*Tema mítico* : ERE que ERE

¿Dónde está el truco?

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA
Los dos extremos del mercado laboral: acelerón en la industria y retroceso en empleo doméstico
Las manufacturas suman 123.000 puestos en el último año, el 22% del trabajo creado. A la vez, el sector del hogar pierde 52.900 trabajadoras, una contracción del 8,9%


Madrid - 25 oct 2025 - 05:45CEST

España ha creado 564.100 empleos en los últimos doce meses, según indican los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre. Es un incremento vigoroso, del 2,58%, superior al que se registró en el ejercicio precedente (1,76%). De esos cientos de miles de nuevos empleos, la aportación por sectores es muy desigual. En esta ocasión lidera la lista una actividad de condiciones laborales mejores al promedio, la industria manufacturera, que suma 123.000 nuevos empleos, el 22% del total. En el otro extremo de la tabla se encuentra la actividad con peores retribuciones de la economía, el empleo en el hogar, que se deja 52.900 puestos en los últimos 12 meses.

La industria manufacturera emplea en España a 2,74 millones de personas. El avance del sector en el último año destaca en términos absolutos, pero también supera al promedio en cifras relativas: el número de ocupados en la industria manufacturera crece un 4,7%, casi el doble que el promedio.

Es un fenómeno nuevo, de este último año, ya que en anteriores estadísticas estas actividades venían mostrando incrementos inferiores a la media. Del tercer trimestre de 2019 al mismo período de 2024, el mercado laboral creció un 9,8%, frente al 2,9% que aumentó solo la ocupación de las industrias manufactureras. Es más, es uno de los sectores que aún está lejos de alcanzar las cotas de empleo anteriores a la Gran Recesión, cuando las manufacturas superaban los tres millones de afiliados.

Entonces, en 2008, empleaba al 15% de los trabajadores del país, una proporción que ha ido encogiendo al ritmo de las sucesivas deslocalizaciones y cierres que ha sufrido el sector. Se hundió a un mínimo histórico en el segundo trimestre de 2023, con un escuálido 11,7%. Tras una etapa de atonía, con más de un año en el 12%, en los dos últimos trimestres esta proporción ha tomado fuerza, hasta escalar al 12,3%.

El detalle de las ramas de actividad que componen el sector sirve para entender qué negocios concretos están impulsando este ascenso: el que más empleo aporta en el último año es la industria de la alimentación (como conserveras o fábricas de productos cárnicos), con una subida de 35.100 empleos. Le sigue de cerca la fabricación de productos metálicos, que abarca de la industria armamentística a herramientas y productos para la construcción, con 27.200 empleos más. En tercer lugar está la fabricación de vehículos, que aporta 20.700 puestos, y también destacan la fabricación de muebles.

Hay gráficos interesantes, para verlos, aquí:
 
Última edición:
Viendo el grafico del enlace, me llama mucho la atención el aumento de mas de 110.000 empleados de actividades administrativas.
¿Esto a que se debe? ¿Personal en empresas o chiringuitos gubernamentales a todos los niveles? Nacional / Provincial / Local ?
 
Supongo que lo público y que en las empresas privadas cada vez hay más personal de origen hispanoamericano en labores administrativas de bajo nivel.

Por cierto todavía falta por implosionar todas las empresas zombie de la época del ELbichito
 
Renovables
Statkraft anuncia un ERE en España tras el ajuste de inversiones en renovables
El grupo energético noruego decidió el pasado verano llevar a cabo un ajuste y afectará al menos a una veintena de trabajadores de la compañía en España


27/10/2025

Statkraft España ha comunicado la semana pasada a la representación de los trabajadores y a todos sus empleados en el país, principalmente en sus oficinas de Madrid y Valencia, su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a empleados de las sociedades Statkraft Development Spain y Enerfín Sociedad de Energía, que en su conjunto cuentan actualmente con 222 trabajadores.

Tal y como rige la normativa laboral, el ERE se tiene que extender sobre un mínimo del 10% de la plantilla, por lo que al menos 22-23 trabajadores se verán afectados por este ajuste de plantilla. A día de hoy se desconoce el número de afectados.

