*Tema mítico* : ERE que ERE

Cierre definitivo de la lavandería del Doble Amor de Benidorm: vende la maquinaria para pagar la deuda

6/10/2024 -
BENIDORM. La Lavandería Industrial Doble Amor de Benidorm, LIDA, echa el cierre para siempre. El concurso de acreedores ha terminado con la maquinaria vendida para pagar la deuda que le provocó la suspensión de pagos. La comarca de la Marina Baixa se queda sin el centro de trabajo para personas con discapacidad intelectual que les permitió mantener un mercado laboral estable durante 40 años. Ahora, estos empleados están inmersos en un proceso de negociación con la sociedad habilitada que gestionaba el centro.

El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Alicante ha archivado el concurso una vez ha liquidado la deuda con la venta de los bienes, es decir, la maquinaria de la lavandería, según explican a este diario fuentes del centro Doble Amor. De este modo, se ha acordado la extinción como personalidad jurídica y la cancelación de su inscripción en los Registros Públicos.
 
Muy disruptive, sí. Cómo Gowex.

La banca pide al juez el concurso de BeDisruptive y el embargo cautelar de sus bienes
BBVA, Santander, Sabadell, CaixaBank y varios fondos de deuda piden al juez de BeDisruptive que declare el concurso de la compañía y embargue cautelarmente sus bienes


04/10/2024 - 05:00
EC EXCLUSIVO
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BeDisruptive se asoma al concurso de acreedores. El Juzgado de lo Mercantil número 19 de Madrid tramita una demanda presentada por BBVA, Santander, Sabadell, CaixaBank y varios fondos de deuda en la que piden la declaración de concurso necesario de la consultora de ciberseguridad por encontrarse en estado de insolvencia, según confirman fuentes próximas al caso a El Confidencial. A esta demanda se sumará próximamente Cofides.

En la demanda, la banca y los fondos de deuda explican que prestaron alrededor de 90 millones de euros a la compañía de ciberseguridad para financiar su actividad y que los impagos empezaron el pasado mes de enero. Las mismas fuentes señalan que las entidades más afectadas por los impagos son los fondos Triana (10,75 millones), Trea Asset Management (10,7 millones), Sabadell (10 millones), Talde (9,6 millones), Cofides (6,1 millones), Santander (5,8 millones), Beka (5 millones), Caixabank (4,5 millones) y BBVA (1,2 millones). En total, cifran en 64 millones de euros la deuda vencida e impagada, más del 90% del pasivo de la compañía.

En un principio, la compañía justificó el retrat en el pago de las cuotas por encontrarse a la espera del resultado de una licitación del Gobierno de Costa Rica que, según apuntan las entidades, requería de la acreditación de una solvencia económica mediante un saldo disponible en cuentas de 135 millones.

La banca, que ha fichado a Cuatrecasas para este asunto, asegura que la compañía no dispone de esa tesorería y que no ha quedado probada ni siquiera la existencia de esa licitación. Además, denuncia que durante la labor de auditoría de las cuentas de 2023, BeDisruptive facilitó al auditor de cuentas un correo electrónico que procedía de un dominio falso de la entidad bancaria italiana Intesa Sanpaolo en el que supuestamente se acreditaba la existencia de más de 100 millones de euros en la cuenta corriente.

A finales de julio, el juzgado mercantil nombró, a petición de la banca y el resto de acreedores, a FTI Consulting como experto en reestructuración para alcanzar un acuerdo con la compañía. La banca asegura que desde entonces ha sido imposible negociar con la empresa y que no ha atendido los requerimientos efectuados por FTI, lo que le ha llevado a presentar la solicitud de concurso necesario a finales de septiembre.

La solicitud de demanda de concurso necesario va acompañada de una solicitud de medida cautelar inaudita parte (sin escuchar antes a la empresa por motivos de urgencia) para que el juez prohíba cautelarmente a BeDisruptive disponer de sus bienes, muebles o inmuebles, hasta el nombramiento de un administrador concursal o hasta que se desestime la solicitud de concurso.

BeDisruptive se asoma al concurso de acreedores. El Juzgado de lo Mercantil número 19 de Madrid tramita una demanda presentada por BBVA, Santander, Sabadell, CaixaBank y varios fondos de deuda en la que piden la declaración de concurso necesario de la consultora de ciberseguridad por encontrarse en estado de insolvencia, según confirman fuentes próximas al caso a El Confidencial. A esta demanda se sumará próximamente Cofides.
 
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Una proveedora de Sunsundegui despide a sus 38 operarios por impagos de la carrocera de Alsasua​

La firma, especializada en estructuras metálicas, es “clave”, según fuentes sindicales, para la fabricación de autobuses.​

​

Nuevo revés en la recuperación de Sunsundegui tras el despido de 38 operarios de uno de sus proveedores de estructuras metálicas para la fabricación de autobuses, la empresa Azkenga. El anuncio de la rescisión de contratos, previa a la presentación del ERTE, se produjo la semana pasada por los problemas que en su cuenta financiera le acarrea la deuda contraída por la carrocera de Alsasua, como han confirmado fuentes sindicales.
De acuerdo a las mismas fuentes, Azkenga, con plantas en Etxarri Aranatz y Olazagutía, es “clave” en el suministro de materia para Sunsundegui, que atraviesa en estos momentos una delicada situación. De hecho, la carrocera de Alsasua anunció el inicio de un expediente de regulación de empleo (ERTE) para sus más de 300 asalariados por un período de tres meses.


KPMG advirtió igualmente que la compañía podía quedarse a principios de septiembre sin dinero en efectivo para cubrir sus obligaciones más inmediatas tras agotarse los anticipos de pago que recibió de Volvo entre febrero y agosto de este año por 5,1 millones de euros. La deuda financiera y operativa de la compañía asciende a 48,8 millones (8,9 millones a proveedores y 39,9 millones de deuda financiera).
 
Bimbo presenta un ERE para Canarias
Redacción RTVC

7 octubre 2024 13:42
Bimbo presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para su área comercial. El 9 de octubre se sientan a negociar con la empresa

Centro de Ventas de Bimbo en el Polígono Industrial de Arinaga. Agüímes. Gran Canaria
Bimbo Donuts Canaria anuncia un ERE para los comerciales. Este expediente afecta a 50 de los más de 300 trabajadores del archipiélago.

La mesa negociadora se volverá a reunir el próximo miércoles 9 de octubre. Los representantes sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) esperan llegar a un acuerdo para evitar los despidos.

Según el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO, Juan José Cabrera, rechazan dicho ERE “por ser una empresa viable laboral y económicamente”.

Las intenciones de la multinacional es la centralización, por esta razón, CCOO, denuncia los cierres que ya han previsto, entre ellos, el de la fábrica de Valladolid, con 200 trabajadores. Piden a la “dirección de la empresa, desistir de su posición y evitar por todos los medios la pérdida de puestos de trabajo”

Hace 10 días, Bimbo Donuts Canarias comunicó el Expediente de Regulación de Empleo a los representantes sindicales.

Bimbo llegó a Canarias en 1993, en el Polígono Industrial de Arinaga, en el municipio de Agüímes, Gran Canaria. La multinacional mexicana tiene 78 años de historia, y está presente en 33 países de 4 continentes.
 
Bueno, bueno... artículo interesante. Para leer con detenimiento. Ya vamos conociendo más datos...La singularidad es que lo van a mantener abierto con dinero público hasta las próximas elecciones. Y después, adiós.



El Gobierno ultima el ERTE "singular" para Ford, que se negociará en noviembre y se aplicará en enero
Los plazos no podrán dilatarse, ya que en diciembre expira su actual expediente.
Beneficiará a miles de empleados de la factoría y su industria auxiliar.

6 octubre, 2024 21:06

El Gobierno de España va a aprobar de forma inminente el ERTE "singular" para Ford Almussafes y su industria auxiliar. El objetivo es que este mecanismo especial sea negociado entre empresas y sindicatos desde noviembre para su aplicación en enero.

Así lo trasladan a EL ESPAÑOL fuentes conocedoras de las negociaciones entre Ford y las Administraciones públicas, que explican que consistirá en un ERTE adaptado a las necesidades del ecosistema industrial de Almussafes.

Los empleados de la factoría tienen la prestación por desempleo prácticamente agotada debido a los ERTE encadenados durante los últimos años, de modo que será un expediente que no consuma 'paro' y evite una gran ola de despidos hasta 2027.

Será ese año cuando la fábrica empiece a montar el nuevo coche híbrido prometido por la empresa, de 300.000 unidades anuales. Con este horizonte a la vista, Administraciones, empresa y sindicatos han impulsado una solución laboral que evite el cese de personas que van a ser necesarias en 24 meses.


