Marimar, al igual que otros empresarios, grandes, medianos y pequeños, puede prescindir de los trabajadores cuando le convenga. Y esa es la variable que no se tiene en cuenta.
Antes te metías en un trabajo duro como este y aunque no ganases mucho, te salía a cuenta. ¿Por qué? Ese trabajo era, salvo mala suerte o que fueses un desastre o un impresentable, seguro. Y esa seguridad, esa certeza en el plano de lo material era la base sobre la que construir un arraigo: ahorro, vivienda, familia y respeto.
Desaparecida dicha remuneración en forma de estabilidad, los salarios pierden mucho poder adquisitivo. Un negocio nunca fue propiedad de los trabajadores en nómina. En las condiciones actuales lo es mucho menos que las que había antes, durante los
Trente Glorieuses.
¿Marimar es una mala persona que abusa de sus empleados? No tengo ni idea. Pero vamos a ponernos en el caso de que cumple con la legislación vigente y que trata bien a sus empleados: aun así, el comportamiento que tienen los empleados es el lógico.
El problema no es Marimar, el problema es el capitalismo actualmente existente que dicta que los trabajadores deben tener el mismo trato que un consumible, como el tóner de una impresora laser o el neumático de un coche.
