*Tema mítico* : ERE que ERE

[Rodolfo Langostino]

Soltour inicia un proceso de ajuste laboral en el marco de su nueva etapa estratégica
Desde la empresa subrayan que este proceso no afectará a la operativa ni al servicio a clientes y agencias, que continuará desarrollándose con normalidad.

10 febrero 2026
El touroperador Soltour, integrado en Grupo Piñero, ha comunicado el inicio de un expediente de regulación de empleo (ERE) dentro de un proceso de transformación orientado a reforzar su posicionamiento y adaptación al entorno actual del sector.

Según han señalado fuentes de la compañía a Europa Press, la decisión se ha adoptado por causas objetivas y conforme a la legislación laboral vigente, y fue trasladada internamente este lunes.

Desde la empresa subrayan que este proceso no afectará a la operativa ni al servicio a clientes y agencias, que continuará desarrollándose con normalidad. Asimismo, destacan que cualquier medida vinculada a la plantilla se abordará desde el diálogo y la responsabilidad, garantizando el máximo respeto hacia los profesionales implicados.

«Cualquier medida relacionada con la plantilla se llevará a cabo bajo los principios de diálogo, responsabilidad y transparencia, priorizando el respeto hacia nuestros profesionales», han garantizado las citadas fuentes.

 

[Rodolfo Langostino]

Los exdueños de la histórica Nylstar subastan a trozos su patrimonio
La inmobiliaria Favureg Stab, de Alfonso Cirera, liquida casas de lujo y locales comerciales para hacer frente a una deuda de 62 millones de euros


11 febrero 2026
La inmobiliaria Favureg Stab, propiedad del exdueño de la histórica Nylstar, Alfons Cirera, vende a trozos su patrimonio.

Lo hace para hacer frente a una gigantesca deuda de 62 millones de euros después de entrar en fase de liquidación.

Activos en liquidación
En una primera tanda de liquidación, la sociedad de Cirera venderá dos locales comerciales, una parcela rústica y una vivienda de lujo junto al mar. Estos activos se ubican en Barcelona, Badalona, Les Franqueses del Vallès y Santa Eulalia (Ibiza), respectivamente.

Tasados en su conjunto en 4,2 millones de euros, salen a puja por un precio de salida conjunto de 2,9 millones en el portal especializado Escrapalia. Está previsto que a este primer lote le sigan otros tantos.

A subasta una vivienda de lujo en Ibiza
La joya de la corona de la patrimonial de Cirera es una vivienda unifamiliar de más de 400 metros cuadrados en primera línea de mar en Santa Eulària des Riu (Ibiza), en una de las parcelas más privilegiadas de la costa este de Ibiza. Tasada en 3,4 millones de euros, sale a subasta por 2,4 millones de euros.

También figuran en el paquete un local comercial de 300 metros cuadrados en el paseo marítimo de Badalona, un local comercial de 73 metros en la calle Banys Vells de Barcelona y una parcela de más de 30.000 metros cuadrados en Les Franqueses del Vallès.

Nylstar declara concurso de acreedores tras dar marcha atrás con el ERE
En total, los activos de Favureg Stab apenas cubren la mitad de sus deudas.

Efecto dominó de concursos
La caída de Favureg Stab es la última pieza de un efecto dominó que comenzó con el concurso de acreedores de su matriz, Favureg SL, antes conocida como Praedium.

La justicia ha decidido acumular ambos expedientes tras suspender las facultades de gestión de la dirección y nombrar al despacho Roca Junyent como administrador concursal.

Nueve quiebras
Este colapso arrastra a un complejo entramado de nueve sociedades vinculadas a Cirera, cuya actividad se centraba en la gestión de activos inmobiliarios y participaciones industriales. Entre sus ramificaciones destaca la propiedad total de la instrumental Blue Cube, radicada en Luxemburgo.

Favureg era también la propietaria de Advanced Materials Circular Technologies, nombre que adoptó la histórica Nylstar, sucesora a su vez de la legendaria Safa, fundada por la familia Vilá y vinculada más tarde a los hermanos Rodés Vilá, descendientes del empresario y publicista Leopoldo Rodés.

Constitución de la mesa para la reindustrialización de Nylstar
Nace una mesa de trabajo para reindustrializar la fábrica de Nylstar
Vinculado a la histórica Nylstar-Safa
Cirera adquirió en una subasta en 2010 a esta histórica productora de hilos de nailon de Blanes, que durante décadas fue un motor económico de la región, pero acabó en bancarrota en 2023.

La fábrica acabó en bancarrota en 2023 tras el impago reiterado de nóminas y paradas en la producción. Un año después, ACIN compró sus activos por 8 millones, y el grupo chino Zheijan Aixiner Stockins retomó la producción de hilos en Blanes con 35 empleados, la mayor parte de ellos antiguos empleados de la planta.

Liquidación de Favureg
En el caso de Favureg no hay actividad económica que se pueda retomar, sino una liquidación total de los activos.

Será especialmente complicado gestionar el proceso concursal de la firma, debido a los intrincados préstamos entre distintas sociedades del grupo, según El Diari de Girona.

Además, el administrador deberá determinar si esos movimientos de dinero fueron préstamos legítimos o si se vaciaron cajas de una empresa para salvar a otra, lo que podría derivar en una calificación de concurso culpable.

Los exdueños de la histórica Nylstar subastan a trozos su patrimonio

La inmobiliaria Favureg Stab, de Alfonso Cirera, liquida casas de lujo y locales comerciales para hacer frente a una deuda de 62 millones de euros Contenido relacionado: La inmobiliaria Favureg Stab se hunde en Blanes en una quiebra

cronicaglobal.elespanol.com

 

[Rodolfo Langostino]

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XPO aplicará un ERE al 15% de la plantilla en España que afectará a Hoznayo y Santander
La compañía de transporte y logística aduce motivos económicos para llevar a cabo un ajuste que empezará a negociarse con los sindicatos en marzo

Jueves, 12 de febrero 2026, 19:00

Continúan las malas noticias en materia laboral en Cantabria. De nuevo decisiones a nivel nacional que tendrán efecto en la región. Apenas unas horas después de que la plantilla de Teka diese luz verde al preacuerdo para un despido colectivo que llevará a 66 salidas en sus fábricas nacionales, incluida la de Santander, XPO, el gigante internacional de logística y transporte, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 15% del personal en el país, próximo a las 1.300 personas, según detallan fuentes de la propia compañía.

Dicho recorte laboral tendrá impacto en los dos centros que XPO posee en Cantabria: uno en Hoznayo y otro las oficinas centrales situadas en Mercasantander. En las primeras dependencias la plantilla se acerca a los 47 empleados, mientras que en la central de la capital santanderina llega a 120 integrantes, aproximadamente.
El dato
170
personas
conforman aproximadamente la plantilla de XPO en Cantabria.

Las mismas fuentes señalan que XPO Transport Solutions comunicó la semana pasada a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo esta regulación de empleo. Sin embargo, no será hasta el 2 de marzo cuando se constituya la Mesa Negociadora.

