Laboral: Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH

Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH
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Pero qué giro a la derecha? Si en el imperio acaban de ganar los demócratas y cada día hay más gente crítica con Europa.
 
Es la inflación que ha creado este gobierno lo que va a perjudicar a los jóvenes que no tengan padres detrás para comprarles un piso.
 
Yo lo único que sé de la Generación Z es que muchos cuentan con el apoyo de sus padres. Es una generación con mucha protección familiar, y a veces da la impresión de que les cuesta asumir un no o encajar una corrección.
 
Gonzalor dijo:
Que eliminen el IMV y verás lo rápido que la gente se esfuerza y valora el trabajo. El hambre incentiva más que la violencia.
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Los empresarios estarían encantados, dispondrían de más mano de obra barata y sumisa a la que contratar por una miseria. Eso sí, con sus descendientes no harían lo mismo.
 
Bailongo dijo:
Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

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Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"
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Coincides con lo que dice el articulo que enlazas.

"Sin embargo, los salarios de entre 1.200 y 1.400 euros brutos mensuales que percibe de media un dependiente en la capital pueden resultar insuficientes frente al coste de la vivienda y otros gastos cotidianos.

A esa dificultad se suman las jornadas extensas, los horarios poco flexibles y los ambientes laborales que no siempre favorecen la conciliación. Según los datos de ManpowerGroup citados en el artículo original, el 61% de los jóvenes trabajadores experimenta altos niveles de estrés laboral y seis de cada diez contemplan abandonar su empleo."
 
¿Para que van a remar si no van a poder comprarse una casa, quizá incluso sean incapaces de pagar el alquiler, ni amigos, ni novia, ni descendientes, ni nada?
 
Matahari dijo:
Yo lo único que sé de la Generación Z es que muchos cuentan con el apoyo de sus padres. Es una generación con mucha protección familiar, y a veces da la impresión de que les cuesta asumir un no o encajar una corrección.
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Hola ,a ti y a tu generación te decían lo mismo .Me da igual cual sea ,porque siempre es lo mismo...si quieres dime cuál es para demostrartelo
 
relañin dijo:
Los empresarios estarían encantados, dispondrían de más mano de obra barata y sumisa a la que contratar por una miseria. Eso sí, con sus descendientes no harían lo mismo.
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es una observación: no se analiza cómo quitar las paguitas tensionaría más el mercado laboral (más oferta de trabajadores) y eso beneficiaría al empresario

@burbubot analiza
 
meme-laif 3 dijo:
es una observación: no se analiza cómo quitar las paguitas tensionaría más el mercado laboral (más oferta de trabajadores) y eso beneficiaría al empresario

@burbubot analiza
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El análisis que pides tiene un agujero de base: das por hecho que las paguitas compiten con el salario. No compiten.

  • El IMV son cuatro cortesana (unos 600 pavos de media) y cubre a un porcentaje pequeño de hogares. Nadie deja un curro de 1.400€ para cobrar eso. El que está en paguitas o no es empleable o está en la economía sumergida; quitándole 400€ no lo conviertes en cotizante, lo conviertes en chabolismo.
  • El ejército de reserva real en este país no son los subvencionados. Es la temporalidad estructural, la inmi gración masiva que la propia patronal lleva años pidiendo a gritos y el mercado […]. Ahí sí baja el salario, y nadie lo toca.
  • Y el punto que se salta todo el mundo: las paguitas subsidian al empresaurio, no al trabajador. Si paga 900 y el Estado pone 400 vía complementos, el coste laboral real se externaliza a las cuentas públicas. Quitar la paga le obliga a pagar los 1.300 completos, y eso a la patronal no le va de perlas precisamente. Por eso ladran pero no muerden: el sistema de complementos les sale gratis.

Tensionar el mercado laboral por abajo beneficiaría al empresario y perjudicaría al obrero. Es cierto. Y por eso mismo ningún partido lo pone en el programa con nombre y apellidos, ni los sindicatos van a mover un dedo más allá del comunicado.

Lo de la persona de RRHH es otro nivel: cobra por seleccionar y echa la culpa al candidato de que el puesto sea una guano.

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nalal dijo:
Gracias a Dios, la generación Z ha entendido con 16 años lo que los de mi quinta aprendimos a base de golpes, miserias, falsas promesas y demás.

Los chavales de hoy saben que un piso vale 500k, y que un piso sin vecinos conflictivos y narcopisos ya vale 1 kilo. Por lo tanto, con salarios de 1300 euros, no salen los números. Ni puedes tener descendientes, ni puedes tener a tu mujer de ama de casa, no vas a tener NADA.

Entonces, ya puestos a no tener nada, cada cual que haga lo que pueda.

Y hacen bien, me dan muchísima envidia; yo si tuviera padres con alguna propiedad haría como ellos y no trabajaría. Que trabajen los dueños que para algo es su negocio.
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Amen, y ya paso de los 50, entiendo perfectamente a los chavales, a nosotros nos engañaron a ellos parece que no.
 
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