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Os cuento mi selectividad en 1992. En Literatura habia sacado en el curso sobresaliente, el profesor sabia que me gustaba leer y que sabia mucho, más allá del programa del curso. En la selectividad no me limité a poner los tópicos del libro de texto, meti valoraciones personales, intenté mostrar criterio propio. Me pusieron un tres.
En Filosofía y en Historia habia aprobado por los pelos, sin estudiar y enrollandome en los exámenes con las 4 cosas que se te quedan de escucharlas en clase. En la selectividad puse que Hume era el del empirismo y en Historia que los nancy perdieron la segunda guerra mundial. Un 6,5 y un 6.
No reclame nada porque la nota global me pareció correcta.
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Todo niño se aburre en clase, ahora solo hace falta que los padres lo comenten, les hacen el test y ya está, altas capacidades y desmotivados.Sí, sí, sigue el hilo de PI Network.
Te veo en las pistas de esquí de Aspen (si las puedes pagar gracias a algo que hayas hecho tú misma, herencias no me valen).
Me dais la razón: si los AC no pasan entrevistas de trabajo es que no encajan en ese formato.En España el sistema ha perjudicado a miles de personas con altas capacidades.
"Aunque fueseis los mejores del mundo en vuestra profesión no tendréis ninguna opción con nosotras, porque si no os vemos como alguien con quien nos tomaríamos cafecitos en los descansos es imposible que paséis jamás una entrevista"
"Da igual que sepáis del trabajo, eso es indiferente, porque nosotras no sabemos nada de la profesión para la que entrevistamos. Lo importante es que paséis el filtro de la primera impresión, y eso a los dos segundos ya sabemos si estáis eliminados o continuáis en el proceso"
Etc...
Eso se solucionaba como muchos otros problemas volviendo a integrar a las mujeres en el ámbito laboral. Destruyen todos los trabajos que tocan, la sanidad se ha convertido en cumplir protocolos y bailar para el TikTok, la justicia en aceptar siempre la palabra de la "pobrecita que llora" en lugar de buscar la verdad, recursos humanos ha pasado de elegir a la persona más preparada y evitar posibles problemas en la empresa a un grupo de personas eligiendo empleados en función de si les caen bien o no...En España el sistema ha perjudicado a miles de personas con altas capacidades.
"Aunque fueseis los mejores del mundo en vuestra profesión no tendréis ninguna opción con nosotras, porque si no os vemos como alguien con quien nos tomaríamos cafecitos en los descansos es imposible que paséis jamás una entrevista"
"Da igual que sepáis del trabajo, eso es indiferente, porque nosotras no sabemos nada de la profesión para la que entrevistamos. Lo importante es que paséis el filtro de la primera impresión, y eso a los dos segundos ya sabemos si estáis eliminados o continuáis en el proceso"
Etc...
Cuando hablamos de altas capacidades, hablamos de gente que entiende el mundo de forma que no podemos imaginar.(mensaje citado en revisión)
Cuando hablamos de altas capacidades, hablamos de gente que entiende el mundo de forma que no podemos imaginar.(mensaje citado en revisión)
Que hagas eso no implica que seas inteligente, todos nos daríamos a nuestros pasatiempos en lugar de estar en clase, pero los inteligentes lo aprovechan.Claro, claro... No hablamos solo de aburrimiento. Lee mi post explicando mi caso. Hablamos de no atender la excelencia. Hablamos de niños que te pueden señalar mil especies de animales y ecosistemas, y dónde se encuentran, y en clase sufren porque el ritmo lo marca el resto, o les ponen notas bajas por actitud, mientras se centra en empujar a los más lentos.
¿Y qué pasa con los del extremo derecho de la campana de gaus? ¿Estos no merecen una buena infancia?
Es muy frustrante. Y de hecho, cada día entiendo más a la élite.
Con tanto altas capacidades... tenemos los políticos que tenemos.Eso se solucionaba como muchos otros problemas volviendo a integrar a las mujeres en el ámbito laboral. Destruyen todos los trabajos que tocan, la sanidad se ha convertido en cumplir protocolos y bailar para el TikTok, la justicia en aceptar siempre la palabra de la "pobrecita que llora" en lugar de buscar la verdad, recursos humanos ha pasado de elegir a la persona más preparada y evitar posibles problemas en la empresa a un grupo de personas eligiendo empleados en función de si les caen bien o no...
Es como si alguien se dedica a estudiar un tema muy concreto a fondo; a mí me da igual, pero que no le den la medalla al listo, porque no lo es.Los inteligentes no piensan en pasar entrevistas de trabajo salvo que hayan sido encasillados.
Los inteligentes crean mundos a partir de la nada estudiando de forma vocacional lo que otros hombres inteligentes han desarrollado antes.
No comparto tu punto de vista. No estás capacitada para entenderlo, y ya está.