Telefónica anuncia un Ere en siete empresas del grupo
Los procedimientos de despido colectivo afectarán a firmas como Telefónica de España, Telefónica Móviles o Movistar+
(adjunto visible para usuarios registrados) Edificio de Telefónica. AEP
Efe
17/11/25 | 21:43
Actualizado: 17/11/25 | 21:46 | Tiempo de lectura: 3 min.
Telefónica ha anunciado a los sindicatos su intención de iniciar
siete procedimientos de despido colectivo en otras tantas empresas del grupo, aunque de momento no les ha ofrecido datos sobre el número de trabajadores que estarán afectados, según han informado este lunes fuentes sindicales.
Los expedientes de regulación de empleo (
Ere) afectarán a las tres empresas que forman la operadora en España –Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones– y también a las unidades de Telefónica S.A, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
De momento
no se han adelantado cifras y los datos se concretarán en las reuniones que mantendrán el próximo día
24 de noviembre para el caso de las tres empresas que conforman la operadora en España y el día 25 para el resto de unidades, según ha precisado UGT.
La compañía ha notificado esta medida a los representantes de los trabajadores en un contexto en el que ha presentado su
nuevo plan estratégico.
En este plan, Telefónica incluye medidas como una
reducción del 25% de sus costes operativos del centro corporativo y de sus unidades globales (Telefónica Tech, Telefónica Infra y su unidad de Innovación), lo que supone una estimación de unos
2.010 millones en un horizonte de 2030.
Tras esta notificación se activa el
plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras.
Fuentes sindicales han precisado a Efe que la compañía optará por el Ere en lugar de por el Plan de Suspensión Individual (
PSI) de empleo, que hizo en alguna ocasión, porque esta medida ofrece
mejores garantías jurídicas y fiscales a los afectados.
Los sindicatos pide garantías para los no afectados hasta 2030
UGT ha rechazado en un comunicado difundido este lunes esta medida, ya que, a su juicio, una vez más la compañía recurre al
recorte de plantilla como vía de ajuste organizativo y ha insistido en que la
"voluntariedad" ha de ser el eje central de estos nuevos despidos.
El sindicato ha puesto como referencia para el acuerdo de estos Ere el
modelo acordado en 2024 para Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones y en el que salieron más de 3.400 personas.
UGT ha exigido además la "apertura inmediata" de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos, en un contexto en el que reclama una
vigencia mínima hasta 2030 para garantizar estabilidad, coherencia con el Plan Estratégico de la empresa y protección de los derechos laborales.
Por su parte, CC.OO. ha afirmado que estará en primera línea de negociación de este Ere y ha coincidido con UGT en que será "indispensable" el
mantenimiento y mejora de las condiciones laborales de las personas que permanezcan vinculadas a las empresas a futuro.
Su apuesta también pasa por
extender o negociar los convenios pertinentes con un marco temporal igual al que fue anunciado para el plan estratégico, es decir, con un horizonte hasta el 2030.
Por su parte, el ministro de Transformación Digital y para la Función Pública,
Óscar López, ha advertido este lunes de que cualquier medida de este tipo en Telefónica tiene que estar consensuada con los sindicatos.
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