Cesión ilegal, como proceder.

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
Pero es que yo no quiero ser de plantilla del cliente....yo lo que quiero es dejar de trabajar para siempre con una indemnización jugosa.

pues si haces lo que te dicen puedes reclamar la diferencia salarial de los 5 ultimos años que ya sera un pellizco, y al entrar en la plantilla del cliente en caso de despido tendras mejor indemnizacion, creo que en un mensaje anterior se hablaba de 100K.

Lo de retirarte con 100K no lo veo claro,pero dices que tienes mas dinero ahorrado, pero haz bien las cuentas que no sabes si vas a vivir hasta los 60 o hasta los 90

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
Pero es que si entro en plantilla....NO me echarían....seguro que me liar mandadome a una fábrica de otro país por ejemplo, para que me fuera yo...

Respecto a mi patrimonio a groso modo tengo medio millón de euros y varias propiedades.

Si entras en plantilla te puedes negar ¿o te crees que pueden mandarte a donde les de la gana sin que tu tengas derecho a nada? Entre otros tienes el derecho a la extincion voluntaria indemnizada con 20 dias por año y tope de 12 mensualidades. Que es justo lo que estarias deseando ¿no?

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Todo es cuestion de que te plantees lo que quieres para tu futuro. Pero eso de que una vez que pases a plantilla te puedan mandar al pandero del mundo a trabajar de forma unilateral, sin justificacion alguna y sin que tengas ningun derecho a oponerte es algo que a dia de hoy es imposible, y mas aun si es como consecuencia de una demanda previa (la de la cesion ilegal), que de cara a un juez ya pinta adefesio, 13 años en un puesto y magicamente haces falta en una fabrica en el Coñistan

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
20 días y 12 mensualidades creo que no serían 100k

De todas formas, no me echarían...tienen dinero y trabajo para aburrir....

En la situación que quedo...con 2 años más de contrato entre la carnica y el cliente....como podría forzar un despido improcedente(45/33)?

No, serian 2 cosas diferentes

Por una parte esta lo de la cesion ilegal, que es de ahi de donde salio la cifra de 100K, aunque no se como salio esa cifra, creo que incluia salarios de tramitacion y tal.

Despues, si se quieren deshacer de ti pues tendran que hacer un despido e indemnizarte y si van con jugarretas como la de mandarte a otro lugar o pais, pues tienes tus derechos y puedes negarte y acojerte a esos 20 dias y 12 meses, que se sumaria a lo anterior.

Dado que tu trabajo lo completas en 2 horas, ¿has pensado conseguir otro trabajo remoto mas para completar tus ingresos? Podrias pensar en jubilarte antes y tendrias una fuente de ingresos alternativa por si fueran mal dadas

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
El tema es que no quiero trabajar(lo que se dice por horarios fijos) pero no quiero irme sin nada...
Con el patrimonio que tengo podría vivir holgadamente hasta que me muera...incluso sin depender de nada público.

Por eso digo lo de forzar el despido improcedente( que luego de paso pueda demandar la cesion ilegal para pillar más cacho?)

Ideas?

Por lo que te han dicho en Como forzar a la carnica...(MISTERIO RESUELTO)

si te despiden ya no puedes reclamar la cesion ilegal, por lo que deberias reclamarla antes de que te despidan, pero lo fundamental es que te asesores por un profesional y no por una panda de indocumentados que hablamos de oidas en un foro, porque al final de lo que hablamos es de tus lentejas

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
Esta empresa(cliente) tiene largos tentáculos...mi miedo es que si voy a un profesional se acabe enterando y tome represalias preventivas,.como lo ves?

Por muy largos que sean los tentaculos de la empresa, si vas a un profesional y se entera es que has elegido muy mal al profesional, porque al profesional lo que le interesa es llevar tu caso. Y las represalias le pueden salir caras a la empresa

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
Y qué tiene que ver que se entere la empresa con que el profesional quiera llevar mi caso?

