*Tema mítico* : ERE que ERE

Aaaaacierto.

Acierto.com ejecuta un ERE para 100 empleados, el 55% de la plantilla
Empresas

El comparador de seguros y préstamos concentra las salidas en la oficina de Barcelona, con el 80% de reducción en la plantilla


Barcelona

19/02/2025 15:19 Actualizado a 19/02/2025 15:27
El comparador de seguros y préstamos Acierto.com ejecuta estos días un ERE que implica la salida de 100 de sus 183 empleados, lo que deja una afectación cercana al 55% sobre el total de la plantilla. La oficina de Barcelona sufre el mayor impacto, con 60 salidas -80% de la plantilla- y quedando con un personal muy reducido, por los 40 en Madrid, donde se concentrará la actividad. La medida busca reconducir el negocio tras un cambio de propiedad que resultó negativo, en el que se expandió la actividad sin que diera frutos.

Acierto.com fue fundada por los hermanos Carlos y Mario Brüggemann, quienes la vendieron a finales del 2020 a la alemana Bauer Media, con sede en Hamburgo. La firma extranjera infló la plantilla sobre unas previsiones de crecimiento que no se han dado. Unido a una gestión deficiente, llevó a la empresa a pérdidas. Los Brüggemann recompraron la empresa a finales del 2024, y ya con esta gestión es que se da el recorte de empleo para reconducir el negocio e intentar reflotar las cuentas.

“Durante los últimos años la empresa realizó importantes inversiones que suponían un coste elevado sin resultar en suficiente aumento de ingresos. Las consecuentes pérdidas no eran sostenibles. Estaba en juego la viabilidad de la compañía”, comenta Mario Brüggemann, socio fundador. “Se tomaron una serie de decisiones que no dieron el fruto deseado y resultaron en pérdidas importantes. Precisamente es lo que ha motivado el ERE”, apunta el empresario.

Un cambio de la propiedad que ha llevado a los problemas
A mitad de enero la propiedad anunció el ERE a la plantilla. El expediente se acabó de pactar el pasado viernes, tras diversas rondas de negociaciones entre empresa y sindicatos. En un principio la empresa pretendía la salida de 119 personas, que se ha conseguido rebajar a 100. “Se ha conseguido una especial protección de colectivos vulnerables”, señala Laura Domínguez, responsable de Contact Center en CC.OO. En las condiciones de indemnización se pactan los 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades que marca la ley y un añadido de bonus por salario. Unas 20 salidas han sido voluntarias.

El ERE se justifica por causas objetivas y, específicamente, económicas, productivas y organizativas. “Se ha combinado una mala gestión con unos altos salarios en la estructura y bajos en la plantilla, que no ha dado resultado, acumulando pérdidas”, expone Carlos Prieto, director sectorial de oficinas de seguros de UGT. “Nuestra idea es recuperar la esencia de Acierto.com desde su fundación en el 2007, creando unas sólidas bases de negocio que nos permitan seguir creciendo y seguir creando soluciones que ayuden a los usuarios ahorrar tiempo y dinero en sus seguros y en sus finanzas”, avanza Brüggemann.

En las negociaciones se planteó extinguir la oficina de Barcelona y el negocio de préstamos, ambas finalmente salvadas por los sindicatos. La oficina catalana se mantiene con un personal mínimo, unas 14 personas. Justamente había sido abierta durante la propiedad alemana, con la compra de Clabere (Bankimia.com, Creditmarket.com) para centrarse en préstamos hipotecarios, estrategia que no dio buenos resultados. Madrid, con unas 70 personas, será la oficina predominante, centrada en seguros. Los fundadores se proponen ahora reconducir el negocio.



 
El holding The Cluster Venture Capital presenta quiebra en Barcelona
En su cartera figuran dos empresas distribuidoras de derivados del cánnabis

 
Mollitiam, la empresa que creó software espía con dinero público, solicita el concurso de acreedores
La firma, que facturó 2,5 millones en 2022, vendió sus programas a la dictadura vietnamita y al Ejército colombiano, que perfiló con ellos a periodistas y políticos
Suma 2,08 millones en pérdidas, que atribuye al impago de un contrato de 2,34 millones en Ecuador y de otros encargos en el extranjero por 1,54 millones más

 
Conservas Cabezón entra en liquidación tras no superar el concurso de acreedores
18/02/2025

Conservas Cabezón, especialista en espárragos, pimientos, salsas, y platos preparados, entre otros, no ha podido esquivar la sensible situación que envuelve al sector conservero español. La caída en la demanda y la entrada de nuevos operadores internacionales que compiten a bajo coste son algunos de los motivos que empujaron a la compañía al concurso de acreedores hace unos meses. Desvelamos algunos datos de esta situación y el punto en el que se encuentra la conservera, cuya planta de producción está ubicada en la localidad riojana de Rincón de Soto.
 
