del Cid, que entró en servicio en 1979, ha terminado su vida útil. Este es el motivo por el que el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha comunicado a los sindicatos su intención de prescindir de toda la tripulación. Son una docena de personas que tienen la condición de personal laboral fijo

Aunque el barco había contratado servicios de aprovisionamiento de lubricantes y víveres para todo el ejercicio 2024, y que tiene seguro recién renovado hasta abril de 2025, se encuentra ahora en las instalaciones del astillero de desguaces DDR Vessels, en el muelle de El Musel (Gijón). No hay ningún proceso de licitación en marcha que habilite este achatarramiento, como ya analizó FARO. Fuentes del comité de empresa de la institución han vinculado la decisión de retirar ya de circulación al oceanográfico a la desaparición, en septiembre de 2023, de la tripulante Mari Carmen Fernández. El CSIC, por contra, mantiene que tomó la decisión de desguazarlo en julio de ese mismo año, precisamente por estar obsoleto dada su edad, sin ninguna relación con el suceso.

Sea como fuere, la docena de trabajadores adscritos al García del Cid se enfrentan ahora a la pérdida de sus empleos. Para los sindicatos se trata de un despido colectivo, un ERE, que sería el primero en ejecutarse dentro de la Administración General del Estado. Esta situación laboral ha llegado ahora al Congreso de los Fruta.

El Grupo Popular --con la firma, entre ellos, de las fruta gallegas Irene Garrido y Ana Vázquez-- ha formulado una batería de preguntas por escrito al Gobierno. "Se desconoce cuál es la situación laboral de los tripulantes y el estado actual de su relación laboral", indica la iniciativa. Según han apuntado desde el comité a FARO, estos trabajadores están a día de hoy con permiso retribuido.

A preguntas de este periódico respecto a los plazos del procedimiento, fuentes del CSIC han apuntado que "en breve" se dará inicio al preceptivo periodo de consultas con los sindicatos. La entidad ha planteado la posibilidad de recolocar trabajadores en empresas e instituciones públicas con buques adscritos, aunque no ha trascendido qué opciones maneja a día de hoy. "Se pondrán sobre la mesa todas las alternativas posibles"

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El despido colectivo de la tripulación del 'García del Cid', al Congreso

El CSIC niega que se trate de un ERE extintivo
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Puji dijo:
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La plantilla de Becton Dickinson Zaragoza se moviliza para denunciar el ERE

CC. OO. denuncia que la empresa "está tomando una actitud de pasividad en el periodo de negociación de las salidas" de los 33 trabajadores ya contratados.
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En esa obra he descargado yo bobinas de cable, paso bastante porque tenemos otros clientes cerca, ya me extrañaba que no hubiera movimiento, es que ni abren y es una nave inmensa con un montón de terreno también.
 
Puji dijo:
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La plantilla de Becton Dickinson Zaragoza se moviliza para denunciar el ERE

CC. OO. denuncia que la empresa "está tomando una actitud de pasividad en el periodo de negociación de las salidas" de los 33 trabajadores ya contratados.
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ECONOMÍA

30/sept./24 - 10:37
El próximo 8 de octubre, la plantilla de Becton Dickinson se concentrará en la Plaza Aragón de Zaragoza para denunciar el ERE de extinción que dejará sin empleo a 35 personas. Una primera movilización a la que seguirán más reivindicaciones, en un calendario de acción que se ha decidido por unanimidad este lunes en una asamblea celebrada en CCOO, que forma parte de la comisión negociadora con UGT FICA.

La Federación de CCOO Industria de Aragón no comprende porque la empresa “está tomando una actitud de pasividad en el periodo de negociación de las salidas, además de esgrimir unas causas que no dejan del todo claro la justificación del ERE”. El sindicato critica la estrategia de la multinacional de productos médicos que ha “deslocalizado” la actividad de la fábrica de Zaragoza llevando la producción a otros de sus plantas como es el caso de la ubicada en Fraga (Huesca).

Los sindicatos recuerdan que la fábrica de Becton Dickinson en Zaragoza “dio un giro inesperado en su proyecto industrial”. La empresa había iniciado en 2021 la construcción de una planta destinada a la producción de jeringuillas recargables, un proyecto clave para la región que, al principio, generó altas expectativas debido a la creación de hasta 600 empleos.


Chueca niega la huida de empresas: "Estamos en máximos históricos en atracción de inversión"

La DGA resta trascendencia a la marcha de Becton Dickinson y avanza más inversiones millonarias
Sin embargo, la compañía decidió, a finales de 2024, cancelar este proyecto, que ya se encontraba al 80% de su primera fase de ejecución. Una decisión que se tradujo en un ERE de extinción para los 35 trabajadores de la fábrica de la capital aragonesa.
 
