Inmigracion . DOCUMENTOS de la fundacion EMPRES Y SOCIEDAD ( Las mayores empresas españolas ),pidien

chispa

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Y a el del video le llamaron racista por contar la verdad de lo que esta sucediendo en España,por decir publicamente que venian a hacer los trabajos con sueldos mas basura con horas extras gratis,la razon de que los sueldos no subieran,etc...
Cuenta tambien que los pagapensiones son caros pues gastan poco y envian mucho a sus paises,la sanidad publica y la enseñanza queda hecha polvo.
 

chispa

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Lean lo que pone ese listado ( para alucinar ),si alguien sabe como reproducirlo le agradeceria que lo ponga ( no se por que pero ahi no me funciona el copia y pega ).
No creo que ellos exageren con esas cifras asombrosas,esos son los motivos por los que siguen muchos aqui ( como en Grecia a pesar de la depresion economica y el desempleo ).
 

chispa

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Ejemplar gratuito.
Contenido de libre disposición, citando la fuente.
Fundación Empresa y Sociedad
Orense 29, 6º
28020 Madrid
Tf 91 435 89 97
Em info@empresaysociedad.org
www.empresaaysociedad.org
Escrito por Francisco Abad.
Enero de 2011.
Algunos datos globales
5
Artículos de opinión 9
Pobreza y exclusión 10
Empleo 11
Envejecimiento activo 19
Educación 21
Barrios desfavorecidos 23
inmi gración 25
Discapacidad 28
Ser empresario 30
 

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Pagina 7:(extracto )
Barrios desfavorecidos
− Los barrios deprimidos de grandes ciudades están crecientemente
deteriorados y diferenciados en guetos. Acogen a la tercera parte de la
población urbana, que a su vez es la mitad de la población del mundo.
− Hay barrios en Madrid y Barcelona con un 40% pagapensiones de 40 culturas,
cuyos niños representan hasta el 95% de los alumnos de sus colegios públicos.
− Nos afecta a todos la competencia generada entre pagapensiones y autóctonos
para acceder a una plaza en un colegio o al servicio de urgencias en un
hospital, que puede generar conflictos si va unida a situaciones de
precariedad en el empleo, familias desestructuradas, carencias educativas o
infravivienda.
inmi gración
− La población ha crecido en España a una tasa del 1,5% anual desde 2000, la
más alta de la historia, principalmente porque hemos pasado de 900.000 a 4
millones de personas pagapensiones. Las previsiones del INE sitúan la población
española en 53 millones de habitantes en 2050, 10 más que ahora a pesar de
la baja tasa de natalidad entre los nativos.
− Nuestra población inmigrante alcanzará el 10% del total dentro de diez años.
− Los colegios recortaron en un millón el número de alumnos en la década de
los noventa. La enseñanza obligatoria ha recuperado 424.438 desde 2000, el
98,5% de ellos extranjeros.
− España perderá entre un 20 y un 35% de licenciados universitarios nativos en
esta década.
− La mitad del empleo creado en la primera parte de la pasada década fue
cubierto por pagapensiones. En Madrid ya representan el 20% del total de
ocupados.
− El 50% del crecimiento del PIB del periodo 2001-2006 se puede asignar al
proceso de inmi gración. Pero el efecto se reducirá y cambiará de signo según
vaya aumentando el número de pagapensiones pensionistas.
Discapacidad
 

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Pagina 9 ( sub-rallados de Abad ):
La selección
Expansión, 2 de junio de 2008
La Fundación de la Innovación Bankinter elige los temas que trata
apoyándose en un grupo de más de 200 expertos de los cinco
continentes, que buscan anticiparse al futuro y analizar tendencias e
impactos en los actuales modelos de negocio. Entre los que han tratado
desde 2003 se encuentran la energía, la nanotecnología, China o la
medicina personalizada. El seleccionado para la novena ocasión se
tituló Nuevos consumidores: inmi gración y envejecimiento. Lo
presentó hace unos días. Será que no es un tema menor.
Recuerdo que en la Europa de los Quince la proporción entre
trabajadores en activo y jubilados es 4:1. En 2050 será 2:1, aunque en
España alcanzará 1,5:1. Datos que generarán un cambio drástico, cuyos
efectos requerirán al menos aumentar el número de trabajadores
(gracias a la entrada de pagapensiones y la mayor incorporación de la
mujer al mundo laboral), alargar la vida laboral y considerar un sistema
mixto de pensiones. De nada de ello se oye apenas a políticos,
medios de comunicación ni empresarios. Ni a sus equipos de R”S”E.
Espero que alguno de los 200 expertos proponga que el décimo tema
sea la renovación de líderes. Y que triunfe.
 