El presidente del Gobierno valenciano, Carlos Mazón, reveló el pasado viernes la proximidad del acuerdo para la prestación de esta ayuda excepcional del Gobierno de España. Lo hizo tras reunirse con el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez.

Fue uno de los cuatro "acuerdos" entre los mandatarios de PP y PSOE. "Soy optimista con que sus esfuerzos se sumen a los de la Generalitat y pueda haber, espero incluso que en breve, una aportación extraordinaria del Gobierno para Ford y que las dos administraciones podamos ayudar a salvaguardar la potencialidad de un sector estratégico para toda España", dijo en la posterior rueda de prensa.

La "aportación extraordinaria" de la que habló Mazón es el propio ERTE subvencionado. Su denominación es todavía una incógnita. El adjetivo "singular" se lo puso el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez. Se trata del sindicato que lidera el comité de empresa de Ford Almussafes.

'Rescate' laboral
Las fuentes consultadas insisten en compararlo con el Mecanismo RED que se empleó durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo para el 'rescate' laboral de sectores como la hostelería, gravemente afectados por el confinamiento.

No obstante, la aplicación de este instrumento fue descartada, precisamente, porque el auxilio se prestará esta vez a un ecosistema industrial concreto, el de Ford Almussafes y sus proveedores, por la inactividad puntual que sufrirán hasta 2027.


Otra de las incógnitas es a cuántas sociedades beneficiará y en qué medida, ya que muchos de los proveedores de Ford Almussafes no trabajan únicamente para la multinacional americana.

En cualquier caso, serán miles los trabajadores beneficiados por este ERTE subvencionado que no consumirá días de 'paro'. Solo en Ford Almussafes el excedente es de alrededor de mil empleados, que se encuentra actualmente en un ERTE convencional que expirará con el cierre de 2024.

Negociación sindical

Este hito es el que marca el calendario. El Gobierno aprobará de forma inminente la "herramienta de apoyo" para Ford Almussafes y sus proveedores -así la denominó en una visita a Valencia la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz-. Y tras esta formalidad, comenzará en la negociación sindical en la factoría.
La tarea requiere de una organización compleja: determinar el número de empleados afectados y las libranzas rotatorias que deberán hacer a lo largo de más de dos años un total de mil trabajadores al día desde enero de 2025.

De la misma manera, deberán hacer lo propio los empleados del resto de empresas beneficiadas por en ERTE "singular". La suma de ambos volúmenes está por determinar, pero será de miles de trabajadores que, sin esta "herramienta de apoyo", habrían sido despedidos.

 
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Bueno, bueno... artículo interesante. Para leer con detenimiento. Ya vamos conociendo más datos...La singularidad es que lo van a mantener abierto con dinero público hasta las próximas elecciones. Y después, adiós.



El Gobierno ultima el ERTE "singular" para Ford, que se negociará en noviembre y se aplicará en enero
Los plazos no podrán dilatarse, ya que en diciembre expira su actual expediente.
Beneficiará a miles de empleados de la factoría y su industria auxiliar.

6 octubre, 2024 21:06

El Gobierno de España va a aprobar de forma inminente el ERTE "singular" para Ford Almussafes y su industria auxiliar. El objetivo es que este mecanismo especial sea negociado entre empresas y sindicatos desde noviembre para su aplicación en enero.

Así lo trasladan a EL ESPAÑOL fuentes conocedoras de las negociaciones entre Ford y las Administraciones públicas, que explican que consistirá en un ERTE adaptado a las necesidades del ecosistema industrial de Almussafes.

Los empleados de la factoría tienen la prestación por desempleo prácticamente agotada debido a los ERTE encadenados durante los últimos años, de modo que será un expediente que no consuma 'paro' y evite una gran ola de despidos hasta 2027.

Será ese año cuando la fábrica empiece a montar el nuevo coche híbrido prometido por la empresa, de 300.000 unidades anuales. Con este horizonte a la vista, Administraciones, empresa y sindicatos han impulsado una solución laboral que evite el cese de personas que van a ser necesarias en 24 meses.


El presidente del Gobierno valenciano, Carlos Mazón, reveló el pasado viernes la proximidad del acuerdo para la prestación de esta ayuda excepcional del Gobierno de España. Lo hizo tras reunirse con el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez.

Fue uno de los cuatro "acuerdos" entre los mandatarios de PP y PSOE. "Soy optimista con que sus esfuerzos se sumen a los de la Generalitat y pueda haber, espero incluso que en breve, una aportación extraordinaria del Gobierno para Ford y que las dos administraciones podamos ayudar a salvaguardar la potencialidad de un sector estratégico para toda España", dijo en la posterior rueda de prensa.

La "aportación extraordinaria" de la que habló Mazón es el propio ERTE subvencionado. Su denominación es todavía una incógnita. El adjetivo "singular" se lo puso el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez. Se trata del sindicato que lidera el comité de empresa de Ford Almussafes.

'Rescate' laboral
Las fuentes consultadas insisten en compararlo con el Mecanismo RED que se empleó durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo para el 'rescate' laboral de sectores como la hostelería, gravemente afectados por el confinamiento.

No obstante, la aplicación de este instrumento fue descartada, precisamente, porque el auxilio se prestará esta vez a un ecosistema industrial concreto, el de Ford Almussafes y sus proveedores, por la inactividad puntual que sufrirán hasta 2027.


Otra de las incógnitas es a cuántas sociedades beneficiará y en qué medida, ya que muchos de los proveedores de Ford Almussafes no trabajan únicamente para la multinacional americana.

En cualquier caso, serán miles los trabajadores beneficiados por este ERTE subvencionado que no consumirá días de 'paro'. Solo en Ford Almussafes el excedente es de alrededor de mil empleados, que se encuentra actualmente en un ERTE convencional que expirará con el cierre de 2024.

Negociación sindical

Este hito es el que marca el calendario. El Gobierno aprobará de forma inminente la "herramienta de apoyo" para Ford Almussafes y sus proveedores -así la denominó en una visita a Valencia la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz-. Y tras esta formalidad, comenzará en la negociación sindical en la factoría.
La tarea requiere de una organización compleja: determinar el número de empleados afectados y las libranzas rotatorias que deberán hacer a lo largo de más de dos años un total de mil trabajadores al día desde enero de 2025.

De la misma manera, deberán hacer lo propio los empleados del resto de empresas beneficiadas por en ERTE "singular". La suma de ambos volúmenes está por determinar, pero será de miles de trabajadores que, sin esta "herramienta de apoyo", habrían sido despedidos.

El descaro es notable. Si les vamos a pagar el paro sin que tengan derecho a ello, que los hagan funcionarios y terminamos antes, y todo para maquillar las cifras del paro.
 
ECONOMÍA

30/sept./24 - 10:37
El próximo 8 de octubre, la plantilla de Becton Dickinson se concentrará en la Plaza Aragón de Zaragoza para denunciar el ERE de extinción que dejará sin empleo a 35 personas. Una primera movilización a la que seguirán más reivindicaciones, en un calendario de acción que se ha decidido por unanimidad este lunes en una asamblea celebrada en CCOO, que forma parte de la comisión negociadora con UGT FICA.

La Federación de CCOO Industria de Aragón no comprende porque la empresa “está tomando una actitud de pasividad en el periodo de negociación de las salidas, además de esgrimir unas causas que no dejan del todo claro la justificación del ERE”. El sindicato critica la estrategia de la multinacional de productos médicos que ha “deslocalizado” la actividad de la fábrica de Zaragoza llevando la producción a otros de sus plantas como es el caso de la ubicada en Fraga (Huesca).

Los sindicatos recuerdan que la fábrica de Becton Dickinson en Zaragoza “dio un giro inesperado en su proyecto industrial”. La empresa había iniciado en 2021 la construcción de una planta destinada a la producción de jeringuillas recargables, un proyecto clave para la región que, al principio, generó altas expectativas debido a la creación de hasta 600 empleos.


Chueca niega la huida de empresas: "Estamos en máximos históricos en atracción de inversión"

La DGA resta trascendencia a la marcha de Becton Dickinson y avanza más inversiones millonarias
Sin embargo, la compañía decidió, a finales de 2024, cancelar este proyecto, que ya se encontraba al 80% de su primera fase de ejecución. Una decisión que se tradujo en un ERE de extinción para los 35 trabajadores de la fábrica de la capital aragonesa.