Rodolfo Langostino dijo:
ECONOMÍA

30/sept./24 - 10:37
El próximo 8 de octubre, la plantilla de Becton Dickinson se concentrará en la Plaza Aragón de Zaragoza para denunciar el ERE de extinción que dejará sin empleo a 35 personas. Una primera movilización a la que seguirán más reivindicaciones, en un calendario de acción que se ha decidido por unanimidad este lunes en una asamblea celebrada en CCOO, que forma parte de la comisión negociadora con UGT FICA.

La Federación de CCOO Industria de Aragón no comprende porque la empresa “está tomando una actitud de pasividad en el periodo de negociación de las salidas, además de esgrimir unas causas que no dejan del todo claro la justificación del ERE”. El sindicato critica la estrategia de la multinacional de productos médicos que ha “deslocalizado” la actividad de la fábrica de Zaragoza llevando la producción a otros de sus plantas como es el caso de la ubicada en Fraga (Huesca).

Los sindicatos recuerdan que la fábrica de Becton Dickinson en Zaragoza “dio un giro inesperado en su proyecto industrial”. La empresa había iniciado en 2021 la construcción de una planta destinada a la producción de jeringuillas recargables, un proyecto clave para la región que, al principio, generó altas expectativas debido a la creación de hasta 600 empleos.


Chueca niega la huida de empresas: "Estamos en máximos históricos en atracción de inversión"

La DGA resta trascendencia a la marcha de Becton Dickinson y avanza más inversiones millonarias
Sin embargo, la compañía decidió, a finales de 2024, cancelar este proyecto, que ya se encontraba al 80% de su primera fase de ejecución. Una decisión que se tradujo en un ERE de extinción para los 35 trabajadores de la fábrica de la capital aragonesa.
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Llamar deslocalización a llevar la producción a Fraga me parece un poco exagerado, más cuando la fábrica de Fraga lleva años allí, no se decir pero al menos 15 años desde que yo paso habitualmente a delante.
 
La empresa Navec entra en concurso de acreedores y siembra dudas en sus 120 trabajadores en San Roque
Los empleados están al día hasta ahora, aunque algunos tienen pendiente el cobro de la paga extra.

San Roque/Unos 120 trabajadores de Navec San Roque están llenos de incertibumbre después de que la empresa haya entrado en concurso voluntario de acreedores y las próximas nóminas estén en el aire.

Fernando Grimaldi, secretario de la federación de Industria de CCOO en el Campo de Gibraltar, fue informado este lunes de que la empresa ha entrado en concurso de acreedores y los afectados ya le han pedido una cita para mantener una reunión con la asesoría jurídica del sindicato, que le orientará en los siguientes pasos.

Navec se encarga en San Roque del mantenimiento integral de Cepsa Bioenergía, la planta de biocombustibles que fue adquirida en 2017 a Abengoa y realiza otros trabajos como contrata de distintos centros industriales. La compañía cuenta con 1.400 trabajadores en toda España, que están en la misma situación por este concurso de acreedores. Aunque su base está en Tarragona, desempeña trabajos en Asturias, La Coruña, Cartagena -donde sí han cobrado la nómina de agosto-, Puertollano y Huelva, además de San Roque, y cuenta con sedes en México, Colombia, Perú, Bolivia y Chile.

Los medios de Puertollano informan de que los sindicatos han denunciado que la empresa, que venía abonando las nóminas y algunos pluses con retrat en los últimos meses, ha enviado cartas intimidatorias al personal para completar turnos de retén que no están negociados y que, en caso de insolvencia y al tratarse de horas extra, la empresa no pagaría.

La empresa recibió un rescate público en 2022, a través de un préstamo participativo de 9 millones de euros con cargo al fondo de recapitalización de empresas afectadas por la Elbichito.

Navec se define de esta manera: "Somos un grupo empresarial que presta la más amplia y eficaz gama de servicios para la industria, a partir de la integración de empresas consolidadas que operan en los sectores industriales, petroquímico, minero, energético, cementero, alimentario, etc., implantadas estratégicamente, para construir el futuro con lo mejor de 30 años de experiencia. Convertimos en soluciones los desafíos de nuestros clientes con nuestras capacidades de gestión en ingeniería, fabricación, montaje y mantenimiento en el ámbito industrial, añadiendo valor al proceso. Y lo hacemos con equipos humanos autónomos, capaces de gestionar los recursos y superar las expectativas de nuestros clientes".
 
Puji dijo:
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Levantina presenta un nuevo ERE: despedirá al 75% de su plantilla en Novelda

La empresa de mármol ha presentado un ERE que afectará a cientos de trabajadores de las fábricas de Novelda y Pinoso.
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Octubre guanoso
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Levantina comunica un ERE para 244 de los 800 trabajadores que tiene en España

ALICANTE, 2 Oct. (EUROPA PRESS) -

La compañía de minería y mármol Levantina ha iniciado conversaciones con los representantes sindicales para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se extenderá a 244 profesionales de su plantilla, ha detallado la mercantil en un comunicado.

