¿Qué hacer con un trabajador que hace horas extra que no se le pide que haga?

Plastidecor Ensangrentado

Madmaxista
Desde
18 Jun 2008
Mensajes
6.022
Fruta
14.881
Estoy hasta los agallas de un tipo que tiene una especie de merma mental que hace que se quede a trabajar sistematicamente más tiempo del que necesita para hacer sus tareas. Haciendo que en el resto del equipo cunda una sensación de que si no se van tarde no están rindiendo bien. Y es que da igual que tenga mucho o poco que hacer, ya que la labor es muy irregular, simplemente expande lo que tiene que hacer en n horas a n+2 horas todos los días. Y si no le da tiempo no hay ningún tipo de presión o bronca, salvo que priorice tan mal las tareas que deje por hacer lo importante y haga las tontás de relleno.

Además se le dice con frecuencia que no haga eso, pero es como que tiene unas entendederas extrañas en las que piensa que si no hace eso le van a echar. Es algo absurdo. Al final lo van a echar por zascandil.
 
Plastidecor Ensangrentado dijo:
Estoy hasta los agallas de un tipo que tiene una especie de merma mental que hace que se quede a trabajar sistematicamente más tiempo del que necesita para hacer sus tareas. Haciendo que en el resto del equipo cunda una sensación de que si no se van tarde no están rindiendo bien. Y es que da igual que tenga mucho o poco que hacer, ya que la labor es muy irregular, simplemente expande lo que tiene que hacer en n horas a n+2 horas todos los días. Y si no le da tiempo no hay ningún tipo de presión o bronca, salvo que priorice tan mal las tareas que deje por hacer lo importante y haga las tontás de relleno.

Además se le dice con frecuencia que no haga eso, pero es como que tiene unas entendederas extrañas en las que piensa que si no hace eso le van a echar. Es algo absurdo. Al final lo van a echar por zascandil.
Hacer clic para expandir...

No seas cruel. Yo conozco a uno que hacía eso mismo y era por una razón comprensible. No quería irse a casa a estar con su muyer y aguantarla , prefería estar en el trabajo. Los fines de semana lo pasaba realmente mal
 
En mi trabajo había uno hace años ,que llegaba dos horas antes ,hacía cola a la entrada del metro hasta que abrian( dicho por el). Luego también se quedaba dos horas más por la tarde. Esperaba un ascenso que nunca se dio, calentando sillas era el número uno
 
Última edición:
Echadle agallas, descargaos un camión entero delante del patrón y que os vea ganas de trabajar, ofreceos a hacer horas extra sin que nadie te lo pida, Llega una hora antes y barre y ordenalo todo.

Haz horas extra gratis o no te quejes sin no te pagan, es una inversión para ascender en el futuro. Que se vean ganas

Sé amable y educado con tu jefe y el encargado. Dejadle caer que queréis ascender, que no estáis de paso ni sois unos balas perdidas. Dad el 200% de vosotros, que no os vean vaguear
 
Estamos hablando de pyme en la que soy socio. No es ni liebre ni va a heredar la empresa ni nada del estilo. Es un jovencito sojas que es buen chaval, pero me toca los cigot, porque al final se contagia el tema y los demás en vez de hacer las cosas en tiempo y forma si se van a quedar por imitación van a levantar el pie.

Antiglobalismo dijo:
Jorobar esto solo puede pasar en España. Pero hace o no hace las fruta tareas?

El tiempo que gaste si no le pagan que agallas da?
Hacer clic para expandir...
Yo es algo que lo busco en google y no aparecen resultados. Es un fallo en matrix. A mí me importa porque me parece mal que haga horas extra sin que se le pida y sin necesidad. Le he explicado que si no le da tiempo no es su puro problema, que es mi problema y el de la gerencia. Que si lo tenemos que echar a la calle lo echamos, pero que si fuera por mí le echaría por ese "perfeccionismo mal entendido". Porque además yo lo trago, pero al dueño mayoritario como no lo ve, no ve con malos ojos que se tire aquí la vida a rematar las cosas, pero agallas, no es de justicia.

Estoy por implementar un sistema de fichajes biométrico que no te deje entrar cuando hayas pasado las horas mensuales pertinentes y así lo mismo espabilas. Es un hilo de puro desahogo.
 
