frangelico
Será en Octubre
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En USA publican co nombre y apellidos lo que cobran todos los trabajadores y pensionistas del sector público.
Ya es oficial, las ofertas de trabajo tienen que incluir el sueldo de forma obligatoria
- Autor del tema unmindundi
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estroboscopico
Estroboscopico
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Esto es una abusa en la protección de datos.
Cualquiera no sabrá solo cuanto cobra, si no donde trabaja.
Esta información la van a usar engañadores, empresas aseguradoras, la vecina del 5º, etc.
Me parece mal. Vale que a esa información solo pueda tener acceso el personal contratado por la empresa, pero hacerla pública y accesible a cualquiera, lo veo un grave riesgo a la privacidad, a la intromisión a la privacidad y por supuesto, a la seguridad de los trabajadores.
Incluso se puede dar el caso que alguien cobre algo más que el resto y esto le va a traer problema, porque la gente es muy envidiosa, además, una empresa que pague algo más a un trabajador, se verá en la tesitura de o bajarle el sueldo para que el resto no se enfade y pidan una subida o despedirlo, que quizás será más barato despedir al que cobra algo más, que subirle el sueldo a toda una plantilla.
Como han dicho, si se le da la posibilidad de dar un rango de sueldos, esto quedará en una chorrada, salvo que la ley especifique un rango máximo de por ejemplo de un 10% o algo así, porque como no haya límite, eso va a ser un descontrol.
Después está el tema de que en la oferta te ponga una cosa y luego te digan que el sueldo es este y lo tomas o lo dejas.
En fin, habrá que enterarse de que va realmente la película, pero no creo que sirva para absolutamente nada.
Una posibilidad, es que en la nómina de los trabajadores, venga lo que cobran el resto de trabajadores, que ahí, bueno, puede estar bien por un tema de protección de datos, pero tampoco me parece que esto sea perfecto.
Cualquiera no sabrá solo cuanto cobra, si no donde trabaja.
Esta información la van a usar engañadores, empresas aseguradoras, la vecina del 5º, etc.
Me parece mal. Vale que a esa información solo pueda tener acceso el personal contratado por la empresa, pero hacerla pública y accesible a cualquiera, lo veo un grave riesgo a la privacidad, a la intromisión a la privacidad y por supuesto, a la seguridad de los trabajadores.
Incluso se puede dar el caso que alguien cobre algo más que el resto y esto le va a traer problema, porque la gente es muy envidiosa, además, una empresa que pague algo más a un trabajador, se verá en la tesitura de o bajarle el sueldo para que el resto no se enfade y pidan una subida o despedirlo, que quizás será más barato despedir al que cobra algo más, que subirle el sueldo a toda una plantilla.
Como han dicho, si se le da la posibilidad de dar un rango de sueldos, esto quedará en una chorrada, salvo que la ley especifique un rango máximo de por ejemplo de un 10% o algo así, porque como no haya límite, eso va a ser un descontrol.
Después está el tema de que en la oferta te ponga una cosa y luego te digan que el sueldo es este y lo tomas o lo dejas.
En fin, habrá que enterarse de que va realmente la película, pero no creo que sirva para absolutamente nada.
Una posibilidad, es que en la nómina de los trabajadores, venga lo que cobran el resto de trabajadores, que ahí, bueno, puede estar bien por un tema de protección de datos, pero tampoco me parece que esto sea perfecto.
Última edición:
No dicen los sueldos de los trabajadores, dicen los sueldos de la posición.
Un junior estará entre 20-30k
Un senior entre 25-40k
Un gerente entre 40-55
Un director entre 50-90
Me parece que deben incluir el sueldo bruto variables aparte, y cada categoria debe tener las mismas condiciones. Todos los directores con coche, el resto no
Y además te tienen que decir lo que tienes que hacer para llegar a director o subir de posición
La primera vez que se haga los rangos serán muy grandes, senior ganando más que directores, y con el tiempo se irá corrigiendo o estrechando las bandas salariales
Un junior estará entre 20-30k
Un senior entre 25-40k
Un gerente entre 40-55
Un director entre 50-90
Me parece que deben incluir el sueldo bruto variables aparte, y cada categoria debe tener las mismas condiciones. Todos los directores con coche, el resto no
Y además te tienen que decir lo que tienes que hacer para llegar a director o subir de posición
La primera vez que se haga los rangos serán muy grandes, senior ganando más que directores, y con el tiempo se irá corrigiendo o estrechando las bandas salariales
No todo el mundo está en convenio, no todo el mundo tiene las mismas funciones, no todo el mundo tiene las mismas competencias, experiencias, eso no va a colar, porque el de convenio es una referencia por abajo. Significa NO TRABAJES AQUÍ.