Según fuentes del comité de empresa, esto supone el 75% de los trabajadores de la factoría de Novelda (Alicante) y la mitad de la cantera del Monte Coto, situada en la localidad alicantina de Pinoso.

A través de un comunicado, Levantina Group ha confirmado que la medida se extenderá a esos 244 trabajadores de las más de 800 personas que integran su plantilla en España.

La compañía justifica la medida en causas económicas, organizativas y de producción y para "garantizar su viabilidad futura".

Desde el comité de empresa han detallado a Europa Press que, de ejecutarse el ERE, podrían perder su puesto 157 empleados de la fábrica, de un total de 208, con lo que solo quedarían 51 profesionales en las instalaciones; otras 77 que trabajan en la explotación minera a cielo abierto de Pinoso, donde hasta la fecha hay 132 empleados, y también afectaría a diez personas de la cantera de Losares (Albacete) y a otras cuatro de la de Vallanca (Valencia).

En este sentido, el secretario general de la Federación del Hábitat de CCOO PV Alacant-sur y miembro del comité de empresa, Miguel Ángel Mira, ha explicado que hace dos semanas ya conocieron la intención de Levantina de iniciar este ERE.

"De momento hay previstas reuniones con la empresa para este viernes y el próximo lunes. Desde el comité esperamos que se pueda reducir lo máximo posible la afectación y concretar cuanto antes las indemnizaciones para los despidos que se acaben produciendo", ha manifestado Mira.

Este es el segundo ERE de Levantina en los últimos cinco años y se suma al que ya aplicó en 2019, que afectó a unas 270 personas entre trabajadores de la planta de producción que hay en Novelda y la cantera del Monte Coto en Pinoso.

REESTRUCTURACIÓN DE DIVISIONES
Levantina Group ha aseverado que su intención es abordar el proceso de negociación "desde la responsabilidad, el diálogo y el respeto que requiere esta situación".

En el comunicado afirma que este proceso forma parte de su estrategia para "reestructurar sus divisiones de minería y mármol, con el objetivo de adaptar la organización a las actuales demandas del mercado y garantizar su viabilidad futura".

La empresa ha subrayado que "los esfuerzos del grupo se centrarán en la adecuación de su capacidad productiva actual y el consiguiente reajuste de su estrategia comercial para asegurar así la rentabilidad de todas sus unidades operativas".

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Levantina comunica un ERE que afectará a 244 trabajadores de los 800 de la plantilla en España

La compañía de minería y mármol Levantina ha iniciado conversaciones con los representantes sindicales...
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La empresa Navec entra en concurso de acreedores y siembra dudas en sus 120 trabajadores en San Roque
Los empleados están al día hasta ahora, aunque algunos tienen pendiente el cobro de la paga extra

San Roque/Unos 120 trabajadores de Navec San Roque están llenos de incertibumbre después de que la empresa haya entrado en concurso voluntario de acreedores y las próximas nóminas estén en el aire.

Fernando Grimaldi, secretario de la federación de Industria de CCOO en el Campo de Gibraltar, fue informado este lunes de que la empresa ha entrado en concurso de acreedores y los afectados ya le han pedido una cita para mantener una reunión con la asesoría jurídica del sindicato, que le orientará en los siguientes pasos.

Navec se encarga en San Roque del mantenimiento integral de Cepsa Bioenergía, la planta de biocombustibles que fue adquirida en 2017 a Abengoa y realiza otros trabajos como contrata de distintos centros industriales. La compañía cuenta con 1.400 trabajadores en toda España, que están en la misma situación por este concurso de acreedores. Aunque su base está en Tarragona, desempeña trabajos en Asturias, La Coruña, Cartagena -donde sí han cobrado la nómina de agosto-, Puertollano y Huelva, además de San Roque, y cuenta con sedes en México, Colombia, Perú, Bolivia y Chile.

Los medios de Puertollano informan de que los sindicatos han denunciado que la empresa, que venía abonando las nóminas y algunos pluses con retrat en los últimos meses, ha enviado cartas intimidatorias al personal para completar turnos de retén que no están negociados y que, en caso de insolvencia y al tratarse de horas extra, la empresa no pagaría.

La empresa recibió un rescate público en 2022, a través de un préstamo participativo de 9 millones de euros con cargo al fondo de recapitalización de empresas afectadas por la Elbichito.