Si tu tienes una conversacion con el profesional y la empresa se entera, uno de los 2 ha abierto la boca, si no has sido tu queda el profesional que se estaria pegando un tiro en un pie, perdiendo la posibilidad de llevar tu caso

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
No es necesario antes que me despidan, mira este artículo;

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Creo que les tengo cogido por los cigot?

Lo que no entiendo es lo siguiente, como una empresa tan potente con ,se supone, una asesoría jurídica top se arriesga esto?Qué me pierdo? Es que no soy solo yo, hay muchos en mi situación...

Del articulo:

"La cesión ilegal de trabajadores se considera una infracción laboral muy grave, sancionable con multa de 6.251 a 187.515 euros."

Esto es algo que se lleva haciendo muchos años, en tu caso 13 años y las sentencias han llegado despues de tu contratacion, asi que tu contrato ha seguido renovandose y renovandose, ademas como en españa la mayoria de trabajadores no reclama pues parece que les sale a cuenta hacerlo y comerse los pocos que reclamen.

euriborfree · 15 Dic 2022

urano dijo:
Ahora caigo...por eso a principios de año el cliente me propuso dejar la carnica(muy cucos) y hacerme freelance ...?

Claro, si tu te desvinculas de la carnica perderias tu derecho a reclamar y/o te irias olvidando del tema, y encima como freelance cuando quieran te dan la patada, pero ojo , que se meterian en otro fregao, el del falso autonomo.

Ahora la cuestion es que no te vengan con que tienes que firmar un nuevo contrato, no firmes nada sin consultarlo con un profesional

Toctocquienes · 15 Dic 2022

Ojo que dependiendo de cómo lo hagan puede no ser cesión ilegal de trabajadores. No voy a entrar en detalles pero hay formas legales de hacerlo así que cuidado con ese tema.

Lo que mejor te va a funcionar siempre es buscarte otro trabajo donde paguen más y tengas más responsabilidad.
PERO si estarías dispuesto a quedarte si te hacen una contraoferta, entonces antes de empezar a buscar pide más pasta. De esta forma si te quedas todo irá mejor.

Toctocquienes · 16 Dic 2022

No es cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata está contratando algo que parezca un servicio y no una persona.
Si la empresa contrata 40 horas semanales de técnico especialista en X y recibe eso, entonces está contratando un servicio.
Pero si la empresa proporciona los medios de trabajo (por ejemplo, si el portátil te lo da la empresa en vez de la consultora) o si te gestiona las vacaciones, o si tienes que presentarles papeles de una baja a la empresa en vez de a la consultora, entonces la empresa puede comerse un marrón.

En cambio si es la consultora la que te da los medios de trabajo, como un portátil o las herramientas que necesites, si la consultora es quien gestiona las vacaciones y si en general, todos los trámites, calendarios, horarios etc los gestionas con la consultora en vez de con la empresa, en este caso la empresa está a salvo de cesión ilegal de trabajadores.

Ojo porque contratar un servicio que consista en tener un técnico disponible un número de horas a la semana es perfectamente legal. Sólo es ilegal cuando pasa lo que te he dicho más arriba. Busca sentencias de juicios y lo entenderás mejor.

Toctocquienes · 16 Dic 2022

Repruebo perder el tiempo con estas guano pero allá va:
Lo que te recomiendo es que BUSQUES OTRO EMPLEO si no estás contento con el que tienes y que no te metas en pardo.
Recuerda la maldición etniana: juicios tengas y los ganes.

Para saber si te conviene la vía legal busca jurisprudencia porque creo que como mucho puedes aspirar a que te contrate la empresa con las mismas condiciones que al resto de la plantilla. Te tendrán un año y al año y poco te echarán.
Y olvídate de volver a trabajar en consultoría en España.

Mi recomentación es que busques otro empleo. Mira cómo está el mercado en tu sector y pide a tu consultora un ascenso, si es que hay margen para ello en el mercado. Si te lo dan, rema contento. Si no te lo dan, empieza a buscar otro empleo. Cuando lo encuentres, diles que como ya saben porque ya lo dijiste, no estás conforme con tu compensación y te piras.

Y ya.

Cesión ilegal, como proceder.

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