Preacuerdo en el ere de Becton en Zaragoza: 33 días por año trabajado y 15.000 euros de compensación
La empresa garantiza un plan de recolocación y mantener a ocho de los 33 trabajadores en otros puestos de trabajo en la multinacional. La asamblea vota esta tarde


08 OCT 2024 14:51
Preacuerdo en el ere de los 33 trabajadores de la fallida fábrica de Becton Dickinson en Zaragoza. El documento recoge una indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, además de una paga lineal compensatoria de 15.000 euros para todos los afectados. Del mismo modo, la empresa propone que hasta ocho de los trabajadores de la factoría ubicada en el polígono Empresarium sean reubicados en otros puestos de la compañía, según ha informado CCOO Aragón, que ha asesorado a la representación de los trabajadores en la negociación.

La plantilla de la fábrica, donde estaba previsto que trabajaran unas 600 personas con una inversión de 200 millones de euros, se había movilizado este jueves en la plaza Aragón de Zaragoza para exigir precisamente una compensación a la altura del cierre de la fábrica. Lo hacían justo antes de la reunión con la empresa, sobre la que afirmaban no tener demasiadas expectativas al considerar que la negociación estaba estancada. La mañana ha terminado en sorpresa por lo positivo, dadas las condiciones de un preacuerdo que se votará en una asamblea de trabajadores a las 17.30 horas en una reunión que se celebrará en la sede de CCOO Aragón en la capital aragonesa.

Todo apunta a que así terminará el calvario para las 33 familias que apostaron por un proyecto industrial de envergadura con el que muchos abandonaron su trayectoria profesional. Apenas tres años después del inicio de la construcción de la planta, el pasado 28 de agosto la multinacional farmacéutica reveló que cancelaba el proyecto en Zaragoza, pese a que la fábrica ya funcionaba en pruebas. Además, la empresa ha contratado los servicios de una firma especializada en recolocación para facilitar la transición laboral de los empleados, ofreciéndoles seis meses de asistencia.

El preacuerdo también contempla la extinción de contratos en dos fases: 16 personas serán desvinculadas el 31 de octubre, mientras que los 8 restantes lo harán el 31 de marzo de 2025. Estas últimas podrán acogerse a las condiciones del despido colectivo si encuentran nuevos empleos, con un preaviso mínimo de 30 días.

Víctor Fortuño, asesor jurídico de CCOO Industria de Aragón, valora positivamente el preacuerdo alcanzado y asegura que han estado "al lado de la plantilla en todo este duro proceso y gracias a las movilizaciones y una dura negociación hemos alcanzado este pacto con la empresa". "Esta tarde espero que la plantilla ratifique un preacuerdo con unas buenas condiciones de salida y recolocaciones, en algunos casos”, señala Fortuño.

La inversión era una de las joyas de la Corona del nuevo mapa empresarial que se dibuja en Aragón, y así lo anunciaron con toda pompa y circunstancia tanto el Gobierno autonómico de Javier Lambán (PSOE) como el Ayuntamiento de Zaragoza con Jorge Azcón al mando (PP). Sin embargo, la iniciativa se ha visto frustrada de la noche a la mañana cuando ya se había ejecutado buena parte de los 200 millones de euros de inversión previstos. También se habían construido 200.000 metros de la planta, en torno a un 80% de la fase inicial, que llevaba funcionando en pruebas desde principios de año.

 
Renovables
GE Vernova arranca un ERE europeo en eólica marina que amenaza 150 empleos en Barcelona
La empresa de renovables de General Electrics quiere despedir a más de 700 en Europa


Barcelona. Martes, 8 de octubre de 2024. 05:30
Actualizado: Martes, 8 de octubre de 2024. 09:04
Tiempo de lectura: 2 minutos

Mientras la eólica marina avanza a paso lento en España tras la aprobación a finales de septiembre de la regulación definitiva para las licitaciones de parques de turbinas en el mar, uno de los pocos centros de diseño de eólica marina, y de alto valor añadido, que existen en el estado ve peligrar el puesto de la mitad de sus trabajadores.

Este mismo lunes, GE Vernova, antes GE Renewable, empresa estadounidense de renovables que nace de General Electrics, ha anunciado al comité europeo que arranca ya, varios días antes de lo esperado, el Expediente de Regulación de Empleo con el que pretenden despedir a unos 740 trabajadores en Europa y a 150 en Barcelona, la mitad de la plantilla de eólica marina, donde el despacho trabaja sobre todo en el diseño de las máquinas.

"El hecho de que lo hayan avanzado nos quita tiempo para que nuestros expertos demuestren que hay proyectos viables que necesitan a estos trabajadores", explican fuentes sindicales a ON ECONOMIA, "nos resta margen para negociar". El principal país afectado por los recortes será Francia, que es donde está la fábrica de aerogeneradores y que sufrirá la baja de 375 puestos de trabajo, la mitad del total europeo.

Fuentes sindicales de GE Vernova en Barcelona cuentan a ON ECONOMIA que la empresa no tiene potencial, por el momento, para crecer con el arranque de la eólica marina en España, puesto que "no produce eólica marina flotante", que es la que debe ocupar los diversos mares españoles. "Están estudiándolo, pero por ahora no apuestan por ello", apuntan dichas fuentes. La eólica marina flotante está menos madura que la anclada al fondo marino y las altas profundidades marinas españolas exigen esta nueva tecnología.

Sin embargo, las mismas fuentes sí que se muestran convencidas de que pueden demostrar "que hay proyectos viables de cara a 2027 y 2030" que harían necesarios a todos los trabajadores actuales en Europa.

GE Vernova lleva a cabo ahora proyectos en Francia, Estados Unidos y Reino Unido, países donde cree que puede crecer, además de Japón, donde tiene potencial. Los sindicatos esperan contar con la ayuda de la Generalitat, que ya ha mostrado su buena predisposición, para salvaguardar una industria con futuro, vinculada a la transición energética y con valor industrial y potencial de crecimiento.

La empresa, con todo, no parece tener mucha paciencia ni voluntad de diálogo y ha avanzado los plazos de los despidos con una convocatoria de reunión del pasado viernes para este lunes donde ha dado el pistoletazo de salida al ERE.

Según fuentes sindicales, la estrategia de la empresa es "limitar la oferta" para que suban los precios ante una demanda creciente y conseguir reducir costes "para que los accionistas vean con mejor ojo las acciones".

El pasado mes de abril, Ge Vernova, que cotizaba con General Electric cuando era GE Renovables, nació como empresa independiente y debutó en la Bolsa de Nueva York. Desde entonces, el valor de sus acciones se ha duplicado y ahora vale 263 dólares cada acción. En los últimos 15 días, desde que se dieron a conocer sus planes de recortes, el aumento ha sido del 7%.

Los recortes no son algo nuevo para la oficina de GE en Barcelona, solo cambia el nombre. Cuando era Ge Renovables, en febrero del año pasado, despidió a 156 de los 950 de eólica terrestre. Desde entonces, Ge Vernova ha cerrado importantes contratos en eólica terrestre y marina alrededor de Europa, incluso el que debe ser el mayor parque eólico marino del mundo, Dogger Bank, en Reino Unido, que ya envía electricidad a la isla aunque aún está en construcción y debe alcanzar los 3,6 GW a 130 kilómetros de la costa de Yorkshire y en el Mar del Norte. Entre una cosa y otra, Ge Vernova habrá perdido 300 trabajadores, una cuarta parte de su plantilla total en España, en tan solo un año y medio.

 

Dirección y sindicatos llegan a un acuerdo para evitar el juicio por el ERE de Envases
A la decisión de LAB se han suscrito USO y CC.OO.

Dirección de Envases Universales, la antigua Domiberia, han llegado este martes a un acuerdo para evitar la celebración del juicio que iba a celebrarse esta misma mañana. Según apunta el comité, encabezado por LAB, lo han hecho ante "las pocas posibilidades de obtener la nulidad", que es a lo que, en un principio, aspiraban desde el sindicato mayoritario.

El acuerdo pasa por tres líneas generales: una indemnización de 21.000 euros a los mayores de 50 en la planta de Ugao, ⁠18 meses de estabilidad laboral y la creación de una ⁠bolsa de trabajo que obliga a llamar a las 13 personas no voluntarias que fueron despedidas ante la necesidad de personal.

El acuerdo pasa por tres líneas generales: una indemnización de 21.000 euros a los mayores de 50 en la planta de Ugao, ⁠18 meses de estabilidad laboral y la creación de una ⁠bolsa de trabajo que obliga a llamar a las 13 personas no voluntarias que fueron despedidas ante la necesidad de personal.