Fuentes de la compañía han explicado a El Periódico de la Energía que esta medida se deriva de la revisión de la estrategia anunciada por el grupo el pasado mes de junio, y que conlleva una reducción del nivel de inversión y, en consecuencia, de los proyectos en su pipeline.

La compañía necesita recortar un 30% el gasto, según su nueva planificación, y los ERE están afectando no sólo a España sino a otros mercados donde trabaja la compañía noruega.

Medidas
La compañía priorizará su cartera de hidroeléctrica flexible en los países nórdicos, sus operaciones de mercado, y su actividad de energía solar, eólica y de baterías en Europa y Latinoamérica. Aunque a un menor ritmo del que venía haciendo.

Statkraft prevé invertir entre 16.000 y 20.000 millones de coronas noruegas (más de 1.500 millones de euros) anualmente en los próximos años, priorizando las oportunidades más rentables en el corto plazo para poder seguir generando valor.

Así mismo, el grupo ha decidido detener los nuevos desarrollos de hidrógeno y de eólica marina, evaluar su posición inversora en Polonia y cerrar las actividades de desarrollo en Portugal.

El negocio de Markets se mantiene y no se verá afectado en España y Portugal.

Nuevas noticias
Está previsto que las negociaciones no tarden en iniciarse. La lista de posiciones afectadas todavía no ha sido comunicada, se desconoce aún el número de afectados, pero se espera que ocurrirá una vez quede constituida la comisión negociadora y se inicie el periodo de consultas.

Los resultados de 2024 no fueron los esperados por la compañía que ha tenido que redirigir los pasos en esta transición energética.
 
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Ence negociará un despido colectivo en las fábricas de Pontevedra y Navia​


La reducción de personal en el negocio de la celulosa se desarrollará entre 2025 y 2027, en el marco de un plan de eficiencia y competitividad con el que la compañía espera ahorrar unos 200 millones en costes​


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Biofábrica de Ence en Pontevedra

Por Rubén Rodríguez Vázquez 28 Oct 2025 19:57
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Ence ha anunciado en la presentación de resultados del tercer trimestre que pondrá en marcha un plan de eficiencia y competitividad de tres años, entre 2025 y 2027, con el que espera conseguir unos ahorros de 200 millones, con un payback de algo más de un año. En el marco de esta estrategia, la compañía acometerá una reducción ordenada de la estructura de personal, para lo que ya ha iniciado las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco de un proceso de despido colectivo, según recoge el informe financiero del grupo.
Las salidas, según fuentes conocedoras del procedimiento, afectarán principalmente al negocio de la celulosa y se concentrarán de manera mayoritaria en las fábricas de Pontevedra y Navia. Aunque está en una fase muy inicial, de constitución de la mesa negociadora, las mismas fuentes apuntan a que Ence se ha mostrado abierta a explorar todas las opciones de cara a conseguir un acuerdo, lo que podría conllevar medidas como las salidas incentivadas o prejubilaciones.

Leer más: La mayor papelera portuguesa para una fábrica por la caída de precios, que también afecta a Ence y Altri

El plan de la empresa que dirige Ignacio de Colmenares señala en su informe de resultados que el plan de eficiencia presenta unos ahorros potenciales de aproximadamente 22 euros/tonelada en cash cost y una salida de caja de aproximadamente 23 millones de euros, destinados a los dos pilares de la estrategia: por un lado, la aplicación de soluciones de inteligencia artificial y de reingeniería y automatizaciones de procesos; y por otro, la racionalización de los procesos operativos.

Bajos precios y pérdidas​

El plan de Ence se pone en marcha tras nueve meses marcados por la depreciación del dólar frente al euro y la caída del precio de la celulosa, que tocó fondo en la segunda mitad de agosto. Esto ha perjudicado los números de la pastera, cuyas ventas se han reducido un 1,4% hasta septiembre. Sin embargo, las ventas de celulosa, en el tercer trimestre, fueron un 13% superiores a las del mismo periodo de 2024 y un 8% superiores a las del trimestre anterior, «mostrando la reactivación de los flujos comerciales en la industria tras la desescalada de las tensiones arancelarias».
La compañía registró pérdidas de 22 millones hasta septiembre, frente a los beneficios de 41 millones de euros del mismo periodo de 2024. La deuda financiera neta se sitúa en 367 millones de euros, de los que 256 millones corresponden al negocio de celulosa y 111 millones al de renovables.

