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Aquí te van a explicar la única manera que tiene un remero de salir de la guano:He hablado con empresarios/peine/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una cochambre y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una guano. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.
Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una guano pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.
Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué agallas está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?
Algunos peine se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su pandero en la silla, vigilados y monitorizados.
¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.
Os leo.
Hola k aseHe hablado con empresarios/peine/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una cochambre y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una guano. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.
Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una guano pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.
Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué agallas está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?
Algunos peine se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su pandero en la silla, vigilados y monitorizados.
¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.
Os leo.
Aquí te van a explicar la única manera que tiene un remero de salir de la guano:
Mientras seas un mierdero que aporta lo mínimo, tendrás sueldos de guano, horarios de guano y esclavistas piratas buscándote para contratar al más lerdo por lo mínimo.
Yo tampoco me fiaría mucho de tener a un empleado con jornada partida cobrando mil euros. Lo esperable, razonable y deseable sería que me robase. Bueno, eso sería lo deseable en la mentalidad de un hominido hez-pañol. En una mentalidad sana sería mejorar las condiciones pidiendo al trabajador si puede mantener la productividad. Pero aquí solo importa JOROBAR AL TRABAJADOR. COMO YO NO AGUANTO A MI MUYER MI TRABAJADOR TIENE QUE ESTAR A MI LADO SIMULANDO SER MI AMIGO Y HABLANDO DE HOMINIDA.
Pues no.
Mi padre en los 60 y 70, cobraba más en sobre que en nómina.De buena fe en España nada. Pienso que desde que murió Franco todo Dios se ha vuelto muy jeta. He conocido a varios viejos que decían que al final de semana (creo que antes les pagaban así y en sobre) les daban un extra si habían trabajado bien. Eso desapareció con el. Las horas extra si te las pagan vas bien y a lo que quieran. Y que no digan que es por impuestos.
Para nada es esa una buena medida de contratación. Antes se creaban a los trabajadores y se les daba incentivos a que se esforzasen más, y eso creas o no, generaba cierta lealtad y productividad. Ahora todo es al revés, no se forma al trabajador, no se le adapta a la empresa, se le aleja de la idea de querer implicarse en la misma bajo el punto de -pues como se me puede ir en cualquier momento, lo trato mal-. Eso hace que toda la plantilla de la empresa, incluido su alto capital humano sean mercenarios que en la menor oportunidad, te venderán por su salario + un céntimo.
Pretender que esos expertos en saltar de cama tengan tanta responsabilidad y valoración por la empresa es un quitarse la vida, mientras que al que comienza de abajo lo explotan y mangonean. Ese al que valoran poco, es el que puede acoplarse a todas las necesidades de la empresa y generar cierta lealtad o compromiso por comodidad, familia y vivienda cercana al puesto de trabajo.
Ningún rey gana nada a base de mercenarios, solo con tropas propias puede conseguir algo. Los mercenarios tienen sus propios intereses y metas, que con mucha frecuencia, son distintos a los del rey.
Al contrario. Si tienes un trabajador que gana experiencia y habilidades, has de reconocerlo o se te irá.
De la forma que tú dices puede seguir en la misma empresa con el mismo sueldo más inflación, que era lo que pasaba.
Y es la única forma de pogre, ir saltando de una empresa a otra, pero sólo tras mejorar, y no ser reconocido.
Tiene mucho más valor un trabajador que ha pasado por 3 o 4 empresas distintas en 20 años que uno que siga 20 años en la misma
Quien tiene hambre sueña rollos.Pues yo veo un monton de gente podrida de pasta, y no se les ve muchas ojeras ni callos en las manos.
Al igual que tú no te fías de los bancos, algunos empresarios/autónomos en ocasiones no nos fiamos de nuestros empleados.
Pues yo veo un monton de gente podrida de pasta, y no se les ve muchas ojeras ni callos en las manos.
Es bastante fácil, hazte empresario "de los buenos" y contrata a 20 ó 30 empleados, les pagas bien, con sus buenas cotizaciones, sus vacaciones, en fin todo maravilloso, cuando lo hayas hecho vienes de nuevo y nos vuelves a contar lo bien que os ha ido a todos, como decía, es algo muy sencillo, hazlo. 😉
Yo tampoco me fiaría mucho de tener a un empleado con jornada partida cobrando mil euros. Lo esperable, razonable y deseable sería que me robase. Bueno, eso sería lo deseable en la mentalidad de un hominido hez-pañol. En una mentalidad sana sería mejorar las condiciones pidiendo al trabajador si puede mantener la productividad. Pero aquí solo importa JOROBAR AL TRABAJADOR. COMO YO NO AGUANTO A MI MUYER MI TRABAJADOR TIENE QUE ESTAR A MI LADO SIMULANDO SER MI AMIGO Y HABLANDO DE HOMINIDA.
