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No es tan sencillo. Lo que es fraudulento de cara al SEPE, que es quien paga la prestación por desempleo posterior al despido, es pactar este, sea en la forma que sea, improcedente o no.No, lo que no puedes hacer es simular un despido improcedente de forma pactada, pero pactar no es delito.
Insisto en creer que todo despido pactado no es despido, sino baja voluntaria, remunerada o no. Y si no es despido, no hay prestación posterior.Solo hay que buscar en google. Lo que no puedes hacer es decir que no es pactado cuando lo es. Creo que es por temas fiscales.
El despido pactado, per se, no es ilegal, pero debe cumplir con una serie de requisitos para garantizar que no se vulneran los derechos del trabajador.
Es básico que el acuerdo sea voluntario, que el trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y consecuencias, y que, preferiblemente, cuente con asesoramiento legal especializado.
El acuerdo debe formalizarse por escrito, especificando claramente las condiciones acordadas, incluyendo la indemnización y cualquier otro beneficio.
Conozco casos en los que se simula un acto de conciliación y en ese momento se acuerda un despido improcedente (aunque ya estaba acordado)Insisto en creer que todo despido pactado no es despido, sino baja voluntaria, remunerada o no. Y si no es despido, no hay prestación posterior.
La indemnización es harina de otro costal, donde interviene la Agencia Tributaria.
Pero lo que genera el embeleco es la conversión de un acuerdo de salida de la empresa -es decir, una baja pactada- en un acto forzoso, como es un despido, que genera obligaciones de pago a terceros, en este caso el SEPE.
Considéralo un pago a los servicios prestados. O una forma de evitar problemas, si tienes un puesto de dirección a ninguna de las partes le interesa acabar a malas. No creo que tenga que explicar más.Y cual es el motivo para que la empresa pacte un improcedente? No es tirarse piedras contra su tejado?
Si, no es legal. Pero hablo de salir de la empresa con un acuerdo, por antiguedad y lo que te pagan les podría interesar darte una cantidad y meter otra persona.El pactar con la empresa el despido para cobrar el paro no es delito?
Si solo te suben la inflación estas perdiendo dinero, la mitad de la subida se la queda el gobierno.Ok, gracias.
Despedirme no van a querer.
Además de pedir reducción de jornada...otra opción sería pedir un aumento de sueldo muy por encima de la inflación?
Gracias por la opinion.
Dos puntualizaciones;
-No soy funcionario.
-El millón de euros es contando la propiedad habitual.
Y según el método montecarlo, retirando el 4% anual tienes un 6% de posibilidades de quedarte sin el dinero en 30 años.
Vamos, que con 60 tacos según tu ejemplo no está garantizado no verte en los comedores sociales ..
Una puntualización.No tengo claro que el método de Montecarlo sea lo mejor para simular resultados en Bolsa. En el método de Montecarlo los rendimientos son aleatorios, de modo que sus peores simulaciones son caídas fuertes y prolongadas sin periodos previos con elevada rentabilidad.
Sin embargo, al menos hasta ahora, todas las caídas importantes en Bolsa vinieron precedidas de épocas con muy buena rentabilidad. Así que es engañoso quedarse con las épocas malas sin contar las buenas previas. Hay orden en el caos.
Cierto que se puede tener mala suerte y que te toque la época con buena rentabilidad al principio de las aportaciones, donde el capital invertido es pequeño y sin embargo te toque la mala época años después, ya con un patrimonio invertido importante.