El pasado mes de mayo, medio centenar de trabajadores de la histórica fábrica fueron despedidos, -29 de ellos a través de bajas voluntarias “con condiciones favorables” y otros 13 “con condiciones mucho peores”... Una docena de empleados que esperaban que el encuentro en la Audiencia Nacional que iba a tener lugar este martes tuviera como resultado la declaración de ese despido como "nulo".

También incluye el compromiso de la dirección a no iniciar procedimientos de despidos colectivos ni despidos objetivos individuales, justificados en razones productivas y organizativas, en la planta en los próximos 18 meses. Además, y durante este período se obliga a recurrir de manera preferente a medidas de reestructuración temporal de empleo como alternativa a los despidos colectivos.

Por último, se creará una bolsa de empleo, con vigencia de 24 meses, para las 13 personas despedidas el pasado mayo. Estas tendrán preferencia de contratación.
 

El fabricante de molinos eólicos GE Vernova inicia un ERE de 150 despidos en sus oficinas del 22@ de Barcelona
La multinacional de origen estadounidense inicia un recorte de plantilla que finiquitará a alrededor de la mitad de sus 1.400 empleados en Europa dedicados a los aerogeneradores marinos.
 

DAM despide a la mayoría de su plantilla y entra en concurso tras la venta fallida de activos
El grupo llegó a gestionar más de 200 depuradoras en España e Italia
La firma en concurso adeuda más de 3 meses a su antigua plantilla
Sus filiales La Vintena y Restitubo también se declaran insolventes.


El intento a contrarreloj de Depuración de Aguas del Mediterráneo (DAM) de evitar su insolvencia con la venta de parte de sus activos no ha fructificado. La firma valenciana, que llegó a gestionar y mantener 200 estaciones depuradoras de aguas en España e Italia, ha despedido a prácticamente la mayoría de la plantilla que aún mantenía y se encuentra en concurso de acreedores, con unas deudas que superan los 45 millones de euros.

El Juzgado Mercantil Número 3 de Valencia aprobó el concurso a finales de septiembre, después de que la empresa solicitase el preconcurso hace unos meses para negociar con sus acreedores, y designó como administrador concursal a Juan Francisco Tejereno.

El nuevo responsable de gestionar el proceso judicial se enfrentará con una empresa con apenas actividad, después de que DAM aprobase un ERE en dos fases que supuso la salida a principios del verano del 95% de los trabajadores que mantenía, unos 50, y a los que se adeudan más de tres meses de sueldo, según fuentes del comité de empresa.

Además, en el caso de la mayoría de las depuradoras cuyos contratos aún mantenía, han sido sus socios en las distintas uniones temporales los que han asumido los trabajadores y la continuidad de los contratos públicos. DAM, que nació en 1995, ha centrado su actividad en Comunidad Valenciana, Cataluña y Murcia, pero también estaba presente gracias a concursos públicos en otras regiones como Galicia, Asturias, Cantabria o La Rioja.

elEconomista.es
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Infraestructuras y Servicios
DAM despide a la mayoría de su plantilla y entra en concurso tras la venta fallida de activos
El grupo llegó a gestionar más de 200 depuradoras en España e Italia
La firma en concurso adeuda más de 3 meses a su antigua plantilla
Sus filiales La Vintena y Restitubo también se declaran insolventes
Una depuradora gestionada por DAM en Valencia.
Una depuradora gestionada por DAM en Valencia.
Ángel C. Álvarez
Valenciaicon-related 6:00 - 8/10/2024
El intento a contrarreloj de Depuración de Aguas del Mediterráneo (DAM) de evitar su insolvencia con la venta de parte de sus activos no ha fructificado. La firma valenciana, que llegó a gestionar y mantener 200 estaciones depuradoras de aguas en España e Italia, ha despedido a prácticamente la mayoría de la plantilla que aún mantenía y se encuentra en concurso de acreedores, con unas deudas que superan los 45 millones de euros.

El Juzgado Mercantil Número 3 de Valencia aprobó el concurso a finales de septiembre, después de que la empresa solicitase el preconcurso hace unos meses para negociar con sus acreedores, y designó como administrador concursal a Juan Francisco Tejero.

El nuevo responsable de gestionar el proceso judicial se enfrentará con una empresa con apenas actividad, después de que DAM aprobase un ERE en dos fases que supuso la salida a principios del verano del 95% de los trabajadores que mantenía, unos 50, y a los que se adeudan más de tres meses de sueldo, según fuentes del comité de empresa.

Además, en el caso de la mayoría de las depuradoras cuyos contratos aún mantenía, han sido sus socios en las distintas uniones temporales los que han asumido los trabajadores y la continuidad de los contratos públicos. DAM, que nació en 1995, ha centrado su actividad en Comunidad Valenciana, Cataluña y Murcia, pero también estaba presente gracias a concursos públicos en otras regiones como Galicia, Asturias, Cantabria o La Rioja.

Precisamente uno de los orígenes de sus problemas financieros fue la ruptura en 2021 de su alianza con su socio histórico, el grupo de medio ambiente SAV, con quien litigaba por el divorcio de los negocios conjuntos.

Las empresas incluidas
El concurso también incluye a las sociedades Gofes, la matriz del dueño de la compañía, Juan Manuel Godoy, además de la planta de residuos y biogás La Vintena en Carcaixent (Valencia) y Restitubo, una empresa especializada en obras de perforación y tuberías. Además, el grupo participaba en Sologas, otra planta de biogás en Galicia, que ha entrado también en concurso de acreedores aunque en un proceso independiente.

Como publicó elEconomista.es, no era el primer intento de desinversión, ya que DAM llegó a incluir los ingresos por la posible venta de ese negocio en sus cuentas de 2022, aunque no la llegó nunca a liquidar. Una tirita que le evitó reflejar pérdidas ese año, pero que a la larga sólo supuso ganar tiempo.

La desinversión fallida permitió a la empresa contabilizar en las cuentas de 2022 un beneficio de 9,36 millones de euros, con el que compensó las pérdidas de explotación de 5,7 millones de ese año y cerró el ejercicio en positivo
 
El Huesca afronta unas pérdidas de 20 millones con un ERE

NOTICIA 09/10/202419:56
El club abre el proceso que afectará a doce de los 108 empleados, pero no aclara cómo generará más ingresos para lograr el equilibrio de las cuentas esta temporada.
El Huesca anuncia un ERE para dar viabilidad al club tras perder 5,3 millones
Jordi Martín: "Nos lo tenemos que creer, pero lo justo"

Los más de 15 millones de euros en pérdidas en los últimos cuatro ejercicios, el patrimonio neto fijado en -1,3 millones y la previsión de un déficit de 4,5 millones esta temporada, han provocado que la SD Huesca efectúe un ERE dirigido a un pellizco de trabajadores del club. Como mucho, se verá afectado el 10% de la plantilla no deportiva, es decir, unos once o doce empleados de los 108 con los que cuenta la entidad. Por el momento, ya están sobre aviso seis de ellos.

El primer paso que se debe efectuar es el de encontrar a tres trabajadores del club que actúen como intermediarios entre los propios empleados y la propiedad, es decir, los grupos Arqa (Ricardo Mur) y Costa (Jorge Costa). La idea es que se conforme una mesa negociadora -por voluntariedad- que todavía está por cerrar, y cuya función teórica sea la de luchar por los derechos de los asalariados hasta llegar a determinados acuerdos. Para ello, se celebrarán dos o tres reuniones en las que se presentarán las partes implicadas: el comité en representación de los trabajadores del club y los propietarios. La primera de las juntas está prevista para el 24 de octubre. No obstante, en dicha asamblea no se podrá aprobar el ERE de manera definitiva ni decidir ningún despido, pues ha de haber una segunda reunión por ley, como mínimo. Contando con que las partes deberán volver a citarse, es probable que la ejecución del ERE no se haga efectiva hasta el mes de diciembre.

La mesa negociadora conformada, que deberá ofrecer propuestas en las reuniones mantenidas con los propietarios, se mantendrá en continuo contacto con los propios empleados del club y directivos que toman las decisiones, es decir, el Consejo de Administración, compuesto actualmente por Agustín Lasaosa, presidente; Ricardo Mur, consejero delegado; y Alfonso García, Antonio García, José Luis Bandrés y Javier Cruz como vocales. Solicitarles razones, plantearles porqués y, por el otro lado, mediar con los propietarios, son las principales tareas que tendrá por delante el trío negociador que todavía debe establecerse.

