Ya es oficial, las ofertas de trabajo tienen que incluir el sueldo de forma obligatoria

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Como todo, al final, harán lo que les parezca, como lo de que había obligatoriamente que registrar las horas de entrada y salida de la empresa para controlar las horas extras no pagadas y demás cuestiones que son muy fáciles de trampear porque al final, la gente traga o no trabaja.

Y lo de que pongan en el contrato esto y lo otro pues más de lo mismo, o el trabajador traga, aunque el contrato diga una cosa que es falsa o no trabaja, porque está más que generalizado que las empresas trampeen todo y hablo de empresas muy grandes, como el CI, que eso es un choteo de todo y desde siempre.

Lo único que funciona es fruta delitos contra los trabajadores y contra la SS, y meter multas de las que pican de verdad, ahí se acabó el simpaticeo, pero si no se hace, es porque no se quiere hacer y todas estas cosas quedan en nada, y se hacen para contentar a la UE, que ya no sabe cómo decirle a España que cumpla con sus normativas laborales.
 
estroboscopico dijo:
Como todo, al final, harán lo que les parezca, como lo de que había obligatoriamente que registrar las horas de entrada y salida de la empresa para controlar las horas extras no pagadas y demás cuestiones que son muy fáciles de trampear porque al final, la gente traga o no trabaja.

Y lo de que pongan en el contrato esto y lo otro pues más de lo mismo, o el trabajador traga, aunque el contrato diga una cosa que es falsa o no trabaja, porque está más que generalizado que las empresas trampeen todo y hablo de empresas muy grandes, como el CI, que eso es un choteo de todo y desde siempre.

Lo único que funciona es fruta delitos contra los trabajadores y contra la SS, y meter multas de las que pican de verdad, ahí se acabó el simpaticeo, pero si no se hace, es porque no se quiere hacer y todas estas cosas quedan en nada, y se hacen para contentar a la UE, que ya no sabe cómo decirle a España que cumpla con sus normativas laborales.
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Los clásicos truquitos de empresa. Laboro tiene varios artículos dedicados a esto.
 
Gothaus dijo:
Los clásicos truquitos de empresa. Laboro tiene varios artículos dedicados a esto.
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Sí, así es, los clásicos truquitos de empresa que el gobierno sabe perfectamente, y que tolera desde siempre, y con esto nuevamente, van a hacer exactamente lo mismo, es decir, no hacer absolutamente nada para evitarlo.

Eso sí, en cuestiones tributarias y recaudatorias son unos hachas, yo creo que tenemos a los funcionarios y leyes más duras de toda la UE en la cuestión sancionadora y de control a nivel recaudatorio, sangrando a trabajadores, autónomos y empresas, pero para eso sí que se inspección a nivel de la Gestapo para recaudar, incluso recaudando más de lo que se debe y no pasa nada, pero a nivel de inspección de trabajo, estamos como en tiempos del cuéntame como pasó con sus sindicatos verticales, que eso es otra, sindicatos que reciben miles de millones para hacer cursitos, para evidentemente, que esos sindicatos tan bien pagados por el estado, no molesten con "tonterías" como la de luchar por los derechos de los trabajadores.
 
Última edición:
unmindundi dijo:
Si la empresa tiene más de 100 trabajadores todos los sueldos de estos serán públicos. Así que sera fácil saber que esperar comparando te con los que ya están dentro
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los sueldos no son publicos, lo que es publico es el rango de perfiles


es decir, si entras como analista 4, puedes saber que el rango para esa posicion en ese departamento esta entre 2500-5000 euros brutos ( los 5000 seran por algun viejo dinosaurio)

tu negocias para analaista 4 y si dices que quieres ser project manager, porque tu quieres cobrar 6000 euros puesw te toca justificar la experiencia
 
estroboscopico dijo:
Sí, así es, los clásicos truquitos de empresa que el gobierno sabe perfectamente, y que tolera desde siempre, y con esto nuevamente, van a hacer exactamente lo mismo, es decir, no hacer absolutamente nada para evitarlo.

