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En el foro: El foro debate cómo la empresa española traslada sus decisiones a los trabajadores: en noviembre de 2021 un empresario con 30 empleados y 10M€ relataba su salida por fases de Barcelona, con contrataciones en Madrid y bajas sin cubrir.

La empresa centra los debates del foro: empresarios que relatan planes para dejar Barcelona por fases o cerrar en España por pagos a 180 días, y trabajadores que cuentan entrevistas de manual en Recursos Humanos, horas extras sin cobrar, rotación con bajas casi semanales o años aguantados por la indemnización. Se repiten las preguntas sobre fichaje y pago de extras, morosidad que ahoga a pymes, EREs retirados tras huelgas y despidos colectivos, sin acuerdo sobre carga de trabajo, salarios o licencias.

Qué se debate sobre Empresa

Los hilos reunidos giran en torno a la empresa española y a cómo sus decisiones acaban recayendo en plantillas y proveedores. Un empresario con 30 empleados y 10M€ de facturación relata en noviembre de 2021 su plan para dejar Barcelona por fases, con nuevas contrataciones en Madrid y bajas sin cubrir en la ciudad de origen. Otro caso, de septiembre de 2021, describe pagos a 180 días de un cliente público y la decisión de cerrar en España, con otros usuarios aportando situaciones similares.

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El debate sobre las condiciones laborales ocupa buena parte del material. Se discute el compañero que regala horas extras y hunde el salario de todos, con la obligación de fichar y el tope de 80 extras al año; la trabajadora de IT que celebra entrar en un despido colectivo porque la indemnización era su única salida; el profesional emigrado que afronta una entrevista técnica de manual tras años sin ofertas; y la rotación en la que casi cada semana se va alguien. A ello se suman los hilos sobre por qué el trabajador competente se quema y el mediocre se repone.

La evolución temporal muestra un desplazamiento desde los despidos y la conflictividad de la crisis hacia la movilidad, la fiscalidad y los costes. En 2012 y 2013 se habla de horas extras sin cobrar, EREs y de la retirada del ERE de Alten tras dos días de huelga indefinida. Después aparecen la morosidad que ahoga a pymes y autónomos, el pulso de Siro con un plan que bajaba salarios hasta un 40% y la Ley de Mercado Abierto de Madrid, que prevé 4.000 millones y 50.000 empleos.

No hay acuerdo sobre las causas ni sobre las salidas. Unos hilos atribuyen los problemas a la morosidad y a los plazos de pago, otros a la competencia entre territorios por atraer empresas, y otros a la actitud de la plantilla ante las horas y la productividad. Los datos que se manejan son dispares: desde los 80 extras anuales o los 180 días de pago hasta los 4.000 millones y 50.000 empleos previstos en Madrid, pasando por el cálculo de que 8 de cada 10 empresas se van al hoyo antes de cumplir 2 años.

Datos que aparecen en los debates

DatoDebate de origen
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Debates sobre Empresa

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