Ya es oficial, las ofertas de trabajo tienen que incluir el sueldo de forma obligatoria

[unmindundi]

(mensaje citado en revisión)

Esto es cosa de la bruja no de pedro

 

[KUTRONIO]

Otra anécdota graciosa para que se entienda el ridículo que hacéis: hace años pedí 50k para entrar en una empresa, me dijeron que los demás cobraban 30k y que era un exceso y que vale pero que estaban haciendo un gran esfuerzo y que no se lo dijera a nadie y blabla. Me ofrecieron 65k en otra y ellos me ofrecieron 60k, finalmente les dije que no.

Os pagan cacahuetes porque sois unos foreros y lo saben. Se […] de vosotros.

Me pasó algo parecido, el candidato pedía 50.000 cuando el puesto eran 35.000 se lo comenté y me dijo que no era negociable le respondí que muchas gracias por haber venido a la entrevista... entonces se le cambió la cara e intentó renegociar a lo que educadamente le dije que con su CV estaba seguro que seguiría buscando y que en breve encontraría una oferta superior a 35.000 no a 50.000 pero sí de 40.000-42.000 y que entonces se largaría sin más y yo necesitaba a un candidato con el que pudiera contar al menos a medio plazo así que no se hablará más... se fue con una cara de disgusto que hasta me dio la risa y todo

Soy consciente que lo de los sueldos en España es un […] pero sobre todo en empresas pequeñas y familiares, en las familiares no importa el tamaño en las grandes también es un […]

Los gerentes serios y profesionales tienen en primer lugar todos los puestos de la empresa perfectamente perfilados (requerimientos de formación del candidato, la proximidad de su residencia al lugar de trabajo (esto es muy importante para puestos de taller muy poco cualificados), capacidad de manejo de herramientas etc etc ) y la tabla de salarios con el sueldo por cada puesto en función de experiencia del candidato en caso de selección, no voy a pagar lo mismo a uno que lleva 5-8 años haciendo lo que pido que a unA recién salida de la universidad con nada de experiencia.

Luego hay ciertas reglas no escritas como no contratar mujeres, son menos productivas que los hombres y un verdadero nido de problemas "sociales" aunque sí si hay mujeres muy válidas pero son pocas así que no merece la pena arriesgarse, no llamas a ninguna tía a la entrevista y ya está, la mayoría de los empleados no se dan cuenta

Me acuerdo que el almacenero le vino a la gerente por sus menstruaciones (¡Como si hubiera tenido un accidente! ¡Os lo juro!) a pedirle un aumento de sueldo porque tenía un sueldo como almacenero junior y tras cinco años en el puesto se podía considerar como almacenero senior, no pedía un aumento salarial alto 2.000 euros anuales mas. La gerente se rió de él a la cara y cuatro semanas mas tarde le dijo que se iba a otra empresa. La cara de sorpresa debió de ser guapa tras ver 8 semanas mas tarde que no había almacenero para su empresa

 

[Ironlord]

"Montly", no saben ni escribir en inglés estos de la UE.

 

[Hannibaal]

En la imagen habla de rango, ahí ya está la trampa ¿hay algún límite o vamos a ver anuncios como "1800-3000 euros".
Por cierto:
*Pay transparency for jobseekers
*Right to information for employees
*Gender pay gap reporting
*Joint pay assessments

Ese detalle ya dice mucho de lo que van estos, además se van a seguir trayendo mano de obra barata.

 

[tack50]

¿La administración Pública tendrá que hacer lo mismo en las oposiciones?

Porque no hay forma de enterarse bien de cuál es la horquilla de un funcionario de nuevo ingreso.

Salvo por las famosas productividades (que estoy totalmente de acuerdo que son super opacas), el sueldo de los funcionarios es público.

De hecho, cualquiera que haya estudiado el TREBEP debería saber sacar el sueldo de los funcionarios, complementos incluidos (salvo el de productividad. Este último se puede pedir via Ley de Transparencia y los sindicatos a veces lo hacen, pero no es común)

 

[pimpoTeo]

Valiente desastre, ahora como negocias el sueldo?

 

[unmindundi]

Valiente desastre, ahora como negocias el sueldo?