Otro de los objetivos principales del club es que, al cabo del presente ejercicio, el déficit de pérdidas se cifre en cero. Para el curso actual está previsto un déficit de 4,5 millones, lo que se significaría que las pérdidas totales superarían los 20 millones de euros. La medida del ERE podrá ayudar, pero desde luego no será concluyente. 1/3 de la erradicación del déficit se prevé cubrir con dichos despidos y, los otros 2/3, mediante nuevos ingresos. Otras alternativas irremediables para ir reduciendo dicha cantidad con el paso de las temporadas pasa, incluso, por meter mano en la parcela deportiva mediante diferentes recortes -no de jugadores-, disminución de las nóminas y fichas y reducción de la inversión en fichajes, principalmente.

La comprometida situación económica que atraviesa el club pone de manifiesto que la ampliación de capital por parte de los grupos Arqa y Costa por valor de 6,1 millones de euros tuvo como principal objetivo poco más que solventar el futuro más próximo, es decir, que el equipo pudiera comenzar la Liga. Algo que se vio "seriamente amenazado" según confirmó Agustín Lasaosa hace un par de meses, cuando el club se encontraba "saliendo de la UVI". Más allá del comunicado oficial que emitió ayer la SD Huesca, ningún miembro de la esfera del club ha ofrecido mayor detalle en referencia a la inédita medida.

 
Bueno, bueno... artículo interesante. Para leer con detenimiento. Ya vamos conociendo más datos...La singularidad es que lo van a mantener abierto con dinero público hasta las próximas elecciones. Y después, adiós.



El Gobierno ultima el ERTE "singular" para Ford, que se negociará en noviembre y se aplicará en enero
Los plazos no podrán dilatarse, ya que en diciembre expira su actual expediente.
Beneficiará a miles de empleados de la factoría y su industria auxiliar.

6 octubre, 2024 21:06

El Gobierno de España va a aprobar de forma inminente el ERTE "singular" para Ford Almussafes y su industria auxiliar. El objetivo es que este mecanismo especial sea negociado entre empresas y sindicatos desde noviembre para su aplicación en enero.

Así lo trasladan a EL ESPAÑOL fuentes conocedoras de las negociaciones entre Ford y las Administraciones públicas, que explican que consistirá en un ERTE adaptado a las necesidades del ecosistema industrial de Almussafes.

Los empleados de la factoría tienen la prestación por desempleo prácticamente agotada debido a los ERTE encadenados durante los últimos años, de modo que será un expediente que no consuma 'paro' y evite una gran ola de despidos hasta 2027.

Será ese año cuando la fábrica empiece a montar el nuevo coche híbrido prometido por la empresa, de 300.000 unidades anuales. Con este horizonte a la vista, Administraciones, empresa y sindicatos han impulsado una solución laboral que evite el cese de personas que van a ser necesarias en 24 meses.


El presidente del Gobierno valenciano, Carlos Mazón, reveló el pasado viernes la proximidad del acuerdo para la prestación de esta ayuda excepcional del Gobierno de España. Lo hizo tras reunirse con el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez.

Fue uno de los cuatro "acuerdos" entre los mandatarios de PP y PSOE. "Soy optimista con que sus esfuerzos se sumen a los de la Generalitat y pueda haber, espero incluso que en breve, una aportación extraordinaria del Gobierno para Ford y que las dos administraciones podamos ayudar a salvaguardar la potencialidad de un sector estratégico para toda España", dijo en la posterior rueda de prensa.

La "aportación extraordinaria" de la que habló Mazón es el propio ERTE subvencionado. Su denominación es todavía una incógnita. El adjetivo "singular" se lo puso el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez. Se trata del sindicato que lidera el comité de empresa de Ford Almussafes.

'Rescate' laboral
Las fuentes consultadas insisten en compararlo con el Mecanismo RED que se empleó durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo para el 'rescate' laboral de sectores como la hostelería, gravemente afectados por el confinamiento.

No obstante, la aplicación de este instrumento fue descartada, precisamente, porque el auxilio se prestará esta vez a un ecosistema industrial concreto, el de Ford Almussafes y sus proveedores, por la inactividad puntual que sufrirán hasta 2027.


Otra de las incógnitas es a cuántas sociedades beneficiará y en qué medida, ya que muchos de los proveedores de Ford Almussafes no trabajan únicamente para la multinacional americana.

En cualquier caso, serán miles los trabajadores beneficiados por este ERTE subvencionado que no consumirá días de 'paro'. Solo en Ford Almussafes el excedente es de alrededor de mil empleados, que se encuentra actualmente en un ERTE convencional que expirará con el cierre de 2024.

Negociación sindical

Este hito es el que marca el calendario. El Gobierno aprobará de forma inminente la "herramienta de apoyo" para Ford Almussafes y sus proveedores -así la denominó en una visita a Valencia la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz-. Y tras esta formalidad, comenzará en la negociación sindical en la factoría.
La tarea requiere de una organización compleja: determinar el número de empleados afectados y las libranzas rotatorias que deberán hacer a lo largo de más de dos años un total de mil trabajadores al día desde enero de 2025.

De la misma manera, deberán hacer lo propio los empleados del resto de empresas beneficiadas por en ERTE "singular". La suma de ambos volúmenes está por determinar, pero será de miles de trabajadores que, sin esta "herramienta de apoyo", habrían sido despedidos.

Está claro que si esto sale adelante, no será la última fábrica de coches que se apunte a recibir subvenciones millonarias. El resto lo pagará el contribuyente y ellos se beneficiarán. Luego dirán que están a favor de los trabajadores, aunque su interés real sea otro.
 
El presidente de la Federación de Empresarios de Puertollano y Comarca (FEPU), David Guarnizo, ha advertido este martes de que la entrada en concurso de acreedores de Navec, la mayor contrata de Repsol en Puertollano, supone un «drama social» que ha dejado más de un millón de euros en impagos que afectan al menos a 26 empresas locales, «muchas al borde de la insolvencia», y a más de 1.500 trabajadores.

La patronal ha trasladado este mensaje al alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, en el transcurso de una reunión a la que también han asistido representantes de la cúpula industrial y hostelera de FEPU, Agapito Bastante y Casto Jiménez, así como el teniente alcalde y concejal de Hacienda, Andrés Gómez, según ha informado la patronal en una nota.

Esta crisis ha generado una «gran preocupación» entre los empresarios y trabajadores de la comarca. Guarnizo ha calificado la situación como un «drama social» que podría afectar a más de 1.500 trabajadores de las empresas asociadas a FEPU, «muchas de ellas al borde de la insolvencia». «Las empresas están muy preocupadas y nerviosas, en especial los autónomos, que ven peligrar la continuidad de sus negocios debido a las deudas asociadas a Navec», afirma el presidente de FEPU.

La Federación ha solicitado al Ayuntamiento que intervenga como «mediador» en esta crisis, con el objetivo de buscar una solución a los impagos que ha dejado Navec en la comarca. «Pedimos que el Ayuntamiento actúe como mediador para solucionar estos impagos que están afectando gravemente a la sociedad de Puertollano, ya que varias empresas corren el riesgo de entrar en preconcurso de acreedores», explica Guarnizo.

Por su parte, el alcalde Miguel Ángel Ruiz y el concejal Andrés Gómez han compartido su preocupación con los empresarios y han mostrado su disposición «para estudiar posibles vías de apoyo y mediación, con el fin de mitigar las graves consecuencias que esta situación podría tener en la economía y el empleo en Puertollano», según ha publicado el Ayuntamiento en su página web.
 
Cómo un cohete

09 octubre 2024

Los concursos presentados en los órganos judiciales aumentan un 26,8 % en el segundo trimestre de 2024

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Los concursos presentados en los órganos judiciales aumentan un 26,8 % en el segundo trimestre de 2024
Los concursos de personas naturales no empresarios aumentaron un 38,2 % en el segundo trimestre de 2024, hasta alcanzar los 12.875, según los últimos datos del Consejo General del Poder Judicial, confirmando la tendencia ascendente de los últimos cuatro años.

Los de personas naturales empresarios disminuyeron un 22,5 % y los de personas jurídicas se redujeron en un 5,2 % respecto al segundo trimestre de 2023. El número total de concursos presentados en el segundo trimestre de 2024 en los Juzgados de lo Mercantil fue de 15.227, una cifra que supone un incremento del 26,8 % respecto al mismo trimestre de 2023 y con la que se mantiene de forma ininterrumpida una tendencia al alza que comenzó en el tercer trimestre de 2020.

Tomando en consideración el número total de concursos presentados, fue Cataluña el territorio en el que más se registraron, 3.745, cantidad que representa el 24,6 % del total. Le siguen Andalucía, con 2.518; Madrid, con 2.094 y la Comunidad Valenciana, con 2.006.