Según trasladó a Efe el presidente del comité de empresa del centro de Hoznayo, Pablo Revuelta, «no sabemos mucho más. Antes del 2 de marzo se tiene que conformar la mesa de negociaciones y después ya se hablará de condiciones y cómo van a ser los despidos», señaló Revuelta, quien apuntó que hay 38 centros en España y que el ERE afectaría a 21, incluidos los dos de Cantabria.

Reparto de las salidas
La empresa asegura que aún no se ha definido la afectación en cada centro de trabajo
Con todo, fuentes oficiales de XPO insisten en que aún no está definida la afectación en cada delegación de la organización.

La empresa aduce términos económicos para llevar a cabo el ajuste de empleo, aunque al comité de Hoznayo no «les cuadra mucho», ya que en la última reunión trimestral la dirección reconoció que no se estaban alcanzando las previsiones previstas, pero seguía obteniendo beneficios, tanto en la delegación cántabra como en el conjunto del país, añadieron.

Según Revuelta, en noviembre la empresa llevó a cabo unas 70 salidas a nivel nacional, de las cuales cuatro correspondieron al centro de Hoznayo y otras tantas al de Santander.

La multinacional ya esperaba un ejercicio 2026 complicado, tal y como avanzó a El Diario José Luis Arenas, coordinador de XPO Logistics en Iberia y Jovenlandia, el pasado 1 de febrero dentro del Termómetro Empresarial que cada año elabora este periódico. «XPO Logistics afronta 2026 en un entorno económico exigente, marcado por una evolución desigual de la actividad en sectores clave para el negocio logístico, como la automoción o la industria, que continúan mostrando una demanda contenida. En este contexto, la compañía mantiene un enfoque prudente y responsable, centrado en la adaptación a las condiciones reales del mercado. La capacidad de ajuste, la flexibilidad y una gestión rigurosa de los recursos serán elementos clave para afrontar el nuevo ejercicio con solidez en un entorno cambiante», anotó.

Como añadido, remachó que «uno de los principales retos es operar en un entorno donde la actividad no crece de forma homogénea y donde algunos sectores estratégicos mantienen una demanda limitada».

Un gigante internacional
XPO es todo un gigante del transporte y la logística a nivel nacional y europeo. Su presencia tan fuerte en Cantabria obedece a la compra en 2015 de Norbert Dentressangle, que se hizo en su momento con la compañía local Gerposa.
Durante los últimos años siempre había enarbolado un notable optimismo, espoleado por el crecimiento del comercio electrónico y la actividad derivada. Su discurso para 2026 varió significativamente hasta la prudencia actual.

XPO aplicará un ERE al 15% de la plantilla en España que afectará a Hoznayo y Santander | El Diario Montañés

La compañía de transporte y logística aduce motivos económicos para llevar a cabo un ajuste que empezará a negociarse con los sindicatos en marzo

www.eldiariomontanes.es

 

[Rodolfo Langostino]

CCOO denuncia un "ERE encubierto" en Glovo que llega al 20% de la plantilla en algunas provincias
El sindicato demanda una mejora de condiciones laborales y amenaza con movilizaciones

Sábado, 14 febrero 2026 - 00:06

La contratación de los riders no marca ni mucho menos el final de la conflictividad laboral en el sector delivery. CCOO convocó este viernes una rueda de prensa en la que denunció prácticas antisindicales y la puesta en marcha de un "ERE" encubierto en Glovo, por el momento, el mayor empleador del sector .

«Es un ERE cada semana. En Navarra, en diciembre, que es el único comité al que se le ha pasado información, hubo 45 despidos para entre 200 y 250 trabajadores», apunta el adjunto a la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, Carlos Sola de la Torre-Verdejo.

El sindicato se ha convertido en la organización dominante en las ciudades en las que la compañía de reparto ha celebrado elecciones sindicales, entre ellos Madrid, en unos procesos, señalan, marcados por actuaciones «antisindicales» como el despido de integrantes en las listas, denuncia CCOO.

La situación interna a nivel laboral de Glovo es compleja porque, para empezar, todo está sujeto a un fallo judicial a nivel contencioso-administrativo sobre el recurso de la empresa ante las altas de oficio que dio Inspección de Trabajo el pasado enero. Son más de 30.000 personas que constan de cara a la Seguridad Social como trabajadores de Glovo y a los que Glovo se vio obligado a ofrecer un contrato, según CCOO.

Muchos de ellos lo rechazaron, pero, formalmente, siguen constando como empleados, mientras otros han sido despedidos de la compañía o lo han dejado frente a ofertas mejores por parte de las empresas de flotas. Por ello, el número de empleados real es sensiblemente menor.

En esa línea, José Ramón Navas, presidente del Comité de Empresa de Glovo en Madrid, aseguró que este mismo viernes se pediría la primera reunión a la empresa de cara a plantear nuevas demandas como la oferta de vehículos y teléfonos móviles de empresa. Desde el sindicato ya amenazan con nuevas movilizaciones.

"Se está ejecutando un régimen disciplinario totalmente represivo y abusivo basado en reglas algorítmicas que deciden qué es un tiempo de entrega o espera excesivo", denuncia Sola, que llamó a Inspección de Trabajo a que volviera a actuar sobre las prácticas denunciadas.

En la misma línea, también subrayó que el sindicato está intentando que todos los despidos se denuncien como improcedentes, algo que no es fácil señalan ante la "apatía" de parte de la plantilla. De hecho, Navas subraya que solo el 11% de los 2.800 trabajadores censados votaron en las elecciones sindicales convocadas en Madrid.

La rueda de prensa llegó pocos días después de que en Italia, el fiscal de Milán, Paolo Storari, ha pedido la intervención de Glovo al considerar que los trabajadores tenían condiciones laborales bajo el "umbral de la pobreza".

En España, Glovo sigue teniendo sobre su cabeza la posibilidad de afrontar decenas de sanciones por la laboralidad de sus repartidores, un pago que se suma a las cuotas atrasadas de la Seguridad Social. Aunque la compañía ha ganado varios pleitos en la Audiencia Nacional en el que solo ha tenido que pagar las cuotas al considerar el juez que no merece sanción porque el concepto de si un repartidor laboral estaba en fruta, esa línea argumental es más compleja de mantener para los casos tras la aprobación de la Ley Rider.

Delivery Hero, dueño de la compañía, calcula que el golpe puede superar los 1.000 millones de euros.

CCOO denuncia un "ERE encubierto" en Glovo que llega al 20% de la plantilla en algunas provincias

La contratación de los riders no marca ni mucho menos el final de la conflictividad laboral en el sector delivery. CCOO convocó este viernes una rueda de prensa en la que...

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[Bonté]

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XPO aplicará un ERE al 15% de la plantilla en España que afectará a Hoznayo y Santander
La compañía de transporte y logística aduce motivos económicos para llevar a cabo un ajuste que empezará a negociarse con los sindicatos en marzo

Jueves, 12 de febrero 2026, 19:00

Continúan las malas noticias en materia laboral en Cantabria. De nuevo decisiones a nivel nacional que tendrán efecto en la región. Apenas unas horas después de que la plantilla de Teka diese luz verde al preacuerdo para un despido colectivo que llevará a 66 salidas en sus fábricas nacionales, incluida la de Santander, XPO, el gigante internacional de logística y transporte, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 15% del personal en el país, próximo a las 1.300 personas, según detallan fuentes de la propia compañía.

