Mete ahí un smi con un año de antigüedad y mira a ver la diferencia entre un despido objetivo y un despido improcedente... No merece la pena ni el abogado.
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Por otra parte, que la ley especifique que se admite como causa económica una comparativa de facturación con trimestres del ejercicio anterior no significa que la ley impida o vea inadmisible una causa justificada con otro argumento.
De hecho antes de Rajoy no se concretaba nada en la ley. En nuestro caso lo que se argumenta es la necesidad de amortizar el único puesto de trabajo existente por una caída de ventas del 20 por cien en los últimos 4 meses comparados con los meses anteriores, en el que pone en peligro la viabilidad del propio negocio que tiene tales gastos fijos bla bla bla... Que es necesario el despido para que sea viable el negocio en definitiva.
Que se puede pelear? Si
Que merece la pena pelearlo? No creo, salvo por despecho que no es el caso
Que se puede esperar a completar trimestre? Si pero hay que pagar otro mes de sueldo
Que si se declara improcedente es la ruina? Definitivamente no, ganaríamos lo suficiente para asumir eso en cuestión de un par de semanas y se llevaría casi todo un picapleitos.
