¿Por qué nuestros abuelos y padres se jubilaban en la misma empresa en que empezaron a trabajar?

¿Y ahora se puede tranquilamente trabajar literalmente en decenas de sitios en pocos años?

Me lo preguntaba viendo hace unos días una vida laboral de mi tío, que entró en Telefónica en los años 80 tras la mili y ahí siguió hasta que lo prejubilaron hace unos años; lo mismo con mi padre, bombero. Pero también se puede aplicar a mis abuelos, en agricultura (guardés) e industria (en una fábrica de harinas).

¿Qué gana una empresa cambiando de personal cada pocos meses? ¿Por qué parece importarle poco tener que formar de nuevo al personal cada poco tiempo en lugar de retener al que ya tiene? ¿Sólo por el sueldo o qué factores se me escapan?

Para muchas empresas ya no hay ningún límite en lo que pagan a los trabajadores, salvo el salario mínimo. Yo estoy en una IBEX 35 donde hace dos años los técnicos IT estaban entre 35K - 45K, cifra diría que incluso baja para el nivel de responsabilidad y dedicación. Pues ahora están entre 15K y 24K. :: . Y siguen apretando, porque todo el departamento de sistemas se lo ha llevado la cárnica de ECI :8: , gracias a pujar a la baja como ninguna otra. Espero y deseo que se les caiga algo crítico y tomen nota los HDLGP que han promovido todo esto.

Anónimo222 dijo:

¿Y ahora se puede tranquilamente trabajar literalmente en decenas de sitios en pocos años?

Me lo preguntaba viendo hace unos días una vida laboral de mi tío, que entró en Telefónica en los años 80 tras la mili y ahí siguió hasta que lo prejubilaron hace unos años; lo mismo con mi padre, bombero. Pero también se puede aplicar a mis abuelos, en agricultura (guardés) e industria (en una fábrica de harinas).

¿Qué gana una empresa cambiando de personal cada pocos meses? ¿Por qué parece importarle poco tener que formar de nuevo al personal cada poco tiempo en lugar de retener al que ya tiene? ¿Sólo por el sueldo o qué factores se me escapan?

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Ahora es lo mismo el que entra fijo aunque sea de barrendero solo sale con prejubilación o incapacidad permanente total o absoluta. Una cosa es cambiar porque no te renuevan y otra cambiar siendo fijo eso en España ni existe.

---------- Post added 06-dic-2016 at 20:52 ----------

Por eso en España que se cierre una empresa es un drama la mayoría no va encontrar trabajo en ninguna otra.

¿formar al nuevo personal dices?

Porque quieren ganar más y más y la tecnologia se lo permite. Además, muchas de las empresas de hoy en día son empresas de chichinabo y casi es tu obligacion buscar cosas mejores. Acomodarse es el horror hoy en día.

El mundo ha evolucionado más en los ultimos 30 años que en toda su historia y no se están repartiendo nada bien las riquezas generadas y tampoco parece que tengan mucha intención de hacerlo en el futuro.

Ahora son otros tiempos, buenos para el ocio, pero malos, malisimos en lo laboral. Nos tratan como a reyes cuando ejercemos el rol de consumidor, pero como a perros cuando ejercemos el laboral. Si no ejerces rol, eres guano.

Anónimo222 dijo:

¿¿Qué gana una empresa cambiando de personal cada pocos meses? ¿Por qué parece importarle poco tener que formar de nuevo al personal cada poco tiempo en lugar de retener al que ya tiene? ¿Sólo por el sueldo o qué factores se me escapan?

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Yo tampoco me lo explico pero hoy día en lo que antes había carreras profesionales ahora hay estancamiento y subcontratación. Que entraste de junior a un sitio y tras unos años ya tienes responsabilidad/productividad de senior, pues te toca cambiar de empresa si quieres cobrar como tal, ídem para el resto de categorías: senior, analista, responsable/jefe, cargo intermedio, etc.

Mira que he visto casos extremos que yo creía que la empresa iba de farol pero acabaría cediendo, pero no, ejemplos cercanos con ingenieros informáticos en grandes consultoras:

- Jefe de equipo (12 personas) que lleva 6 años desde que entrara como jr. y sigue cobrando como tal (22k), dice que le ofrecen 32k en otros sitios y si bien no pide igualar eso sí que le paguen al menos 27k, muchas horas de trabajo dependen de él por ser el mejor conocedor de esos proyectos. La empresa no accede y el acaba llevándose miles de esas horas a otra empresa (algo que ya sabían).