Navec se define de esta manera: "Somos un grupo empresarial que presta la más amplia y eficaz gama de servicios para la industria, a partir de la integración de empresas consolidadas que operan en los sectores industriales, petroquímico, minero, energético, cementero, alimentario, etc., implantadas estratégicamente, para construir el futuro con lo mejor de 30 años de experiencia. Convertimos en soluciones los desafíos de nuestros clientes con nuestras capacidades de gestión en ingeniería, fabricación, montaje y mantenimiento en el ámbito industrial, añadiendo valor al proceso. Y lo hacemos con equipos humanos autónomos, capaces de gestionar los recursos y superar las expectativas de nuestros clientes".
 
La minera de coltán de Penouta presenta concurso de acreedores
Strategic Minerals Spain, responsable de la explotación de la mina de tantalio en Penouta (Viana do Bolo), ha iniciado un proceso de insolvencia voluntario tras no haber podido reanudar sus actividades durante 2024

3 de octubre de 2024, 5:30

Strategic Minerals Spain ha entrado en concurso de acreedores tras no haber podido reanudar sus operaciones en la mina de tantalio de Penouta, en Viana do Bolo, durante 2024. La empresa, que en los últimos años se había enfocado en la explotación de estaño y tantalio, se enfrenta a un panorama complicado tras la suspensión de sus actividades el año pasado debido a problemas judiciales y la falta de nuevas fuentes de financiación.

La minera tenía planes para reanudar la producción en el primer semestre de este año, pero la realidad ha sido muy distinta, ya que sus operaciones siguen paralizadas a raíz de una sentencia judicial emitida en 2023 por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG). Esta decisión anuló los permisos de explotación de la mina, un hecho que ha hundido aún más la situación financiera de la compañía.

La suspensión de las actividades mineras en Penouta tiene su origen en un fallo del TSXG que respondió a una demanda presentada por el colectivo Ecoloxistas en Acción, que alertó sobre los impactos negativos de la mina en la zona de Peña Trevinca, un espacio natural protegido dentro de la Red Natura 2000. Este espacio es considerado de alto valor ecológico, y los ecologistas han defendido que la explotación minera estaba afectando gravemente a su biodiversidad.

La sentencia del tribunal fue contundente, y anuló los permisos otorgados previamente por la Xunta de Galicia, lo que resultó en la paralización de las operaciones de Strategic Minerals Spain. Desde entonces, la empresa no ha logrado superar las barreras legales para retomar la actividad ni encontrar alternativas que le permitieran mantenerse en pie sin la explotación activa de la mina.

IberAmerican se echa para atrás en la fusión Strategic Minerals ante la imposibilidad de trabajar en Penouta
Mientras los grupos ecologistas celebraban esta decisión como una victoria para la protección del medioambiente, la situación provocado protestas por parte de los trabajadores de la mina y de los sindicatos, que temían las graves consecuencias económicas para la región. En 2023, la compañía ya había aplicado un ERTE que afectó a 129 empleados, tanto directos como indirectos, y con la entrada en concurso de acreedores, el futuro de estos trabajadores sigue siendo incierto.

Retiro de las acciones de la bolsa de Toronto
En paralelo al inicio del concurso de acreedores, Strategic Minerals Spain también ha anunciado su intención de retirar voluntariamente sus acciones ordinarias de la bolsa Cboe Canada Inc, con sede en Toronto. La decisión de abandonar el mercado bursátil canadiense refleja la grave situación financiera que atraviesa la compañía y la falta de confianza en su capacidad para atraer inversores en un contexto tan incierto.

«Non é a ruina de Viana, pero é o noso futuro»
Pérdidas millonarias y deterioro financiero
La situación financiera de Strategic Minerals Spain se ha deteriorado gravemente a lo largo del último año. En su informe financiero más reciente, correspondiente al segundo trimestre de 2024, la empresa reportó pérdidas significativas. Entre abril y junio, las pérdidas ascendieron a 1,15 millones de euros, lo que llevó las pérdidas acumuladas en 2024 a 2,42 millones de euros. Estas cifras marcan un contraste notable con el pequeño beneficio de apenas 7.000 euros registrado en el mismo periodo de 2023, antes de la suspensión de la actividad minera.
 
La plantilla de Tenerías Omega no aceptará un ERE sin negociación: "Nos ha pillado a mí y a mi descendiente trabajando"
Ante la mirada de vecinos y vendedores del mercado, una manifestación recorrió el centro de Estella contra el cierre de la fábrica y los 79 despidos que acarrea.