Los casi 40 despidos en una empresa de Astorga movilizan a sus trabajadores
Los sindicatos han convocado asambleas informativas y concentraciones de protesta por lo que consideran «un proceso de reducción de plantilla por vías más que sospechosas»
Los sindicatos CCOO, UGT y CGT han convocado asambleas informativas y concentraciones de protesta por lo que consideran «un proceso de reducción de plantilla por vías más que sospechosas» en la empresa Divain Team, ubicada en San Justo de la Vega (León). La planta contaba el pasado diciembre con más de 120 empleados y ahora no alcanzan el centenar.

CCOO señala en un comunicado que Divain Team «desde hace un tiempo muestra sus malas prácticas en las relaciones laborales; una pavor gestión llevada a cabo por la dirección de la empresa que culmina con el inicio de un proceso de despido colectivo que afectará a más de la tercera parte de la plantilla en el centro de trabajo del Polígono Industrial de San Justo de la Vega, junto a Astorga».

El sindicato hace un llamamiento a la dirección de la empresa «para que tome el timón de forma inmediata». Si quieren hacer algo, añaden, «que retiren el Expediente de Regulación de Empleo que por motivos organizativos han planteado. Hay más soluciones». Subrayan que la ciudad de Astorga y su comarca «no pueden soportar despidos masivos y menos viniendo de la persona que hoy día 19 de febrero va a ser nombrada en la Cámara de Comercio de Astorga como vicepresidenta de Asociación de Empresarios de Astorga y Comarca (Asemac) ¡Vaya ejemplo!».

Para CCOO es «prioritario» el mantenimiento y la garantía de los puestos de trabajo y la producción estacional de ciertos productos no puede conllevar despidos masivos. «La actual legislación laboral prevé otros instrumentos», recalcan y concluyen que no van a permitir más incumplimientos y «un régimen de trabajo coactivo para amedrentar a la plantilla con sanciones indiscriminadas, ni modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo unilaterales por parte de la empresa».
 
El personal de Jardincelas demanda ser subrogado antes del ERE concursal
El Juzgado desestima la demanda de la ex concesionaria de limpieza y conserjería de las instalaciones deportivas de Culleredo


21/02/2025 - 11:37 UTC A Coruña
El Juzgado de lo contencioso-administrativo número 3 de A Coruña ha desestimado la demanda presentada por la empresa Jardincelas contra el concello de Culleredo, al que le reclamaba más de 2 millones de euros.
La ex concesionaria de los servicios de Jardinería e Instalaciones Deportivas demandaba esa cantidad en concepto de indemnización por el "desfase" entre los precios que cobraba y el aumento de costes. El Ayuntamiento se compromete a garantizar la subrogación de la treintena de trabajadores de la ex concesionaria. El próximo lunes habrá nueva reunión entre el alcalde, José Ramón Rioboo, y representantes sindicales.

El Gobierno Local ha comunicado a los sindicatos que está elaborando los pliegos de los distintos contratos para que las futuras empresas adjudicatarias asuman el personal de Jardincelas y, si se diera el caso, la deuda que ésta arrastra. UGT reclama la subrogación de todos los trabajadores antes de que se produzca la extinción de sus contratos por el ERE concursal abierto por Jardincelas, según uno de los portavoces de la central sindical, Rodrigo Patiño.

 
Última edición:
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara injustificado el ERTE de Revestimiento de Tubería y Accesorios
2025-02-21

Además grupo patológico a efectos laborales al grupo de empresas que componen Revestimiento de Tubería y Accesorios, Soluciones Tubulares Sostenibles, BAIKA Global, Baika Gestión, Steel Tubular Systems y Grupo Tosyali.

