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Cómo las mujeres destruyen civilizaciones: Acuerdo con Mercosur

Heteropatriarca · 2026-01-09T12:34:04+00:00

Otro acuerdo, como el firmado con Marruecos, para que Alemania pueda vender la maquinaría que produce (nosotros no, nuestra industria fue desmantelada al entrar en la UE) a cambio de que los productos agrícolas baratos sudamericanos inunden nuestro mercado perjudicando a nuestros agricultores (los pocos que van quedando) y a los consumidores que comerán pesticidas prohibidos en la UE. Estos acuerdos son criticados porque esos productos son baratos al no cumplir la estricta normativa europea. Pero nadie critica otros aspectos como que se libran de la perspectiva de género que deben cumplir las empresas españolas. Las empresas de alimentación están obligadas por ley a tener, como mínimo un 40% de mujeres; en los consejos de administración, con despachos con aire acondicionado, de trabajar en los invernaderos en agosto nadie dice nada. Si vendes a la administración (para comedores de cárceles, hospitales, colegios, etc.) prepárate para pagar chuchocharlas, visitas de agentes de igualdad, etc. Pero una empresa importadora situada en Europa solo necesita un comercial varón y una secretaria mujer para poder vender. Librándose de contratar carísimos floreros que no aportan nada a las empresas y que merman su competitividad. En España, la normativa vigente en 2026 establece obligaciones claras sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración a través de la Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-15936 Diferencias legales y flexibilidad Principio de presencia equilibrada: Ninguno de los dos sessos debe superar el 60% ni ser inferior al 40%. Flexibilidad para las mujeres: Una enmienda aprobada permite que las mujeres superen el tope del 60% sin que esto se considere un incumplimiento de la norma, siempre que se justifique como medida de acción positiva. Alta dirección: La ley también obliga a las empresas a aplicar este principio de paridad en sus órganos de alta dirección (comités de dirección), no solo en los consejos de administración. El incumplimiento de la cuota del 40% de mujeres en los consejos de administración está tipificado como una infracción grave bajo la Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria, que modifica la Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión. Las sanciones económicas y medidas administrativas que puede imponer la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) son las siguientes: 1. Cuantía de las multas Para las sociedades cotizadas, las multas por infracciones graves pueden alcanzar importes significativos: Multas desde 300.000 euros: Se establecen sanciones que parten de este mínimo y pueden elevarse considerablemente dependiendo del tamaño de la empresa. Hasta el 2% de los recursos propios: La sanción puede calcularse proporcionalmente a la solvencia de la entidad, con un límite del 2% del patrimonio neto o recursos propios del ejercicio anterior. 2. Sanciones no pecuniarias (Reputacionales y Operativas) Además de la multa económica, el incumplimiento conlleva otros riesgos legales para la empresa: Amonestación pública: Publicación de la sanción en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en los registros de la CNMV, lo que genera un impacto negativo en la imagen corporativa. Suspensión de la cotización: En casos de incumplimiento persistente, la CNMV tiene la potestad de suspender la negociación de las acciones de la sociedad en los mercados de valores. Exclusión de procesos de contratación: El incumplimiento de normativas de igualdad puede ser motivo de prohibición para contratar con la Administración Pública. 3. Graduación de la sanción La cuantía final de la multa la determina la CNMV aplicando criterios de proporcionalidad, teniendo en cuenta: La naturaleza y gravedad de la infracción. El grado de persistencia en el incumplimiento. La solvencia económica de la entidad infractora.