Dicho recorte laboral tendrá impacto en los dos centros que XPO posee en Cantabria: uno en Hoznayo y otro las oficinas centrales situadas en Mercasantander. En las primeras dependencias la plantilla se acerca a los 47 empleados, mientras que en la central de la capital santanderina llega a 120 integrantes, aproximadamente.
El dato
170
personas
conforman aproximadamente la plantilla de XPO en Cantabria.

Las mismas fuentes señalan que XPO Transport Solutions comunicó la semana pasada a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo esta regulación de empleo. Sin embargo, no será hasta el 2 de marzo cuando se constituya la Mesa Negociadora.

Según trasladó a Efe el presidente del comité de empresa del centro de Hoznayo, Pablo Revuelta, «no sabemos mucho más. Antes del 2 de marzo se tiene que conformar la mesa de negociaciones y después ya se hablará de condiciones y cómo van a ser los despidos», señaló Revuelta, quien apuntó que hay 38 centros en España y que el ERE afectaría a 21, incluidos los dos de Cantabria.

Reparto de las salidas
La empresa asegura que aún no se ha definido la afectación en cada centro de trabajo
Con todo, fuentes oficiales de XPO insisten en que aún no está definida la afectación en cada delegación de la organización.

La empresa aduce términos económicos para llevar a cabo el ajuste de empleo, aunque al comité de Hoznayo no «les cuadra mucho», ya que en la última reunión trimestral la dirección reconoció que no se estaban alcanzando las previsiones previstas, pero seguía obteniendo beneficios, tanto en la delegación cántabra como en el conjunto del país, añadieron.

Según Revuelta, en noviembre la empresa llevó a cabo unas 70 salidas a nivel nacional, de las cuales cuatro correspondieron al centro de Hoznayo y otras tantas al de Santander.

La multinacional ya esperaba un ejercicio 2026 complicado, tal y como avanzó a El Diario José Luis Arenas, coordinador de XPO Logistics en Iberia y Jovenlandia, el pasado 1 de febrero dentro del Termómetro Empresarial que cada año elabora este periódico. «XPO Logistics afronta 2026 en un entorno económico exigente, marcado por una evolución desigual de la actividad en sectores clave para el negocio logístico, como la automoción o la industria, que continúan mostrando una demanda contenida. En este contexto, la compañía mantiene un enfoque prudente y responsable, centrado en la adaptación a las condiciones reales del mercado. La capacidad de ajuste, la flexibilidad y una gestión rigurosa de los recursos serán elementos clave para afrontar el nuevo ejercicio con solidez en un entorno cambiante», anotó.

Como añadido, remachó que «uno de los principales retos es operar en un entorno donde la actividad no crece de forma homogénea y donde algunos sectores estratégicos mantienen una demanda limitada».

Un gigante internacional
XPO es todo un gigante del transporte y la logística a nivel nacional y europeo. Su presencia tan fuerte en Cantabria obedece a la compra en 2015 de Norbert Dentressangle, que se hizo en su momento con la compañía local Gerposa.
Durante los últimos años siempre había enarbolado un notable optimismo, espoleado por el crecimiento del comercio electrónico y la actividad derivada. Su discurso para 2026 varió significativamente hasta la prudencia actual.

XPO aplicará un ERE al 15% de la plantilla en España que afectará a Hoznayo y Santander | El Diario Montañés

La compañía de transporte y logística aduce motivos económicos para llevar a cabo un ajuste que empezará a negociarse con los sindicatos en marzo

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Menuda jugada. Echo al personal, digo que no hay camioneros porque los españoles no quieren trabajar y contrato extranjeros por un treinta por ciento menos.

Yo ya sé a quién no voy a contratar ni un solo transporte.

 

[Rodolfo Langostino]

Roche Diagnostics presenta otro ERE de 50 personas en su sede de Sant Cugat del Vallès
El expediente llega dos años después del último, que también fue de medio centenar de trabajadores

13/02/2026

Nuevo recorte de puestos de trabajo en el sector farmacéutico catalán. Roche Diagnostics, división de la farmacéutica suiza Roche, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a hasta 50 personas de sus instalaciones de Sant Cugat del Vallès, la sede social de la compañía. Según ha podido saber el ARA, la farmacéutica ha presentado el ERE ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y no en la Conselleria de Trabajo de la Generalitat.

Roche Diagnostics se dedica a desarrollar y suministrar herramientas tecnológicas para el seguimiento de resultados de investigaciones, la aplicación de terapias y el autocontrol de los pacientes –un ejemplo son los glucómetros para pacientes con diabetes–. En el campus de Sant Cugat también se encuentra uno de los principales centros de innovación y desarrollo del grupo suizo, que en España tiene tres divisiones: Diagnostics, en Sant Cugat; Farma, en Madrid, e Informatics Madrid, también en la capital española.

Fuentes de la compañía han explicado a este diario que las condiciones del expediente se han acordado con el comité de empresa, y que la afectación prevista es del 3% de la plantilla de Roche Diagnostics en España. "Revisamos periódicamente nuestra estructura y procesos para garantizar que sigamos siendo competitivos, eficientes y podemos responder adecuadamente a los retos y oportunidades de mercado", añadieron estas fuentes.

Este reajuste laboral no es el primero que lleva a cabo Roche Diagnostics. Hace dos años, en el 2024, también ejecutó un ERE que afectó a la misma cantidad de personas, y que en el informe de verificación independiente del estado de información no financiera justificaba por la fusión por absorción prevista para el pasado año de Roche Diagnostics y Roche Diabetes Care Spain. El plan de reestructuración de esta absorción inició un expediente que debía alargarse hasta diciembre del año 2025.

Roche Diagnostics presenta otro ERE de 50 personas en su sede de Sant Cugat del Vallès

El expediente llega dos años después del último, que también fue de medio centenar de trabajadores

es.ara.cat

 

[Rodolfo Langostino]

Azulejos y Pavimentos
23/07/2025

Azteca Cerámica cesa producción y aplica ERTE para 128 trabajadores
La azulejera Azteca Products & Services, de Alcora (Castellón), ha aplicado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de tres meses de duración para la totalidad de su plantilla. Consecuentemente, Azteca ha parado la producción, según ha adelantado El Confidencial.

El ERTE, que afecta a 128 trabajadores que emplea la compañía en el área de producción, ha entrado en vigor la segunda semana de julio, por lo que el expediente se alargará hasta mediados del mes de octubre. Según han indicado fuentes sindicales, la empresa, que ha alegado falta de financiación para llevar a cabo estas medidas, podría entrar de forma inminente en concurso de acreedores. Asimismo, las mismas fuentes han indicado que la idea es que, ante una posible operación de compraventa de la compañía, se vea afectado el menor número posible de trabajadores.