Plastidecor Ensangrentado dijo:
Estamos hablando de pyme en la que soy socio. No es ni liebre ni va a heredar la empresa ni nada del estilo. Es un jovencito sojas que es buen chaval, pero me toca los cigot, porque al final se contagia el tema y los demás en vez de hacer las cosas en tiempo y forma si se van a quedar por imitación van a levantar el pie.


Yo es algo que lo busco en google y no aparecen resultados. Es un fallo en matrix. A mí me importa porque me parece mal que haga horas extra sin que se le pida y sin necesidad. Le he explicado que si no le da tiempo no es su puro problema, que es mi problema y el de la gerencia. Que si lo tenemos que echar a la calle lo echamos, pero que si fuera por mí le echaría por ese "perfeccionismo mal entendido". Porque además yo lo trago, pero al dueño mayoritario como no lo ve, no ve con malos ojos que se tire aquí la vida a rematar las cosas, pero agallas, no es de justicia.

Estoy por implementar un sistema de fichajes biométrico que no te deje entrar cuando hayas pasado las horas mensuales pertinentes y así lo mismo espabilas. Es un hilo de puro desahogo.
Hacer clic para expandir...
Porque es tu problema que se quede más horas si cumple sus tareas?

Si le pones fechas de entrega y no las cumple es otra cosa pero eso no es lo que has puesto.

Si el tío es demasiado perfeccionista es más problema suyo que de la empresa ahora mismo. En cuanto no entregue q tiempo entonces si es problema de ambos.
 
Plastidecor Ensangrentado dijo:
Estoy hasta los agallas de un tipo que tiene una especie de merma mental que hace que se quede a trabajar sistematicamente más tiempo del que necesita para hacer sus tareas. Haciendo que en el resto del equipo cunda una sensación de que si no se van tarde no están rindiendo bien. Y es que da igual que tenga mucho o poco que hacer, ya que la labor es muy irregular, simplemente expande lo que tiene que hacer en n horas a n+2 horas todos los días. Y si no le da tiempo no hay ningún tipo de presión o bronca, salvo que priorice tan mal las tareas que deje por hacer lo importante y haga las tontás de relleno.

Además se le dice con frecuencia que no haga eso, pero es como que tiene unas entendederas extrañas en las que piensa que si no hace eso le van a echar. Es algo absurdo. Al final lo van a echar por zascandil.
Hacer clic para expandir...

Hay una estrategia infalible pero no es aplicable a todas las empresas.

A las 18:30 se corta la conexión a internet de forma automática para todo el mundo. Se bajan los plomos, se cierra la puerta y se conecta la alarma.

Nadie puede acceder al correo electrónico de la empresa a partir de dicha hora ni los empleados tienen teléfono móvil ni ordenador portátil.

Todos incomunicados de 18:30 hasta las 8:00 del día siguiente.
 
pgriyo dijo:
¿Puede ser porque la ley obliga a llevar un (jeje) un registro...

...Un registro de horas...

meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:meparto:
Hacer clic para expandir...
Pero el menda se está quedando porque quiere. En el contrato que ha firmado pondrá que no se pagan horas extras si el empresario no las ofrece no? O no tiene contrato?

Que puesto tiene?
 
Antiglobalismo dijo:
Pero el menda se está quedando porque quiere. En el contrato que ha firmado pondrá que no se pagan horas extras si el empresario no las ofrece no? O no tiene contrato?

Que puesto tiene?
Hacer clic para expandir...
El problema de eso es que en la realidad el empresaurio puede forzar a hacer horas extra diciendo que se firma la hoja de horas y chinpun.
 
Plastidecor Ensangrentado dijo:
El problema de eso es que en la realidad el empresaurio puede forzar a hacer horas extra diciendo que se firma la hoja de horas y chinpun.
Hacer clic para expandir...
Pero vamos a ver qué estás diciendo tú desde el principio que el menda se queda porque quiere.

Que agallas va a obligar nadie.

Yo cuando curraba solo pagaban horas extra fuera de los días de curro, si te tenias que quedar porque no hacías tus tareas establecidas en días de curro no se pagaban. Y te lo dicen en el puro contrato que firmas. Qué dice el puro contrato de este menda?
 
le dices que tienes que llevar los registros de horas al pie de la letra, y que legalmente su jornada acaba a las XXh y que en caso de accidente fuera del horario estipulado podría haber problemas... y arreando
 
pgriyo dijo:
¿De verdad que sois tan gilipilas (o tan sumamente vagos hasta el punto de no haberla hincado en toda vuestra puñetera y perversos vida como para no saber lo que es una tarjeta y un reloj de fichar, o sus equivalentes electromagnéticos e informatizados asociados a un control de acceso)?


