Lombroso
Madmaxista
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Con las restricciones al despido que hay en España (las mismas que para la contratación) solo hay una regla:
- nunca, nunca, nunca contratar
Todo lo demás es accesorio. Luego se quejan de que en España todo son microempresas, pero no es casualidad, en este entorno el trabajo de Darwin hace que solo sobrevivan ese tipo de empresas.
Esto es tal cual. El problema viene, sobre todo, cuando se necesita un trabajador para algo puntual, de horas. El ejemplo más recurrente es un bar en hora punta, pero podría haber más como una tienda en sábado tarde. La cuestión es que todos esos chavales que van "a horas" lo suelen hacer en B, principalmente por lo que supone contratar para 8 horas semanales. Ya no solo Seguridad Social, sino el gestor con el alta, la baja y la nómina.
Abajo de mi casa hay un restaurante relativamente pequeño, de unas 8 mesas. Pongamos que un sábado noche a un camarero extra se le paga 10 € la hora en B. Para tenerlo dado de alta, sumando todos los gastos probablemente al empresario le cueste 15. Al final, de 80 € semanales que costaba se va a 120. Esto para una empresa pequeña supone una mesa de 4 personas cenando solo para recuperar lo que vale tener dado de alta a ese trabajador.
Debería, como solución de cuñado de barra de bar, dar facilidad para contratar a personas de forma puntual, no que cotizaran a relación igual que un empleado a jornada completa.