Azteca Products & Services obtuvo unas ventas de 28,61 M€ durante el pasado 2024. Cuenta con fábrica y almacén inteligente en Alcora, que suman 65.698 m2 de superficie cubierta. Su catálogo se compone de revestimiento de pasta blanca y porcelánico de alto valor añadido, orientados al segmento medio-alto del mercado. La firma centraliza toda la actividad de producción y comercialización del grupo. Azteca es dirigida por Vicente Nomdedeu, presidente de la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos (Ascer).

Y después del ERTE...

El juzgado confirma el ERE de extinción de Azteca Cerámica: la plantilla cobrará la indemnización a partir del martes
La azulejera afronta ahora el proceso de liquidación, al que podrían optar otras firmas del sector

14/02/2026 · 06:00
CASTELLÓ. El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Castelló ha confirmado este viernes el ERE de extinción de Azteca Cerámica, que afecta a 118 trabajadores, acordado hace dos semanas entre la empresa, los sindicatos UGT y CCOO y el despacho de abogados Laborea. Tras el visto bueno judicial, los empleados empezarán a cobrar a partir del martes, según informan fuentes del proceso concursal. El montante global de las indemnizaciones se situará en torno a los tres millones de euros.

La histórica azulejera de l'Alcora encara ahora el proceso de liquidación tras resolver la salida de su plantilla. En este caso, logró un pacto con la representación de los trabajadores al comprometerse a abonar los despidos con recursos propios, dado que dispone de capacidad para ello. El ERE afecta al personal de las mercantiles del grupo -Azteca, Horkios, Kerstone y Kilion- y establece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. De este modo, los exempleados recibirán la compensación en pocos días, a partir del martes y en un plazo de entre uno y tres días.

Mientras tanto, el concurso de acreedores afronta su última fase con la liquidación. En este escenario, la cerámica podría tener una última oportunidad si fuese adquirida por otra firma del sector o por un fondo de inversión, como ya ha sucedido con otras compañías. Por el momento, según las mismas fuentes, no existen ofertas serias ni firmes al respecto.

Con más de 60 años de trayectoria, la industria de l'Alcora pertenecía a Vicente Nomdedeu, expresidente de la patronal Ascer. Con un tamaño medio, no logró superar las dificultades que atravesó el sector en 2022 y 2023, especialmente por el fuerte incremento de los precios energéticos. En 2024 abrió un periodo de negociaciones con acreedores y, en verano de 2025, paralizó la actividad y formalizó el concurso de acreedores. Ese mismo año, su nivel de endeudamiento alcanzó los 11,8 millones de euros, mientras que las pérdidas ascendieron a 2,1 millones. Además, su facturación cayó un 12 % respecto a 2023, al pasar de 31,2 millones a 27,5 millones de euros.

De cara al proceso de venta, la empresa cuenta como principales activos su historia, sus instalaciones y su cartera de clientes. Otra conocida azulejera, Ceracasa, también de l'Alcora, fue adquirida por New Tiles en 2024, del grupo Suller, cuando estaba a punto de entrar en concurso.

El juzgado confirma el ERE de extinción de Azteca Cerámica: la plantilla cobrará la indemnización a partir del martes

 

[tbgs]

Nuevos despidos en los 'contact center': Majorel plantea un ERE en Zaragoza y aviva la sombra de la deslocalización

La antigua Qualytel, ahora en manos de la multinacional Teleperformance, plantea su tercer despido colectivo en cuatro años y tras reducir la plantilla a la mitad desde 2018, cuando rondaba los 1.400 trabajadores

www.elperiodicodearagon.com

Se desconocen cuantos trabajadores están afectados, pero afecta a todas las sedes. No solo zaragoza

 

[Rodolfo Langostino]

El matadero de Azuaga plantea un ERE que afectaría a toda la plantilla
El matadero de Azuaga ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que, según ha podido saber Canal Extremadura Radio, afectaría a la totalidad de su plantilla

13 Febrero 2026, 21:47
El matadero de Azuaga ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que, según ha podido saber Canal Extremadura Radio, afectaría a la totalidad de su plantilla, compuesta por 55 trabajadores. La dirección del centro alega motivos económicos y en los próximos días se iniciará formalmente el periodo de consultas con los representantes de los empleados.

La planta, gestionada por el Grupo Ilunion desde 2016, se dedica principalmente a la producción, procesado y conservación de carne, con especialización en pueblerino, jamones y embutidos ibéricos, siendo un referente en la comarca por sus productos cárnicos.

 

[Rodolfo Langostino]

Concursos:

13 FEB 2026 4:00
Aluminios de Teverga, empresa gijonesa de carpintería metálica que estaba entre los principales fabricantes de ventanas de Asturias a través de su sociedad vinculada Tresplas, ha entrado en fase de liquidación. La compañía había presentado concurso voluntario de acreedores el pasado mes de octubre con un pasivo de 1,51 millones de euros.

El grupo Aluminios de Teverga llegó a tener más de 40 trabajadores en su fábrica del polígono de Promosa, en Tremañes, y contaba con comercios de exposición y ventas en Oviedo y Gijón. En octubre del pasado año, Aluminios de Teverga presentó concurso voluntario de acreedores con un pasivo de 1.512.391 euros y su solicitud se acompañaba de una oferta de adquisición de la unidad productiva. El administrador único de la compañía era el empresario José Pérez Noriega, que fue uno de los inversores de la factoría de producción de perfiles de aluminio Alas Alumiun, en Langreo, uno de los grandes fracasos empresariales de la reactivación de las comarcas mineras tras recibir cuantiosas ayudas públicas.

El juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón, que nombró administrador concursal de Aluminios de Teverga a la entidad AEA Concursales, aprobó recientemente a través de un auto las reglas especiales de liquidación para la venta de la maquinaria y activos de la concursada y de su sociedad vinculada Tresplas. No obstante, el administrador concursal señala en su informe que los ofertantes deberán tener en cuenta que las naves del polígono de Promosa en las que se encuentran toda la maquinaria, mobiliario y existencias son propiedad de Peconoal, patrimonial en la que es socio mayoritario quien fue hasta la entrada en liquidación administrador único de Aluminios de Teverga y Treplas, José Pérez Noriega, "por lo que de pretender reanudar la actividad en las mismas instalaciones deberán tener en cuenta dicha circunstancia", señala el auto del juez en el que se aprueban las reglas especiales de liquidación.

Aumento de concursos

Asturias registró en el cuarto trimestre del pasado año 385 concursos de acreedores, una cifra que supone un incremento interanual del 48,1%, el tercer mayor aumento entre las comunidades autónomas, según los datos del Colegio de Registradores.

En el conjunto de España se produjo un aumento del 31,9% en el número de concursos en el mismo periodo, hasta 17.632, de los que 17.580 fueron voluntarios. Los concursos necesarios se duplicaron tras crecer un 108 %, si bien no alcanzan el medio centenar de operaciones.

Por lo que respecta al sector de actividad, el 22,5% de las empresas concursadas pertenecían al ramo de comercio, el 15,4% a la construcción y el 13,6% a la hostelería.