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 7/2023, de 27 de julio, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en materia de Juzgados de lo Mercantil, los concursos de personas naturales no empresarios, que se venían conociendo por los juzgados de primera instancia y primera instancia e instrucción han pasado a ser competencia de los juzgados de lo mercantil. Por ello se realiza un análisis de estos procedimientos por el tipo de persona a la que afectan y no por el órgano que los conoce.

Durante el segundo trimestre de 2024 se presentaron 1.449 concursos de personas jurídicas, un 5,2 % menos que en el mismo trimestre de 2023. Cataluña fue la comunidad autónoma donde se registraron más concursos de este tipo: 346, lo que supone el 23,9 % del total. Le siguieron Andalucía, con 230; Madrid, con 217; y la Comunidad Valenciana, con 213.

Los concursos presentados por personas naturales empresarios, en total 903, mostraron una disminución del 22,5 % respecto a igual trimestre de 2023. Cataluña fue el territorio con más concursos de esta naturaleza, 539, que representan el 59,7 % del total nacional. Le siguieron Andalucía, con 61; Comunidad Valenciana, con 58 y Madrid, con 57.

Los concursos presentados en los órganos judiciales aumentan un 26,8 % en el segundo trimestre de 2024 - Abogacía Española
 

Los creadores del Candy Crush inician un ERE de 47 despidos en sus oficinas de Barcelona
King ultima el despido colectivo del 7% de su plantilla en España y los sindicatos claman contra un "incesante goteo de despidos".


La empresa de videojuegos King, productora del famoso videojuego Candy Crush, está negociando un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 47 personas de sus oficinas en Barcelona. Desde la CGT atribuyen los ceses a un daño colateral tras la adquisición del grupo Activision Blizzard King por parte de Microsof.

La compañía registró el expediente ante la autoridad laboral competente el pasado 30 de septiembre, según ha confirmado este medio de fuentes del Departament de Treball, y mediante el mismo pretende recortar el 7% de su plantilla en España. "Esto se une a un incesante goteo de despidos", han denunciado desde la CGT a través de un comunicado.

Candy Crush es uno de los videojuegos para teléfono móvil más vendidos de los últimos años. Lanzado en abril del 2012, una década después había generado 20.000 millones de dólares de ingresos, según hizo público la compañía en un comunicado. En Barcelona tienen la sede ubicada en el distrito 22@, en un edicificio de 6.700 metros cuadrados y donde emplean alrededor de 650 empleados.

"Resulta incomprensible la necesidad de realizar despidos para restructurar el grupo Activision Blizzard King, compañías que han aportado 2.000 millones de dólares en ingresos a Microsoft, casi un 30% de los ingresos totales que genera la división de videojuegos del gigante tecnológico, según datos de su informe financiero de 2023", se quejan desde la central.

Los despidos en King, una vez se concreten, se sumarán a los 3.706 trabajadores afectados por despidos colectivos que acumula desde enero hasta agosto de este año, según los últimos datos actualizados por el Departament de Treball de la Generalitat. Una cifra un 22,7% inferior a la registrada durante el mismo periodo del año anterior, según los registros oficiales de la autoridad laboral.

La industria del videojuego no pasa por su mejor momento
Cabe decir que la industria global del videojuego no atraviesa su mejor momento. Al meteórico crecimiento que vivió este sector (y el mercado tecnológico en general) a raíz de los confinamientos a los que obligó la esa época en el 2020 de la que yo le hablo de elbichito, siguió un reajuste de las expectativas que, a mitad de año, se traducía en 30.000 despidos en todo el mundo desde el año 2022. Casi la mitad, concentrados entre enero y junio de este año.

Hasta la fecha, esta tormenta solo había llegado a Barcelona en forma de corrección de las estimaciones de crecimiento (a estas alturas se esperaba que la facturación conjunta de este sector se situara, en Catalunya, en torno a los 1.000 millones de euros, y, de momento, ronda los 700 millones), pero se seguía hablando de crecimiento, al fin y al cabo. De hecho, grandes nombres de la industria que han invertido o han abierto estudios en la ciudad, han mantenido intactos sus proyectos aquí, pese a estar recortando iniciativas y personal en otras partes del mundo.

Varias fuentes consultadas por EL PERIÓDICO relacionaban este tipo de decisiones con que estas empresas llevan ya algunos años aquí, con lo que los proyectos están avanzados y son firmes, pero no esconden que también ayuda ser más baratos que otros países. De ahí que sean especialmente los estudios pequeños e independientes los que están viéndose más contra las cuerdas a raíz de esta situación: sobre todo cuando dependen de un mercado de inversión que parece haber cerrado el grifo.
 

Los creadores del Candy Crush inician un ERE de 47 despidos en sus oficinas de Barcelona
King ultima el despido colectivo del 7% de su plantilla en España y los sindicatos claman contra un "incesante goteo de despidos".


La empresa de videojuegos King, productora del famoso videojuego Candy Crush, está negociando un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 47 personas de sus oficinas en Barcelona. Desde la CGT atribuyen los ceses a un daño colateral tras la adquisición del grupo Activision Blizzard King por parte de Microsof.

La compañía registró el expediente ante la autoridad laboral competente el pasado 30 de septiembre, según ha confirmado este medio de fuentes del Departament de Treball, y mediante el mismo pretende recortar el 7% de su plantilla en España. "Esto se une a un incesante goteo de despidos", han denunciado desde la CGT a través de un comunicado.

Candy Crush es uno de los videojuegos para teléfono móvil más vendidos de los últimos años. Lanzado en abril del 2012, una década después había generado 20.000 millones de dólares de ingresos, según hizo público la compañía en un comunicado. En Barcelona tienen la sede ubicada en el distrito 22@, en un edicificio de 6.700 metros cuadrados y donde emplean alrededor de 650 empleados.

"Resulta incomprensible la necesidad de realizar despidos para restructurar el grupo Activision Blizzard King, compañías que han aportado 2.000 millones de dólares en ingresos a Microsoft, casi un 30% de los ingresos totales que genera la división de videojuegos del gigante tecnológico, según datos de su informe financiero de 2023", se quejan desde la central.

Los despidos en King, una vez se concreten, se sumarán a los 3.706 trabajadores afectados por despidos colectivos que acumula desde enero hasta agosto de este año, según los últimos datos actualizados por el Departament de Treball de la Generalitat. Una cifra un 22,7% inferior a la registrada durante el mismo periodo del año anterior, según los registros oficiales de la autoridad laboral.

La industria del videojuego no pasa por su mejor momento
Cabe decir que la industria global del videojuego no atraviesa su mejor momento. Al meteórico crecimiento que vivió este sector (y el mercado tecnológico en general) a raíz de los confinamientos a los que obligó la esa época en el 2020 de la que yo le hablo de elbichito, siguió un reajuste de las expectativas que, a mitad de año, se traducía en 30.000 despidos en todo el mundo desde el año 2022. Casi la mitad, concentrados entre enero y junio de este año.

Hasta la fecha, esta tormenta solo había llegado a Barcelona en forma de corrección de las estimaciones de crecimiento (a estas alturas se esperaba que la facturación conjunta de este sector se situara, en Catalunya, en torno a los 1.000 millones de euros, y, de momento, ronda los 700 millones), pero se seguía hablando de crecimiento, al fin y al cabo. De hecho, grandes nombres de la industria que han invertido o han abierto estudios en la ciudad, han mantenido intactos sus proyectos aquí, pese a estar recortando iniciativas y personal en otras partes del mundo.

Varias fuentes consultadas por EL PERIÓDICO relacionaban este tipo de decisiones con que estas empresas llevan ya algunos años aquí, con lo que los proyectos están avanzados y son firmes, pero no esconden que también ayuda ser más baratos que otros países. De ahí que sean especialmente los estudios pequeños e independientes los que están viéndose más contra las cuerdas a raíz de esta situación: sobre todo cuando dependen de un mercado de inversión que parece haber cerrado el grifo.

Desde que dejó de hacerles propaganda Celia Villalobos...
 
Por si hay algún malagueño en la sala...

Rechazo al ERE y amenaza de huelga: los trabajadores de la histórica cafetería 'Lepanto', en pie de guerra
El cierre está previsto para el 27 de octubre, pero los trabajadores exigen recibir la indemnización por despido que legalmente les corresponde


Los trabajadores de la cafetería Lepanto, todo un icono de la malagueña calle Larios, van a por todas. El enfrentamiento que mantienen con la empresa como consecuencia del inminente cierre del establecimiento y de la negociación del ERE continúa desde que, hace apenas un mes, se anunciara su triste futuro.

