Cerrado en la pole.
El 45% de los funcionarios cobra más de 3.200 euros al mes frente al 14% del sector privado
- Autor del tema jalp9000
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Y fuera de Madrid, también. A igualdad de cualificación superior, me atrevería a decir que los rangos en la privada son bastante mayores.
Vamos, en mi sector, si estuviese de funcionario cobraría menos de un 50% en los rangos más superiores de la Administración, CASI SEGURO. Ni de coña cobra uno especializado como yo en la Administración lo mismo, ni de lejos.
nadie dice que cobre igual que tú, pero que estáis sobrepagados para el rendimiento que tenéis es cierto, que sobra la mitad y que los sueldos que se pagan muchas veces no corresponden a lo que se hace también es cierto
La patronal está a favor de regularizar forasteros, es verdad, pero el gobierno también; que yo sepa no es la patronal, pero le beneficia porque luego tiene votos.
jlmmin37
Madmaxista
Es la enésima patraña de los partidarios de la eliminación de lo público en favor del beneficio de empresas privadas y del Capital. Hablar de funcionarios en general ya indica un desconocimiento supino del personal de las administraciones públicas, que se componen de: personal funcionario, personal estatutario y personal laboral.Tranquilos, que el Ministerio ya ha encontrado la solución a la brecha: subirles otro 5% y que lo pague el del sector privado.
Los sindicatos mayoritarios entre los empleados públicos —CSIF, CCOO y UGT— se reunieron este martes con el Ministerio de Función Pública, que dirige Óscar López, para garantizar la subida salarial acordada en noviembre de 2025 para los próximos años. El acuerdo contemplaba un incremento del 4,5% en 2027, al que se sumará otro 0,5% adicional correspondiente a 2026, ya que la inflación se ha disparado por encima del 1,5% previsto inicialmente.
De esta forma, en conjunto, los funcionarios verán cómo aumentan sus salarios un 5% en 2027, el mayor incremento anual del siglo. Además, la subida tiene un coste adicional para las arcas públicas de alrededor de 9.000 millones de euros, que se incorporará de forma estructural al gasto de las Administraciones.
Según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2024, el salario bruto medio mensual de los asalariados del sector público alcanzó los 3.232 euros en 12 pagas, frente a los 2.182 euros del sector privado. Una diferencia que supera los 1.000 euros mensuales.
La brecha también se aprecia en la distribución por tramos salariales: el 45% de los trabajadores del sector público percibía más de 3.200 euros brutos mensuales en 12 pagas, frente al 14% de quienes se empleaban en el sector privado.
El 45% de los funcionarios cobra más de 3.200 euros al mes frente al 14% del sector privado
Pese a ello, los empleados públicos no han recuperado el poder adquisitivo perdido desde 2001 (ni siquiera con las subidas salariales pactadas hasta 2028).www.elindependiente.com
Dentro del saco "funcionarios" incluyen: limpiadores, conserjes, auxiliares administrativos, administrativos, jefes de sección, jefes de servicio; militares desde generales a soldados rasos; guardias civiles desde generales, coroneles... a guardias; policías nacionales desde directores generales, comisarios (en sus distintas categorías), inspectores (en sus distintas categorías), subinspectores, hasta policías rasos; personal sanitario, desde jefes de servicios hospitalarios..., hasta celadores. Ninguno de estos se lleva parte de su sueldo a paraisos fiscales, poned el dedo en otro sector.
la_trotona
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O sea, que son un grupo privilegiado pero no quiere pertenecer a él porque hay que estudiar un poquito, ¿eh? Pues vale.
la_trotona
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Los funcionarios comparan... y eligen a la competencia.
Un poquito o un muchito. Depende del gobierno de turno y de casualidades de la vida. Pero es que es absurdo: la gente ya sale formada de la universidad. Si la administración tiene que formarles algo más, que lo haga, pero pagando. Que no tengan que perder más años estudiando sin cobrar y sin saber qué futuro van a tener. Para mí, es como si dijeran que tienen que recibir 100 latigazos para entrar: absurdo y incivil. Estamos en 2026, no en el siglo XIX.
la_trotona
Madmaxista
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No, la forma más objetiva es seleccionar con exámenes, y en niveles altos esos exámenes implican ejercicios prácticos aplicando leyes o procedimientos que luego vas a tener que realizar.
Al ser un trabajo que luego es muy difícil de impugnar, es lógico que la administración se asegure de que tienes una buena base de conocimientos para que luego no puedas decir que eso no lo sabes. No es perfecto pero es el mejor sistema.
No hay más que ver empresas públicas, donde la contratación por contactos tiene mucho peso.
Gonzalor
Bomb Rider
No los suficientes. Nunca se despiden suficientes funcionarios.
Por eso en USA no hay oposiciones, porque no tienen ni idea, ¿verdad? Pobrecitos, no se han enterado aún en la hasta ahora primera potencia mundial del secreto de nuestro éxito.
la_trotona
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¿ha despedido alguno?