Steel Tubular Systems, en diciembre del 2022, comunicó mediante un escrito que el 1 de enero de 2023 la plantilla pasaría a ser subrogada a 2 empresas diferentes, por un lado Soluciones tubulares Sostenibles (STS) y por otro Revestimiento de Tubería y Accesorios (RTA) alegando que era más fácil conseguir un inversor que colabore en la consolidación del proyecto empresarial. Dicha subrogación se llevó a cabo con un incumplimiento del artículo 64 del ET y desde LAB denunciamos la existencia de un grupo de empresas.

El 5 de enero, ambas empresas comunicaron a la plantilla que las empresas STS y RTA, mediante una compra venta de participaciones, habían sido adquiridas por el Grupo Turco Tosyali.

En 2023 julio de 2023 la empresa RTA, tras finalizar la negociación sin acuerdo, registra un ERTE para el total de la plantilla, ERTE que desde LAB denunciamos por incumplimiento por parte de la empresa, entre otros, por entender que era un ERTE a la carta, por no haber entregado la documentación que deberían entregar, como el informe técnico, y porque se estaba instrumentando un ERTE bajo la simulación de que RTA y STS eran empresas distintas, cuando en realidad es un único centro de trabajo con estructura empresarial, formas de trabajar y dirección unitarias, porque estábamos ante un grupo de empresas patológico, etc.

Aunque en primera instancia el Juzgado de lo Social de Gasteiz no nos diera la razón, tras el recurso de suplicación interpuesto por LAB, el pasado 12 de febrero el TSJPV ha declarado injustificado este ERTE y aún cabiendo posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo por parte de la empresa, desde LAB valoramos positivamente esta sentencia ya que queda demostrado, como así recoge la sentencia, que esto es un grupo de empresas a efectos laborales y no una subrogación, dando valor a nuestra defensa.

Esperemos que la empresa asuma su error y no recurra. Así mismo, esperamos que devuelva a las personas trabajadoras afectadas de RTA la prestación consumida, así como las nóminas dejadas de percibir por el ERTE injustamente aplicado.
 
Viernes de concursos!

Bacalao Giraldo entrará en proceso concursal mientras busca inversor
En las últimas semanas se han mantenido conversaciones con Angulas Aguinaga para una hipotética venta, pero el acuerdo no ha terminado de cristalizar

Jueves, 20 de febrero 2025, 07:39 | Actualizado 18:36h.

Una deuda de 15 millones arrastra a la granadina Menbur al concurso de acreedores
La empresa de zapatos, que llegó a tener tres mil puntos de venta en el mundo, alega la subida de costes y el auge de la zapatilla frente al tacón como origen de la crisis

Jueves, 20 de febrero 2025, 00:25 | Actualizado 17:39h

Ecolumber entra en concurso de acreedores con una deuda de más de 30 millones de euros
La declaración llega tras fracasar un plan de reestructuración de la deuda ante la Audiencia Provincial de Barcelona

20/02/2025 20:05

Fatal desenlace: el concurso de acreedores no logra salvar a Hostelería Compostela de su disolución total
La asociación ya comunica a sus socios su desaparición ante la imposibilidad de liberarse de la deuda de más de un millón de euros.

Santiago 21 FEB 2025 6:01

Entra en concurso de acreedores GrowPro, la agencia española que prometía aprender inglés viajando por el mundo
La noticia deja a cientos de afectados sin dinero y sin viajes. Prometían una experiencia apasionante en 18 países, con una estrategia de marketing digital muy agresiva en redes sociales.

21/02/2025
Actualizado a las 12:56h.
 
Última edición:
Viernes de concursos!

Bacalao Giraldo entrará en proceso concursal mientras busca inversor
En las últimas semanas se han mantenido conversaciones con Angulas Aguinaga para una hipotética venta, pero el acuerdo no ha terminado de cristalizar

Jueves, 20 de febrero 2025, 07:39 | Actualizado 18:36h.