Tal y como ha asegurado el responsable del comité laboral, José Luis Moreno, la plantilla ha recibido la noticia de que la pastelería cerrará definitivamente sus puertas el próximo 27 de octubre, quedando en la calle todos sus empleados sin que se haya justificado por escrito la causa de este final.

Según se pudo saber hace un mes, la empresa alegaba el grave descenso de las ventas en la pastelería tradicional de alta calidad como principal motivo del cese del negocio. Sin embargo, Moreno recela de este supuesto problema económico asegurando que las ventas siguen su tónica general y que incluso cada año el local funciona mejor.

En las dos reuniones que la empresa ha mantenido con el comité, el responsable insiste en que no se les ha facilitado la documentación legal que justifique los motivos económicos, productivos y organizativos que alegan para el cierre del ERE, por lo que, a su modo de ver, el despido colectivo es nulo y lo que se está tratando es de dejar a los trabajadores (que, entre los empleados de la cafetería y los del obrador de Benalmádena, suman una veintena con décadas de antigüedad) sin la indemnización legal por despido improcedente que les correspondería.

De igual modo, durante esas mismas reuniones se ha solicitado también la documentación relativa al futuro del local y de la empresa que vaya a ocuparlo (en su día se habló de que lo absorbería el grupo La Canasta), puesto que Lepanto tiene un contrato de arrendamiento del espacio al que le quedan 17 años de vigencia, pero tampoco han obtenido respuesta.

Por todo ello, los trabajadores tienen previsto tramitar esta misma semana la convocatoria de una huelga, aún sin fecha exacta, para defender que se cumpla la ley, que se haga efectivo un despido improcedente o bien la subrogación de la plantilla.
 
Última edición:

La empresa de Navarra en crisis que echa el cierre y despide a sus más de 100 trabajadores
El grupo justifica esta decisión por la pérdida de su principal cliente y lo enmarca en un contexto de crisis.


La empresa Antolín ha anunciado en septiembre el inicio del periodo de consultas para llevar a cabo un ERE, con la intención de cerrar la planta y despedir a toda su plantilla, que cuenta con 108 empleados, de los cuales más del 60% son mujeres. No es la única empresa que ha anunciado su cierre después del verano. recientemente Azkenga SL ha anunciado su cierre y el despido de toda su plantilla, los problemas laborales que afronta Vicarli, o la delicada situación que atraviesa Sunsundegui.

El Grupo justifica esta decisión por la pérdida de su principal cliente, Volkswagen Navarra, y lo enmarca en un contexto de crisis e incertidumbre en el sector de la automoción. Sin embargo, el sindicato ELA ha señalado en un comunicado que "la actividad principal de esta empresa es la fabricación de elevalunas, paneles y techos, componentes que, en ningún caso, dejarán de producirse debido a la electrificación en el sector".

ELA critica que durante el periodo de consultas no se han presentado pruebas que justifiquen el cierre de la planta. "Tampoco se ha esclarecido, ni por parte del grupo ni del Gobierno de Navarra, qué empresa asumirá el trabajo que deja Antolín, y si este se realizará en el territorio foral".

El sindicato considera que el Departamento de Industria no puede mantenerse al margen de un procedimiento que resultará en la pérdida de 108 empleos en la región, especialmente teniendo en cuenta las ayudas públicas que se otorgan a la multinacional alemana. Además, denuncia que la transición en el sector de la automoción, donde las empresas han obtenido grandes beneficios en los últimos años, se esté realizando a costa del empleo y las condiciones laborales.

ELA recuerda que esta pérdida de empleo podría evitarse si, como ha venido exigiendo en las negociaciones del Convenio Colectivo del Metal, se contemplara la subrogación de la plantilla. Este fue uno de los motivos por los que no firmó el convenio, el cual fue respaldado por CCOO y UGT.
 

La empresa de Navarra en crisis que echa el cierre y despide a sus más de 100 trabajadores
El grupo justifica esta decisión por la pérdida de su principal cliente y lo enmarca en un contexto de crisis.

La empresa Antolín ha anunciado en septiembre el inicio del periodo de consultas para llevar a cabo un ERE, con la intención de cerrar la planta y despedir a toda su plantilla, que cuenta con 108 empleados, de los cuales más del 60% son mujeres. No es la única empresa que ha anunciado su cierre después del verano. recientemente Azkenga SL ha anunciado su cierre y el despido de toda su plantilla, los problemas laborales que afronta Vicarli, o la delicada situación que atraviesa Sunsundegui.

El Grupo justifica esta decisión por la pérdida de su principal cliente, Volkswagen Navarra, y lo enmarca en un contexto de crisis e incertidumbre en el sector de la automoción. Sin embargo, el sindicato ELA ha señalado en un comunicado que "la actividad principal de esta empresa es la fabricación de elevalunas, paneles y techos, componentes que, en ningún caso, dejarán de producirse debido a la electrificación en el sector".

ELA critica que durante el periodo de consultas no se han presentado pruebas que justifiquen el cierre de la planta. "Tampoco se ha esclarecido, ni por parte del grupo ni del Gobierno de Navarra, qué empresa asumirá el trabajo que deja Antolín, y si este se realizará en el territorio foral".

El sindicato considera que el Departamento de Industria no puede mantenerse al margen de un procedimiento que resultará en la pérdida de 108 empleos en la región, especialmente teniendo en cuenta las ayudas públicas que se otorgan a la multinacional alemana. Además, denuncia que la transición en el sector de la automoción, donde las empresas han obtenido grandes beneficios en los últimos años, se esté realizando a costa del empleo y las condiciones laborales.

ELA recuerda que esta pérdida de empleo podría evitarse si, como ha venido exigiendo en las negociaciones del Convenio Colectivo del Metal, se contemplara la subrogación de la plantilla. Este fue uno de los motivos por los que no firmó el convenio, el cual fue respaldado por CCOO y UGT.
Primer caso del largo reguero que dejará el descalabro de VAG.

Continúa la decadencia del icónico Hotel Guadalpin Banús con el ERTE de un centenar de trabajadores
Tras un verano «desastroso», el establecimiento sigue haciendo frente a la disminución de su plantilla y a la dificultad para ofrecer un servicio de calidad en sus condiciones actuales

El Hotel Guadalpin de Marbella completa el ERTE con la salida de cien trabajadores: "Nos han destrozado el verano"
El establecimiento mantiene el 65% de sus habitaciones disponibles pero sin servicio de comidas y bebidas lo que ha generado la obligada devolución a los clientes del dinero pagado por su estancia
 
Última edición:
Acerinox activará el ERTE en su planta de Palmones a partir del 12 de octubre
Con esta medida, la acería pretende paliar el impacto económico tras el parón de la fábrica por la huelga
Acerinox plantea prejubilar a 209 trabajadores en cuatro años y negocia un ERTE similar al de 2022

09 de octubre 2024 - 09:40

Los Barrios/La planta de Acerinox en Palmones, en el término municipal de Los Barrios, activará un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a partir del 12 de octubre, según ha comunicado la compañía a sus trabajadores este martes. Este ERTE, acordado con la representación de los empleados en julio de este año, seguirá un calendario por departamentos.

Las principales fechas de activación son las siguientes:

Acería: La actividad se detendrá a las 06:00 del 12 de octubre, salvo el área de Esmerilado, que parará a las 06:00 del 13 de octubre. La parada en el Puerto está pendiente de confirmarse según la actividad prevista, y en el caso de los Refractarios, la empresa informará más adelante.
Laminación en caliente: La parada comenzará a las 06:00 del 13 de octubre, excepto en el Taller de Plates, que no se verá afectado inicialmente. Si fuera necesario incluirlo en el ERTE, se comunicará en un aviso posterior.
Laminación en frío: Acerinox comunicará la parada más adelante, según el nivel de actividad previsto en cada sección del proceso.
Oficinas y soporte: La afectación en estas áreas también se informará con antelación, de manera proporcional al impacto del ERTE en Acería y Laminación en caliente.

La compañía ha asegurado que, como en ocasiones anteriores, se respetarán todas las vacaciones solicitadas durante el periodo del ERTE en octubre.

El acuerdo del ERTE, firmado tras cuatro meses de huelga de la plantilla, establece que se mantendrán las mismas condiciones que en 2022.
Aquella negociación se realizó a su vez sobre la base del ya negociado en el año 2020 ante la caída de la demanda provocada por la esa época en el 2020 de la que yo le hablo. La empresa justifica el ERTE por el parón en la producción y la pérdida de clientes.

