Laboral: Nachito de la Calzada, abogado laboralista: «Nunca te niegues a cumplir las órdenes de PATRÓN»

Volver al trabajo después de una baja médica puede ser un auténtico quebradero de cabeza. No es raro que, aunque te den el alta y te digan que ya estás listo para volver a la rutina, todavía arrastres alguna molestia. Una lesión que no termina de curar, esa lumbalgia persistente o cualquier otro achaques físico puede seguirte dando guerra incluso cuando ya te has reincorporado a tu puesto.

Aquí es donde surge la pregunta del millón: ¿qué pasa si tu empresa te pide hacer algo que tú, sinceramente, crees que no puedes realizar en ese momento? El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha puesto el foco en esta situación y ha lanzado una advertencia bastante clara a los trabajadores: negarse de plano a una orden de la empresa puede salirte caro.

De la Calzada, a través de su cuenta de TikTok "Un jefe legal", ha explicado que "Jamás te niegues a cumplir una orden en el trabajo porque te puede salir muy caro". Pone un ejemplo real y reciente: muchos trabajadores vuelven de una baja y hay ciertas funciones que, por su condición física, no pueden asumir. El error, según el abogado, es negarse directamente, porque eso puede acarrear una sanción, incluso con la pérdida de empleo y sueldo, ya que se considera una desobediencia a una orden empresarial.

Sin embargo, la cosa cambia cuando el trabajador tiene una justificación sólida y considera que, de verdad, no está en condiciones de llevar a cabo la tarea encomendada. En estos casos, De la Calzada detalla una serie de pasos que conviene seguir para dejar constancia de la situación y protegerse.

El abogado insiste en que tu valoración de tu estado de salud es importante, pero hay un procedimiento a seguir. Lo ideal es que, al reincorporarte tras una baja, te hagan una revisión médica y una evaluación de tu puesto de trabajo. Lamentablemente, De la Calzada critica que muchas de estas evaluaciones dejan bastante que desear.

A partir de ahí, la recomendación principal es dejar por escrito cualquier molestia que sigas sintiendo y comunicárselo a la empresa. La idea no es negarse a trabajar, sino cumplir con tus responsabilidades y, si la tarea te causa o agrava un problema de salud, tener pruebas para reclamar después.

¿Y si una tarea concreta te provoca dolor? De la Calzada lo explica así: si tienes una evaluación con "apto con restricciones", debes comunicar a tu empresa, por escrito (email, WhatsApp, lo que sea), que sigues haciendo ciertas funciones y que te siguen causando dolor.

El siguiente paso es crucial: cuando te ordenen realizar esa tarea específica, debes comunicarles que no puedes hacerla, pero que vas a intentarlo. La haces, y mientras la realizas, si te vienen los dolores, debes avisar a la empresa de inmediato.

En ese momento, tienes todo el derecho a acudir a la Mutua para recibir asistencia y obtener un documento que acredite lo sucedido. Debes informar a la empresa de que te vas a la Mutua porque necesitas atención médica, ya que te está doliendo y molestando.

Según el abogado, el informe de la Mutua servirá para demostrar que las molestias o el dolor aparecieron mientras estabas realizando la tarea encomendada. Incluso contempla la posibilidad de ir a urgencias si la situación lo requiere. Si la empresa se opone a que te vayas, De la Calzada sugiere que incluso podrías llamar a una ambulancia.

El objetivo de todo este protocolo es dejar claro que no has abandonado tu puesto ni te has negado a cumplir con una orden. Al contrario, has intentado llevarla a cabo y, durante el proceso, has sufrido un problema de salud que te ha obligado a buscar atención médica. De esta manera, la empresa no podrá acusarte de abandono de puesto ni de desobediencia, ya que has realizado la tarea y has tenido que parar por motivos de salud.