¿Puedo despedir a mi trabajador por esto?
- Autor del tema Vznba
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Pogre
Muy Serenísima y Golísima Sociedad de la Niebla
"... no para de dar problemas ...", así, genérico. Apuesto a que "problemas" significa que a eso de las horas sin remunerar que el palilleroh le "propone" el remero dice que no.
El remero ha tenido la insolencia de caer enfermo. No sólo eso, tiene además la desfachatez de seguir el procedimiento, al haber comenzado por acudir a la mutua para descartar un accidente laboral.
Enfermar es una acto de indisciplina grave, máxime en hostelería, un trabajo que, como es sabido, es poco sacrificado para la salud física.
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Pogre
Muy Serenísima y Golísima Sociedad de la Niebla
Eso sí, como no llegue al trabajo a la hora exacta ...
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das kind
Excelentísimo gurú... etc.
Lo que quiere es no trabajar, creo yo.
¿Por qué no habla con él y llegan a un acuerdo?
Ejquelosfajsistassonellos
Resignado ante la victoria de los malvados en Esp.
No lo ganas ni de coña, eso.
chemarin
Será en Octubre
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No hace falta ser experto para decirte que se precisa prueba para demostrar que se simula una enfermedad.
drstrangelove
Y serás feliz
Si la Seguridad Social dice que tiene mal la espalda pues poco puedes hacer, no hace nada ilegal. Me imagino que querrá que lo despidas, simplemente está aplicando la normativa laboral con mucho celo. Otra cosa es que le pongas un detective y le pilles de parranda hasta las tantas estando de baja, igual por ahí podría colar; o que espíes sus redes sociales y suba una foto haciendo balconing en magaluf, que también podría ser.
La otra opción que tienes es el despido improcedente, quizás deberías dar gracias a Dios por vivir en uno de los países contados con los dedos de la mano donde es despido es 100% libre.
La otra opción que tienes es el despido improcedente, quizás deberías dar gracias a Dios por vivir en uno de los países contados con los dedos de la mano donde es despido es 100% libre.
Porquero de Agamenón
Madmaxista
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cualquier juez te crujirá y te hará pagarle la indemnización máxima
Porquero de Agamenón
Madmaxista
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casi nunca se declara un despido procedente
Silluzollope
Ignorado por el adefesio
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Y a cambio de esa “cierta adaptabilidad a las necesidades de la empresa”, ¿que les das tú a cambio?
Porque esa queja de que se van a su hora aunque quede trabajo suena mucho a la ley del embudo. Si no reciben una compensación entenderas que no quieran quedarse más allá de su hora, digo yo.
PD: Despedirle, siempre vas a poder, faltaría más. Lo que no puedes es despedirle gratis.
antonio estrada
Madmaxista
Y ya está, no. Te olvidas del salario de tramitación. Es decir, le tienes que pagar el salario mientrasel asunto se resuelve. Antes eran unas dos semanas, pero ahora, si no hay conciliación, te vas a dos años hasta el juicio. Como le concedan una parte o todo, calcula.
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.XXavier
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No. Los 'salarios de tramitación' no se abonan en el caso del despido improcedente indemnizado. Solamente se pagan en el caso de nulidad o de despido improcedente con readmisión. Fue un cambio importante de la reforma laboral de 2012. Cpn anterioridad a esa reforma, en el despido improcedente indemnizado, el empleador tenía que pagar salarios de tramitación, pero la reforma indicada cambió las cosas en sentido favorable al empresario.
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Kadashman-Enlil I
Madmaxista
Habla con el abogado del sindicato y que te recurran el despido.
antonio estrada
Madmaxista
Gracias por la info. Lo cobré una vez en los 90.
Kadashman-Enlil I
Madmaxista
Epidemia de cuentas de 2019/20 con 50 mensajes que vuelven con historias. No sé, Rick.
Furymundo
PVRASANGRE
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no esta haciendo bien su trabajo ?
no recuerdo haber leido eso en su comentario.
Furymundo
PVRASANGRE
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que es dar problemas ? 🙄
Gorgojo Rojo
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Creo que la opción de acudir al despido disciplinario por "simular un accidente de trabajo" no tiene mucho recorrido porque el VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería -ALEH VI- lo que considera falta grave es:
"La simulación de enfermedad o accidente alegada por la persona trabajadora para no asistir al trabajo"
En este caso, se ha diagnosticado una cervicalgia en la Mutua, luego no se da la simulación (el precepto habla de enfermedad alegada para no asistir al trabajo, no de que se trate de un accidente de trabajo).
Última edición:
TylerDurden99
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Si no reduce su productividad nada.