- Subcontratado va subiendo responsabilidades e incluso su cárnica aumenta la tarifa que le cobra al cliente. El trabajador pide más dinero (unos 3k con razón) pero solo obtiene negativas, así que se va. Tardan 4 meses en encontrar su suplente y le tienen que pagar 8k más (también lo sabían).

Y casos así son normales, gente que se acomodó en un sitio y lleva 10 años con sueldo prácticamente de primer empleo, negar subidas aunque supongan pagar más a sustitutos o palmar proyectos (porque se van a la empresa del que lo llevaba o porque los que quedan no saben), etc.

Mi conclusión es que si bien parece una estrategia suicida, parece que lo tienen estudiado y a la larga les sale rentable, porque lo hacen prácticamente todas las grandes consultoras en España. Toca ser mercenario, lo malo es por ejemplo la gente con miedo al cambio, que no quiere salir de su ciudad o con la pareja de compañera laboral.

Hubo una época en la que en el DNI ponía tu profesión. Flipante.

¿Por qué nuestros abuelos y padres se jubilaban en la misma empresa en que empezaron a trabajar?

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Porque había industria, empresarios sensatos y no existía ni la basura de la REFORMA LABORAL, ni los traidores del PP-PSOE ni trabajadores lacayos y comepollas del jefe, estafados en cientos de miles de euros por 4 puñeteros ladrillos y un I-Phone.

Anónimo222 dijo:

¿Y ahora se puede tranquilamente trabajar literalmente en decenas de sitios en pocos años?

Me lo preguntaba viendo hace unos días una vida laboral de mi tío, que entró en Telefónica en los años 80 tras la mili y ahí siguió hasta que lo prejubilaron hace unos años; lo mismo con mi padre, bombero. Pero también se puede aplicar a mis abuelos, en agricultura (guardés) e industria (en una fábrica de harinas).

¿Qué gana una empresa cambiando de personal cada pocos meses? ¿Por qué parece importarle poco tener que formar de nuevo al personal cada poco tiempo en lugar de retener al que ya tiene? ¿Sólo por el sueldo o qué factores se me escapan?

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Imposible explicarlo mejor.

http://www.oei.org.ar/edumedia/pdfs/T04_Docu2_Lacorrosion_Sennett.pdf

Anónimo222 dijo:

¿Y ahora se puede tranquilamente trabajar literalmente en decenas de sitios en pocos años?

Me lo preguntaba viendo hace unos días una vida laboral de mi tío, que entró en Telefónica en los años 80 tras la mili y ahí siguió hasta que lo prejubilaron hace unos años; lo mismo con mi padre, bombero. Pero también se puede aplicar a mis abuelos, en agricultura (guardés) e industria (en una fábrica de harinas).

¿Qué gana una empresa cambiando de personal cada pocos meses? ¿Por qué parece importarle poco tener que formar de nuevo al personal cada poco tiempo en lugar de retener al que ya tiene? ¿Sólo por el sueldo o qué factores se me escapan?

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Por que desde los distintos gobiernos se ha promovido, legislado y legalizado el concepto de trabajador de usar y tirar,.... bueno, bonito y barato. El día llegará de agradecerselo.

Porque había una ética, hace unos años trabajé en una empresa y a la gente que estaba a punto de jubilarse les ponían en puestos tranquilos y nadie decía nada, era normal, para cuando tocara a los demás.

Eso en la empresa que estoy ahora no se tiene en cuenta.

Ahora en las empresas no hay más que powerponistas, como les llamáis aquí y están intentando sacar de cada trabajador el máximo rendimiento posible.

Veremos a ver como acaba esto, en la empresa que trabajo ahora estoy fijo y cobro trienios, no muchos porque me han hecho fijo hace poco.

Ahora están haciendo unos cursos y las nuevas incorporaciones entran cobrando el 80% durante dos años, con lo me pagan a mí pagan a dos.

En la empresa que trabajo se están jubilando con 61, veremos a ver cuando me toque a mi en que condiciones estamos. Miedo da.

Saludos.

¿Por qué nuestros abuelos amaban tan poco antes de casarse y lo hacían casi siempre con su primera novia formal a la que desvirgaban la noche de bodas?

Pues eso, hamijo. Antes había relaciones humanas SENSATAS Y DURADERAS. En lo sentimental y en lo laboral.

Habéis comprado la idea del "usar y tirar" con todo y os toca apechugar.