El negocio de la celulosa​

En un comunicado, la compañía explica que ha hecho un esfuerzo por reducir su coste medio por tonelada en 29 euros en el trimestre, dejándolo en 459 euros/tonelada. El ebitda del negocio de celulosa se situó en el tercer trimestre en los 4 millones de euros, cinco veces menos que los 20 millones del mismo periodo del ejercicio anterior.

Leer más: Ence invertirá 25 millones en una planta de biometano y biofertilizantes en Ourense

«El precio de la celulosa de fibra corta (BHKP) en Europa experimentó varias subidas a principios del año desde los mínimos de diciembre de 2024 de 1.000 dólares brutos por tonelada, hasta alcanzar los 1.218 dólares brutos por tonelada en abril de 2025. Desde entonces, el precio ha bajado como consecuencia de la incertidumbre provocada por las tensiones comerciales y arancelarias, hasta llegar a los 1.000 dólares brutos por tonelada en la tercera semana de agosto, inferior al coste marginal de producción de cerca del 25% de la industria, donde se ha mantenido estable hasta el cierre de trimestre», explica Ence en su informe de resultados.
«Desde comienzos de agosto, los principales productores de celulosa han anunciado subidas de precio. El anuncio de la retirada de aranceles por parte de la administración americana el 8 de septiembre, junto con la menor oferta por las paradas de mantenimiento anual anunciadas por los principales productores latinoamericanos debería soportar la tendencia positiva hasta cierre de año», añade.
 

Adjuntos

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Adient plantea 178 despidos en Alagón y Pedrola, el 25% de la plantilla: “Es una barbaridad”, denuncian los sindicatos
La dirección del proveedor automovilístico justifica el ere en causas productivas, organizativas y económicas en la primera reunión con el comité de empresa

Industria
El ERE en Adient Automotive se cierra con 72 recolocaciones y 106 salidas voluntarias
Para las salidas voluntarias, se ha acordado unas indemnizaciones equivalentes a la improcedencia más 5000 euros lineales
Se mantendrá la cotización desde los 61 hasta los 63 años para las personas trabajadoras mayores de 55 años que se adhieran voluntariamente a las salidas
Las personas trabajadoras que soliciten la recolocación en logística recibirán una gratificación de 5.000 euros


 
Octubre

Amazon 1200 despidos en España


506 despidos

40 en paterna, valencia

49 despidos en Navarra

https://navarra.okdiario.com/articu...-han-estropeado/20251030120205621397.amp.html

48 despidos
 
concursos de acreedores.

Empresas
El grupo familiar Royer entra en concurso de acreedores ante dificultades financieras tras casi 100 años de actividad
El futuro de Royer se juega ahora bajo la tutela del tribunal francés que supervisa su proceso concursal


31 Oct 2025 08:00

El sector de la moda y el calzado sigue atravesando un momento muy complicado. Ahora ha sido una histórica empresa la que ha entrado en concurso de acreedores. Hablamos del grupo familiar Royer, conocida compañía de calzado francés que cuenta con enormes dificultades financieras, encontrándose desde 2020 en una situación muy crítica.

El Groupe Royer es un actor histórico en el sector del calzado en Francia, de carácter familiar. Fue fundada en 1945 por Louis Royer y el grupo tiene su sede en Bretaña, más concretamente en Javené, Ille‐et‐Vilaine, y continúa bajo control mayoritario de la familia Royer.

Una de las decisiones estratégicas clave del grupo fue la adquisición, en 2007, de la marca Kickers. Con esta operación el grupo dejó de depender únicamente de licencias y distribución para reforzar su portafolio con marcas propias. Kickers nació en 1970 bajo la inspiración de su fundador Daniel Raufast, quien quiso crear una zapatilla ligada al espíritu «jeans y libertad» de la época.

Bajo el paraguas del grupo Royer, la marca Kickers se ha orientado hacia el estilo de vida ‘lifestyle’ y la expansión internacional. De hecho, llegaron a lanzar una línea textil eco‐construida y un nuevo concepto de tienda para rejuvenecer su imagen urbana.

