*Tema mítico* : ERE que ERE

RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA

La realidad laboral española se desmorona en silencio mientras los titulares mainstream miran hacia otro lado. Con más de 3.100 intervenciones en el hilo 'ERE que ERE', los foreros de Burbuja.info han documentado una oleada de despidos colectivos que afecta desde la industria automotriz hasta el sector servicios, dejando claro que el tejido productivo está sufriendo una erosión estructural sin precedentes.

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CRÓNICA DEL DEBATE POR TRAMOS
  1. La oleada de ERE de 2021: 35.000 despidos en marcha (25 Ene 2021 – 31 Oct 2021)
  2. Los ERE se extienden al textil, la cerámica y la alimentación (31 Oct 2021 – 10 Oct 2023)
  3. Telefónica plantea un ERE para 5.124 trabajadores (10 Oct 2023 – 13 Ene 2024)
  4. Ford, H&M e Intrum se suman a la oleada de ERE de 2024 (13 Ene 2024 – 30 Abr 2024)
  5. Ford plantea su mayor ERE: 1.622 salidas en Almussafes (1 May 2024 – 22 Oct 2024)
  6. La DANA dispara los ERTE a casi 32.000 trabajadores (22 Oct 2024 – 3 Abr 2025)

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Turgot

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Ibercaja ha cubierto con voluntarios casi el 90% de los despidos del ere (elperiodicodearagon.com)

Ibercaja ha cubierto ya con trabajadores voluntarios casi el 90% de los despidos previstos en el expediente de regulación de empleo (ere) que está aplicando para aligerar su plantilla, que contempla la salida de un total de 750 personas. En concreto, hasta el pasado jueves se habían apuntado un total de 651 empleados en toda España, el 87% del excedente de empleo establecido, según los datos facilitados por fuentes sindicales. La cifra podía ser aún mayor, ya que el plazo para acogerse a las bajas concluye este lunes para los nacidos entre el 1958 y el 1964, es decir los que ahora tienen entre 57 y 63 años, el primer perímetro por longevidad establecido en el ajuste laboral.
 
ERE en la planta de Holcim en Jerez: "Nos estamos despert... (lavozdelsur.es)

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“El clínker es una línea de negocio, pero aquí quisieron hasta quemar los residuos sanitarios por el elbichito, aunque al final no se llegó a un acuerdo con al Junta”, explica Juan Romero, que cumplió 41 años la semana pasada, el mismo día en el que la empresa comunicó que ponía en marcha un ERE. “Fíjate qué regalo”. Juan lleva 14 años fijo, pero entró como eventual y se llevó unos ocho años. Como muchos otros compañeros y compañeras (porque también hay mujeres). Ahora no sabe qué será de ellos. “La cosa está muy complicada, somos muchas familias las que comemos de aquí”.

En su caso, reconoce, “es complicado pensar dónde me meto después de tantos años especializado en un trabajo en una fábrica que no hay otra parecida por aquí cerca, no somos albañiles, no somos alicatadores…”. “Aquí lo que se quieren son camareros y cocineros, pero ya con el elbichito ni eso”, le interrumpe el presidente del comité. A lo que agrega Juan: “Es complicado el futuro que nos deparará a todos”. En la misma situación de incertidumbre se encuentra Agustín Moreno, que con 42 años empezó con peón, “barriendo”, y ha acabado en la sala de control. Sabe lo que es enfundarse un equipo como el de Bomberos cuando trabajaba de hornero en la planta, y sabe lo que es estar en molinos hasta llegar a panelista. Ahora solo sabe que lo tiene difícil si va a la calle. Está en la media de edad de la plantilla, ni jóvenes ni muy viejos. “Llevo toda mi vida profesional aquí, me he criado en esta fábrica, y somos operarios que estamos muy especializados, pero en una fábrica de cemento, algo que en Cádiz no existe. Tú me dirás dónde vamos, no hay nada parecido. Y hay compañeros algo más mayores todavía, veo una reinserción laboral muy complicada”.
 
Acuerdo laboral en Bodegas Campos, donde el ERE presentado afectará a una veintena de empleados | CORDÓPOLIS, el Diario Digital de Córdoba (cordopolis.es)

Acuerdo sindical en Bodegas Campos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la dirección de la importante marca gastronómica. Tras el acuerdo alcanzado este lunes, una veintena de empleados de Bodegas Campos terminarán su contrato este 31 de enero y cobrarán una indemnización de 22 días por año trabajado.
 
sin guiris no se sostiene
La industria cultural europea, «más afectada que la del turismo», ha perdido 200.000 millones por la Elbichito-19
 
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