Alvise tenía menos de seis años cotizados en octubre de 2024, a los 34 años

Alvise llega a los 34 con menos de seis años cotizados​

Un documento con la vida laboral de Alvise Pérez, difundido en el debate, sitúa sus años cotizados por debajo de los seis a los 34 años. El dato, lejos de ser una anomalía estadística, se usa para dibujar el retrato de una generación: la que vivió la crisis de 2008, encadenó becas, cursos y trabajos sin contrato, y a la que se le exige currículum como si hubiera nacido con nómina. La discusión no es tanto si el número es alto o bajo, sino qué revela de un mercado laboral que, según varios participantes, ha expulsado a los jóvenes de la cotización.

Seis años, 72 meses, y una pregunta incómoda: ¿es poco?

La respuesta depende del espejo en el que se mire. Para quien empezó a trabajar a los 20 y no ha parado, seis años a los 34 suena a currículum hueco. Para quien terminó la carrera a los 25, hizo un máster, encadenó prácticas no remuneradas y vio cómo el primer contrato indefinido llegaba pasados los 30, el dato de Alvise es casi una medalla. Hay quien sostiene que empezar a cotizar cerca de los 28 es lo normal en España: la vida laboral de buena parte de los nacidos en los 80 y 90 parece un colador, con más agujeros que tela.

El cálculo más optimista asume que esos casi seis años incluyen trabajos de verano desde los 16, contratos temporales y algún periodo de autónomo. El escenario pesimista apunta a que buena parte de esa cotización pudo completarse con prestaciones por desempleo, no con salario. En ambos casos, el resultado es el mismo: un currículum que, en términos de cotización, se parece más al de la media que al de la excepción, según varios participantes.

La generación que no pudo cotizar

La comparación con la generación anterior es inevitable. Quien hoy tiene 50 años y empezó a trabajar a los 18 acumula más de tres décadas de cotización sin haber pisado una beca. Quien tiene 34 y llegó al mercado laboral en 2012 se encontró con un país en el que el paro juvenil superaba el 50% y el primer contrato solía ser una beca de formación sin alta en la Seguridad Social. No es una excusa: es una explicación que el dato de Alvise pone sobre la mesa, según varios participantes.

Hay quien va más allá y sostiene que seis años cotizados a esa edad sitúan al político por encima de la media de los diputados de otros partidos, muchos de los cuales habrían hecho toda su carrera dentro de la política sin haber cotizado nunca fuera de ella. La comparación, lanzada al aire, no tiene verificación posible con los datos disponibles, pero funciona como espejo: ¿cuántos años cotizados tienen los que legislan sobre el mercado laboral?

El currículum que no se ve: trabajo sin cotizar

La vida laboral no lo cuenta todo. Hay trabajos que no dejan rastro en la Seguridad Social: los veranos en el negocio familiar, las colaboraciones sin contrato, las becas que no cotizan. Varios casos personales que circulan en la conversación apuntan a lo mismo: personas con más de 40 años y apenas una docena de años cotizados, con páginas de vida laboral que parecen un mapa de agujeros. El dato de Alvise, en ese contexto, no es una excepción: es la norma de una generación que aprendió a trabajar sin que el sistema lo registrara, según varios participantes.

La pregunta que queda en el aire es si ese trabajo invisible debería contar. No lo hace, y probablemente no lo hará: la cotización es un registro de salario, no de esfuerzo. Quien trabajó en negro durante años tiene un currículum real y una vida laboral vacía, y esa brecha es la que el dato de Alvise expone sin querer.

Lo que el dato no dice: la carrera política

El documento sitúa a Alvise con menos de seis años cotizados a los 34, pero no aclara cuántos de esos años corresponden a trabajo por cuenta ajena, cuántos a autónomo y cuántos a periodos de prestación. Tampoco dice nada sobre su actividad política, que en su caso no ha requerido cotización hasta fechas recientes. La carrera política, en España, no cotiza: se cobra del partido o del cargo, y eso no siempre deja huella en la Seguridad Social.

La discusión, en cualquier caso, no es sobre Alvise. Es sobre un país en el que seis años cotizados a los 34 pueden parecer pocos o muchos según quién mire, y en el que la respuesta dice más del observador que del observado.

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Con estos mimbres, lo previsible es que el dato se use como arma arrojadiza en ambos sentidos: unos lo leerán como prueba de vagancia, otros como certificado de precariedad. Lo que no cambiará es la vida laboral de la generación que llegó tarde a todo, incluida la cotización.