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Pues por ahora no.Supongo que el trabajador puede pedir lo mismo a su empleador ¿No?
EL caso que conozco y por lo que lo digo es porque lo están pidiendo en compañías hoteleras porque van a estar en contacto con menores.Según el sabihondo:
Vida laboral
- Legalidad: Una empresa en España sí puede pedir que aportes tu informe de vida laboral para verificar experiencia y cotizaciones .
- Voluntariedad y proporcionalidad: El candidato puede negarse; aportar el informe no es obligatorio. Si lo entregas, la empresa debe usarlo solo para el fin indicado, con consentimiento y conforme a la normativa de protección de datos (principio de minimización) .
Antecedentes penales
- Regla general: No se pueden exigir certificados de antecedentes penales ni positivos ni negativos, salvo que una ley específica (nacional o europea) lo permita .
- Sanciones: Pedir antecedentes sin cobijo legal puede ser una infracción muy grave según la LOPDGDD, con multas de hasta 20 M € o el 4 % del volumen de negocio .
- Excepciones: Hay sectores en los que sí está autorizado, como:
- Personal con contacto habitual con menores.
- Seguridad privada (vigilantes) y trabajadores en zonas sensibles (aeropuertos).
- Funcionario/a, Fuerzas de Seguridad, jueces/médicos, auditores, gestión financiera, transporte de viajeros, juegos de azar, etc. .
pues hombre, qué quieres que te diga. Si tengo que contratar a un animador de tiempo libre que se va a pasar el día rodeado de niños, me gustaría saber si ha cometido delitos sensual, si ha traficado con droja, si ha sido condenado por atacar a alguien... No sé, cosillas.EL caso que conozco y por lo que lo digo es porque lo están pidiendo en compañías hoteleras porque van a estar en contacto con menores.
Hay que hacer como el gobierno con la inmigracion, "To er mundo e gueno".Ay que ver cómo son los empresarios!! Ahora para contratarte no solo quieren saber dónde has trabajado antes, sino que también quieren saber si has cometido algún delito.
Desde luego...
Jajaja.Si me piden la vida laboral paso de darsela, el Palillero tendra que mantener mi subsidio o IMV, el vera si prefiere que reme o viva de su trimestral.
No os calenteis tanto la cabeza, los Palilleros no encuentran gente porque ya no la hay, eso de los mil requisitos para remar esta ya caducado en muchos sectores y les toca tragar con lo que hay.
Jajaja.
Poco a poco conseguireis que el IMV sea el mejor salario al que podais aspirar en vuestra vida. El 90% de palilleros, o se largarán de este sitio poco agradable o se meteran a absorber del herario publico y ya te aseguro que no será el IMV lo que ellos van a sacar.
El socialismo se basa en aglomerar ignorantes y envidiosos para jorobar la vida y ama el alma. Jajaja y mientras comen su bol de arroz hacerles creer que son muy listos, seres superiores.
Sobre todo vosotros siempre con Venezuela, Cuba y Palestina, que son los buenos.
Sale grupo de cotización y porcentaje de jornada. Poco más.En la vida laboral no aparecen datos sobre tu base de cotización verdad ??
No recuerdo ahora mismo, porque si aparece yo no la doy
Y si trabajas con AlcurniaPremiumSilverService hasta en ocasiones, dependiendo del empleador, te hacen un screening con un private eye.........Antibes!!!!!EL caso que conozco y por lo que lo digo es porque lo están pidiendo en compañías hoteleras porque van a estar en contacto con menores.
Es justo sabelo. Si a mi me piden esa información quiero saber si estoy frente a un explorador...Pues por ahora no.
Ay que ver cómo son los empresarios!! Ahora para contratarte no solo quieren saber dónde has trabajado antes, sino que también quieren saber si has cometido algún delito.
Desde luego...
Cuando tengas que meter a alguien en la empresa que has creado con tu esfuerzo me lo cuentas.Y de paso que te obliguen a decirles a quién has votonteado y si te gustan las banana o las chirlas, pobre empresaurio tiene derecho a saber (y pili la de residuos humanos también)
ya han conseguido poder solicitarle al trabajador la vida laboral sin consecuencia algunaLo veo cada día más, ya han conseguido poder solicitarle al trabajador la vida laboral sin consecuencia alguna, lo siguiente será el certificado de antecedentes penales, que ya lo piden muchas empresas. Teóricamente no se podría hacer pero a la larga tanto va el cántaro a la fuente y en algunos casos ya está totalmente justificado.
Es perfectamente legal, es más siempre lo ha sido, estaba en un limbo por la protección de datos y siempre puedes negarte, pero vamos dudo que consigas el trabajo si te niegas.ya han conseguido poder solicitarle al trabajador la vida laboral sin consecuencia alguna
¿Es legal que lo pidan?
¿Qué consecuencias había antes?
Hombre ahí siempre se pide, hay casos y casos.Me parece perfecto. Como cliente de innumerables empresas que me Dan servicio deseo que les pidan todo tipo de documentación. Por otra parte deseo que a aquellos que esto les parece mal, cuando dejen a sus descendientes en la guardería/colegio/campamento, los empleados sean ex forzad y malos de niñitos rehabilitados.