Una deuda de 15 millones arrastra a la granadina Menbur al concurso de acreedores
La empresa de zapatos, que llegó a tener tres mil puntos de venta en el mundo, alega la subida de costes y el auge de la zapatilla frente al tacón como origen de la crisis

Jueves, 20 de febrero 2025, 00:25 | Actualizado 17:39h

Ecolumber entra en concurso de acreedores con una deuda de más de 30 millones de euros
La declaración llega tras fracasar un plan de reestructuración de la deuda ante la Audiencia Provincial de Barcelona

20/02/2025 20:05

Fatal desenlace: el concurso de acreedores no logra salvar a Hostelería Compostela de su disolución total
La asociación ya comunica a sus socios su desaparición ante la imposibilidad de liberarse de la deuda de más de un millón de euros.

Santiago 21 FEB 2025 6:01

Entra en concurso de acreedores GrowPro, la agencia española que prometía aprender inglés viajando por el mundo
La noticia deja a cientos de afectados sin dinero y sin viajes. Prometían una experiencia apasionante en 18 países, con una estrategia de marketing digital muy agresiva en redes sociales.

21/02/2025
Actualizado a las 12:56h.
Cuando era joven el único concurso que había los viernes era el 1-2-3 sonrisa:
 

ERE de 46 empleados
Ante esta situación, Alayeto ha presentado tres recursos contencioso-administrativos en los tribunales contra la decisión del Ayuntamiento de José Luis Martínez-Almeida. «El Gobierno local del PP nos cierra, nos precinta y nos expulsa de Madrid para que no podamos continuar dando este servicio a todos los madrileños y ciudadanos que nos visitan de todo el mundo. Lamentamos esta terrible decisión que conlleva un ERE de 46 trabajadores del local», afirma Alayeto.

El Ayuntamiento de Madrid precintó ayer el restaurante Redbar ubicado en la calle San Leonardo -justo al lado de Plaza de España- por abrir en horario nocturno. El establecimiento permanecerá cerrado durante un mes, después de llevar 55 sanciones por incumplimiento de horarios y dar de comer por la noche a cientos de personas, según ha podido saber GRAN MADRID.

Desde hace cuatro años, el empresario Felipe Alayeto ha emprendido una cruzada contra la normativa que obliga a cerrar a los restaurantes durante seis horas por la noche.

Alayeto argumenta que hay una enorme demanda de público para poder cenar a las 2 de la madrugada, como sucede en otras capitales europeas como París o Berlín. De hecho, Redbar cuenta con una amplia clientela de estudiantes, reponedores, taxistas o policías que trabajan de noche, turistas o artistas que salen de los musicales de la calle Gran Vía.

Curiosamente, la Comunidad de Madrid -mediante una orden de abril de 2022- sí que permite que los ayuntamientos concedan esa ampliación de horarios en casos específicos.

Sin embargo, pese a las reiteradas solicitudes de Redbar, el Consistorio madrileño se niega una y otra vez a conceder ese permiso. Según el testimonio del restaurador, el Gobierno de Ayuso le ha transmitido en varias reuniones privadas que ven necesaria y positiva esta medida.
 
Viernes de concursos!

Bacalao Giraldo entrará en proceso concursal mientras busca inversor
En las últimas semanas se han mantenido conversaciones con Angulas Aguinaga para una hipotética venta, pero el acuerdo no ha terminado de cristalizar

Jueves, 20 de febrero 2025, 07:39 | Actualizado 18:36h.

Una deuda de 15 millones arrastra a la granadina Menbur al concurso de acreedores
La empresa de zapatos, que llegó a tener tres mil puntos de venta en el mundo, alega la subida de costes y el auge de la zapatilla frente al tacón como origen de la crisis

Jueves, 20 de febrero 2025, 00:25 | Actualizado 17:39h

Ecolumber entra en concurso de acreedores con una deuda de más de 30 millones de euros
La declaración llega tras fracasar un plan de reestructuración de la deuda ante la Audiencia Provincial de Barcelona

20/02/2025 20:05

Fatal desenlace: el concurso de acreedores no logra salvar a Hostelería Compostela de su disolución total
La asociación ya comunica a sus socios su desaparición ante la imposibilidad de liberarse de la deuda de más de un millón de euros.

Santiago 21 FEB 2025 6:01

Entra en concurso de acreedores GrowPro, la agencia española que prometía aprender inglés viajando por el mundo
La noticia deja a cientos de afectados sin dinero y sin viajes. Prometían una experiencia apasionante en 18 países, con una estrategia de marketing digital muy agresiva en redes sociales.