En liquidación uno de los principales fabricantes de ventanas de Asturias con un pasivo de más de 1,5 millones

Los concursos de acreedores se dispararon un 48% en Asturias durante el último trimestre de 2025, hasta 385 procesos

www.lne.es

La ceheginera Mármoles San Marino entra en liquidación con unas deudas cercanas a los 20 millones

El administrador concursal: “invertir en otros proyectos y empresas han supuesto una verdadera sangría financiera”

13 de Febrero de 2026

El juzgado de lo Mercantil número 3 de Murcia -ahora Plaza nº3 de la Sección de lo Mercantil del Tribunal de Instancia- ha abierto la fase de liquidación de Mármoles San Marino, un referente del sector en el Noroeste de la Región, en concreto en Cehegín.

Esta empresa forma parte junto a otras 21 del Grupo San Marino, alguna de las cuales ya fueron liquidadas tras no superar el correspondiente concurso.

La actual, que llegó a contar con una plantilla de medio centenar de trabajadores, presenta a juicio del administrador concursal una situación que hace imposible su continuidad. En el informe del administrador se explica que la crisis económica y financiera de 2008 supone un fuerte golpe para la empresa, cuando “las ventas se desplomaron”.

En 2010, el conglomerado de empresas refinanció su deuda con un préstamo sindicado por un valor de 28 millones de euros. En 2019, cuando nuevamente tuvo menor actividad se volvió a refinanciar la deuda por algo más de 10 millones. Precisamente ese año, las ventas de Mármoles San Marino alcanzaron los 2,1 millones de euros, y unas pérdidas de cerca de un millón. En los años sucesivos la facturación continuó descendiendo acumulando hasta 2024 un resultado negativo superior a los 23 millones.

El administrador pone énfasis en que a las causas externas debido a la crisis, hubo otras internas las que llevaron a la situación de concurso, entre ellas que no se adecuó a las “circunstancias del mercado”, o que se tomaron decisiones de invertir en otros proyectos y empresas “que han supuesto una verdadera sangría financiera, sin que esta Administración concursal pueda entender la insistencia en mantenerlas”.

También se subraya que precisamente en los años de menor actividad hubo un flujo financiero “intenso” entre las empresas del grupo así como con algunos de los socios. De ahí el déficit.

Otro aspecto destacado es que la mala situación económica no pudo afrontarla con nuevos créditos, ya que sus principales activos (las canteras) se habían presentado como garantía hipotecaria de otras empresas del grupo.

Tras el análisis de la contabilidad, el administrador concursal concluye que es “imposible conocer a través de las cuentas anuales la imagen fiel de la concursada”. No obstante, estima que el activo es de 17,1 millones de euros, y que el pasivo, incluida la deuda subordinada, es de 19,9 millones. A esta cantidad se le añadirían otros créditos contingentes que se cuantifican en el informe.

“Se evidencia un claro desequilibro patrimonial que hace imposible la proposición de cualquier convenio, y la viabilidad de la propia concursada, concluye el administrador.

En la relación de acreedores se contabilizan un total de 79, incluyendo las deudas con 11 trabajadores, representados por el Fogasa, que tienen un crédito reconocido superior a los 270.000 euros.

 

[KUTRONIO]

Ence presenta un ERE en Navia que supondría 96 despidos

A finales del 2025 inició otro expediente de regulación de empleo que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a varias oficinas, con la supresión de hasta 57 empleos

21 ene 2026 . Actualizado a las 12:26 h.

El comité de empresa de Ceasa Celulosas de Asturias, que pertenece al grupo Ence, ha denunciado este martes la decisión de la dirección de la fábrica de Navia de activar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría la eliminación de 96 puestos de trabajo y afectaría (con recolocaciones o jubilaciones anticipadas, entre otras medidas) a un total de 184 personas (casi la mitad de la plantilla, 380 empleados directos), en una «reestructuración total» de la factoría. En un comunicado, el comité califica el inicio del período de consultas, de treinta días, como «injustificado, oportunista y socialmente irresponsable» y sostiene que la empresa pretende aprovechar una coyuntura temporal de precios bajos de la celulosa, pese a que estos han ido remontando desde septiembre y las previsiones apuntan a nuevas subidas.

«El ERE no responde a una crisis real ni a pérdidas de la fábrica, que tiene un CIF diferente, sino que constituye una estrategia calculada para destruir empleo», defiende en el comunicado, en el que se califica esta medida de «ataque directo a los trabajadores, a sus familias y al futuro industrial de la comarca».

El comité también critica que la empresa ha recibido más de 53 millones de euros en subvenciones públicas desde 2021, muchas de ellas condicionadas al mantenimiento del empleo, dinero que, según afirma, se traduce ahora en despidos.

Los representantes sindicales advierten de que no permanecerán impasibles y que responderán con todas las herramientas legales y sindicales disponibles, incluyendo un calendario de movilizaciones y la exposición pública de la situación. «Porque el empleo no se negocia en despachos, y porque no vamos a permitir que se juegue con nuestro futuro», concluye el texto. Las centrales reclaman el apoyo de las Administraciones públicas.

El presidente del comité, Javier García Zardain, califica el ERE de «salvaje y de manual para maximizar beneficios y precarizar el futuro, sustituyendo empleo de calidad por precario», y expone que la plantilla iniciará huelga paralelamente a las negociaciones del expediente. Este miércoles habrá asamblea de personal, el lunes habrá una reunión con la dirección y desde el martes un paro que inicialmente durará hasta el domingo.

Ence abrió en 2025 un ERE que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a oficinas en Galicia, Navia y Madrid, dentro de un plan de eficiencia 2025-2027. El acuerdo con los sindicatos, comunicado a la autoridad laboral en diciembre de 2025, contemplaba la extinción de hasta 57 contratos y ya está en fase de aplicación, con salidas escalonadas a lo largo de 2026-2027.

Por su parte, la empresa aseguró este martes que «tras sumar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas, Ence ha puesto en marcha un Plan de Eficiencia y Competitividad en su negocio de Celulosa que se implementará en el periodo 2026-2027 apoyado en dos pilares: por un lado, la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos», argumentó.

«La ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicará una reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo que se implementaría hasta 2027. Estas amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales algunas de las cuales se han realizado ya en 2025», manifiesta. «La compañía afronta este proceso de negociación con la voluntad de alcanzar un acuerdo», concluye.

Ence presenta un ERE en Navia que supondría 96 despidos

A finales del 2025 inició otro expediente de regulación de empleo que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a varias oficinas, con la supresión de hasta 57 empleos

www.lavozdegalicia.es

¡Vaya con el sector del Papel! Parece que ha cogido carrerilla, me acuerdo cuando trabajaba en el sector que cada dos años una empresa cerraba, este año van dos anuncios de ERE, Papresa y Ence

 

[KUTRONIO]

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[Bonté]

¡Vaya con el sector del Papel! Parece que ha cogido carrerilla, me acuerdo cuando trabajaba en el sector que cada dos años una empresa cerraba, este año van dos anuncios de ERE, Papresa y Ence

Estarán encantados los ecologistas, los del BNG, las mareas varias... Seguro que los trabajadores de verdad, los que se ganan el pan y no se lo regalan, no están tan contentos.

 

[KUTRONIO]

Menuda jugada. Echo al personal, digo que no hay camioneros porque los españoles no quieren trabajar y contrato extranjeros por un treinta por ciento menos.

Yo ya sé a quién no voy a contratar ni un solo transporte.