Tienes que estar registrado para ver este contenido
Hacer clic para expandir...

En muchas pymes no existen ese tipo de sistemas de fichaje. Bien porque no hacen falta, bien porque el empresaurio quiere abusar de la situación y obliga a los trabajadores a fichar de forma fraudulenta. Yo era partidario de dejar que cada uno hiciese lo que quiera, pero he observado que este tipo de actitudes se contagia.

En esta empresa nunca ha hecho falta ese tipo de actuaciones porque la gente hace sus horas. Algún día se hacen algunas extra por temas de causa mayor al ser un sitio de cara al público, o para no dejar pardo a otros compañeros, y luego se recuperan saliendo otro día antes o cogiéndote días cuando los necesitas. Si es que hasta tienen jornada de 4 días para conciliar y compensar un poco la matada que es el horario de atención al público con jornadas partidas.

Tu pregunta sobre presencia o trabajo efectivo es compleja, porque no todo el mundo tarda lo mismo en hacer una tarea. Lo que uno tarda en hacer 10 minutos, otro tiene que dedicarle 30, porque es más lento, tiene que revisar más las cosas, no sabe de memoria datos, etc. Y en la práctica no existen métricas de tiempo de trabajo socialmente necesario para preparar por ejemplo un pedido, reclamar una mercancía o hacer un simple cierre de caja.

De todas maneras no entiendo esa actitud tan beligerante tuya, diciendo que nadie trabaja ni es empresario, ya que únicamente pido consejo sobre como actuar con este perfil de trabajador. Obviamente se le puede echar a la calle, pero me gustaría explicarle que si no recapacita y hay que echarlo o por lo que sea la empresa se va al garete, como tenga esa actitud en ese sitio, le van a explotar sin contemplaciones y los compañeros le van a reprobar. Además no me gusta despedir a la gente, así de gili soy.
 
Plastidecor Ensangrentado dijo:
En muchas pymes no existen ese tipo de sistemas de fichaje. Bien porque no hacen falta, bien porque el empresaurio quiere abusar de la situación y obliga a los trabajadores a fichar de forma fraudulenta. Yo era partidario de dejar que cada uno hiciese lo que quiera, pero he observado que este tipo de actitudes se contagia.

En esta empresa nunca ha hecho falta ese tipo de actuaciones porque la gente hace sus horas. Algún día se hacen algunas extra por temas de causa mayor al ser un sitio de cara al público, o para no dejar pardo a otros compañeros, y luego se recuperan saliendo otro día antes o cogiéndote días cuando los necesitas. Si es que hasta tienen jornada de 4 días para conciliar y compensar un poco la matada que es el horario de atención al público con jornadas partidas.

Tu pregunta sobre presencia o trabajo efectivo es compleja, porque no todo el mundo tarda lo mismo en hacer una tarea. Lo que uno tarda en hacer 10 minutos, otro tiene que dedicarle 30, porque es más lento, tiene que revisar más las cosas, no sabe de memoria datos, etc. Y en la práctica no existen métricas de tiempo de trabajo socialmente necesario para preparar por ejemplo un pedido, reclamar una mercancía o hacer un simple cierre de caja.

De todas maneras no entiendo esa actitud tan beligerante tuya, diciendo que nadie trabaja ni es empresario, ya que únicamente pido consejo sobre como actuar con este perfil de trabajador. Obviamente se le puede echar a la calle, pero me gustaría explicarle que si no recapacita y hay que echarlo o por lo que sea la empresa se va al garete, como tenga esa actitud en ese sitio, le van a explotar sin contemplaciones y los compañeros le van a reprobar. Además no me gusta despedir a la gente, así de gili soy.
Hacer clic para expandir...
Dame trabajo, amo.
 
Iniciar sesión o registrarte para responder aquí.

Estadísticas del foro

Temas
2.049.299
Mensajes
58.144.291
Miembros
190.829
Último miembro
Chinches

El blog de burbuja.info

Volver