21/02/2025
Actualizado a las 12:56h.
Vaya, acabo de sorprenderme con lo de growpro.

Conozco al CEO y me parecia un tio cabal. Viendo la noticia estoy sorprendido como se les ha ido de las manos…
 
Los enchufes pasan factura

Economía
El CNIO, abocado a un ERE del 11% de su plantilla para reducir su déficit: «Es inevitable»
El centro se enfrenta a un despido de entre 40 y 50 personas para sanear sus cuentas tras el mandato de Blasco


Publicado: 25/02/2025 • 04:30
Actualizado: 25/02/2025 • 10:56

El Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) acumula un déficit de 4,4 millones de euros. Una situación consecuencia de años de mala gestión por parte de la ya exdirectora científica, María Blasco, que ahora hay que solucionar si el centro quiere atraer a grupos científicos de nivel, como los que se fueron después de 2011, que puedan incrementar los ingresos vía proyectos de calidad. Fuentes de máxima solvencia del mayor centro contra el cáncer de España lo tienen claro: «No va a haber más remedio que hacer un ERE».

Así lo han indicado a THE OBJECTIVE estos expertos, que aseguran que esta situación es «inevitable» dada la situación del instituto, con instalaciones abandonadas y ausencia de equipos necesarios para labores investigadoras clave. Se trataría del segundo ERE que tendría que gestionar el CNIO en poco más de una década. En 2013, lidió con un despido colectivo que afectaba a casi 70 trabajadores, sin embargo, finalmente se resolvió con la supresión de 31 empleos como bajas voluntarias en 2014.

En esta ocasión, las fuentes consultadas apuntan a que «fácilmente» habrá que despedir a unas 40-50 personas. Unos despidos, según sus opiniones, que no deberían ser un problema –si se hacen bien–, ya que aseveran que es fácil identificar al personal no productivo. Y es que desde 2018, el número total de empleados ha aumentado en un 28%, incrementándose así también el coste, mientras mermaban los ingresos, según se desprende de una resolución de Transparencia a la que ha tenido acceso este medio.

Según el documento, en 2018 el CNIO contaba con 357 personas en plantilla (317 investigadores, una persona ‘imagen/CNIO Arte’ y 39 ‘personal de apoyo’). Durante los siguientes seis años, la evolución de la plantilla ha sido la siguiente: 2019 (360 empleados), 2020 (398 empleados), 2021 (424 empleados), 2022 (406 empleados), 2023 (417 empleados) y 2024 (456 empleados, de los cuales 400 es personal investigador, dos ‘personal de imagen/CNIO Arte’ y 54 ‘personal de apoyo’).

«Hay bastantes personas traídas por María Blasco que nadie sabe lo que hacen», explican las fuentes consultadas. THE OBJECTIVE ya contó que el galerista Juan de Nieves y sus dos colaboradoras siguen en nómina a día de hoy con el programa CNIO Arte –para el cual fueron contratados– suspendido desde el 17 de noviembre. El coste anual de esas tres nóminas es de 200.000 euros. Pero el personal de CNIO Arte solo es el caso más llamativo. Los expertos indican que el Programa de Terapias Experimentales, cuyo objetivo es acelerar al máximo la generación de nuevos fármacos y que cuenta con 16 trabajadores, ha gastado 30 millones de euros desde 2011 y no ha producido ninguna molécula «digna» de poder licenciarse.

Otras unidades de apoyo –aseguran–, también tienen un exceso de personal que podrían reducir despidiendo a «una o dos personas» por unidad. Y hay dos grupos de investigación que «llevan sin producir años», pero siguen «disfrutando» de tres-cinco plazas pagadas con la subvención nominativa.

Estos despidos no llegarán a compensar los 4,4 millones de euros del déficit –los expertos indican que la deuda podría descender a unos tres millones– ni cubrirían el gasto imprescindible que se necesita para la renovación de los equipos científicos. Por ello, consideran imprescindible que el Gobierno aumente la subvención nominativa de 21 millones de euros que reciben cada año. Sin embargo, sin presupuestos generales del Estado esta opción parece imposible, con lo cual la atracción de personal científico de nivel capaz de conseguir ingresos vía proyectos de calidad es más necesaria que nunca.

