machinaexdeus
Madmaxista
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Podían incluir en la carta el plato "jornada de 14 horas garibaldianas" y el entrante "trato vejatorio comunista".
Taberna Garibaldi: último bastión del abuso laboral
17 junio, 2026 Madrid Taberna Garibaldi
CNT F. Comarcal Sur-Madrid
Hace un año constituimos la Sección Sindical con el objetivo de defender los derechos de la plantilla y construir un espacio de trabajo digno, democrático y coherente con los valores que la empresa proyecta públicamente. Un año después, la distancia entre el discurso y la realidad laboral sigue siendo insostenible.
Durante este tiempo hemos trasladado propuestas y reivindicaciones básicas: entrega de cuadrantes en los plazos establecidos por convenio, implantación de un sistema de fichaje transparente, adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales a la actividad real del centro, entrega de nóminas pendientes, definición de funciones, promoción interna, control de las horas extraordinarias, planificación de actividades y eventos con la suficiente antelación y la puesta en marcha de un Protocolo frente a las Violencias Hombrista, solicitado en numerosas ocasiones y todavía inexistente.
Mientras tanto, la plantilla continúa soportando jornadas de hasta 12 y 14 horas, cambios organizativos sin planificación, incumplimientos reiterados de derechos laborales básicos y situaciones de trato vejatorio por parte de responsables de la empresa.
Especialmente grave resulta la difusión de imágenes de la delegada sindical durante su jornada laboral y en el centro de trabajo, unos hechos que han derivado en la petición de una demanda contra Bertrand Ndongo, que la empresa ha desoído; y que constituyen un ataque intolerable a la libertad sindical y a quienes ejercen la representación de las personas trabajadoras.
Taberna Garibaldi: último bastión del abuso laboral
17 junio, 2026 Madrid Taberna Garibaldi
CNT F. Comarcal Sur-Madrid
Hace un año constituimos la Sección Sindical con el objetivo de defender los derechos de la plantilla y construir un espacio de trabajo digno, democrático y coherente con los valores que la empresa proyecta públicamente. Un año después, la distancia entre el discurso y la realidad laboral sigue siendo insostenible.
Durante este tiempo hemos trasladado propuestas y reivindicaciones básicas: entrega de cuadrantes en los plazos establecidos por convenio, implantación de un sistema de fichaje transparente, adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales a la actividad real del centro, entrega de nóminas pendientes, definición de funciones, promoción interna, control de las horas extraordinarias, planificación de actividades y eventos con la suficiente antelación y la puesta en marcha de un Protocolo frente a las Violencias Hombrista, solicitado en numerosas ocasiones y todavía inexistente.
Mientras tanto, la plantilla continúa soportando jornadas de hasta 12 y 14 horas, cambios organizativos sin planificación, incumplimientos reiterados de derechos laborales básicos y situaciones de trato vejatorio por parte de responsables de la empresa.
Especialmente grave resulta la difusión de imágenes de la delegada sindical durante su jornada laboral y en el centro de trabajo, unos hechos que han derivado en la petición de una demanda contra Bertrand Ndongo, que la empresa ha desoído; y que constituyen un ataque intolerable a la libertad sindical y a quienes ejercen la representación de las personas trabajadoras.
