Esto es totalmente falso. Se repite constantemente y a ver si cuela.
El empleado sólo ve su nómina y los impuestos que se cargan en este concepto. Luego la gente compara esto con otros países y no se explica la enorme diferencia de sueldo. La trampa está en lo que conoce como "cotizaciones sociales a cargo de la empresa".
Las cotizaciones sociales a cargo de la empresa son un porcentaje del sueldo bruto que paga la empresa a Hacienda. No consta en la nómina porque se descuenta antes, de esta forma se oculta al asalariado un impuesto enorme que se le está aplicando.
Hagamos números. Para un sueldo bruto de 50.000 euros se aplican las siguientes cotizaciones sociales a cargo de la empresa:
- España: 32%, 16.000 €. Coste total para la empresa (salario + cotizaciones) = 66.000 €.
- Noruega: 16%, 8.000 €. Coste total para la empresa (salario + cotizaciones) = 58.000 €.
El coste de contratar en España es mucho más alto que en Noruega debido a los impuestos, por lo tanto las empresas en España contratan menos y mantienen sueldos brutos más bajos.