jackREACHER
Himbersor
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Ya les da igual hacer esto, saben que de aquí a 5 años se irán a la ruina el 90% de empleados gracias a la IA
FeministoDeIzquierdas
De estas salidos mas fuertes
De buen rollo: ¿Qué más me da a mi el sueldo de mis compañeros?
Uno se llevará bien con el jefe, cosa que yo no quisiera. Otro es mejor negociador. Otro es "descendiente de", cosa que yo no puedo ser...¿y?
Yo creo que cada persona debe negociar su propio sueldo de la mejor forma posible. Lo único que me gustaría es que, en la oferta de trabajo, ya viniera puesto el sueldo que van a pagar, incluso rango en función a experiencia, o incluso en función a como pasaras un examen que ellos te dieran para demostrar tu valía.
Que desigualdad hablas si cobran lo mismo ?
Pasar el finde en el calabozo o gastar miles de euros en abogado con video además? De que hablas?
Lo del segundo párrafo ok
APRENDIZ DE BRUJO.
Será en Octubre
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Yo siempre pido más que los demás y valgo menos que los demás, pero tengo un cursillo ccc de marketing y Plc.
No he encontrado a nadie que valga menos que yo pero cobre más que yo.
No he encontrado a nadie que valga menos que yo pero cobre más que yo.
Porque si haces el mismo trabajo se cobra lo mismo, no puedes pagar salarios bajos si entran trabajadores, o bajarte el sueldo, o no cobrar vacaciones, etc.
Lo que se llama echar a los autóctonos del mercado laboral pero los posicionaditos os molesta, ¿verdad?
silverwindow
Madmaxista
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Se acabó comerse 3 entrevistas en que la persona de RRHH te suelta la charla corporativa "aquí somos como una familia bla blabla" y luego salario bajo
Ozymandias
Madmaxista
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Las personas de RRHH saben lo que cobran todos
unmindundi
Madmaxista
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Pero tu no, y eres tú quien como trabajador que querría saber dicha cifra para saber exactamente que puedes pedir en la negociación. Si no estás negociando con los ojos vendados.
Pero seguimos con las diferencias, tiene que estar todo muy bien detallado sino quieres denuncias
Es decir una senior en abogado puedo cobrar 25k y en la misma compañía un senior de ops puede cobrar 160.000 euros
Entonces tienes que detallar muy bien todo para que luego no reclamen.
En este caso seria senior actuarial y senior cloud
Es decir una senior en abogado puedo cobrar 25k y en la misma compañía un senior de ops puede cobrar 160.000 euros
Entonces tienes que detallar muy bien todo para que luego no reclamen.
En este caso seria senior actuarial y senior cloud
Hecha la ley hecha la trampa, como siempre cada vez que se intenta cambiar algo.
Mientras no se especifique de manera clara cómo debe ser la obligación de mostrar el salario acorde al puesto, no servirá de mucho, y segundo, qué consecuencias tiene para el empresario mentir o engañar? Las mismas que ahora con todo, es decir, ninguna…? Para eso es mejor que no toquen nada.
A España de todas formas esto no la afectará, aquí ya está todo inventado y la contra-respuesta hecha y planificada, somos muy avispados para eso…
Mientras no se especifique de manera clara cómo debe ser la obligación de mostrar el salario acorde al puesto, no servirá de mucho, y segundo, qué consecuencias tiene para el empresario mentir o engañar? Las mismas que ahora con todo, es decir, ninguna…? Para eso es mejor que no toquen nada.
A España de todas formas esto no la afectará, aquí ya está todo inventado y la contra-respuesta hecha y planificada, somos muy avispados para eso…
No pensáis ni un poco. Ponen una oferta y se presentan 3 programadores con esta experiencia:
2 años.