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Empleo
La plantilla de Tenerías Omega no aceptará un ERE sin negociación: "Nos ha pillado a mí y a mi descendiente trabajando"
Ante la mirada de vecinos y vendedores del mercado, una manifestación recorrió el centro de Estella contra el cierre de la fábrica y los 79 despidos que acarrea
AmpliarLa manifestación llega a la plaza de la Coronación de Estella a través de la calle San Andrés
La manifestación llega a la plaza de la Coronación de Estella a través de la calle San Andrésmontxo a.g.
María Puy Amo
Publicado el 04/10/2024 a las 05:00
El despido de los 79 trabajadores de la empresa Tenerías Omega de Villatuerta se someterá a la negociación propia de un procedimiento de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en el que la plantilla tratará de mejorar las condiciones planteadas por la empresa. El comité lo ha decidido así por mayoría, como anunció ayer jueves al término de una manifestación que recorrió el centro de Estella al mediodía del jueves de mercado. No aceptan firmar el acuerdo que se les puso sobre la mesa este 1 de octubre y dejan la bowling en la dirección. Que sea ella quien active el procedimiento conforme a los plazos legalmente establecidos.

Lo contrario, sostienen, sería acceder a lo que consideran un chantaje y renunciar a sus derechos. Un mensaje que el presidente del comité, Asier Pla (LAB), expresó en la plaza de la Coronación. El punto de llegada de una manifestación que convocó a unas 200 personas en el primer gesto contra el cierre de la empresa. Partió a las 12 desde la calle Baja Navarra, se encaminó hacia la plaza de Santiago y avanzó por la de los Fueros para dirigirse después hacia la de la Coronación. De una plaza a otra ante la mirada de los vecinos que llenaban las calles en una soleada mañana de mercado semanal y de los vendedores de los puestos.

Los siguientes pasos
Entre gritos de “Gobierno de Navarra, solución”, “menos ayudas y más trabajo “ o “si esto no se arregla, leña, leña, leña”, la manifestación discurrió tras el “no al cierre” expresado en una pancarta. Ya en La Coronación. Asier Pla, el presidente del comité de empresa por el sindicato LAB, recordó los hechos a lo largo de estas últimas semanas. De un ERTE temporal desde el inicio de septiembre hasta el 31 de diciembre para la totalidad de la plantilla al anuncio del cierre de la fábrica, heredera de la tradición del curtido de pieles en la ciudad que afronta al mismo tiempo un procedimiento concursal.

Trasladó a los compañeros congregados en este céntrico espacio de Estella que este martes, 1 de octubre, la dirección les puso finalmente sobre la mesa una propuesta que, en realidad, “no hace sino ofrecer las garantías ya contempladas en la ley para un despido objetivo”. Veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades de los que no se haría cargo la empresa sino Fogasa, el Fondo de Garantía Salarial.

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La plantilla de Tenerías Omega no aceptará un ERE sin negociación: "Nos ha pillado a mí y a mi descendiente trabajando"
Ante la mirada de vecinos y vendedores del mercado, una manifestación recorrió el centro de Estella contra el cierre de la fábrica y los 79 despidos que acarrea
AmpliarLa manifestación llega a la plaza de la Coronación de Estella a través de la calle San Andrés
La manifestación llega a la plaza de la Coronación de Estella a través de la calle San Andrésmontxo a.g.
María Puy Amo
Publicado el 04/10/2024 a las 05:00
El despido de los 79 trabajadores de la empresa Tenerías Omega de Villatuerta se someterá a la negociación propia de un procedimiento de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en el que la plantilla tratará de mejorar las condiciones planteadas por la empresa. El comité lo ha decidido así por mayoría, como anunció ayer jueves al término de una manifestación que recorrió el centro de Estella al mediodía del jueves de mercado. No aceptan firmar el acuerdo que se les puso sobre la mesa este 1 de octubre y dejan la bowling en la dirección. Que sea ella quien active el procedimiento conforme a los plazos legalmente establecidos.
Lo contrario, sostienen, sería acceder a lo que consideran un chantaje y renunciar a sus derechos. Un mensaje que el presidente del comité, Asier Pla (LAB), expresó en la plaza de la Coronación. El punto de llegada de una manifestación que convocó a unas 200 personas en el primer gesto contra el cierre de la empresa. Partió a las 12 desde la calle Baja Navarra, se encaminó hacia la plaza de Santiago y avanzó por la de los Fueros para dirigirse después hacia la de la Coronación. De una plaza a otra ante la mirada de los vecinos que llenaban las calles en una soleada mañana de mercado semanal y de los vendedores de los puestos.
Los siguientes pasos
Entre gritos de “Gobierno de Navarra, solución”, “menos ayudas y más trabajo “ o “si esto no se arregla, leña, leña, leña”, la manifestación discurrió tras el “no al cierre” expresado en una pancarta. Ya en La Coronación. Asier Pla, el presidente del comité de empresa por el sindicato LAB, recordó los hechos a lo largo de estas últimas semanas. De un ERTE temporal desde el inicio de septiembre hasta el 31 de diciembre para la totalidad de la plantilla al anuncio del cierre de la fábrica, heredera de la tradición del curtido de pieles en la ciudad que afronta al mismo tiempo un procedimiento concursal.
Trasladó a los compañeros congregados en este céntrico espacio de Estella que este martes, 1 de octubre, la dirección les puso finalmente sobre la mesa una propuesta que, en realidad, “no hace sino ofrecer las garantías ya contempladas en la ley para un despido objetivo”. Veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades de los que no se haría cargo la empresa sino Fogasa, el Fondo de Garantía Salarial.
Se les insinuó -continuó- que accediendo a ese acuerdo los trámites iban a poder agilizarse para el cobro cuanto antes de las indemnizaciones.“Firmar a cambio de vender nuestra dignidad tratando de chantajear al comité. Sorprende la actitud de la administración concursal que está siendo más empresa que la propia dirección”, subrayó, considerando que “la honestidad de los responsables ha brillado por su ausencia”.

