Se vienen curvas en la economía europea. Es una traducción de la IA, por si algo chirría, la noticia original en inglés está aquí:
https://www.dw.com/en/european-euro...actice-el bichito-19-ai-automation/a-75394016
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Empresas europeas frenan las contrataciones por la IA y el crecimiento debilitado
La esa época en el 2020 de la que yo le hablo dio a los trabajadores más opciones cuando la oficina en casa se convirtió en norma en algunos sectores. Ahora, con la UE experimentando una desaceleración industrial y la automatización por IA, los trabajadores tienen cada vez más recelo de cambiar de empleo.
Durante un breve periodo en la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, los trabajadores de toda Europa disfrutaron de un poder poco común frente a sus empleadores. Programas generosos de suspensión temporal y reducción de jornada, como el Kurzarbeit de Alemania, ayudaron a las empresas a compensar los costes de plantilla. La oficina dejó de ser obligatoria gracias al trabajo remoto.
Los titulares sobre la llamada Gran Renuncia reflejaban una escasez de mano de obra a nivel global que aumentó bruscamente la demanda de talento. El agotamiento laboral dio lugar a otro neologismo, “quiet quitting” (renuncia silenciosa), cuando los empleados rechazaron el sobreesfuerzo en busca de un equilibrio vida-trabajo más sano.
Una investigación de McKinsey, la consultora con sede en Nueva York, en 2022 encontró que un tercio de los trabajadores europeos estaban considerando dejar sus empleos en un plazo de tres a seis meses, una cifra que Angelika Reich, asesora de liderazgo en la firma de selección de directivos Spencer Stuart, dijo a DW que era “llamativa para una región con una rotación [de personal] tradicionalmente baja”.
Europa pierde impulso en sus mercados laborales
Con el sector industrial del continente ahora bajo presión, el crecimiento salarial desacelerándose y la amenaza de que la inteligencia artificial (IA) sustituya trabajo humano, ese momento ha pasado pronto.
Reich señaló cómo el mercado laboral europeo se ha “enfriado” y cómo “menos vacantes y un clima económico más duro hacen naturalmente que los empleados sean más cautelosos a la hora de cambiar de trabajo”.
A pesar de mantenerse resiliente, se proyecta que el mercado laboral de la zona del euro de 21 miembros crezca más lentamente este año, un 0,6% frente al 0,7% en 2025, según el Banco Central Europeo (BCE).
Aunque esa caída parece pequeña, cada décima porcentual equivale a unos 163.000 puestos nuevos menos creados. Hace solo tres años, la zona del euro creó alrededor de 2,76 millones de empleos nuevos mientras crecía a un ritmo sólido del 1,7%.
La migración también ha jugado un papel importante en la configuración de la oferta de trabajo en Europa, ayudando a aliviar escaseces agudas de trabajadores y a sostener el crecimiento del empleo en muchos países. Sin embargo, la migración neta ahora se está estabilizando o disminuyendo.
Algunos países europeos rendirán mejor
Aun así, el panorama general en Europa dista mucho de ser sombrío. España, que se beneficia de un auge turístico posCOVID, se encamina a otro año excepcional de crecimiento del empleo, junto con Luxemburgo, Irlanda, Croacia, Portugal y Grecia, según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, una agencia oficial de la UE. Incluso en países con un crecimiento más débil, persisten bolsas de fuerte demanda de mano de obra.
“Lo que se sintió como una escasez generalizada de trabajadores durante la Gran Renuncia se ha vuelto más específica por sectores”, dijo a DW Julian Stahl, experto en mercado laboral del portal de reclutamiento en línea XING. “Aún hay escaseces serias en comercio minorista, salud, logística, ingeniería y otros puestos altamente especializados.”
La base industrial de Alemania ha soportado la mayor parte de las pérdidas de empleo en los últimos meses, particularmente en los sectores automotriz, de maquinaria, metalúrgico y textil. Los altos costes energéticos, la débil demanda de exportaciones y la feroz competencia de China han borrado más de 120.000 puestos, muestran datos oficiales.
El “sacudón” de la IA que remodelará el trabajo
En noviembre, el Instituto de Investigación del Empleo con sede en Núremberg (IAB) proyectó que 1,6 millones de empleos en Alemania podrían ser transformados o perdidos por la IA para 2040. La agencia de la oficina laboral alemana prevé que los puestos altamente cualificados serán los más afectados, aunque el sector tecnológico podría crear alrededor de 110.000 nuevos empleos.
Enzo Webe, jefe del departamento de previsión del IAB, dijo en el informe que la IA conduciría a una “transformación” del mercado laboral, pero “no a menos trabajo”.
Otras predicciones varían desde la aparición de una llamada precariado de la IA —poblaciones enteras que no solo están desempleadas o subempleadas, sino que han perdido propósito, identidad y pertenencia social— hasta visiones más optimistas que sostienen que la IA redistribuirá el trabajo, no eliminará profesiones enteras.
“Muchas tareas mecánicas se pueden transferir a la IA para liberar mano de obra humana”, dijo a DW John Springford, experto en mercado laboral del Centre for European Reform. “Pero hay buenas razones para creer que el trabajo profesional y del conocimiento no se reducirá.”
A medida que se implementa la IA, los trabajadores están cada vez más ansiosos por ser reemplazados.
Anthony Klotz, el profesor de University College London que acuñó el término la Gran Renuncia, sostiene en su próximo libro “Jolted” que dejar un empleo tiene menos que ver con una insatisfacción a largo plazo y más con momentos repentinos de claridad.
Para muchos trabajadores europeos, el rápido avance de la IA podría convertirse exactamente en ese tipo de sacudida, un catalizador que los empuje a moverse de forma preventiva, antes de que la automatización les transforme sus funciones.
Editado por: Uwe Hessler