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Traca en Alcorcón
Expansión, 29 de enero de 2007
Hay que llamar la atención sobre la inestabilidad que refleja la
violencia callejera vivida en Alcorcón, grave pero todavía esporádica.
Enciende la mecha de una traca que puede durar años, muy compleja y
cuyo número de petardos depende de todos. También de las empresas.
¿Qué tiempo le dedican a esto sus estrategas? Al menos los de las
empresas que lideran la acción social. En primer lugar deberían
compartir lo que ya hacen, porque no empiezan desde cero y pueden
tener un importante efecto demostración. Y después dar un impulso a
sus políticas activas, sobre todo en barrios con una dependencia más
directa de los recursos públicos destinados a educación, sanidad y
servicios sociales. La competencia que se genera entre pagapensiones y
autóctonos para acceder a una plaza en un colegio o al servicio de
urgencias en un hospital, unido a las situaciones de precariedad en el
empleo, familias desestructuradas, carencias educativas, infravivienda
o dificultad para resolver conflictos sin violencia también concierne a
las empresas. Creo que sería bueno que reflexionaran sobre cómo
actuar eficaz y eficientemente con recursos como sus oportunidades y
políticas de empleo, las habilidades de sus profesionales o su capacidad
para trabajar en equipo con otras empresas y expertos en proyectos
que duren más de una legislatura.
Los barrios deprimidos de grandes ciudades, crecientemente
deteriorados y diferenciados en guetos, acogen a la tercera parte de la
población urbana, que a su vez es la mitad de la población del mundo.
¿Son sostenibles, por ejemplo, barrios de Madrid o Barcelona con un
40% pagapensiones de 40 culturas, cuyos niños representan hasta el
95% de los alumnos de sus colegios públicos?
La respuesta supongo que está en el viento. Espero que no sea un
huracán que pille por sorpresa a las grandes empresas. Cinco de las
empresas más conocidas del mundo ya cuentan con actuaciones en
barrios de baja renta per cápita de ciudades españolas. Líderes
también en esto.
fundación
 

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inmi gración y madurez
Expansión, 3 de julio de 2006
La inmi gración está generando un cambio sin precedentes. Hoy hay tres
millones setecientos treinta mil pagapensiones empadronados en España,
el 8,5% de nuestra población. Desde 1996 hemos pasado de doce a
diecisiete millones de empleos. Más de la mitad del crecimiento
corresponde a personas de otros países, entre los que hay grupos cuya
cualificación y perfil emprendedor no son menores que los nuestros.
Además, en 1998 vimos nacer aquí a 350.000 niños, la mitad que en
1978. Hay muchos otros datos, pero éstos bastan para intuir que el
cambio que se producirá en la población activa va a ser complejo y más
rápido de lo que pensamos.
Algunas grandes empresas llevan varios años trabajando en
inmi gración, sobre todo en sus políticas de empleo y en servicios a
medida, como los financieros. Parte de su trabajo ha sido establecer
las bases, pero los frutos que empiezan a recoger ya son buenos
ejemplos. Porque contribuyen a reducir el número de personas en
situación o riesgo de exclusión actuando sobre un reto de primera,
forman parte de la actividad habitual de la empresa, no tienen partida
en el presupuesto de gastos, no cuentan con epígrafe propio en el
informe anual ni están gestionados por su equipo de acción social. Es
decir, una acción social madura.
 

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Datos sobre empresa e inmi gración
Europa Press, 14 de mayo de 2007
Habría que conseguir que cualquier empresa se planteara si la
inmi gración es un tema relevante para ella, si tiene sentido tomar la
iniciativa y si es necesario acompañar las actuaciones empresariales
con actividades que faciliten su integración en la sociedad española.
Algunos datos pueden ayudar a contestar. La población crece en
España a una tasa del 1,5% anual desde 2000, la más alta de la historia,
principalmente porque hemos pasado de 900.000 a 4 millones de
personas pagapensiones. Las previsiones del INE sitúan la población
española en 53 millones de habitantes en 2050, 10 más que ahora a
pesar de la baja tasa de natalidad entre los nativos. Los colegios
recortaron en un millón el número de alumnos en la década de los años
90. La enseñanza obligatoria ha recuperado 424.438 desde 2000, el
98,5% de ellos extranjeros. España perderá entre un 20 y un 35% de
licenciados universitarios nativos en la próxima década. La mitad del
empleo creado en los últimos cinco años ha sido cubierto por
pagapensiones. En Madrid, el 70% en 2006, con lo que ya representan el
20% del total de ocupados. El 50% del crecimiento del PIB de los
últimos cinco años se puede asignar al proceso de inmi gración, que
genera un superávit de 5.000 millones de euros anuales en las cuentas
públicas. Pero el efecto se reducirá y cambiará de signo según vaya
aumentando el número de pagapensiones pensionistas. La inmi gración
incorpora un patrón sesgado hacia los bienes de consumo duradero,
sobre todo importados, con un mayor consumo y un mayor
endeudamiento a corto plazo.
Parece obvio que la inmi gración ya es una oportunidad.
Macroeconómica y para el mercado y el empleo de empresas líderes de
los sectores mencionados.
 

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Expansión, 23 de marzo de 2009
A la mayor parte de las empresas les sonaba a nuevo que las
personas pagapensiones estuvieran llamadas a ser protagonistas de
nuestra realidad social cuando les hablamos por primera vez en
2006.
En un par de años ha habido un vuelco. Así lo reflejan los resultados
que acabamos de presentar del trabajo en equipo de 25 empresas que
representan casi el 2% del empleo privado inmigrante. En este ámbito,
en el de los nuevos productos o en el de la acogida e integración.
Paradójicamente hoy se mantiene el principal mensaje de fondo,
polémico. Porque, a pesar de todo, la demografía nos dice que España
seguirá precisando nuevos pagapensiones laborales, estimados en 2
millones. No hoy sino entre hoy y 2020. También siguen siendo válidas
sus propuestas para los responsables políticos. Intentaremos que las
recoja la nueva ley de inmi gración, de próxima entrada en el Congreso.
Sobre todo las que inciden en tratar los flujos migratorios considerando
la demografía y las necesidades del mercado laboral, y que se ponga el
foco en el objetivo de la integración de las personas pagapensiones como
ciudadanos.
Durante los próximos años el cambio será complejo. Una oportunidad a
la vez para las empresas y para la sociedad.
CHISPA :hasta ahi lo relituvo a inmi gración y Abad.