Stock Option dijo:

¿Por qué nuestros abuelos amaban tan poco antes de casarse y lo hacían casi siempre con su primera novia formal a la que desvirgaban la noche de bodas?

Pues eso, hamijo. Antes había relaciones humanas SENSATAS Y DURADERAS. En lo sentimental y en lo laboral.

Habéis comprado la idea del "usar y tirar" con todo y os toca apechugar.

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Es competitividad, antes aunque se pagaran menos impuestos el estado intervenía mucho más (muchos monopolios de la era franquista), otros negocios que ahora parecen simples tenían una barrera de entrada complicada (sólo accedían sagas familiares donde ahora te salen franquicias como setas).

Todo era menos competitivo y no había esa necesidad de ser más rentable, vender más barato, trabajar más, explotar más a tus trabajadores, etc. Tiene su parte buena y mala, menos estabilidad pero también casi todo es más barato (menos la vivienda).

Empresarios que me conocen creen que estoy mal de la cabeza. Se rien de mí porque mi pequeña plantilla tienen una media de 16 años de servicio en la empresa. Todos fijos y pagados por encima de lo que marca el convenio del metal y trabajando en buenas condiciones y con cualquier herramienta, máquina o utillaje que necesiten para que les resulte más ameno y llevadero el trabajo, así como mejorar la calidad y productividad.

Me aconsejan que los despida y emplee becarios o críos de colegios en prácticas...

Me compensan con un gran nivel de habilidad y productividad, bajísima tasa de bajas, lealtad y orgullo del producto que fabricamos.

Nunca seré rico, pero como no quiero Porsche Cayenne, ni deseo vivir en más casa de la que puedo ocupar, ni comer langostas rellenas de percebes, vivo tranquilo y duermo bien con la conciencia tranquila de que no estoy moliendo ni explotando a nadie.

Yo también conozco de esos que llevan toda la vida en un sitio. Pero claro; empresas buenas y con sus derechos y sueldos. Así cualquiera. En las empresas guarras los viejos que llevan toda la vida o eran colegas del jefe en otros trabajos y están ahí por lealtad aunque se la metan doblada o son gente que se ha dedicado a ir y volver del trabajo sin buscar por lo de que en todos sitios cuecen habas. Lo de jubilarse en el mismo sitio vale para empresas de querida madre. Para lo demás si no te mueves eres iluso.
Como dicen además antes había una decencia; en vez de jorobarles para que se fueran y pillar a otro más barato se les premiaba por el trabajo. Al típico empresaurio le da igual todocon tal de sacar pasta.

---------- Post added 06-dic-2016 at 22:00 ----------

Nandrolonio dijo:

Es competitividad, antes aunque se pagaran menos impuestos el estado intervenía mucho más (muchos monopolios de la era franquista), otros negocios que ahora parecen simples tenían una barrera de entrada complicada (sólo accedían sagas familiares donde ahora te salen franquicias como setas).

Todo era menos competitivo y no había esa necesidad de ser más rentable, vender más barato, trabajar más, explotar más a tus trabajadores, etc. Tiene su parte buena y mala, menos estabilidad pero también casi todo es más barato (menos la vivienda).

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Lo que había era más decencia y reconocimiento del trabajo. Ahora las propias empresas promueven que haya pelotas y trepadores para que la gente esté descontenta y hacer lo que les de la gana. No es cosa de competencia; porque muchos se han encargado de eliminarla. Es que se quiere dinero rápido y fácil a costa de lo que sea.

---------- Post added 06-dic-2016 at 22:01 ----------

Nandrolonio dijo:

Es competitividad, antes aunque se pagaran menos impuestos el estado intervenía mucho más (muchos monopolios de la era franquista), otros negocios que ahora parecen simples tenían una barrera de entrada complicada (sólo accedían sagas familiares donde ahora te salen franquicias como setas).

Todo era menos competitivo y no había esa necesidad de ser más rentable, vender más barato, trabajar más, explotar más a tus trabajadores, etc. Tiene su parte buena y mala, menos estabilidad pero también casi todo es más barato (menos la vivienda).

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Lo que había era más decencia y reconocimiento del trabajo. Ahora las propias empresas promueven que haya pelotas y trepadores para que la gente esté descontenta y hacer lo que les de la gana. No es cosa de competencia; porque muchos se han encargado de eliminarla. Es que se quiere dinero rápido y fácil a costa de lo que sea.