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El problema de base es de índole personal incluso diría que sociológico.
Se programa a la gente para que lo fíen todo a su empleador, a su trabajo, a su carrera profesional 'oficial' ...porqué para eso han estudiado. Y de ahí no se sale.
Esto lleva a tener un miedo irracional al cambio, al pogre social y por ende al riesgo, porqué claro 'si me sale mal'.....pero no piensan en 'si sale bien'.
Lo veo en familiares en Spain, llevan más de 20 años en la misma empresa, enchufados desde los 20, cobrando la nómina, diciendo 'si bwana' a todo y su vida se limita al fútbol, la mantita y el netflix y a que los abuelos les aguanten los críos.
Confiar en que váis a tener pensiones es pueril, es un error gravísimo y cuanto antes os déis cuenta antes podréis empezar a construir un patrimonio.
Mentalizaros que no tendréis pensión, que os van a pagar en corticoles y con 'dinero que caducará' (CBDC)...el que se piense que tendrá pensión....va directo al matadero.
O se buscan ingresos extra, o se invierte o se deja el remo por otro que pague más....pero confiar en el Estado me parece un error.
Esto es como cuando el cacique local les cobraba el alojamiento a los machacas los cuales le tenían que comprar los suministros al mismo para el cual también trabajaban. Por menos en Rusia se cepillaon a los zares.Equidad intergeneracional
Pagar su megapensión a los mayores a los que alquilamos las casas
Y la gente de verdad se espera cobrar la pensión
Quien te ha dicho que sustituyen al que han despedido con un objetivo de 20 dias por año?Esto es cierto en algunos casos, pero no en la mayoría. Porque, si así fuera, no habrían subido los años de cómputo de 15 a 25. No se da puntada sin hilo.
Quitando en empresas donde los salarios de los antiguos son muy altos y sale más rentable despedirlos y contratar a gente nueva por mucho menos, a la mayoría de las empresas, donde los trabajadores tienen salarios normales (que es lo habitual) no les renta despedir a un trabajador en sus últimos años, porque la indemnización es muy alta y no compensa con la contratación de un sustituto que pueda rendir más por ser más joven.
Si puedes invertir con bien de pasta si. En España no haces dinero trabajando, y puedes invertir migajas que encima si lo pierdes te quedas sin nada. Lo de cambiar de sitio si, pero también ni lo hay o lo hay peor. Poco a poco esto es Venezuela. No se puede mejorar en nada porque es todo un erial.El problema de base es de índole personal incluso diría que sociológico.
Se programa a la gente para que lo fíen todo a su empleador, a su trabajo, a su carrera profesional 'oficial' ...porqué para eso han estudiado. Y de ahí no se sale.
Esto lleva a tener un miedo irracional al cambio, al pogre social y por ende al riesgo, porqué claro 'si me sale mal'.....pero no piensan en 'si sale bien'.
Lo veo en familiares en Spain, llevan más de 20 años en la misma empresa, enchufados desde los 20, cobrando la nómina, diciendo 'si bwana' a todo y su vida se limita al fútbol, la mantita y el netflix y a que los abuelos les aguanten los críos.
Confiar en que váis a tener pensiones es pueril, es un error gravísimo y cuanto antes os déis cuenta antes podréis empezar a construir un patrimonio.
Mentalizaros que no tendréis pensión, que os van a pagar en corticoles y con 'dinero que caducará' (CBDC)...el que se piense que tendrá pensión....va directo al matadero.
O se buscan ingresos extra, o se invierte o se deja el remo por otro que pague más....pero confiar en el Estado me parece un error.
Te presionan para que te vayas o te generan un despido disciplinario. Aunque sea una indemnización escasa. Y demuéstralo y que te dé la razón un juez. Ninguna empresa paga un improcedente a la ligera.Las pensiones contributivas tambien pagan irpf.
En los tramos mas altos hasta un 27%.
Quien te ha dicho que sustituyen al que han despedido con un objetivo de 20 dias por año?
Hay empresas que si despiden, no sustituyen y esw trabajo lo trocean y lo reparten a otros. En otras ocasiones se externaliza, y en otras si son multinacionales se contratan en Polonia, o India