No lo negocias. Ves los que hay disponibles en las distintas empresas e intentas quedarte el puesto que quieres.
¿Acaso regateas el precio de la leche en el súper?

 

[pimpoTeo]

No lo negocias. Ves los que hay disponibles en las distintas empresas e intentas quedarte el puesto que quieres.
¿Acaso regateas el precio de la leche en el súper?

osea ahora mismo si tengo 2 empresas peleandose por mi, ambas con cap en 60k , no me pueden ofrecer 65k para hacer el deal final?

Me diran, pone lo que pone asi que te aguantas

 

[unmindundi]

osea ahora mismo si tengo 2 empresas peleandose por mi, ambas con cap en 60k , no me pueden ofrecer 65k para hacer el deal final?

Me diran, pone lo que pone asi que te aguantas

Por poder podrían, eso si todos tus futuros compañeros sabrían tu sueldo

 

[Gubelkian]

Salvo por las famosas productividades (que estoy totalmente de acuerdo que son super opacas), el sueldo de los funcionarios es público.

De hecho, cualquiera que haya estudiado el TREBEP debería saber sacar el sueldo de los funcionarios, complementos incluidos (salvo el de productividad. Este último se puede pedir via Ley de Transparencia y los sindicatos a veces lo hacen, pero no es común)

No es tan sencillo. El caldo rellenito en muchos casos está en un pard e complementos bastante opacos:

- La productividad que has mencionado.
- El complemento específico que es, como su nombre indica, específico de cada puesto de trabajo.

Para saber bien lo que gana un funcionario tienes que tener acceso a su:

- Grupo
- Nivel
- Antigüedad
- Complemento específico del puesto que ocupa
- Productividad asignada al puesto que ocupa.

Los dos últimos valores no son sencillos de obtener. Al menos para el público general. Si el puesto se publicó en el BOE, entonces si.

 

[Rey patata]

Para algo bueno que hacen...

 

[Chortina Premium]

En la UE gobierna la Patronal, traidores

 

[KUTRONIO]

Yo lo tengo claro, mientras tengo trabajo no negocio a la baja me pasó en una entrevista me dijeron 32.000 brutas y les dije que ganaba más que eso y me callé me preguntaron ¿Cuanto? Y les respondí más de 32.000 por supuesto y me callé. Puede ser mas especifico, sí le respondí no voy aceptar una oferta inferior a mi actual sueldo que supera los 32.000 por una cantidad que intuyo que para usted es bastante pero para mi no me lo parece tanto ya que hablo inglés y francés y soy ingeniero sin olvidar los 20 años de experiencia comercial que tengo como lo he puesto en el CV

 

[FeministoDeIzquierdas]

Pues si dejan poner un rango ya está puesta la trampa

SASTO.

Van a hacer exactamente lo mismo que siempre se ha hecho en las viviendas con "alquiler controlado". Osea, "sisi, el alquiler son 200 euros al mes, mas 800 euros de mantenimiento de pitos y flautas".

Aqui harán lo siguiente:
- Puesto "reponedor". Salario: "Entre SMI y 200k netos"
- Puesto "CEO". Salario: "Entre SMI y 200k netos"

Pero vamos, que la culpa también es vuestra. En la primera entrevista, si no os lo preguntan ellos, vosotros deberíais preguntar por el rango. Si os dicen "bueno, primero vamos a hacerte unas entrevistas y dependiendo de nosequé..." (que quiere decir: vamos a tratar de convencerte de lo chupiguai que es esta empresa para que aceptes un sueldo bajo, y así de paso justificar que somos unas personas de RRHH que no servimos para nada), vuestra respuesta debería ser: "Lo siento pero por respeto a vuestro tiempo, y al mio, es mejor que ahora que habeis visto mi CV, podamos aclarar el rango de sueldo. Si éste es muy amplio, o nuestras consideraciones estan muy alejadas, cualquier otro beneficio adicional será insuficiente".

Yo siempre he indicado mi sueldo en las primeras entrevistas y sin problemas. A veces me han pagado lo que he pedido, y otras me han ahorrado perder el tiempo.