En las dos ocasiones anteriores (2020 y 2022), Acerinox ya aprobó ERTEs flexibles, que permitieron adaptar la plantilla a las necesidades de producción existentes en cada momento y con un complemento parcial a cargo de la empresa de un 85% sobre los conceptos en él incluidos para limitar la posible disminución del salario durante el tiempo no trabajado. Ahora se ha fijado en ese mismo 85% el complemento de cobertura salarial en función del salario base, la antigüedad, los pluses de asistencia, turno, convenio y festivo.
 
No sabía yo esto. Qué pasa que en Valencia tienen bula papal? 5 años de ERTE...

El fin al ERTE de estibadores tras cinco años certifica la salud del Puerto de Castellón
Sindicatos celebran la retirada del expediente intermitente aplicado a casi 150 trabajadores por la Elbichito y la guerra de Ucrania. Ibáñez: «Damos la vuelta a la situación del puerto»


sábado, 12 octubre 2024 - 09:00
Daniel Vicente
La retirada del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectaba a casi 150 estibadores en el puerto de Castellón certifica el crecimiento de tráficos en la infraestructura después de sucesivos descensos motivados por la esa época en el 2020 de la que yo le hablo de la Elbichito-19 primero y por el impacto de la guerra en Ucrania después –principal suministrador de arcillas para la cerámica española hasta la fecha–. En este sentido, hay que tener en cuenta que el puerto de Castellón es principalmente granelero y de arcilla y trabaja con mucho material que viene de Ucrania, precisamente.

En total se ha estado entorno a cuatro o cinco años con esta situación, pero de manera intermitente, «pero ahora salen los números y es una buena noticia que se haya quitado», apuntó este viernes María Gual, presidenta del comité de empresa del Centro Portuario de Empleo (CPE) por el sindicato Coordinadora.

Gual recordó que «el ERTE ha afectado a todos los trabajadores de la estiba por igual, a los casi 150 compañeros y compañeras, pero hemos continuado trabajando con normalidad, en función de la demanda».

El incremento de tráficos en PortCastelló, enmarcado en una coyuntura económica más positiva que en los últimos cuatro años, está detrás del fin del ERTE en la estiba. El presidente de la Autoridad Portuaria de Castellón, Rubén Ibáñez, explicó que «mi objetivo único desde que accedí al cargo era el incremento de los tráficos. A medida que se han incrementado y hemos atraído y consolidando navieras, así como gracias al impulso de los terminalistas TMG, Noatum y Portsur están realizando a nivel de granel sólido, la estiba va teniendo más trabajo». «Todavía queda un camino por recorrer», reconoció Ibáñez, pero «tenemos la suerte de contar con una estiba muy profesionalizada, que ofrece una alta calidad en el desarrollo de su trabajo».

«Es cierto que se necesitan aún abaratar esos costes que están sufriendo las mercancías en Castellón», insistió el presidente portuario, remarcando que «entre todos y de una forma ordenada y unida estamos dando la vuelta a la situación del puerto y a medida que los tráficos vayan subiendo la estiba tendrá más trabajo y los costes irán bajando y seremos, por tanto, más competitivos, que es el objetivo final».

El puerto despidió agosto con un crecimiento de un 4,8% en tráfico total de mercancías respecto del mismo mes del año anterior, al contabilizar 1.492.090 toneladas. En concreto, y por tipo de mercancías, PortCastelló crece un 27,6% en mercancía general, un 26% en granel sólido, un 18% en contenedor y un 39,2% en contenedores llenos. Respecto al granel líquido, se detecta una evolución al alza a lo largo de 2024 y cierra agosto como el mejor mes del año, al mover 847.407 toneladas.

Además, PortCastelló, noveno del país, ha movido un volumen total de tráfico portuario de 12 millones de toneladas de enero a agosto, lo que representa un aumento del 2% respecto del mismo periodo del año anterior.

 
Concursos de acreedores

Entra en concurso de acreedores la viguesa VMX Automotive
La compañía, dedicada a la fabricación de motos eléctricas de tres ruedas, ha solicitado el concurso voluntario al Juzgado de lo Mercantil

8/10/2024 -
CASTELLÓ. BDMed no ha logrado evitar el concurso de acreedores. La compañía ondense, que a principios de año afrontó un proceso de reestructuración de su negocio (y de la cuantiosa deuda que acumulaba) no ha podido superar la presión financiera y se ha visto abocada al concurso.

La empresa, dedicada en un principio exclusivamente a la comercialización de carburantes y que posteriormente ha ido añadiendo otras ramas de negocio, designó incluso en febrero a la consultora Ernst & Young para abrir un proceso de diálogo con los acreedores (quince entidades bancarias, así como el Ministerio de Economía, a través del Instituto de Crédito Oficial) para tratar de refinanciar su deuda, que a finales de 2022 ascendía a 44,6 millones de euros solo en lo que se refiere al corto plazo.

Soria
Empresas
La comercializadora de frutos rojos de El Royo quiebra y entra en concurso
El administrador concursal apuesta por encontrar un inversor que reflote la empresa y evitar la liquidación
 
Otra del sector automotriz que cae

La crisis industrial se acentúa en Vilanova con el cierre de Feragar, empresa que empleaba a 66 personas
Fecha: 11 de octubre, 2024
■ Feragar trabajaba como una empresa subcontratada de CIE Componentes Vilanova

Feragar Granallados y Mecanizados S.L., una empresa industrial de Vilanova i la Geltrú que se dedicaba a la fabricación de componentes y accesorios para vehículos de motor
, ha cesado su actividad y ha iniciado un proceso de despido colectivo o ERE. Los sindicatos advierten que cada vez quedan menos industrias en la comarca del Garraf.

Feragar se constituyó en 2015 y estaba ubicada dentro del recinto industrial de la compañía CIE Automotive Componentes Vilanova, en la Ronda Europa. Como empresa subcontratada por CIE, se dedicaba a la producción de diversas piezas de aluminio para la automoción.

Desde hacía un año, sin embargo, Feragar atravesaba dificultades económicas por la caída de pedidos. Según los datos depositados en el Registro Mercantil, el año pasado la empresa contaba con 66 empleados y facturó 3,03 millones de euros, pero registró pérdidas por valor de 13.792 euros. El pasado mes de agosto dejó de pagar a los trabajadores, motivo por el cual la plantilla fue a la huelga.

Los trabajadores tenían la esperanza de que, a pesar del cierre de Feragar, la plantilla sería absorbida por CIE Automotive Componentes Vilanova, pero finalmente no ha sido así.

El grupo industrial CIE Automotive, con sede en Bilbao, no ha realizado declaraciones.

Expediente de Regulación de Empleo
Los empleados de Feragar afrontan ahora un proceso de despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas, un paso previo a engrosar las listas del paro.

Trabajadores afectados por el ERE explican que la edad media de los empleados es de 30 a 40 años de edad. «La gran mayoría somos padres de familia«, indican.

Según añaden, tras el cierre de Feragar, «CIE está contratando a otras empresas externas para realizar el trabajo que antes hacíamos nosotros».

Cierres de empresas en la ciudad
Fuentes sindicales han mostrado su preocupación por el cese de actividad de Feragar, que se añade a otros recientes cierres de empresas en Vilanova i la Geltrú.

En abril de 2024 cerró Venca (150 personas se quedaron sin trabajo), y a principios de 2022 se clausuró Mahle (343 trabajadores).

«Nos inquieta que la comarca del Garraf se está quedando sin industria, un sector donde suelen pagarse mejores salarios, mientras se expande el monocultivo del sector servicios y el turismo», indican desde CCOO.

Los cierres de las tiendas Zara y Zara Kids en la Rambla Principal de Vilanova i la Geltrú en enero de 2024 también han caído como un jarro de agua fría en la ciudad.

Proyectos para reindustrializar Vilanova
La Revolución Industrial del siglo XIX transformó Vilanova i la Geltrú en un centro fabril. Durante gran parte del siglo XX, miles de obreros trabajaron en sus industrias textiles, siderurgias de aluminio, talleres ferroviarios, etc. No obstante, con la llegada del siglo XXI, el sector industrial ha ido perdiendo protagonismo.

Hace dos décadas, la ciudad todavía contaba con cerca de 4.000 trabajadores asalariados en el sector industrial.

Actualmente, apenas quedan cerca de 3.000 trabajadores en el sector industrial de Vilanova i la Geltrú, lo que representa el 22% de los empleados inscritos en el régimen general de la Seguridad Social


Sin embargo, en el último año se han dado a conocer varios proyectos para intentar re-industrializar Vilanova i la Geltrú.
 
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