8 años
14 años.
Cómo pretendéis que digan qué salario van a dar. Por eso ponen lo de "salario según valía".
Lo que vosotros pretendéis sirve para un reponedor, que le van a pagar lo mismo si tiene 54 años que 16, pero en miles de trabajos la experiencia es lo principal. No es un método justo ni fiable pero sí el más fiable, porque luego te llega un candidato con 2 años de experiencia haciéndote una maravilla de prueba técnica y otro con 9 años que la hace regular y qué haces. Yo he visto esa situación. ¿Le vas a pagar 80k al junior? ¿Y cuando entre a la empresa cobrando más que los que llevan 13 años allí qué van a decir esos?
Además esto no es exclusivo de trabajadores. Cuando dos empresarios negocian hacen eso, NEGOCIAR, no hay un gobierno exigiendo que digan el precio máximo que pagarían. Tú pones un precio, el otro otro y a ver quién tiene más aguante. Así funciona todo.
Los que no tenéis aguante para nada haceros funcionarios. Si aprobáis pues 2250 al mes, está fijado en una tabla. Hala, perfecto, no os hace falta tener aguante. Full Ken por la vida pero sin pelazo. Vuestras abuelas estarán orgullosísimas.
(imagen visible para usuarios registrados)
2 años.
8 años
14 años.
Cómo pretendéis que digan qué salario van a dar. Por eso ponen lo de "salario según valía".
Lo que vosotros pretendéis sirve para un reponedor, que le van a pagar lo mismo si tiene 54 años que 16, pero en miles de trabajos la experiencia es lo principal. No es un método justo ni fiable pero sí el más fiable, porque luego te llega un candidato con 2 años de experiencia haciéndote una maravilla de prueba técnica y otro con 9 años que la hace regular y qué haces. Yo he visto esa situación. ¿Le vas a pagar 80k al junior? ¿Y cuando entre a la empresa cobrando más que los que llevan 13 años allí qué van a decir esos?
Además esto no es exclusivo de trabajadores. Cuando dos empresarios negocian hacen eso, NEGOCIAR, no hay un gobierno exigiendo que digan el precio máximo que pagarían. Tú pones un precio, el otro otro y a ver quién tiene más aguante. Así funciona todo.
Los que no tenéis aguante para nada haceros funcionarios. Si aprobáis pues 2250 al mes, está fijado en una tabla. Hala, perfecto, no os hace falta tener aguante. Full Ken por la vida pero sin pelazo. Vuestras abuelas estarán orgullosísimas.
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Menos mal que hay algunas personas que aun pensais...No pensáis ni un poco. Ponen una oferta y se presentan 3 programadores con esta experiencia:
2 años.
8 años
14 años.
Cómo pretendéis que digan qué salario van a dar. Por eso ponen lo de "salario según valía".
Lo que vosotros pretendéis sirve para un reponedor, que le van a pagar lo mismo si tiene 54 años que 16, pero en miles de trabajos la experiencia es lo principal. No es un método justo ni fiable pero sí el más fiable, porque luego te llega un candidato con 2 años de experiencia haciéndote una maravilla de prueba técnica y otro con 9 años que la hace regular y qué haces. Yo he visto esa situación. ¿Le vas a pagar 80k al junior? ¿Y cuando entre a la empresa cobrando más que los que llevan 13 años allí qué van a decir esos?
Además esto no es exclusivo de trabajadores. Cuando dos empresarios negocian hacen eso, NEGOCIAR, no hay un gobierno exigiendo que digan el precio máximo que pagarían. Tú pones un precio, el otro otro y a ver quién tiene más aguante. Así funciona todo.
Los que no tenéis aguante para nada haceros funcionarios. Si aprobáis pues 2250 al mes, está fijado en una tabla. Hala, perfecto, no os hace falta tener aguante. Full Ken por la vida pero sin pelazo. Vuestras abuelas estarán orgullosísimas.
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Gracias por la bocanada de aire fresco entre tanta negatividad
victor_crowley
Madmaxista
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que tontería. rango 20,000 - 150,000 y listos, que estas empresas se las saben todas