Eso sí, en cuestiones tributarias y recaudatorias son unos hachas, yo creo que tenemos a los funcionarios y leyes más duras de toda la UE en la cuestión sancionadora y de control a nivel recaudatorio, sangrando a trabajadores, autónomos y empresas, pero para eso sí que se inspección a nivel de la Gestapo para recaudar, incluso recaudando más de lo que se debe y no pasa nada, pero a nivel de inspección de trabajo, estamos como en tiempos del cuéntame como pasó con sus sindicatos verticales, que eso es otra, sindicatos que reciben miles de millones para hacer cursitos, para evidentemente, que esos sindicatos tan bien pagados por el estado, no molesten con "tonterías" como la de luchar por los derechos de los trabajadores.
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Yo llevo veinte años en mi actual empresa y ya le digo que no he visto ni una inspección de trabajo. Ni una. Sólo actúan si media una denuncia o acusación. Pero, ¿de oficio? Ni de broma, ni lo sueñe.

Pero lo que dice usted, en cuestiones de dinero, no se les escapa ni un céntimo. Ya conté por aquí lo que le pasó a mi progenitora con Hacienda por unos lechons euros, que es que, encima, no tenían razón, pero no te vas a meter en juicios por 60 pavos, y de eso se aprovechan.

También he contado los chanchullos que hace mi empresa para explotar mejor a sus trabajadores.
 
Gothaus dijo:
Yo llevo veinte años en mi actual empresa y ya le digo que no he visto ni una inspección de trabajo. Ni una. Sólo actúan si media una denuncia o acusación. Pero, ¿de oficio? Ni de broma, ni lo sueñe.

Pero lo que dice usted, en cuestiones de dinero, no se les escapa ni un céntimo. Ya conté por aquí lo que le pasó a mi progenitora con Hacienda por unos lechons euros, que es que, encima, no tenían razón, pero no te vas a meter en juicios por 60 pavos, y de eso se aprovechan.

También he contado los chanchullos que hace mi empresa para explotar mejor a sus trabajadores.
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En que departamento trabaja usted?

Yo en mi empresa, tengo inspecciones cada 3-4 meses todos los años, de oficio

Cuando no son de becarios, son de horario, sino de cotizaciones y sino de precios de transferencia entre socidades
 
khalil dijo:
En que departamento trabaja usted?

Yo en mi empresa, tengo inspecciones cada 3-4 meses todos los años, de oficio

Cuando no son de becarios, son de horario, sino de cotizaciones y sino de precios de transferencia entre socidades
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Vaya, qué suerte. ¿Es gran empresa? Envíeme a uno de esos inspectores para acá. Me imagino que si tienen un sindicato potente, siempre habrá alguno denunciando, me extraña que sean de oficio. Me deja usted estupefacto.
 
Gothaus dijo:
Vaya, qué suerte. ¿Es gran empresa? Envíeme a uno de esos inspectores para acá. Me imagino que si tienen un sindicato potente, siempre habrá alguno denunciando, me extraña que sean de oficio. Me deja usted estupefacto.
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Si es una empresa grande, hablamos de miles de empleados, supongo que es donde saben que hay dinero. Para mi es muy normal, no sabia que no se hacia en otras empresas mas pequeñas, supongo que cada uno conocemos el mundo donde nos movemos