 

[tack50]

No es tan sencillo. El caldo rellenito en muchos casos está en un pard e complementos bastante opacos:

- La productividad que has mencionado.
- El complemento específico que es, como su nombre indica, específico de cada puesto de trabajo.

Para saber bien lo que gana un funcionario tienes que tener acceso a su:

- Grupo
- Nivel
- Antigüedad
- Complemento específico del puesto que ocupa
- Productividad asignada al puesto que ocupa.

Los dos últimos valores no son sencillos de obtener. Al menos para el público general. Si el puesto se publicó en el BOE, entonces si.

El Complemento Específico sale en la RPT, que por ley tienen que publicar todas las administraciones públicas. Igual en el ayuntamiento de Villacabras de Arriba es más complicado o está desactualizado, pero público es y muy fácil de sacar además.

Y hombre, lógicamente no te va a poner el sueldo de Astutito con su nombre y apellidos ya por un tema de privacidad. Pero sí que es muy fácil deducir que, por decir algo, un Auxiliar Administrativo (C2) trabajando en una oficina de extranjería (CE de 5500€ y Nivel 15) cobra unos 21.700€.

La antigüedad lógicamente depende de cada persona. Es público que, por cada 3 años que lleves en la administración, son 270€ más al año (los trienios, aunque se hable mucho de ellos, son calderilla). Alguien que lleve 9 años, pues cobra unos 800€ al año más.

La productividad es lo único que es opaco; y ya ahí varía muchísimo. Hay sitios con ninguna y sitios con productividades que suponen fácilmente un 30% del sueldo. A veces los sindicatos la publican por lo que puedes hacerte una idea aproximada, pero es lo único que es bastante opaco (cosa en la que estoy en contra)

 

[Patriarca del Wifi]

Si permiten expresarlo en rangos es igual que hasta ahora.

 

[Glokta]

Los que decís lo del rango, tenéis razón en parte, pero ojo cuidado porque como el bracket inferior no este a mí gusto ni me molestó

Por fin una idea buena de uropa, les ha costado eh. A los empresarios y multinacionales: chao chao pescado

 

[theelf]

Además conocer el salario de los demás sirve de poco porque los foreros seguís teniendo todas las opciones cero, sólo nos sirve a las personas, los que siempre vamos a la máxima, que somos 3 en toda España, y tampoco nos va a afectar mucho.

En mi anterior empresa yo cobraba el doble que un compañero que hacía lo mismo, yo sabía su cifra y él no sabía la mía pero se imaginaba algo cercano. Lo sabía y ni exigía más ni cambiaba de empresa. Otro que sí quería más dinero se acabó yendo y ahora está en una yanqui cobrando un pastizal.

Ahora mismo me voy a otra pidiendo 70k, al entrar todos cobran 50k, y nadie va a tener el valor de pedir 70k, de hecho no tenéis el valor de pedir nada jamás. En mi anterior empresa éramos 8 y sólo yo exigí una subida inmediata, siendo el que más cobraba de lejos, mientras 6 no pidieron nada y 1 pidió subida por envidia a mí y le subieron de puesto pero no de salario (se le ignoró de forma brutal).

Al final las reglas dan igual, existe un 98% de foreros como todos los que leéis esto y un 2% de personas. Ese 98% nunca vais a tener el valor de pedir nada y ese 2% hará lo que sea para subir y como es rentable se lo dan, además los foreros nunca os cambiáis de empresa, no tenéis valor, os quedáis en la misma 20-40 años.

Tampoco habéis tenido el valor de entrarle a mujeres jamás ni de cambiar de país. Tampoco cuando decís qué películas/música os gusta decís una sola verdad y todo el mundo lo sabe. Tampoco tenéis valor para mejorar en nada. Y en el foro principalmente dejais caer hilos muy humillados. Sois foreros cada segundo de vida. Vuestras vidas consisten en ser un forero 24h/365d y todos los que os rodean lo saben.

¿Cómo va eso de postear desde el sótano de casa de tus padres? ¿Te pasan comida por alguna rendija? ¿Te habilitan el ventilador?

 

[unmindundi]

SASTO.

Van a hacer exactamente lo mismo que siempre se ha hecho en las viviendas con "alquiler controlado". Osea, "sisi, el alquiler son 200 euros al mes, mas 800 euros de mantenimiento de pitos y flautas".