La familia Royer ha gestionado su grupo con la ambición de combinar creación con marcas propias, licencias y distribución. Además de Kickers, a través del grupo se controlan marcas como Mod8 o Aster en el universo infantil, lo que ha permitido al grupo cubrir diversos segmentos.

Sin embargo, no todo ha sido un camino de crecimiento sin obstáculos. Desde el año 2020, el grupo ha tenido que afrontar planes de reestructuración, despidos y cierres de tiendas ante la evolución del mercado del calzado, la presión sobre el comercio al por menor y la subida de los productos del ‘fast fashion’. Ahora tendrán que salir de concurso de acreedores.

Miñasan 2000, en concurso de acreedores
Es el caso de Miñasan 2000, que ha entrado en concurso de acreedores voluntario, un golpe que se produce tan solo unos pocos años después de su fundación.
En este contexto, el Juzgado Mercantil número 1 de Las Palmas ha optado por reconocer la insolvencia de la constructora, arrancar la fase de liquidación y cesar a los administradores Javier Miñana y Juan Antonio Santana, tal y como recoge Atlántico Hoy.

La compañía centraba su actividad en la construcción de edificios, pero también en la restauración y conservación de inmuebles. La firma constructora, que tenía su sede emplazada en la localidad canaria de Telde, había llegado venía registrando unas ventas anuales por valor de medio millón de euros.

Piñatex, a concurso de acreedores
Ananas Anam, la compañía especializada en el desarrollo de fibras sostenibles, entre ellas, su material estrella Piñatex, ha entrado en el equivalente a un concurso de acreedores en Reino Unido, donde está domiciliada su matriz.

28 oct 2025 - 05:00

La crisis de la sostenibilidad llega a la next gen española. La sociedad Ananas Anam UK, la matriz de la empresa española especializada en el desarrollo de fibras sostenibles a través de la piña, ha entrado en el equivalente a un concurso de acreedores en Reino Unido. La filial española de la compañía, Ananas Anam España, está actualmente también en preconcurso, a la espera de que la justicia apruebe la liquidación de la sociedad, según han confirmado a Modaes fuentes de la empresa.
 

Industria
Christian Lay cierra la fábrica de Plastiverd y presenta un ERE para toda la plantilla
Baja la persiana por "inviabilidad económica" por la llegada de producto de Turquía, Egipto y Asia
El ajuste de personal afectará a 90 empleados.

El grupo Christian Lay cierra Plastiverd. El conglomerado empresarial ha tomado la decisión de bajar la persiana de la planta en El Prat de Llobregat (Barcelona) y presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para toda la plantilla. La firma justifica la decisión por "la inviabilidad económica" de competir con los productos plásticos procedentes de Turquía, Egipto y Asia.

La compañía anunció la decisión este miércoles en un comunicado, en el que sostenía que, tras negociar la venta de la fábrica durante meses, había tomado la decisión de cerrar debido a las tensiones financieras. Ya sin actividad, el grupo proseguirá con las conversaciones para buscar un inversor.

Junto con el cierre, la empresa presentará un ERE para los 90 trabajadores que tiene la filial. Les ofrecerá, eso sí, la posibilidad de recolocarse en alguno de los otros centros que tiene repartidos por la geografía española.

Christian Lay añade que antes de decretar el cierre de Plastiverd exploró "la venta a un operador industrial". "Existen operadores interesados en la adquisición, pero los plazos de análisis y decisión que requiere este tipo de inversiones son necesariamente largos", prosigue.

Los timings no casaban con las necesidades financieras del conglomerado, afectadas por la crisis que atraviesa la fabricación de plástico en Europa. Los problemas llegan principalmente por la llegada de producto procedente de Asia, Egipto y Turquía a precios inferiores a los de España, que se suman a los costes energéticos y las regulaciones medioambientales. "Impacta directamente en la competitividad de los fabricantes europeos", lamenta.

Esta pérdida de competitividad de la industria en Europa ya ha provocado, por ejemplo, que Christian Lay se haya desprendido de la acerera Galvacolor, vendida al grupo brasileño CSN. La operación se cerró hace pocas semanas y se produce solo cinco años después de que la firma española adquiriese la filial.

