El principio del fin de Polonia: meterá a medio millón de morenitos CADA AÑO

Polonia abre la puerta a 400.000 trabajadores de fuera de la UE cada año​

¿Por qué el país que plantó cara a Bruselas por las cuotas obligatorias de refugiados prepara ahora visados para trabajadores de Pakistán, India, Nigeria, Vietnam o Moldavia? El objetivo que se maneja es recibir al menos 400.000 trabajadores extranjeros anuales procedentes de una lista de 17 países. La cifra ha caído como un jarro de agua fría entre quienes veían en Polonia el último bastión del conservadurismo europeo. Y ha reabierto una pregunta incómoda: si el dinero manda, ¿queda algún reducto?

Qué contempla el acuerdo de visados para Polonia​

El planteamiento es un acuerdo de visados con 17 países: Arabia Saudí, Irán, Qatar, Kuwait, Turquía, Emiratos Árabes Unidos, Armenia, Azerbaiyán, Georgia, Pakistán, India, Tailandia, Kazajistán, Uzbekistán, Vietnam, Nigeria y Moldavia. La lista mezcla monarquías petroleras del Golfo con repúblicas exsoviéticas, potencias demográficas del Sudeste asiático y un país africano. Sobre el papel, una foto variopinta; en la práctica, un embudo hacia un solo mercado laboral.

No todos los nombres pesan igual. El análisis que más se repite entre los críticos subraya que buena parte de esos países apenas pueden aportar migrantes por su tamaño, su renta o su propia demanda interna de trabajadores. Qatar o los Emiratos no exportan mano de obra: la importan, según ese mismo argumento. El grueso real, se sostiene, saldría de Pakistán, India y Nigeria: los tres con un excedente de población joven y presión por colocarla en el extranjero. El resto funcionaría como relleno de la lista.

¿Por qué Polonia abre esta vía si rechaza las cuotas de refugiados?​

La contradicción es de manual. Polonia se ha negado a las cuotas obligatorias de refugiados que impulsa Bruselas y, al mismo tiempo, prepara una entrada masiva de trabajadores extracomunitarios. Hay quien lee ese doble gesto como una cortina de humo: el rechazo a los refugiados sería el símbolo para la galería, mientras por la puerta de servicio entra la mano de obra que la economía necesita sin pasar por el relato oficial.

La explicación alternativa es menos épica. Polonia es miembro de la UE y punta de lanza de la OTAN, y eso tiene un precio, según esta lectura: alinearse con las directrices que llegan de Bruselas. Quien no quiera aceptar las reglas, se dice, tiene la puerta abierta. Ese es el marco en el que, según esta lectura, hay que situar el giro polaco.

El fin del filón ucraniano y la presión sobre los salarios​

El argumento económico es el que más recorrido tiene. Durante años Polonia tiró de cientos de miles de trabajadores ucranianos, pero ese filón se agota. La guerra ha vaciado el mercado del que el país venía abasteciéndose, y traer gente de fuera es la vía más rápida para cubrir puestos sin subir salarios ni repatriar a los cientos de miles de polacos expatriados por Europa, sobre todo en Reino Unido.

Alguna intervención lo resume con crudeza: el capitalismo necesita un flujo constante de mano de obra barata y, agotado el manantial europeo, toca buscar más lejos. Otra corriente discrepa del móvil de las pensiones: se sostiene que Polonia mantiene una tasa de reemplazo demográfica positiva y que el objetivo real es producir riqueza para modernizar el país, una antigua república soviética reconvertida en economía de mercado.

El precedente español y el paraguas de la UE​

En el debate se repite un paralelismo que se quiere incómodo: España era una nación sociológicamente conservadora antes de ingresar en la UE y, a cambio de subvenciones y beneficios económicos, habría acabado adoptando la agenda ideológica del bloque. Polonia, se dice, va camino de lo mismo. La pertenencia a la UE se presenta como un intercambio: dinero y seguridad a cambio de alinearse.

La proyección que circula es contundente. Si Polonia recibe 400.000 personas al año y mantiene el ritmo, en tres décadas acumularía en torno a 15 millones de extranjeros, a los que habría que sumar los nacidos ya en el país. La cifra se lanza como sentencia y no todos la suscriben: falta por ver qué economía absorbe ese volumen durante tanto tiempo sin que se rompa el mercado laboral.

Quién gana y quién pierde con la entrada de trabajadores​

Dentro del propio campo crítico con la inmigración el consenso no es total. Una parte sostiene que el sistema se mantiene exprimiendo al trabajador y que, una vez incorporada la mujer al mercado laboral, se agota la capacidad de reproducir la fuerza de trabajo, lo que obliga a importarla de fuera. Otra apunta al interés de las élites: los fondos europeos irían a las cúpulas y los costes sociales recaerían sobre la población.

También hay quien niega que el fenómeno vaya a ser tan grande y atribuye la alarma a un cálculo inflado. Japón, se apunta, prepara una jugada parecida: país envejecido que empieza a abrir la puerta a trabajadores de fuera cuando su mercado se estrecha. El patrón se repite en Europa y en Asia, con distintas banderas y el mismo problema de fondo.

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La pregunta ya no es si Polonia quiere ser el último reducto de algo. La pregunta es cuánto cuesta dejar de serlo y quién firma la factura. Que el país que se presentaba como ariete conservador de la UE acabe colocando visados a 400.000 trabajadores de sus antípodas demográficas tiene una lectura incómoda: los principios duran hasta que el mercado laboral aprieta.