Sus anuncios de empleo son un insulto

 

[KUTRONIO]

Estarán encantados los ecologistas, los del BNG, las mareas varias... Seguro que los trabajadores de verdad, los que se ganan el pan y no se lo regalan, no están tan contentos.

Eso seguro, que vayan ahora a la puerta de la papelera a celebrarlo a ver si tienen valor

 

[Rodolfo Langostino]

Los despidos por ERE crecieron un 10% en el 2025, con 41.200 afectados

17/02/2026 12:31

El 2025 se cerró con 41.200 trabajadores afectados por un despido colectivo (ERE), un 10% más que el año anterior, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La mayoría de recortes de empleo se dieron por causas económicas y de producción, con la amplia mayoría de las salidas (34.782) acordadas con la representación de los trabajadores. Un total de 1.127 empresas activaron un proceso, con una afectación especial entre las grandes. Entre las de 1.000 y 3.000 trabajadores, casi 9.800 empleados perdieron su empleo. Telefónica fue una de las grandes empresas que inició un ERE, con más de 4.700 salidas aceptadas. Sin el expediente en esta empresa la estadística general habría caído.

El ERE de Telefónica, uno de los más destacados
Los despidos colectivos se entienden por la extinción de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de al menos diez trabajadores en empresas con menos de 100 empleados; del 10% de empleados en empresas de 100 a 300 trabajadores, o de 30 trabajadores en las que pasen de 300 empleados.

Por autonomías, Madrid y Catalunya fueron las más afectadas. En el primer caso se registran 10.638 afectados, un 4,6% más, mientras que en Catalunya fueron 10.557, casi un 30% más. Andalucía es otra de las autonomías relevantes en empleo donde el impacto es notable. Con 4.085 afectados, sufre un salto de casi el 10%.

En términos más amplios, el año pasado se dieron 4.506 procedimientos laborales, ya sea con afectación temporal (ERTE) o permanente. El 2024 había estado marcado por las medidas de ajuste de empleo por la dana, de manera que en el 2025 los procedimientos cayeron un 38% y las empresas afectadas un 43%.

Los despidos por ERE crecieron un 10% en el 2025, con 41.200 afectados

La Comunidad de Madrid y Catalunya concentran las mayores afectaciones por despidos colectivos

www.lavanguardia.com

 

[Rodolfo Langostino]

Nuevos despidos en los 'contact center': Majorel plantea un ERE en Zaragoza y aviva la sombra de la deslocalización

La antigua Qualytel, ahora en manos de la multinacional Teleperformance, plantea su tercer despido colectivo en cuatro años y tras reducir la plantilla a la mitad desde 2018, cuando rondaba los 1.400 trabajadores

www.elperiodicodearagon.com

Se desconocen cuantos trabajadores están afectados, pero afecta a todas las sedes. No solo zaragoza

Parece que serán 329 en total y 30 en Zgz.


Majorel plantea un nuevo ERE para su centro en Zaragoza
La empresa alega causas organizativas y productivas, las mismas que en el anterior expediente de regulación
La medida puede afectar a 30 empleados en el centro de Zaragoza

17/02/2026 - 16:31
Majorel ha planteado un nuevo ERE en Zaragoza. La compañía, perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance y del sector del telemarketing, ha comunicado oficialmente a los representantes sindicales la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE). Una medida que afectará al centro de la empresa en Zaragoza, pero también a otras oficinas situadas en Barcelona, Jerez, Madrid y Salamanca.

De acuerdo con los datos aportados por la empresa a la parte sindical, se prevé que el ERE tenga una afección de 329 personas de las que un total de 30 se corresponden con el centro de Zaragoza.

Entre los motivos alegados para aplicar esta medida a la plantilla figuran causas organizativas y productivas, coincidiendo con las mismas que también se emplearon en el anterior proceso que se planteó con una afección de 133 personas.

https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13781773/02/26/majorel-plantea-un-nuevo-ere-para-su-centro-en-zaragoza.html

 

[Bonté]

Los despidos por ERE crecieron un 10% en el 2025, con 41.200 afectados

17/02/2026 12:31

El 2025 se cerró con 41.200 trabajadores afectados por un despido colectivo (ERE), un 10% más que el año anterior, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La mayoría de recortes de empleo se dieron por causas económicas y de producción, con la amplia mayoría de las salidas (34.782) acordadas con la representación de los trabajadores. Un total de 1.127 empresas activaron un proceso, con una afectación especial entre las grandes. Entre las de 1.000 y 3.000 trabajadores, casi 9.800 empleados perdieron su empleo. Telefónica fue una de las grandes empresas que inició un ERE, con más de 4.700 salidas aceptadas. Sin el expediente en esta empresa la estadística general habría caído.

El ERE de Telefónica, uno de los más destacados
Los despidos colectivos se entienden por la extinción de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de al menos diez trabajadores en empresas con menos de 100 empleados; del 10% de empleados en empresas de 100 a 300 trabajadores, o de 30 trabajadores en las que pasen de 300 empleados.

Por autonomías, Madrid y Catalunya fueron las más afectadas. En el primer caso se registran 10.638 afectados, un 4,6% más, mientras que en Catalunya fueron 10.557, casi un 30% más. Andalucía es otra de las autonomías relevantes en empleo donde el impacto es notable. Con 4.085 afectados, sufre un salto de casi el 10%.

En términos más amplios, el año pasado se dieron 4.506 procedimientos laborales, ya sea con afectación temporal (ERTE) o permanente. El 2024 había estado marcado por las medidas de ajuste de empleo por la dana, de manera que en el 2025 los procedimientos cayeron un 38% y las empresas afectadas un 43%.

Los despidos por ERE crecieron un 10% en el 2025, con 41.200 afectados

La Comunidad de Madrid y Catalunya concentran las mayores afectaciones por despidos colectivos

www.lavanguardia.com

Las causas económicas es lo más cercano a despido gratis que hay, una trampa que metió Zapatero convenientemente olvidada y asignada a Rajoy.

 

[Joloan]

Menuda jugada. Echo al personal, digo que no hay camioneros porque los españoles no quieren trabajar y contrato extranjeros por un treinta por ciento menos.

Yo ya sé a quién no voy a contratar ni un solo transporte.

Xpo, apenas tiene conductores, casi todos son autónomos, estuve trabajando con ellos más de dos años siendo autónomo, en febrero de 2020 dejé de trabajar con ellos porque dejaba de ser autónomo, me resulta raro porque trabajo tenian un montón y en casi todas las áreas de transporte.

 

[Rodolfo Langostino]

Cierre sorpresivo: El mayorista de detergentes PrietoDíaz presenta quiebra en Tenerife
Radica en San Cristóbal de la Laguna y sus responsables son María Elena Prieto y Miguel Ángel Díaz

18 de febrero de 2026 (05:00 CET)

El censo de pymes canarias suma otra baja. En este caso le ha tocado el turno a la compañía a la firma mayorista Suministros PrietoDíaz. El Juzgado Mercantil número 1 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado un auto que declara el concurso de acreedores voluntario. La firma está totalmente arruinada y no quedan bienes a los que recurrir para saldar las deudas pendientes.