Como compartió con la plantilla, el comité ha decidido mayoritariamente no aceptar ese acuerdo y que sea la empresa quien inicie ahora el procedimiento de ERE ordinario con toda la tramitación y tiempos necesarios. La decisión de rechazarlo se ha adoptado por mayoría pero no por unanimidad. Lo han respaldado los tres delegados de LAB y el del sindicato ELA pero no el representante independiente de los trabajadores, que completa esta representación.
 
Acuerdo en el ERE de Lékué: 15 despidos y el almacén se deslocaliza a Bélgica
El fabricante de utensilios de cocina pagará una indemnización por encima del mínimo legal y recoloca al personal de oficinas en Barcelona
Doble cierre de fábricas en el Vallès: Lékué se lleva su almacén a Bélgica y Vertisol producirá en Galicia

La dirección de Lékué y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía a mediados de septiembre. La reestructuración, enfocada a trasladar el almacén que hasta ahora tenía la marca en La Llagosta (Vallès Oriental) a Bélgica, se saldará con 15 empleados despedidos. Y los 28 restantes recolocados, como ya planteó la empresa al inicio del ERE, en las oficinas que tiene la empresa en Barcelona.

Fuentes de CCOO consultadas explican que los 15 cesados se marcharán con una indemnización por encima del mínimo legal para un despido objetivo (que son 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades), pero por debajo de la compensación tasada en el caso de un cese improcedente (33 días por año trabajado, por 24 mensualidades). Una mayoría de trabajadores ratificó esa última propuesta de la empresa en una asamblea celebrada este pasado miércoles por la noche.

"Este acuerdo marca un paso importante en los planes estratégicos de la empresa, que tienen como objetivo optimizar las operaciones mediante la reubicación de su oficina de la Llagosta a Barcelona y el almacén a Pelt, Bélgica", ha manifestado la compañía a través de un comunicado.

Los despidos en Lékué se sumarán a los 3.706 trabajadores afectados por despidos colectivos que acumula desde enero hasta agosto de este año, según los últimos datos actualizados por el Departament de Treball de la Generalitat. Una cifra un 22,7% inferior a la registrada durante el mismo periodo del año anterior, según los registros oficiales de la autoridad laboral.

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La plantilla de Fertiberia ante el cierre de la planta de Huelva: «No entendemos la decisión»
El comité de empresa asegura que la compañía les ha trasladado «el cese de actividad y el despido colectivo» de los 52 empleados de la planta de Francisco Montezaino mientras la empresa sigue sin aventurar cifras.

El anuncio realizado ayer por el Grupo Fertiberia, donde adelantaban el cierre de la línea de Fertilizantes sólidos convencionales en su planta de Huelva, ha puesto en guardia al comité de empresa de la factoría, que teme que la medida afecte a la totalidad de la plantilla, conformada en la actualidad por 52 trabajadores.

Según explicó el secretario general de la Federación de Industria, Minería, Construccion y Agro de UGT Huelva, Sebastián Donaire, la única información que ha trasladado la empresa hasta el momento es que se trata de un «cese de actividad y despido colectivo», lo que implicaría elcierre de la plantade Fertibería ubicada en la avenida Francisco Montezaino.

Donaire ha expresado a huelva24 su total desacuerdo con el posible cierre de esta línea de producción y lamenta que el comunicado de la empresa es «muy ambiguo» y hasta el momento, a su juicio, no ha proporcionado una justificación clara para tomar una decisión tan drástica como es el cese de actividad y el consecuente despido de la plantilla.

«Desde UGT de Huelva estamos totalmente en desacuerdo con que se pierda ningún puesto de trabajo«, declaró el portavoz, quien destacó que siempre han mantenido una buena relación de diálogo y negociación con la empresa. Sin embargo, en esta ocasión, »nos encontramos una comunicación sin haber previamente trasladado una posible situación de problemas de cualquier tipo«. Además, señaló que Fertiberia »no ha sido capaz de decir la afectación que va a tener el centro de trabajo de Huelva«, lo que ha generado incertidumbre tanto entre los trabajadores como entre los sindicatos.

