Quien paga las cotizaciones a la seguridad social, la empresa o el trabajador?

Con encuesta.

¿de facto o de iure?

Yo creo que ambos pagan una parte?

El trabajador con su salario.

Oficialmente, el trabajador con un 6 y pico %, y la empresa con un treinta y pico.

Realmente; todos pierden, empresa, trabajador y consumidor; en mayor o menor medida, variando de como sea cada uno de los mercados

Si no me equivoco, la empresa paga un 26% y el trabajador cerca del 5%. Lo suyo sería que ese 31% se entregara al trabajador y que cada uno lo gestionara como le viniera en gana, pero claro, esto es España y aquí la mayoría lo gastaría en BMWs, cachondeo y viajes a Tailandia, y luego cuando se hicieran viejos montarían una plataforma de afectados para pedir una pensión digna.

FoSz2 dijo:

¿de facto o de iure?

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Din, din, din. Ya pueden cerrar el hilo.

La empresa detrae del salario el 40% casi para dárselo a la seguridad social. Si hubiera libertad el trabajador cobraría ese porcentaje y seria libre para cotizar a la seguridad social o no, o para cotizar a otra alternativa privada.

La empresa paga un 29,9% pero se puede considerar que es parte de la nómina. Cuando eres autónomo esa parte la cobras integra.

¿y los trabajadores que tienen 33 % o más de minusvalía?

En realidad, las paga el empresario. El empresario compra trabajo al empleado, y le paga una cantidad, igual que compra energía eléctrica o agua para su empresa. El trabajo tiene la peculiaridad de que, aparte de pagar al empleado, hay que pagar otras cantidades a la SS y a Hacienda. esa peculiaridad no existe en el suministro de agua o de corriente. Si las empresas que proveen de los m3 de agua o los kWh de electricidad tienen que pagar algo a alguien, será cosa de ellos.
Con el empleado, en cambio, y por imposición legal, no es así.

El encargado del pago a la Tesorería de la Seguridad Social es la empresa.

Los salarios los paga la empresa y las cotizaciones también. Otra cosa es si el trabajador genera ese dinero que cobra o esa cotización a su nombre.

CAESAR II dijo:

La empresa detrae del salario el 40% casi para dárselo a la seguridad social. Si hubiera libertad el trabajador cobraría ese porcentaje y seria libre para cotizar a la seguridad social o no, o para cotizar a otra alternativa privada.

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Un buen sistema sería entregarlo al trabajador pero obligarlo a no gastarlo, escogiendo entre Seguridad Social o Pensiones y sanidad privadas.