Aqui harán lo siguiente:
- Puesto "reponedor". Salario: "Entre SMI y 200k netos"
- Puesto "CEO". Salario: "Entre SMI y 200k netos"

Pero vamos, que la culpa también es vuestra. En la primera entrevista, si no os lo preguntan ellos, vosotros deberíais preguntar por el rango. Si os dicen "bueno, primero vamos a hacerte unas entrevistas y dependiendo de nosequé..." (que quiere decir: vamos a tratar de convencerte de lo chupiguai que es esta empresa para que aceptes un sueldo bajo, y así de paso justificar que somos unas personas de RRHH que no servimos para nada), vuestra respuesta debería ser: "Lo siento pero por respeto a vuestro tiempo, y al mio, es mejor que ahora que habeis visto mi CV, podamos aclarar el rango de sueldo. Si éste es muy amplio, o nuestras consideraciones estan muy alejadas, cualquier otro beneficio adicional será insuficiente".

Yo siempre he indicado mi sueldo en las primeras entrevistas y sin problemas. A veces me han pagado lo que he pedido, y otras me han ahorrado perder el tiempo.

Piensa que también podras ver el sueldo de tus compañeros. Por lo que será más fácil negociar subidas de sueldo. Ahora mismo hay una asimetría informativa entre la empresa y el trabajador. Porque la empresa si sabe el sueldo a precio de mercado del trabajador pero este no.

 

[JoshuaDeron]

Yo lo tengo claro, mientras tengo trabajo no negocio a la baja me pasó en una entrevista me dijeron 32.000 brutas y les dije que ganaba más que eso y me callé me preguntaron ¿Cuanto? Y les respondí más de 32.000 por supuesto y me callé. Puede ser mas especifico, sí le respondí no voy aceptar una oferta inferior a mi actual sueldo que supera los 32.000 por una cantidad que intuyo que para usted es bastante pero para mi no me lo parece tanto ya que hablo inglés y francés y soy ingeniero sin olvidar los 20 años de experiencia comercial que tengo como lo he puesto en el CV

Entre 33.000 y 80.000. Les das un rango igual que hacen ellos y que se ajusten.

Los departamentos de recursos humanos han conseguido entorpecer la eficiencia y contratación a pasos agigantados.

 

[Tourgmenthon]

Además conocer el salario de los demás sirve de poco porque los foreros seguís teniendo todas las opciones cero, sólo nos sirve a las personas, los que siempre vamos a la máxima, que somos 3 en toda España, y tampoco nos va a afectar mucho.

En mi anterior empresa yo cobraba el doble que un compañero que hacía lo mismo, yo sabía su cifra y él no sabía la mía pero se imaginaba algo cercano. Lo sabía y ni exigía más ni cambiaba de empresa. Otro que sí quería más dinero se acabó yendo y ahora está en una yanqui cobrando un pastizal.

Ahora mismo me voy a otra pidiendo 70k, al entrar todos cobran 50k, y nadie va a tener el valor de pedir 70k, de hecho no tenéis el valor de pedir nada jamás. En mi anterior empresa éramos 8 y sólo yo exigí una subida inmediata, siendo el que más cobraba de lejos, mientras 6 no pidieron nada y 1 pidió subida por envidia a mí y le subieron de puesto pero no de salario (se le ignoró de forma brutal).

Al final las reglas dan igual, existe un 98% de foreros como todos los que leéis esto y un 2% de personas. Ese 98% nunca vais a tener el valor de pedir nada y ese 2% hará lo que sea para subir y como es rentable se lo dan, además los foreros nunca os cambiáis de empresa, no tenéis valor, os quedáis en la misma 20-40 años.

Tampoco habéis tenido el valor de entrarle a mujeres jamás ni de cambiar de país. Tampoco cuando decís qué películas/música os gusta decís una sola verdad y todo el mundo lo sabe. Tampoco tenéis valor para mejorar en nada. Y en el foro principalmente dejais caer hilos muy humillados. Sois foreros cada segundo de vida. Vuestras vidas consisten en ser un forero 24h/365d y todos los que os rodean lo saben.

Me llama la atención la personalidad que debe tener esta persona en la vida real