«No sabemos nada»
La línea de producción que se vería afectada es la de fertilizantes sólidos, que es «la única línea de producción que tiene la fábrica de Huelva», por lo que el cierre afectaría prácticamente al «cien por cien de los trabajadores». Sin embargo, «como no sabemos ni qué intenciones tiene la empresa, no sabemos el motivo por qué toma esta decisión. Es que no sabemos nada«.

La carta enviada por la empresa a los representantes sindicales menciona que Fertiberia «viene enfrentándose a un entorno extremadamente complejo», pero no se detalla a qué se refiere ni qué aspectos del entorno justifican el cierre. «No han concretado nada», insistió el representante de UGT.

El sindicato está a la espera de que la empresa convoque e inicie el periodo de consulta formal que establece la ley, pero insiste en que su prioridad es «pelear para que no se pierda la actividad» y que «no se pierda ningún empleo». No obstante, si la situación desemboca en el cierre de la planta, «habrá que buscar fórmulas alternativas para recolocar a los trabajadores«.

La UGT también critica la falta de seriedad por parte de Fertiberia al gestionar este proceso: «Es poco serio por parte de la empresa» tomar decisiones de tal envergadura sin presentar argumentos sólidos. Por ahora, el sindicato sigue «a la espera de muchísima más información» antes de poder valorar la situación y dar los próximos pasos.

El número de afectados, más adelante
Mientras tanto, la empresa, no ha podido confirmar este jueves a huelva24 cuántos trabajadores se verían afectados por el cierre de la planta en Huelva, subrayando que esa información forma parte del «proceso negociador y de consulta» que aún está por desarrollarse, por lo que no pueden «aventurar» cifras hasta que el proceso avance. La empresa sí ha señalado que, a nivel global, Fertiberia cuenta con «más de 1.700 empleados» y que la plantilla en Huelva representa «menos del 3%» del total del grupo.

Con respecto a los trabajadores de la planta de Francisco Montezaino en Huelva, la portavoz estimó que suman alrededor del medio centenar, pero no precisó si todos estarían afectados por el cierre de la línea de producción y en ningún caso afectaría a la planta que posee la empresa en Palos de la Frontera, que cuenta con 161 empleados, ni al proyecto de restauración de las balsas de fosfoyesos, que comenzó en septiembre del pasado año.
 
trx dijo:
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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores

La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas
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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores
La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas.

La editorial Santillana España ha anunciado este lunes la intención de liquidar un despido colectivo de “un máximo del 20%” de su plantilla“, compuesta por unas 450 personas, según explican a elDiario.es varias fuentes de la parte trabajadora y confirma la empresa. La compañía, conocida por sus libros de texto educativos, fue vendida en 2020 por el Grupo Prisa a la compañía finlandesa Samona.

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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores
La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas
— Prisa vende Santillana España a la finlandesa Samona por 465 millones

Imagen de archivo de libros de la editorial Santillana.
Imagen de archivo de libros de la editorial Santillana. EFE
Laura Olías

16 de septiembre de 2024 18:13h
Actualizado el 16/09/2024 18:30h
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La editorial Santillana España ha anunciado este lunes la intención de liquidar un despido colectivo de “un máximo del 20%” de su plantilla“, compuesta por unas 450 personas, según explican a elDiario.es varias fuentes de la parte trabajadora y confirma la empresa. La compañía, conocida por sus libros de texto educativos, fue vendida en 2020 por el Grupo Prisa a la compañía finlandesa Samona.

Competencia sanciona a 34 editoriales de libros de texto y a su patronal con 33,88 millones

El anuncio del ERE (expediente de regulación de empresa) inicia el periodo de consultas y negociación con los trabajadores, que deberá nombrar a sus representantes en un máximo de 15 días. La empresa ha justificado la medida debido a “causas productivas, organizativas y técnicas”.

“Sanoma Educación SAU afronta un proceso de cambio y reorganización con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de su negocio a largo plazo, ante unas condiciones de mercado adversas que provocan una caída sostenida de usuarios de contenido educativo”, argumentan fuentes de la empresa a elDiario.es.

Fuentes de CCOO confirman la comunicación del ERE, del que tendrán más información una vez se inicie la mesa negociadora. El número de despidos anunciado es significativo dentro de Santillana, pero también en el sector, en el que SM aplicó también un despido colectivo este año.

Despido de unas 90 personas
“La compañía ha comunicado a la representación legal de los trabajadores la intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría como máximo al 20% de los empleados de Sanoma Educación. En los próximos días se conformará la mesa negociadora”, añaden desde la empresa.