Inició sus actividades en 2009, con un capital social desembolsado de 40.000 euros. Desde entonces se ha dedicado al comercio de productos de limpieza profesional y artículos de hostelería. Estos últimos abarcan maquinaria, menaje, cubertería, cirstalería y vajilla.

El domicilio se encuentra en la calle San Nicolás, de San Cristóbal de la Laguna. María Elena Prieto Arteaga y Miguel Ángel Díaz Moreno son los fundadores y administradores del negocio.

Más reveses
Los tribunales mercantiles de Santa Cruz de Tenerife tramitan, además, cinco incidentes corporativos:

D. Barrios, con sede en San Cristóbal de la Laguna. Tiene a su cargo el restaurante El Bala Perdida. La sociedad ha entrado en liquidación. Gerentes, Bernardo Rafael zainín Delgado y María Julia Padrón Padilla.

Deba Hispania, de Santa Cruz de Tenerife, gestora de la marca hostelera Gusto Pizza. Administrador, Stefano de Bastiani.

Japaventura, de Puerto del Rosario, conocida como Serviventura. Se trata de una constructora fundada en 2006. El juzgado ordenó la liquidación. Su último administrador ha sido Manuel Gregorio Reina.

Noeba Car Style, de San Cristóbal de la Laguna, taller de chapa y pintura. Gerente, Celia García García.

Por último, el Juzgado Mercantil número 2 concedió a Provei Global, una prórroga de tres meses para negociar con sus acreedores a fin de alcanzar un plan de reestructuración del pasivo y, así, evitar la declaración formal de insolvencia. Provei, censada en Santa Cruz de Tenerife, es un mayorista de artículos de higiene, perfumería y cosmética. Actúa de administrador Sebastien Favier.

 

[tbgs]

Parece que serán 329 en total y 30 en Zgz.


Majorel plantea un nuevo ERE para su centro en Zaragoza
La empresa alega causas organizativas y productivas, las mismas que en el anterior expediente de regulación
La medida puede afectar a 30 empleados en el centro de Zaragoza

17/02/2026 - 16:31
Majorel ha planteado un nuevo ERE en Zaragoza. La compañía, perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance y del sector del telemarketing, ha comunicado oficialmente a los representantes sindicales la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE). Una medida que afectará al centro de la empresa en Zaragoza, pero también a otras oficinas situadas en Barcelona, Jerez, Madrid y Salamanca.

De acuerdo con los datos aportados por la empresa a la parte sindical, se prevé que el ERE tenga una afección de 329 personas de las que un total de 30 se corresponden con el centro de Zaragoza.

Entre los motivos alegados para aplicar esta medida a la plantilla figuran causas organizativas y productivas, coincidiendo con las mismas que también se emplearon en el anterior proceso que se planteó con una afección de 133 personas.

https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13781773/02/26/majorel-plantea-un-nuevo-ere-para-su-centro-en-zaragoza.html

En salamanca son 169
Para una ciudad como salamanca es mucha gente que se va al paro

 

[trx]

Cierre total de San Remo: El triste final de la mítica cadena de perfumerías tras años de historia
El cierre inesperado deja 115 empleos en riesgo y acelera la desaparición histórica de la marca en el mercado catalán
Una mujer observa unos perfumes en una tienda
Una mujer observa unos perfumes en una tienda. Foto: Freepik

Por Alba Carbajal
18 Feb 2026 18:00
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La mayor cadena de hoteles de Europa colapsa y solicita concurso de acreedores
Una franquiciada de las panaderías Panaria se acerca a la quiebra tras concluir su concurso de acreedores sin masa
La histórica cadena Perfumerías San Remo ha cerrado de forma definitiva sus 25 establecimientos en Catalunya, poniendo fin a más de seis décadas de actividad en el sector de la belleza y dejando en situación de incertidumbre a 115 trabajadores. La decisión, ejecutada el pasado 4 de febrero con la orden de no abrir las tiendas, supone el adiós a una marca que durante años fue habitual en calles comerciales de Barcelona y su área metropolitana.

El cierre afectó a 23 locales en Barcelona, además de puntos de venta en Sabadell y Girona. En Tarragona, la cadena ya no contaba con presencia desde años atrás. La clausura simultánea de todos los establecimientos evidenció la gravedad de la situación financiera, que venía deteriorándose desde hacía tiempo según los últimos balances disponibles.

Leer más: Adiós a esta empresa de perfumería: confirmada la fecha de cierre tras medio siglo de actividad
El golpe no solo tiene impacto laboral, sino también simbólico. Fundada en 1963 en la capital catalana, San Remo había construido una imagen reconocible en el ámbito de perfumes, cosmética y productos de cuidado personal, convirtiéndose en una referencia para varias generaciones de consumidores.

Un cierre repentino que sorprendió a la plantilla
La decisión de no abrir las tiendas fue comunicada sin previo aviso al comité de empresa, según han denunciado fuentes sindicales, lo que generó desconcierto entre los empleados. Muchos trabajadores acudieron a sus puestos sin conocer que la actividad quedaría paralizada ese mismo día.

La incertidumbre se centra ahora en el futuro de los contratos y en el abono de los salarios pendientes. Parte de la plantilla desconoce si percibirá la nómina correspondiente al último mes trabajado, mientras la autoridad laboral analiza el procedimiento presentado por la empresa.

En abril de 2025, la compañía ya había ejecutado un expediente de regulación de empleo que afectó a varias tiendas y a una treintena de trabajadores. Aquel ajuste fue el preludio de un desenlace que finalmente se ha consumado con el cierre total de la red física en Catalunya.


Intento fallido de integración y reestructuración
En junio de 2024, San Remo pasó a formar parte del grupo Nutritienda Healthcare & Beauty, una compañía con fuerte orientación al comercio electrónico. La operación pretendía combinar la experiencia en tiendas físicas con una estrategia digital más ambiciosa.

El plan buscaba aprovechar la red de locales como complemento a la venta online, integrando stock, promociones y logística en un modelo omnicanal. Sin embargo, la transformación no logró revertir la tendencia negativa que arrastraba la cadena, marcada por pérdidas acumuladas y una caída pogre de la rentabilidad.

El contexto del sector tampoco ayudó. El mercado de la perfumería y la cosmética ha experimentado una profunda transformación en los últimos años, con el auge de plataformas digitales, grandes superficies especializadas y cadenas internacionales con mayor capacidad financiera.


Dificultades económicas y balance insostenible
Los últimos datos contables reflejaban un deterioro significativo en la estructura financiera de la empresa. Las pérdidas acumuladas y un balance negativo terminaron por hacer inviable la continuidad del negocio, precipitando la decisión de cerrar todos los puntos de venta.

El comercio minorista tradicional se enfrenta a márgenes cada vez más ajustados, costes de alquiler elevados y una competencia feroz en precios. En el caso de San Remo, la falta de escala y la presión del entorno digital agravaron una situación que se venía gestando desde hacía años.

Además, el cambio en los hábitos de consumo ha reducido la afluencia a tiendas físicas, especialmente en zonas urbanas donde el cliente compara precios y compra con un clic desde el móvil. La incapacidad para competir en ese nuevo escenario digital fue determinante en el desenlace.