Stock Option
Ex-Nadapasista
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Primero porque en VOX también hay funcionarios.
Y en segundo lugar y no menos importante: si implantaran el discurso de que sobramos, los siguientes en ocupar nuestro lugar serían ellos.
Es una cuestión de supervivencia.
Pues es fácil, que privaticen gran parte de las funciones públicas y dejen que el mercado actúe.
Que sea el mercado el que dicte lo que cobra un médico, un policía o un ingeniero como dicen por ahí. Igual más de uno se lleva una sorpresa....
Que sea el mercado el que dicte lo que cobra un médico, un policía o un ingeniero como dicen por ahí. Igual más de uno se lleva una sorpresa....
la_trotona
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En USA los jefes de policía (sherrifs), fiscales de distrito, jueces estatales y locales entre otros se eligen por votación. Un poquito diferente el sistema ¿no?
Por cierto, para muchos funcionarios sí existen exámenes. Si hay que estudiar menos, segurametne, será porque hay menos competencia.
¿Existen exámenes en USA para elegir a algunos funcionarios?
Sí, existen exámenes para elegir a ciertos funcionarios y empleados públicos en los Estados Unidos, los cuales se conocen formalmente como exámenes del servicio civil (civil service exams). [1, 2]
El sistema de mérito evalúa a los candidatos mediante pruebas estandarizadas, asegurando que los empleos públicos de carrera se asignen por capacidad técnica y no por conexiones políticas. [1, 2]
La aplicación de exámenes varía según el nivel de gobierno y el tipo de cargo:
1. Funcionarios Electos vs. Empleados de Carrera
- Funcionarios Electos (Políticos): Ningún cargo de elección popular (como Presidente, Senadores, Gobernadores o Alcaldes) requiere un examen. El único requisito es cumplir con los criterios constitucionales de edad, ciudadanía y residencia.
- Funcionarios de Carrera (Burocracia y Servicios Públicos): Aquí es donde se aplican los exámenes. Estos puestos se dividen en el Servicio Competitivo (requieren examen o evaluaciones rigurosas) y el Servicio Exceptuado (se evalúan mediante títulos, experiencia y entrevistas, como los abogados del gobierno). [1, 2, 3, 4, 5]
2. Exámenes a Nivel Federal
A nivel federal no existe un único examen nacional general (el último gran examen global de ingreso se eliminó en la década de 1980). En su lugar, el sistema funciona de la siguiente manera: [1]
- Evaluaciones en Línea (USA Hire): Para aproximadamente el 75% de las vacantes administrativas y profesionales publicadas en la plataforma oficial USAJOBS, la Oficina de Administración de Personal (OPM) utiliza la plataforma USA Hire. Esta realiza pruebas virtuales que miden razonamiento matemático, comprensión lectora, lógica y toma de decisiones ante escenarios laborales. [1, 2, 3, 4]
- Exámenes Específicos por Profesión: Ciertas agencias federales exigen exámenes escritos, físicos y psicológicos muy rigurosos. Los ejemplos más comunes son:
- Agentes del FBI, CIA y el Servicio Secreto.
- El examen del Servicio Exterior (Foreign Service Officer Test o FSOT) para los diplomáticos del Departamento de Estado.
- Controladores de tráfico aéreo (FAA).
- Trabajadores del Servicio Postal de EE. UU. (USPS). [1]
3. Exámenes a Nivel Estatal y Local (Condados y Ciudades)
Los gobiernos estatales y municipales son los que más utilizan los exámenes tradicionales escritos y presenciales para crear listas de contratación por orden de puntuación: [1, 2]
- Fuerzas de Seguridad y Emergencias: Para ser policía local, bombero o agente penitenciario, es obligatorio aprobar exámenes estatales o municipales de conocimientos básicos, además de rigurosas pruebas físicas y de polígrafo. [1, 2]
- Puestos Administrativos y Técnicos: Ciudades grandes como Nueva York o Los Ángeles gestionan sus propios departamentos de administración civil. Regularmente publican calendarios de exámenes para analistas de datos, contadores, secretarios y personal de mantenimiento. Quienes obtienen las notas más altas entran en una "lista de elegibles" de la cual las agencias están obligadas a contratar. [1, 2, 3]
la_trotona
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¿Privatizamos también la policía y se la damos al POC con el proyecto Robocop?
la_trotona
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¿Cuántos? Me parece que sólo despidió a trabajadores temporales muy unidos a los sindicatos y ya. Vamos un porcentaje ridículo.
A mi me da igual. Yo solo digo que si se pretende que los sueldos sean similares a los de la empresa privada, lo justo sería privatizar servicios.
la_trotona
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Estoy de acuerdo, y luego muchos se quejan de que no pueden pagarlos. La cuestión es quejarse.
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Ex-Nadapasista
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¿Y porqué lo justo sería privatizar un sector donde se respetan los derechos laborales más elementales en lugar de expropiar a empresas cárnicas/zaineras?