La editorial cuenta en España con una plantilla de “unas 450 personas”, indican en la empresa, por lo que el despido podría alcanzar a unos 90 trabajadores.

Santillana cuenta con 22 centros de trabajo, según la información de su Plan de Igualdad, inscrito este verano. Entre los trabajadores, hay un 49% de mujeres y un 51% hombres, indica el documento.

Además, cuenta con una gran parte de la plantilla con una larga trayectoria en la empresa y de avanzada edad. Según el Plan de Igualdad, que registraba un total de 540 trabajadores en ese momento, en la compañía emplea a 258 personas a partir de 50 años.

“Santillana nació en 1960 con la divulgación de manuales, cartillas de alfabetización y de formación profesional, así como con libros infantiles y juveniles”, explica la empresa en su página web.

“El año 2021 marcó un antes y un después en la historia de Santillana con su adquisición por parte de Sanoma, una empresa finlandesa con una destacada trayectoria en el sector educativo y de medios de comunicación. Este cambio de mando no solo ha redefinido la estructura organizativa de la empresa, sino que también ha influenciado de manera significativa a las personas que conforman Santillana”, recoge su Plan de Igualdad.
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Noticia de octubre sobre el mismo ERE, ahora ya es oficial:

La editorial Santillana, presentó ayer, 2 de octubre, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que podría afectar al 20% de su plantilla en toda España compuesta por 450 personas. Santillana cuenta con 22 centros de trabajo en España y gran parte de su plantilla tiene una larga trayectoria en la empresa y además es de avanzada edad. Según el Plan de Igualdad publicado en su web, en la compañía trabajan 258 personas mayores de 50 años.

Ayer, la compañía entregó toda la documentación del ERE al Comité de Empresa, por lo que arrancó el proceso legal de negociaciones. La primera reunión será el próximo 10 de octubre.

Santillana nació en 1960 con la divulgación de manuales, cartillas de alfabetización y de formación profesional, así como con libros infantiles y juveniles. El principal desafío al que se enfrentaba era extender la alfabetización, y Santillana contribuyó a conseguirlo, siempre con la idea de impulsar el aprendizaje y el desarrollo de las personas. Cabe recordar que en 2020, el grupo Prisa acordó la venta del negocio de educación de Santillana en España a la finlandesa Sanoma por un valor del activo de 465 millones de euros
 
Roldán reactiva el ERTE para su plantilla de 400 trabajadores
A partir del 12 de octubre, la actividad en los distintos departamentos de la fábrica se irá deteniendo de manera gradual

02 Oct 2024 - 09:23

La dirección de la acerera Roldán, ubicada en Santo Tomás de las Ollas, ha anunciado a los sindicatos la reactivación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un mes, que afectará a los 400 trabajadores de su plantilla. A partir del 12 de octubre, la actividad en los distintos departamentos de la fábrica se irá deteniendo de manera gradual, comenzando por la sección de laminado y concluyendo con los trabajadores del área de acabado.

La empresa justifica esta medida debido a una caída en los pedidos, después de haber recurrido a un ERTE entre mayo y junio de este año, en parte por la prolongada huelga de más de cuatro meses en la factoría gaditana de Acerinox, que interrumpió el suministro a la fábrica de Roldán.

El último ERTE aplicado por la acerera duró 17 días, y se implementó entre mayo y junio de este año por los efectos de dicha huelga. Los sindicatos CCOO y CGT se negaron a firmar el acuerdo con la empresa, que en 2023 ya había activado el ERTE en cuatro ocasiones debido a las fluctuaciones en la demanda de pedidos.
 
Rodolfo Langostino dijo:
Noticia de octubre sobre el mismo ERE, ahora ya es oficial:

La editorial Santillana, presentó ayer, 2 de octubre, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que podría afectar al 20% de su plantilla en toda España compuesta por 450 personas. Santillana cuenta con 22 centros de trabajo en España y gran parte de su plantilla tiene una larga trayectoria en la empresa y además es de avanzada edad. Según el Plan de Igualdad publicado en su web, en la compañía trabajan 258 personas mayores de 50 años.

Ayer, la compañía entregó toda la documentación del ERE al Comité de Empresa, por lo que arrancó el proceso legal de negociaciones. La primera reunión será el próximo 10 de octubre.

Santillana nació en 1960 con la divulgación de manuales, cartillas de alfabetización y de formación profesional, así como con libros infantiles y juveniles. El principal desafío al que se enfrentaba era extender la alfabetización, y Santillana contribuyó a conseguirlo, siempre con la idea de impulsar el aprendizaje y el desarrollo de las personas. Cabe recordar que en 2020, el grupo Prisa acordó la venta del negocio de educación de Santillana en España a la finlandesa Sanoma por un valor del activo de 465 millones de euros
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Largas vacaciones Santillana para unos cuantos...
 
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