Pérdida de ingresos
Como contó este medio, el CNIO ha perdido 12 millones al año por la fuga de científicos desde el mandato de María Blasco. «La financiación del CNIO depende de la calidad de los investigadores que proponen las solicitudes de ayudas o los contratos de investigación; si la calidad desciende, también lo hacen los ingresos», explican las fuentes consultadas. Desde 2011, el instituto oncológico ha perdido el 22% de sus ingresos. Las cuentas anuales correspondientes a 2011, las últimas que reflejan el mandato del anterior director, el bioquímico Mariano Barbacid, indicaban que los ingresos del CNIO eran de 54.328.897 euros. La última cifra disponible, correspondiente a 2023, ha descendido hasta los 43.183.005 euros.

Los investigadores del CNIO no culpan únicamente a María Blasco de la situación calamitosa de las cuentas del mayor centro nacional de investigaciones oncológicas de España. Para los científicos, el patronato tiene el otro 50% de responsabilidad de lo sucedido «por mirar hacia otro lado» y no atreverse a «fiscalizar» a la ya exdirectiva. Tan solo hay que retroceder apenas unos meses para recordar que el pasado mes de junio, Eva Ortega Paíno, secretaria general de Investigación en el Ministerio de Ciencia y actual presidenta del patronato, aprobó todos los gastos millonarios de CNIO-Arte. Raquel Yotty y Carmen Vela fueron las anteriores presidentas del patronato.

El CNIO se encuentra en plena búsqueda de un nuevo director científico tras el despido de María Blasco el pasado 29 de diciembre. «¿Qué investigador de nivel va a querer dirigir el CNIO con esta situación para que pueda volver al nivel que estuvo en el trienio 2008-10?», se preguntan preocupados varios investigadores del instituto. «El prestigio se puede perder en un día, pero se tarda años en recuperarlo».



 
Andaba mal o muy mal y .... ¿ Aranceles ?
Muy complicada de tal modo que los acreedores rechazaron a la familia propietaria (ya se sabe que los descendientes del fundador además de ser unos incompetentes suelen ser unos mantas de mucho cuidado) y ahora andan vendiendo las cosas que no dan dinero pero saldrán adelante
 
Muy complicada de tal modo que los acreedores rechazaron a la familia propietaria (ya se sabe que los descendientes del fundador además de ser unos incompetentes suelen ser unos mantas de mucho cuidado) y ahora andan vendiendo las cosas que no dan dinero pero saldrán adelante
Pues esta siempre llena de camiones para cargar.
 
La cartagenera Odilo prepara un ERE y pone en guardia a sus 300 trabajadores
Los despidos afectarán tanto a la plantilla de Cartagena como a la de Madrid


Publicado: 28/02/2025 ·17:25
Actualizado: 28/02/2025 · 17:25

MURCIA. Odilo, la empresa cartagenera especializada en educación digital que soñaba con convertirse en unicornio, ahora busca reducir su tamaño mediante el despido de trabajadores
. Así lo ha comunicado el Comité de Empresa de esta firma, que recibió el pasado miércoles 19 de febrero la notificación de que se va a llevar a cabo un ERE que afectará a ambas sedes, Cartagena y Madrid, que suman un total de cerca de 300 trabajadores.

No obstante, el Comité de Empresa de Odilo Cartagena ha manifiesta su" rechazo unánime a una sola salida de miembros de la plantilla actual", pues consideran que "no existe causa alguna que justifique el despido colectivo que se plantea".

En cualquier caso, aún deben comenzar las reuniones del periodo de consultas en Madrid, lo que tendrá lugar el próximo lunes 3 de marzo, cuando se conocerá con mayor detalle la cantidad de despidos que plantea este Expediente de Regulación de Empleo.

Este movimiento llega unos meses después de que se conociera que Odilo había iniciado una investigación para aclarar las dudas sobre las supuestas irregularidades en sus cuentas que han denunciado los propios accionistas. Y es que los fondos que controlan más del 50% de esta edtech vertieron a finales del pasado verano diversas acusaciones sobre la familia fundadora, con el CEO Rodrigo Rodríguez a la cabeza, que incluyen hasta la manipulación de las cuentas.

Odilo reconoció entonces haber detectado "irregularidades en los procedimientos asociados al canal interno de denuncias", por lo que la compañía cartagenera ha puesto en marcha una investigación externa y exhaustiva que busca proporcionar una "total" transparencia sobre las dudas que sobrevuelan la firma.

