Las empresas no encuentran el talento que quieren... pero ni se les ocurre mejorar sueldos.

[la_trotona]

Nueve de cada diez empresas ve difícil cubrir los puestos vacantes tras el verano

Las 300 empresas encuestadas han manifestado que uno de sus objetivos organizativos es la adaptación operativa a la nueva era digital. Además, el 82% apuesta por impulsar la digitalización y la innovación tecnológica.

www.lainformacion.com

 

[Benedicto Camela]

Los sueldos por sí solos no hacen que Pacos y Bartolos varios de repente se conviertan en expertos en inteligencia artificial o computación cuántica.

 

[la_trotona]

Los sueldos por sí solos no hacen que Pacos y Bartolos varios de repente se conviertan en expertos en inteligencia artificial o computación cuántica.

Esos Pacos y Bartolos , después de los pasar los Pirineos son muy,muy valorados.

Y si no encuentran expertos, pueden encontrar expertos en Alemania o Suecia, claro que hay que pagarlos como toca.

 

[Benedicto Camela]

Esos Pacos y Bartolos , después de los pasar los Pirineos son muy,muy valorados.

Y si no encuentran expertos, pueden encontrar expertos en Alemania o Suecia, claro que hay que pagarlos como toca.

No te creas, en todas partes están parecido. Hay sectores en los que no se puede cubrir la demanda porque sencillamente no hay suficiente gente en el mundo con la cualificación necesaria.
En Alemania sin ir más lejos hay un déficit de ingenieros brutal.

La escasez de ingenieros le cuesta a Alemania 8.000 millones

La industria alemana se ha perdido unos ingresos de cerca de 8.000 millones de euros a causa de la escasez de ingenieros, según un estudio presentado hoy en la Feria Industrial de Hannover.

cincodias.elpais.com

 

[Cicciolino]

El "talento" (sic) es la hintelijencia de los lentos.

 

[Máximo Décimo Hispanio]

tanto lloro para servir unas tapas y unas cervezas, xD, en españa no hay mas que camareros

 

[la_trotona]

No te creas, en todas partes están parecido. Hay sectores en los que no se puede cubrir la demanda porque sencillamente no hay suficiente gente en el mundo con la cualificación necesaria.
En Alemania sin ir más lejos hay un déficit de ingenieros brutal.

La escasez de ingenieros le cuesta a Alemania 8.000 millones

La industria alemana se ha perdido unos ingresos de cerca de 8.000 millones de euros a causa de la escasez de ingenieros, según un estudio presentado hoy en la Feria Industrial de Hannover.

cincodias.elpais.com

Ya, siempre igual, hace tiempo envié muchos CV a empresas alemanas... y nada de nada, tienen escasez de ingenieros con la experiencia que justo ellos quieren, igual que en España. O cambian muchas empresas de mentalidad, o cada vez lo van a pasar peor. Lo de la formación en la empresa se lo tienen que tomar en serio.

 

[JuanMacClane]

Que contraten IAs

 

[Benedicto Camela]

Ya, siempre igual, hace tiempo envié muchos CV a empresas alemanas... y nada de nada, tienen escasez de ingenieros con la experiencia que justo ellos quieren, igual que en España. O cambian muchas empresas de mentalidad, o cada vez lo van a pasar peor. Lo de la formación en la empresa se lo tienen que tomar en serio.

Igual es que vieron que para cubrir tus carencias acababan antes contratando a otro.

 

[la_trotona]

Igual es que vieron que para cubrir tus carencias acababan antes contratando a otro.

Pues perfecto, si tanto pierden por la escasez de ingenieros, deberían ser más conscientes de compensarles carencias antes de dejar el puesto vacante, luego a llorar a la llorería.

 

[Elvensen]

Han expulsado a todas esas personas.
Las empresas han dejado que se vayan porque no pueden cubrir costes o porque las condiciones en la empresa no son buenas.
Ahora las empresas tienen proyectos grandes parados porque no tienen quien los saque adelante y buscan a una persona exactamente igual que la que se les ha escapado de entre los dedos.
Esa persona no quiere volver con vosotros, empresas, no hay otra persona como esa y si no asumis que teneis que conformaros con alguien nuevo al que formarle y esperar un tiempo a que coja experiencia, vais a seguir comiendoos un mierdon asi de enorme.
Gostad.

 

[la_trotona]

Han expulsado a todas esas personas.
Las empresas han dejado que se vayan porque no pueden cubrir costes o porque las condiciones en la empresa no son buenas.
Ahora las empresas tienen proyectos grandes parados porque no tienen quien los saque adelante y buscan a una persona exactamente igual que la que se les ha escapado de entre los dedos.
Esa persona no quiere volver con vosotros, empresas, no hay otra persona como esa y si no asumis que teneis que conformaros con alguien nuevo al que formarle y esperar un tiempo a que coja experiencia, vais a seguir comiendoos un mierdon asi de enorme.
Gostad.

Y lo mejor va a ser, que basta que una empresa asuma que la va a formar, para que se vaya haciendo con cada vez más carga de trabajo.

 

[ikifenix]

Igual es que vieron que para cubrir tus carencias acababan antes contratando a otro.

Pues a lo mejor no terminan encontrando a nadie y luego lloran porque no encuentran ingenieros.

También hay que ver lo que piden y lo que realmente necesitan, que hay empresas que te piden de todo y luego te tienen haciendo un par de cosas y sobran el 80% de las exigencias que tenían. Como el creador de unas librerías, que lo rechazaron por no tener suficientes años de experiencia usando las librerias que él mismo había creado (pedían mas años de experiencia usandolas, que años tenían las librerías creadas).

 

[Sonic The Hedgehog]

Quieren gente muy cualificada pagando una mi*rda. En IT casi no se pueden ver puestos para juniors.

 

[Elvensen]

Y lo mejor va a ser, que basta que una empresa asuma que la va a formar, para que se vaya haciendo con cada vez más carga de trabajo.

Has dicho algo que es la piedra angular en este pais, casualmente el inicio del declive.
Las empresas empezaron a entender la formacion con carga de trabajo.
A mas carga de trabajo, mas aprenderan a hacerlo.
Pues no señores, esa es la forma en la que la gente manda a la cosa el trabajo. Y es exactamente donde estamos.
Una vez mas, gosten.

Gran aporte con ese comentario.