Pues no.
Quien tiene hambre sueña rollos.
No digo que no haya mucho empresario aparentando, que lo hay. Digo que gana mucha menos pasta de la que se cree. Y trabajan , de otro modo pero trabajan mucho y 24/7 con un riesgo personal a veces del copón bendito, muchas veces a manos del estado.
Se ve fácil cuando un remero clave se quiere ir y no son capaces de subir el sueldo unos cientos de euros a pesar de dejar la empresa temblando organizativamente. Si estás forrado y no trabajas ¿Que más te da subir ese sueldo clave y seguir de vacaciones eternas?
Unos más que otros, pero todos somos pobres
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Vamos a ver, te tienes que comparar con los demás países de tu categoría y en España la gente que gana más de 100k al año está por debajo del 1%. Esos son los supuestamente ricos que es de risa comprando con otras economías del primer mundo y no digamos ya EEUU.Una poya que todos somos pobres. Si dices un tío que tenga un kiosco pues si, es pobre. O un taxista aunque tenga su apartamento en la playa y un buen piso. Pero el que tiene una empresa mediana ya no es pobre. No es el Juan Roig claro pero no es clase baja.
Lo que dices lo he visto. Por qué no subirle unos pocos euros? Porque al final nadie supone una perdida tan importante como para jorobar una empresa.
Y saben que si claudican, pueden venir otros detras. Así que el orgullo les dice que ya encontrarán a otro y seguirá funcionando. Y lo consiguen y más barato.
Pues si de primeras vas diciendo al empleado o insinuandole que no te fias de él no esperes que te ria la gracia.
Si no te fias despidele. No hay cosa más casquivana que encima de trabajar para otro que te traten de jeta, ladrón o demás.
¿Pero a que él si debe fiarse de ti? Como vea judaismos voy a trabajar bien tranquilo y lo que no me incumba me lo callo aunque sea una defecada. De hecho eso solo se lo agradecen a los bowling.
Yo no soy empresario, pero yo creo que es eso.
Hay otro asunto también. Se mantienen los salarios bajos y horarios largos para que los empleados no puedan formarse y pirarse cuando ellos decidan. Si tu mejoras el horario a un empleado y le subes el salario, los mas válidos van a tardar nada y menos en mejorar su situación. Sin embargo, si tu tienes a un tío hasta las 20:00 en una silla, y le preoporcionas el dinero justito para ir y venir del trabajo, comer y dormir en una cama, van a tener muchísimo mas difícil mejorar. Como bien sabemos, en España prosperar en una misma empresa es prácticamente imposible, y las subidas de salario o mejora de condiciones conllevan casi siempre un cambio de empresa obligado.
Respecto al teletrabajo. En muchas empresas cuando ha llegado el tema del teletrabajo, se ha dado una situación curiosa. El trabajo salía, y salía incluso mejor que antes, porque en las oficinas se pierde una cantidad infinita de tiempo e interrupciones de todo tipo. Sin embargo los jefecillos se dieron cuenta de que en remoto no tenían poder, ya no podían mirar con desprecio y altanería a sus súbditos, ni podían ligotear con las chavalitas, y todo su halo de poder desaparecía de un plumazo hasta tal punto de que a muchos los han despedido porque en ese contexto ya no son necesarios.
Digamos que el absorbepollismo en remoto no sirve, por lo tanto, los trepas, inútiles y bebecharcos necesitan si o si de presencialidad, y los jefes que gustan de que les laman las bowling, siempre van a preferir presencialidad. Aparte los extrovertidos, que son la mayoría de los español, requieren contacto humano constante, para ellos trabajar desde su casa en solitario es la gloria, especialmente los que tienen malas relaciones conyugales.
Es discutible eso, pero tan sencillo como dar participaciones de la empresa a cada empleado.
En la empresa de mi muyer, los incentivos por objetivos a van de 3000 a 7000 al año depende de rango hasta cargos intermedios. Pero los directivos que tienen participaciones de la empresa, cobran en algunos casos MILLONES DE EUROS cada vez que la empresa se vende y cambia de grupo inversor.
Eso es una majadería. Los directivos son empleados como otros cualquiera que pueden tener mas responsabilidad, pero también cobran mas y tienen mas incentivos (coches de lujo de la empresa, hoteles de 5 estrellas, viajes business, etc) lo que encima añadir las participaciones desproporcionadas, mientras un currito que hace mas horas que un reloj se lleva una guano, es inmoral.
Además, teniendo participaciones, pues por lo menos sabes que no sientes que estas dejando tu vida exclusivamente para otro y arrimar el hombro también te beneficia.
Los directivos hacen muchas horas, pero porque saben que cuando cobren los beneficios, pueden dejar de remar.