Quien paga las cotizaciones a la seguridad social, la empresa o el trabajador?

[montytorri]

Hay cuota patronal y cuota obrera y ambas las debe ingresar la empresa.
Los tipos varian segun tipo de contrato, tarifas planas etc etc.
Buscad la orden de cotización y la leeis.

 

[Romeo Montague]

Un buen sistema sería entregarlo al trabajador pero obligarlo a no gastarlo, escogiendo entre Seguridad Social o Pensiones y sanidad privadas.

Claro, y cuando pete el sistema de pensiones y sanidad privada, que sea el Estado por arte de birlibiloque el que vaya al rescate de los beneficiarios de la excelentísima seguridad social privada.

 

[frangelico]

Una pista, en la contabilidad nacional son "rentas de trabajo" de modo indiferenciado respecto a los salarios, y en la empresarial "costes de personal", es decir, si bajan, cae el peso de las rentas de trabajo en el PIB y sube automáticamente el epígrafe de beneficios empresariales.

Y de hecho cuando un país cambia de modelo de pensiones y las reduce para incrementar el peso de planes privados (caso danés),lo que ocurre es que crecen proporcionalmente los salarios brutos.

 

[Lord Yavestruc]

Contablemente la empresa la mayor parte, en la práctica el trabajador.
La empresa tiene un presupuesto para gastos de personal o una pyme/autónomo un límite destinado a pagar salarios y seguros sociales, si una empresa se puede permitir gastarse 1800 €/mes por trabajador, éstos cobrarán 1000 € porque el resto se va a la admón. central.

 

[Corvo de Xallas]

Un buen sistema seria que al trabajador se le abonara la nomina integra y que luego el estado le fuera pasando los correspondientes cargos , para que el rebaño fuese consciente de:
1- El monumental robo que el Estado realiza al pueblo.
2- De que cuando choricean, corruptelan, prevarican, o roban directamente, lo hacen de nuestros impuestos, quizas asi despertariamos de una vez...

 

[Rekt]

Un buen sistema sería entregarlo al trabajador pero obligarlo a no gastarlo, escogiendo entre Seguridad Social o Pensiones y sanidad privadas.

Ese sistema se parece al central provident fund de Singapur y funciona de maravilla, sobre todo por la capacidad de heredar en caso de muerte prematura.

 

[The Hellion]

Al final es un impuesto que se cobra a las empresas, como el impuesto de sociedades.

Lo que pasa es que el impuesto de sociedades se cobra sobre los beneficios y las contribuciones se cobran sobre la masa salarial que paga la empresa.

Teniendo en cuenta que supone en torno a un treinta por ciento, en el caso de los asalariados con sueldos bajos, no es extraño que las empresas hagan virguerías para pagar menos a los empleados, ni que en España el paro esté por las nubes, puesto que la mano de obra está gravada con algo muy similar a un impuesto, por unos importes bestiales.

Lo razonable sería trasladar una parte importante de esa carga que pesa sobre la masa salarial al impuesto de sociedades, que grava los beneficios, para que el empleo dejase de estar penalizado.

Pero como esto es España, seguiremos haciendo las cosas al revés: a la administración le resulta más fácil gravar la mano de obra que los beneficios, los empresarios se ahorran un pastizal tremebundo si recurren a la mano de obra en B, los trabajadores en B no pagan impuestos, las deudas patronales a la seguridad social no se cobran nunca, si alguien menciona que un treinta por ciento del salario en contribución a la SS es una burrada siempre se le puede responder que se aguante el empresario...

En fin, el hijoputismo patrio en su más depurada manifestación.

 

[Adicto]

Un buen sistema seria que al trabajador se le abonara la nomina integra y que luego el estado le fuera pasando los correspondientes cargos , para que el rebaño fuese consciente de:
1- El monumental robo que el Estado realiza al pueblo.
2- De que cuando choricean, corruptelan, prevarican, o roban directamente, lo hacen de nuestros impuestos, quizas asi despertariamos de una vez...

Que yo sepa lo que recauda el Estado en España es menos que en resto de la UE, luego el estado Español no roba.
Los que roban son los que al quedarse en paro o jubilarse le piden una paguita al Estado. Las cotizaciones no serían necesarias si se eliminaran ciertos gastos.

 

[Æmilius]

Las paga el BCE ::

 

[Douglas MacArthur]

Oficialmente, el trabajador con un 6 y pico %, y la empresa con un treinta y pico.