En el caso de Plastiverd, la organización ha estado bajo el paraguas del conglomerado industrial desde 2014, cuando compró los activos de La Seda de Barcelona, entonces en concurso de acreedores.
 

Unilabs fija en 30 días por año trabajado la indemnización de su ERE para un total de 143 empleados​

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Unilabs fija en 30 días por año trabajado la indemnización de su ERE para un total de 143 empleados​

Con un tope máximo de 22 mensualidades
Unilabs fija en 30 días por año trabajado la indemnización de su ERE para un total de 143 empleados


United Laboratories Madrid (Unilabs Madrid) ha fijado en 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, la indemnización por despido de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un total de 143 empleados, por debajo de los 170 trabajadores estimados como tope inicialmente.
Unilabs fija en 30 días por año trabajado la indemnización de su ERE para un total de 143 empleados

United Laboratories Madrid (Unilabs Madrid) ha fijado en 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, la indemnización por despido de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un total de 143 empleados, por debajo de los 170 trabajadores estimados como tope inicialmente.

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(c) 2025 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.
 
Oteros presenta un ERE para sus 200 empleados, 50 de ellos en Málaga
Oteros presenta un ERE para sus 200 empleados, 50 de ellos en Málaga
La cadena tiene en la provincia 14 establecimientos, de los que ocho ya están cerrados

Málaga
Miércoles, 5 de noviembre 2025, 13:28

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La cadena de tiendas de ropa y material deportivo Oteros ha comunicado a su plantilla la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a sus 200 trabajadores, de los cuales 50 están en la provincia de Málaga, donde la firma contaba con 14 establecimientos. De ellos, ocho ya están clausurados y algunos de los restantes ya tienen fecha de cierre.

Este periódico ha tenido acceso a la carta que ha remitido la empresa OTS Gestión de Tiendas Deportivas SL a sus empleados, con fecha de 16 de octubre. En ella les comunica: «Dada la precaria situación económica en que se encuentra (con imposibilidad de atender los compromisos adquiridos en su previa situación concursal, lo que podría determinar su liquidación), y que ha alcanzado ya una situación de insostenibilidad por nuestra parte, nos vemos en la necesidad de adoptar medidas que no por traumáticas sí que son totalmente necesarias en aras a poder canalizar una paralización ordenada de nuestra actividad empresarial, por cuanto de continuar en esta situación, no solo se agravarían las circunstancias en las que nos encontramos, sino que además redundaría directamente sobre el personal que presta servicios, lo que a todas luces no puede ser permitido, considerando que en la mayoría de los casos, la demora o impagos de las retribuciones conllevaría unas dramáticas consecuencias para cada una de las economías familiares».

La compañía manifiesta en dicha misiva que no le queda «otra alternativa que la de plantear medidas como la de extinción colectiva de contratos de trabajo». Dado que la empresa no contaba con representación sindical, para iniciar el proceso de consultas debe elegirse por parte de los trabajadores una comisión representativa que se encargará de la negociación con la dirección de la compañía. La plantilla ya ha elegido a sus representantes y está esperando a que les convoquen a la primera reunión. A la vez, están preparando acciones de protesta contra este plan de la empresa de despedirles a todos.

Según fuentes de la plantilla, Oteros ya ha cerrado sus tiendas del centro comercial Rosaleda, Los Patios, Héroes de Sostoa, Parque Miramar, Torremolinos, Fuengirola Centro, Nerja y Ronda. Quedan abiertos seis establecimientos ubicados en el centro comercial El Ingenio, Muelle Uno, Polígono Santa Bárbara, Benalmádena, Ronda y Estepona. Algunos de éstos ya tienen fecha de cierre.

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«Incertidumbre y angustia»
José es uno de los trabajadores de Oteros en Málaga y expresa a SUR la «incertidumbre y la angustia» con que están viviendo esta situación. «Somos personas que llevábamos muchos años en la empresa, con diez, quince o veinte más años de antigüedad y tememos que nos manden al Fogasa porque ellos están ya avisando de que no tienen liquidez», explica. La preocupación de la plantilla viene ya de largo, desde el proceso concursal que atravesó la compañía cordobesa hace dos años, y que superó, pero ahora todo apunta a que no ha podido cumplir el plan de pagos y se ve abocada a la liquidación.
 
