Empleo para aspies

Asperger y empleo: el 90% de paro, una cifra que se repite sin respaldo oficial​

Hay quien sostiene que el colectivo con mayor tasa de desempleo de España no sale en las estadísticas oficiales de empleo. Lo cuenta quien lo ha vivido: se maneja que en torno al 90% de las personas con Asperger en España están sin trabajo y que en Estados Unidos el desempleo entre Asperger con estudios universitarios alcanza el 84%. El diagnóstico no abre puertas: se cierran en la fase de la entrevista. La primera queja es siempre la misma, y no es el talento. Es el filtro de personal.

El caso que dispara la discusión es el de un hombre de 30 años, en Galicia, en paro, que llega derivado por su psiquiatra a cursos para personas con trastorno, acceso a ayudas y una supuesta bolsa de empleo privado con recomendación médica. Su pregunta es elemental: ¿estos cursos están homologados por comunidad autónoma? ¿sirven para entrar en una empresa o preparar oposiciones? La respuesta, según quienes ya pasaron por ahí, es que la formación se acumula y el empleo no llega.

Un diagnóstico que no homologa nada​

El primer malentendido es administrativo. Un diagnóstico sirve para el expediente clínico y, con suerte, para el reconocimiento de la discapacidad; no homologa por sí solo un curso ni garantiza un puesto. Se cuenta que hay Asperger con másteres, matrículas e idiomas que jamás han superado una entrevista de recursos humanos, porque el criterio de selección mide comunicación no verbal, adaptación al cambio o tolerancia a la frustración, no el desempeño real.

El reconocimiento legal del grado de discapacidad fija un mínimo del 33%, según los testimonios, pero hay una excepción que se repite: la Comunidad Valenciana es la única donde no lo concede para el Asperger, según quienes han hecho el trámite. El diagnóstico privado, eso sí, se acepta según este relato para esa catalogación, aunque después el centro de salud mental de la zona puede no tener ni idea del tema —y no siempre se puede cambiar de centro.

La entrevista como muro infranqueable​

El argumento más duro del relato es el de las oposiciones. Hay quien supera fases eliminatorias, tests y supuestos prácticos, y cae en la fase de entrevista personal. Se describe el patrón con detalle: personas que aprobaron procesos públicos y fueron eliminadas justo en la parte donde se puntúa la improvisación o el trabajo en equipo. Un relato concreto habla de 11 años seguidos de programas de inserción y uno tras otro eliminado en la misma fase.

El Defensor del Pueblo, ante una denuncia por la falta de adaptaciones para autistas sin discapacidad intelectual, habría respondido que no tienen esa discapacidad y les negó cualquier ajuste, según el testimonio recogido. Es la paradoja: derecho a participar como discapacidad, pero sin ninguna adaptación para la discapacidad que se tiene.

Oposiciones, teletrabajo y la vida tras la pantalla​

Frente al muro de la selección, emergen dos salidas. La primera, el autoempleo y el negocio familiar. La segunda, el teletrabajo puro: perfiles de programación, análisis de datos, diseño gráfico, traducción, contabilidad o prótesis dental donde el resultado pesa más que la simpatía. Un participante del sector describe plantillas 100% remotas donde las habilidades sociales no son determinantes.

La contradicción llega en las ferias: en una convocatoria de empleo para personas con discapacidad, cero ofertas de teletrabajo, según quien la visitó. Se mencionan además entidades concretas de inserción —Fundación ONCE, Specialisterne, contrataTEA— como puertas que existen pero que no cubren a todos los perfiles. Se insiste en que el grueso de los contratados son informáticos, y que eso es una minoría que no representa al colectivo.

Lo que se ha movido en el SEPE​

La novedad que recoge la conversación es que se han aprobado adaptaciones y prioridad para personas con TEA en los programas de empleo del SEPE, según lo apuntado en el debate, un cambio que llega tarde para los procesos ya superados y eliminados, pero que abriría puertas en procesos nuevos. La expectativa es moderada: se aplaude el avance y se duda de su aplicación real sobre el terreno.

El debate de fondo: discapacidad o rasgo​

No todo el desacuerdo es laboral. Una parte sostiene que el Asperger no es una discapacidad sino una diferencia neurológica en un mundo diseñado para otras cabezas, y que la inteligencia media o alta del colectivo lo demuestra. Otra parte lo reduce a un rasgo medicalizado en exceso, y discute que se patologice un comportamiento. Un tercer discurso, el más áspero, sostiene que sin habilidades sociales no hay nada que hacer en el 99% de los ámbitos de la vida y que el diagnóstico se usa como coartada. La tensión se cierra con insultos cruzados que no aportan al fondo.

---

Queda la pregunta sin respuesta: si los datos de desempleo son tan extremos, ¿por qué el colectivo sigue fuera de las políticas activas de empleo que sí priorizan a otros grupos? Con las adaptaciones del SEPE aún por desplegar y sin cifras oficiales que confirmen o desmientan esas estimaciones, es probable que el debate siga abierto más tiempo del que la administración tarda en publicar un informe. O menos.