Sobre tu comentario de si son por denuncias, la mayoria son rutinarias: hemos tenido tambien de coches de empresas, de como pagamos las dietas, de las excepciones del articulo 7p de la ley del IRPF para ver como lo hacemos... es un no parar, cada vez necesitan mas dinero y vienen a ver que pueden sacar
 
unmindundi dijo:
Lo puse en su momento en el hilo. La ue lo ha hecho obligatorio en una directiva pero el Gobierno se niega a trasponer la para aplicar la, es decir debería ser obligatorio pero Antonio se niega
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Porque es el patrón habitual en España con directivas laborales complejas, no es solo esta.Con la Directiva de Transparencia Retributiva 2023/970 han pasado 3 cosas:1. Requiere negociación obligatoria con patronal y sindicatos.
El Gobierno no puede transponerla solo por decreto. Tiene que abrir mesa de diálogo social. CCOO y UGT han reclamado ellos mismos esa mesa y están discutiendo dos puntos muy peleados: crear un registro estatal de brecha salarial en el Ministerio de Trabajo y bajar el umbral que obliga a hacer auditoría del 25% actual al 5% que pide Bruselas. La CEOE no quiere ese 5%.2. Choca con leyes que España ya tenía.
España ya tenía el RD 902/2020 de igualdad retributiva, que se consideraba avanzado. Ahora hay que reescribirlo entero, cambiar Estatuto de los Trabajadores, Ley de Infracciones, y encajarlo con el nuevo registro del SEPE y los convenios. Eso lleva mucho trámite legal.3. Acumulación de retrat.
Esta no es la única directiva atrasada. Hace una semana el Consejo de Ministros aprobó con casi 4 años de retrat otra directiva de condiciones laborales transparentes. Yolanda Díaz reconoció públicamente el retrat. Si esa iba con 4 años de retrat, la de igualdad que vencía el 7 de junio de 2026 va por el mismo camino.En la práctica, España ya ha sido advertida por Bruselas junto a otros 10 países por no comunicar la transposición. No hay multa todavía, pero la Comisión ya abrió procedimiento de infracción.Por eso a finales de 2026 tú ves ofertas sin sueldo: la norma existe en Europa, pero hasta que no salga en el BOE, Inspección de Trabajo no puede multar.
 
E

Tema 'El quitarse la vida productivo de España: Por qué ningún político arreglará este modelo'

Abro este hilo para lanzar una reflexión que llevo tiempo madurando sobre economía política y capital humano. No va de la fruta política del día ni de los parches de turno, sino del verdadero motivo por el que este país lleva más de dos décadas con la productividad estancada y encaminándose a un colapso estructural.

Cuando miras el mapa global, surgen paradojas que la economía oficial ignora o maquilla:

  • ¿Por qué potencias exportadoras como China o Corea, capaces de fabricarlo todo con una disciplina brutal, viven obsesionadas por su dificultad para generar innovación disruptiva...
  • Zanx
 
A mi me parece bien. Si se hace va a ahorrar mucho tiempo a todo el mundo, a los que buscan trabajo para filtrar trabajos que no dan la talla y a RRHH porque tendrán muchos menos candidatos con los que trabajar.
 
unmindundi dijo:
El Gobierno se niega a aplicar la Directiva
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M

Mensaje en el tema 'CRÓNICAS DERROYENTES del ESCLAVO españoL'

Radiografía costumbrista del perecid social:


El más "desahogado" está a 6 meses de la indigencia. La mayoría, a menos de 1 mes. Les preguntan qué harían si les cae pasta de la nada, y todos salvo uno (que lo metería en alguna inversión de criptomonedas) se lo fundirían en caprichos como viajar, restaurantes, móviles y un coche.

Son como la "gente shrek" de según qué sitios, pero más aseados.
 
H

Tema 'No hay problema de vivienda, es el poder adquisitivo'


En Estados Unidos tienen exactamente el mismo problema con la vivienda. Y eso que allí construyen con contrachapado y tienen menos regulaciones.

El problema son los salarios, que llevan décadas perdiendo valor. La vivienda es donde más se nota porque es lo más caro que antes podíamos permitirnos y ahora no. Lo mismo ocurre con los coches.

La carne y los cigot todavía nos los podemos permitir, aunque sus precios hayan subido proporcionalmente mucho más. El no-mercado se está extendiendo a la lista de la compra.

Podemos construir toda la vivienda social que queramos...
  • Zanx
 
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