Realmente; todos pierden, empresa, trabajador y consumidor; en mayor o menor medida, variando de como sea cada uno de los mercados

Claro que perdemos todos. No pensarás que las paguitas a rapefugees y los culos rotos de sus víctimas se van a coser solos!!!

 

[CAESAR II]

Un buen sistema sería entregarlo al trabajador pero obligarlo a no gastarlo, escogiendo entre Seguridad Social o Pensiones y sanidad privadas.

Cierto, aunque difícil en este país.

Por otra parte se me ha olvidado decir que aunque en realidad las cotizaciones las paga el currela SE LAS DEDUCE LA EMPRESA. Esto es una estafa al trabajador ya que es el quien debería deducirselas pues es un pago suyo a la seguridad social aunque haga de intermediario la empresa.

 

[Vorsicht]

Discusión absurda!!!
No obstante debería ser como dice Corvo de Xallas, sin ningún género de duda. Y el que lo dude es que es demorado MENTAL.

 

[jopitxujo]

En realidad, las paga el empresario. El empresario compra trabajo al empleado, y le paga una cantidad, igual que compra energía eléctrica o agua para su empresa. El trabajo tiene la peculiaridad de que, aparte de pagar al empleado, hay que pagar otras cantidades a la SS y a Hacienda. esa peculiaridad no existe en el suministro de agua o de corriente. Si las empresas que proveen de los m3 de agua o los kWh de electricidad tienen que pagar algo a alguien, será cosa de ellos.
Con el empleado, en cambio, y por imposición legal, no es así.

Cuando el empresario compra trabajo al empleado tiene en cuenta el sueldo y la cotización. Es un todo. Si no le salen las cuentas y el gasto total que le supone ese trabajador no le compensa pues no lo contrata.
Así que es el empleado el que con su trabajo debe generar sueldo y cotizaciones y por consiguiente el que "se lo gana" y acaba pagando.

 

[pepeleches]

Es parte de una gran mentira. Los impuestos afectan a todas las partes siempre

Contablemente ha estado dividido por tradición, para que el trabajador no se entere. Te quito un 33% de tu sueldo antes de que lo veas de verdad, y así podemos decir que en Europa tienen más impuestos y tal (risas).

En cuanto a quién lo paga 'filosóficamente'...da igual. Como casi todos los impuestos.

La diferencia entre que lo pague al 100% el empleado o al 100% la empresa es exactamente ninguna: dinero que la empresa tiene que poner encima de la mesa, pero el trabajador no ve en su cuenta.

Eso sí, sería increíble ver como todos los coletivistas furibundos reaccionarían si pudieran ver las cuentas finales.

Pero es que esto pasa....con todo. El IVA, ¿quién lo paga? Pues todos. Si suben el IVA sí, el trabajador paga más. Pero la empresa reduce su margen y sus ventas, con lo que cobra menos. Es afectado en igual medida.

¿Que aumentan los impuestos al trabajador (IRPF)? Pues sí, la empresa podríamos argumentar que paga lo mismo, su coste de empresa no cambia. Pero esa bajada de poder adquisitivo de su cliente potencial se va a ver trasladada en igual medida a sus ventas, con lo cual también pierde.

¿Que aumentan los impuestos al trabajo por la parte de la empresa? Pues obviamente habrá más paro y los salarios netos tenderán a bajar, para ajustarse el coste de empresa al verdadero punto de equilibrio. Los trabajadores también salen puteados.

¿Que aumentan impuestos a la empresa (beneficios u otros..)? Pues tendrán que salir de la producción del trabajador sí o sí.

Todo impuesto tanto a la empresa como al trabajador influye negativamente en la capacidad adquisitiva del trabajador como en la dificultad de tener equilibrio la empresa.

TODO.

Lo que pasa es que los impuestos son jaleados por todos los que viven de ellos. E incluso muchos que no, alentados y aleccionados por los que sí viven de ellos, los aplauden cuando se los ponen al vecino, pensando que es bueno para ellos.

 

[JimTonic]

vosotros que sabeis


la empresa paga ese 25% de la seguridad social, vale eso me parece claro



pero luego no tiene algun tipo de beneficio fiscal o deducciones contables que al final hace que ese 25 se quede casi en 0%? pregunto desde mi ignorancia