El futuro incierto de la marca y la tienda online
Fuentes del sector apuntan a que el cierre no se limitará a los establecimientos físicos. La tienda online de San Remo también estaría abocada a cesar su actividad en breve, lo que implicaría la desaparición total de la marca del mercado.

La eventual extinción del canal digital confirmaría que la integración en el grupo Nutritienda no ha conseguido consolidar un modelo sostenible. La desaparición de la enseña supondría el fin de una trayectoria empresarial iniciada hace más de 60 años en Barcelona, con fuerte arraigo en el comercio local.

Mientras tanto, la autoridad laboral analiza el expediente presentado por la empresa bajo la figura de fuerza mayor, aunque los sindicatos cuestionan que se cumplan los requisitos legales para justificar esta vía.

Un síntoma más de la transformación del retail
El caso de San Remo se suma a otros ajustes recientes en el sector del comercio minorista en Catalunya y en el conjunto de España. La presión del comercio electrónico y el cambio en el comportamiento del consumidor están redefiniendo el mapa comercial, obligando a muchas cadenas tradicionales a replantear su modelo o, en el peor de los casos, a cerrar.

La desaparición de tiendas físicas no solo afecta al empleo, sino también al tejido urbano y a la vida comercial de barrios y centros históricos. Cada persiana que baja altera el equilibrio económico y social de su entorno.

En este contexto, el cierre de Perfumerías San Remo representa algo más que la caída de una empresa concreta. Simboliza las dificultades de adaptación por parte del comercio tradicional ante un mercado cada vez más digitalizado y competitivo, donde la rapidez de reacción y la inversión tecnológica marcan la diferencia entre sobrevivir o desaparecer.

 

[Rodolfo Langostino]

Menorca | LocalCiutadella
El Aparthotel Skyline de Ciutadella cierra y acuerda un ERE que deja 47 trabajadores en paro
La empresa gestora, que no abrirá el establecimiento este año, alude a causas económicas
El complejo no abrirá esta próxima temporada turística, por lo menos, bajo la denominación y la propiedad actuales |

19/02/26

El Aparthotel Ferrer Skyline, en el Passeig Marítim de Ciutadella, ha alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales de la plantilla, para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Afecta a la totalidad de sus empleados, eso es, a 47 personas que esperaban reincorporarse al trabajo próximamente y que finalmente tendrán que buscar otras alternativas.

El acuerdo se selló este miércoles entre la empresa y la plantilla, apoyada por Comisiones Obreras (CCOO). Las partes han venido negociando las condiciones de los despidos las últimas semanas, para que fueran lo más favorables posible para los trabajadores.

Inma Sánchez, delegada sindical en la empresa, valora positivamente las condiciones logradas, pues «supera lo que ofrecía inicialmente la empresa».

28 días por año trabajado
Los empleados percibirán una indemnización de 28 días por año trabajado, y no los 20 que marca la legislación y que pretendía la gerencia. Además, las cantidades se abonarán en un solo pago, y no de forma fraccionada como era la intención. Las antigüedades acumuladas alcanzan los diez y once años en algunos casos.

Por otro lado, a aquellos trabajadores que tienen entre 55 y 61 años, si no logran encontrar otro trabajo, se les continuará pagando la Seguridad Social hasta la jubilación.

La empresa se ha avenido a hacer un acompañamiento con los que han sido sus empleados. Durante seis meses colaborarán con ellos a la hora de «confeccionar currículums y ayudarán a que la gente pueda buscarse una salida profesional», valoraba Sánchez.

El secretario general de Comisiones Obreras en Menorca, Antonio Soria, se mostraba satisfecho por el acuerdo logrado, al haber mejorado las condiciones que, de entrada, se iban a llevar los desempleados. «Hemos conseguido mejoras, más allá de lo que marca la ley», en un ERE que viene motivado por el cierre de la empresa. «Este verano ya no abrirán, presentaron un ERE por despido objetivo por causas económicas, por la situación financiera del grupo», que impide mantener la actividad.

El cierre de Ferrer Skyline abre de nuevo la incertidumbre sobre este complejo de viviendas que se levantó en el solar del antiguo Hotel Esmeralda, del que no pudieron venderse los pisos y que acabó abriendo como oferta de alquiler turístico.

El apunte
Un negocio que empezó con mal pie: de pisos a aparthotel... Y multa
La comercialización como aparthotel fue el último recurso para un complejo que iba a ser residencial. Tras 49 años de vida del Hotel Esmeralda (antes, Eleycon) la empresa Prisoles Mediterráneo lo cerró el 1 de octubre de 2007. Lo compró Edificios Sofía 3 SL, quien buscaba un cambio de usos, derribar el hotel y levantar 166 viviendas de alto standing. Tras la compra, la empresa dejó de pagar el IBI de 2013 a 2017 y en 2021 el Ayuntamiento de Ciutadella impuso una sanción de 370.000 euros.

Tras una polémica recalificación, en 2008 arrancaron las obras y duraron hasta 2012. La crisis de ese momento hizo fracasar los intentos de venta de los apartamentos, por entonces propiedad de Inversiones Lugumon 2010 SL. La sociedad alquiló estancias sin licencia turística y el Consell lo sancionó con 325.000 euros (más intereses de demora). La actividad continuó hasta el verano pasado.

 

[Rodolfo Langostino]

Iberia estudia poner en marcha un ERE voluntario a petición de sus trabajadores
La dirección de la aerolínea afirma que puede haber causas suficientes ajustadas a la ley para solicitar el expediente de regulación de empleo, pero que aún no hay nada decidido

18 de febrero de 2026 18:09 h

Iberia estudiará la posibilidad de poner en marcha un procedimiento de expediente de regulación de empleo (ERE), de adscripción voluntaria, a petición de sus trabajadores, tanto los del colectivo de tierra como los de vuelo.

Fuentes de Iberia han señalado este miércoles a EFE que la compañía ha recibido la petición por escrito del comité intercentros de los trabajadores de tierra solicitando “el análisis oportuno para valorar si existen causas suficientes para iniciar un procedimiento de ERE de adscripción voluntaria”.

Dicha petición, firmada por los sindicatos UGT, CCOO, Astema y Somos-Cesha, se suma a la que realizaron anteriormente representantes de los trabajadores de vuelo, tanto los pilotos como los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP).

La dirección de Iberia estima que puede haber causas suficientes ajustadas a la ley para solicitar el ERE, basadas en la necesaria renovación de perfiles que exige el profundo proceso de transformación de la compañía recogido en su Plan de Vuelo 2030, de acuerdo con la fuente.

“Evidentemente, la decisión del ERE no corresponde a Iberia ni a los representantes de sus trabajadores, sino que, si llega a solicitarse formalmente, deberá contar con la aprobación de la autoridad laboral”, matizan desde la aerolínea.

Iberia estudia poner en marcha un ERE voluntario a petición de sus trabajadores

La dirección de la aerolínea afirma que puede haber causas suficientes ajustadas a la ley para solicitar el expediente de regulación de empleo, pero que aún no hay nada decidido

www.eldiario.es