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por qué se creen que Vito Quiles y la pandilla libertaria trabajan, que no trabajan, entonces después en el mundo real hay consecuencias.Nos hemos vuelto rojos o qué?
un trabajador es trabajador las 24h
al igual que es inquilino las 24 h
cualquier cosa que haga debe de ser supervisada por el rentista y por el patrono.
ES SU PROPIEDAD. (CASA Y EMPRESA)
estan los que tienen propiedad y los que no.
los elegidos por DIOS y los CONDENADOS por el
@Ricohombre a ti te mola dios.
Pero si le han echado por baja productividad!!!!
uno tiene que saber siempre a que clase social pertenece.por qué se creen que Vito Quiles y la pandilla libertaria trabajan, que no trabajan, entonces después en el mundo real hay consecuencias.
igual el tipo a nivel judicial no cometió discriminación, fue un insulto político, hay que ver en qué condiciones lo despidieron pero esos derechos laborales socialistas sanchistas no deberían ser invocados por el libertario
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Cada uno que diga las opiniones que crea convenientes, pero eso no es motivo de despido en el trabajo, a no ser que digas algo especificamente en contra de la empresa. A mi me han pedido informes en el trabajo sobre personas con las que discrepo profundamente por sus opiniones, pero en el fondo son trabajadores competentes y hacen lo que se les pide por lo que no les perjudico.por qué se creen que Vito Quiles y la pandilla libertaria trabajan, que no trabajan, entonces después en el mundo real hay consecuencias.
igual el tipo a nivel judicial no cometió discriminación, fue un insulto político, hay que ver en qué condiciones lo despidieron pero esos derechos laborales socialistas sanchistas no deberían ser invocados por el libertario
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con el uniforme de la empresa?Y eso que considero al chaval un […] del […] al que le iría bien recibir un poco de esa medicina liberal de dar omnipotencia al empresario, pero despedir por una simple opinión en redes donde la empresa no está por medio es para que lo readmitan, lo indemnizen y la empresa sea multada.
Y el daño causado a la imagen de la empresa es.......?con el uniforme de la empresa?
isión general creada por IA
Sí, te pueden despedir de forma disciplinaria y sin indemnización en España por insultar si llevas el uniforme de la empresa, ya que este acto daña la imagen corporativa y vulnera la buena fe contractual, aunque la gravedad depende del contexto. [1, 2]
Marco Legal y Criterios
- Estatuto de los Trabajadores: El artículo 54.2.c permite el despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros. [1, 2]
- El factor del uniforme: Llevar la ropa de trabajo identifica al empleado de cara al público con la compañía. Insultar (a clientes, superiores o transeúntes) con el uniforme puesto agrava la ofensa porque perjudica directamente la fruta de la marca y el principio de proporcionalidad exigido por los tribunales. [1]
- Gravedad y contexto: La jurisprudencia valora si fue un insulto aislado en un momento de tensión o si existe intencionalidad vejatoria grave. Las ofensas muy graves o amenazas con el uniforme puesto suelen considerarse procedentes; los roces menores o insultos aislados pueden ser declarados improcedentes si los tribunales consideran que falta proporcionalidad. [1, 2]
Consecuencias
- Sin indemnización: Si el despido es declarado procedente por la gravedad de los hechos, no se recibe indemnización por despido.
- Derecho a defensa: El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido mediante una papeleta de conciliación si considera que la medida es desproporcionada. [1, 2]
El problema es que no son capaces ni de analizar el fenómeno más simple del mercado que es la vivienda. Por mucho que trabajes no te compras una vivienda a los precios actuales en Madrid. Tienes que recibir ayuda, subvención o herencia.