Circontrol anuncia un ERE para 41 empleados, el 18% de la plantilla
Mundo empresarial
La empresa catalana de puntos de recarga cuenta con 219 empleados y oficinas y fábrica en Viladecavalls


Barcelona

04/11/2025 22:18

La empresa de puntos de carga eléctrica catalana Circontrol ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 41 de sus 219 empleados, lo que supone un 18% de la plantilla, en medio de una caída del negocio de la movilidad eléctrica.

La compañía, con sede en Viladecavalls, diseña y fabrica sus soluciones. Argumenta su decisión en la “nueva realidad del mercado”, con incertidumbre regulatoria, una cuota de coches eléctricos estancada, menos ayudas a la compra, retrat en los permisos que frenan la inversión y una mayor competencia asiática.

Fuentes de CC.OO., que ostenta la representación en el comité de empresa, explican que se recibió la notificación del expediente este lunes y que en unos días arrancará el proceso para la negociación.

Controlada por la familia Comellas, Circontrol se especializa en soluciones para la carga de vehículos eléctricos, principalmente puntos de recarga, un mercado que se encuentra frenado por una electrificación de la movilidad más lenta de lo esperada. Cuenta con soluciones para el público y para viviendas. Tiene su sede central y oficinas en Viladecavalls, Barcelona, donde también fabrica. En su web apunta que la mitad de la plantilla la forman ingenieros.

El freno en la electrificación pesa en las cuentas
La compañía fue fundada en 1997 por Ramón Comellas, inicialmente centrada en el desarrollo de software. En el 2008 se lanzó al negocio de carga de vehículos eléctricos con la fabricación de su primer cargador, siendo uno de los pioneros del negocio en España. En estos años había registrado un fuerte crecimiento, con presencia en 60 países, que se ha cortado los últimos ejercicios. “Circontrol, que vivió un periodo de expansión entre el 2019 y el 2023, ha tenido que adaptarse durante el 2024 y el 2025 a un mercado más competitivo y con un menor crecimiento”, explica la empresa en una nota.

Según las cuentas depositadas en el registro, la compañía obtuvo unos ingresos de 44,3 millones de euros en el 2024, lo que supuso una fuerte caída del 41% desde los 75,2 millones de euros del año precedente. El resultado se dio vuelta y pasó de unas ganancias de 6,6 millones de euros a unas pérdidas que rondaron el millón de euros. Las cuentas apuntan que la plantilla ascendía a 280 personas a cierre del 2024, por lo que este 2025 ya se habían ido dando salidas.

La empresa prevé un ligero repunte del mercado del coche eléctrico en el 2026, pero no se traducirá en “grandes mejoras” de facturación o márgenes, “especialmente por la presión de los productos asiáticos”.

La familia Comellas, que controla el capital de Circontrol, también es propietaria de Circutor.


 
Todavía queda mucho recorrido en la bajada a los infiernos del sector del automóvil europeo:

El coste laboral por fabricar un coche en Jovenlandia es de 90 euros frente a los 820 de España
Son cada vez más los fabricantes que eligen el país joven por los bajos gastos de producción


El coste laboral para fabricar un coche en Jovenlandia no supera los 90 €, lo que lo convierte en el más bajo del mundo, frente a los 820 € de España
y los 1770 € de Italia. Un informe sobre el marcado en 2024 señala que estas importantes diferencias en los costes de producción están transformando el panorama mundial de la industria automovilística y convierten a los países del norte de África y a Turquía en destinos preferidos para las empresas europeas que buscan bajos costes operativos y alta eficiencia.

Jovenlandia ocupa el primer puesto a nivel mundial en cuanto a bajos costes laborales, seguido de Rumanía (230 €), México (260€) y Turquía. Estos países constituyen los denominados mercados de bajo coste, que atraen la mayor parte de las nuevas inversiones industriales .

En Polonia los costes laborales alcanzan los 570 €, 820 en España, 1.330 en Francia, 1.770 en Italia y 2.840 en Alemania.

El informe también mostró que entre 2019 y 2024 la producción de automóviles en Jovenlandia aumentó un 30% y un 11% en Rumanía, en comparación con una disminución en España (-17%), Italia (-34%) Francia (-36%) y Alemania (-13%).


 

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