Además, teniendo en cuenta este contexto y el malestar generado dentro de la propia empresa, el Consejo de Administración, a petición de la Junta de Accionistas, acordó la "suspensión temporal de diferentes cargos directivos", lo que incluye también al propio Rodrigo Rodríguez, CEO y cabeza visible de la firma.

Odilo nació en Cartagena en el año 2011. La empresa tiene un fuerte arraigo en la ciudad portuaria, siendo abanderada de las empresas tecnológicas de la comarca, por contar con clientes del sector público y privado y siendo propulsora de programas e iniciativas que han supuesto su perfecta integración en la sociedad cartagenera como una cátedra universitaria, patrocinio de importantes equipos deportivos de la ciudad, entre otras.

Odilo, que se vende a sí misma como "el Netflix de la educación", ha experimentado un crecimiento notable desde su nacimiento. Así, cuenta entre su lista de logros haber cerrado la mayor ronda de financiación de la historia de la Región y una de las mayores de España en ese momento, pues llegó a recaudar 60 millones de euros. Además, llegó a colarse al comienzo del verano en ‘The Next 35’, el listado elaborado por Patio Campus cib las scaleups españolas con potencial de formar parte del IBEX-35.
 
Última edición:
IMA1 pacta el despido de sus 45 empleados y cesa su actividad

G. ARCE / Burgos - sábado, 1 de marzo de 2025
La ejecución del ERE, que debe ser autorizado por el juez de lo Mercantil, será gradual durante las próximas semanas, hasta que la fábrica de Villalonquéjar culmine los pedidos en marcha

El administrador concursal gestionará la venta de todos los activos de la empresa de automoción IMA1. -

Industria Mecánica Automática (IMA1), empresa especializada en el mecanizado de precisión de piezas metálicas para la automoción, ha acordado poner punto y final a más de 60 años de actividad, iniciar la fase judicial de liquidación de la compañía con sede en Villalonquéjar y filiales en China y Rumanía y liquidar un ERE de extinción de los 45 trabajadores que tiene en plantilla en Burgos, que debe ser autorizado en próximos días por el juez de lo Mercantil.

Termina así un proceso que se inició el pasado verano, con la entrada en concurso de acreedores de carácter internacional por la compleja situación financiera en la que estaba inmersa la compañía. Desde entonces, la dirección de la misma y la administración consursal han intentado diferentes fórmulas para mantener viva la planta de Burgos, principalmente, intentando la venta de los activos en el extranjero (proceso que sigue en marcha), negociando con los principales clientes o aplicando un ERTE para intentar acompasar la actividad de la plantilla a los pedidos.

El juez autorizó hace unos días la entrada en fase de liquidación de la sociedad y esta semana se llegó a un acuerdo, ratificado en asamblea de trabajadores, para aplicar un ERE de despido colectivo, que también deberá ser autorizado por el juez y que requiere del informe previo de la Inspección de Trabajo.

Los despidos se llevarán a cabo de forma escalonada, conforme se vaya poniendo fin a las producciones que la industria tiene aún pendientes con diferentes clientes. Se prevé la salida de los primeros 12 trabajadores se efectúe a mediados de marzo y que se produzcan sucesivas tandas de despidos hasta el mes de mayo, cuando cese la actividad en Villalonquéjar y se inicie el desmantelamiento de la fábrica y la venta de activos por parte de la administración concursal.

UGT y CCOO informan que en la negociación no se ha podido superar la indemnización legal de 20 días por año
trabajado y que se ha acordado que los trabajadores en situación personal más acuciante puedan tener una salida prioritaria para poder cobrar del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) los salarios que se les adeuda desde 2024.

La dirección de IMA1 ha manifestado su compromiso para facilitar esta transición ofreciendo a los trabajadores «la ayuda necesaria» durante todo el proceso. «Queremos desearles lo mejor en su vida futura, tanto laboral como personal. Esperamos que, con su dedicación y talento, encuentren nuevas oportunidades para seguir aportando valor en sus futuras experiencias profesionales».
 

Estadísticas del foro

Temas
2.056.882
Mensajes
58.363.595
Miembros
191.007
Último miembro
Futbolero2026

El blog de burbuja.info

-
Volver