Menuda cochambre es Linkedin

Ni tan malo ni tan bueno, se que mi equipo de RRHH lo usa para scouting y para eso es una muy buena base de datos. A mi me han llamado de algunos sitios a ofrecer trabajo viéndome en Linkedin por lo que entiendo que funciona como escaparate. Ahora para aplicar de manera fría a posiciones me imagino que como cualquier portal de empleo, utilidad casi 0.
 
TravellerLatam dijo:
Ni tan malo ni tan bueno, se que mi equipo de RRHH lo usa para scouting y para eso es una muy buena base de datos. A mi me han llamado de algunos sitios a ofrecer trabajo viéndome en Linkedin por lo que entiendo que funciona como escaparate. Ahora para aplicar de manera fría a posiciones me imagino que como cualquier portal de empleo, utilidad casi 0.
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De hecho, se usa bastante el mensaje privado para aplicar de manera fría
 
panaderia dijo:
SE COMENTA ALGO DE QUE se tira a alguna trabajadora?
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No jorobes. Era un enfermito mental que sólo buscaba responsables para castigarlos debidamente. Una persona con mucho afán de poder que al final fue denunciado en varias ocasiones por acoso laboral.
 
Remero du merda dijo:
Tengo Linkedin, como muchos otros, y tiene sus usos. Hacer contactos, ver ofertas de empleo.

Pero quiero hablar del tema este del "liderazgo" y de las cualidades del buen empleado y bla bla bla

Es una pedazo de guano.

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Un ex jefe mío un fariseo traicionero, malo, orate, ladrón, que lo echaron de la empresa donde yo coincidí con el.

Ahora está en otra empresa del mismo sector, como director.

Pone anuncios en Linkedin para contratar gente, y pública cosas como que nos preocupamos por nuestros trabajadores, los cuidamos, nuestros trabajadores es lo más importante, estamos comprometidos con el medio ambiente.

Un montón de mentiras el fariseo.

Le entre un cáncer al con poca gracia.

LinkedIn es 90% mentiras y postureo.
 
kletus dijo:
Son la misma cochambre.

La mitad de las ofertas son puro fake, para que rrhh y sus pedorras justifiquen su existencia/trabajo. Sea infrajobs o chinquilín o pichirrijobs.

La selección del 95% de los puestos REALES se hace vía "interna" (uséase, trifásico o promo). Pero hay que publicarlas en estas letrinas del empleo por política de empresa. Se aprovechan de que la gente sin contactos mantiene la esperanza de que suene la flauta. El que piense que sirven para conseguir empleo de manera generalizada es que es petulante. Muy petulante.
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La mayoría de empelos (no fake) que se suele publicar en páginas tipo infojobs, linkedn, colegio de ingenieros, etc... son pardo. Los puestos buenos-decentes no salen al púlbico.
 
LinkedIn sólo vale para intuir si la empresa es una cochambre o no. Empresas con mucha rotación de personal o donde la gente está 2,3 o 4 años --> malo

Ojo con empresarios (por llamarlos de alguna forma) que van abriendo y cerrando empresas con diferente nombre. Ojito, si os llama una emprea de barcelona que se dedica a hacer proyectos de cpd (centros de procesamiento de datos) además de instalaciones, renovables, etc... y que también lleva proyectos en países como singapur, etc...
 
Gusman dijo:
Uno de mis antiguos jefes tiene perfil ahí y dice que es experto en liderazgo. Pues bien, en 3 años ha dejado la empresa al 60% de gente y con todo tipo de problemas. Menudo cancer de tio, ademas de psicopta, manipulador y mentiroso.
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Pues eso, es experto en liderazgo; se ha quedado con el 40% que no da problemas y trabaja

jeje

No veras a ningun medico, notario, profesor de insituto y practicamente ningun funcionario que tenga perfil en esa red.

Esa red es la red del miedo a no existir laboralmente.

- miedo a ser tu, no sea que la de rrhh...
- miedo a complir años, no sea que la de rrhh
- miedo miedo miedo...

para encontrar trabajo solo merece la pena si eres informatico con experiencia; las ofertas que te proponen muchas veces son viejas y muchas mas son FALSAS para que la competencia detecte movimiento

El problema en este pais es que el SEPE funciona FATAL, no ayuda a colocar a nadie (y dudo que en los proximos años eso cambie); si funcionara como dios manda, tipo un jobcenter ukniano, tipo el SEPE danes o cosas asi, otro gallo cantaria...
 
Lo mejor es cuando se inventan nombres molones en inglés 'principal business senior developer' y después el tipo está haciendo power points en una sala compartida.

Además de pelotearse con mensajitos entre compañeros o ex compañeros. Menos mal que me salí de toda esa guano, haciéndome funcionario. Ojalá hubiera hecho caso a mi padre y me hubiera sacado la opo con 25 y no con 35 palos...10 años perdidos en empresas privadas.
 
Última edición:
Yo me lo hice para buscar ofertas de empleo, pero el buscador es horrible. Tengo amigos que sí les ha funcionado, pero en mi opinión es mucho mejor Indeed e Infojobs, y sino directamente ir a la web de las empresas que te interesan.

Luego lo de que sea un facebook del tema laboral es otra cosa, da vergüenza ajena ver las publicaciones de la gente.
 
Mkindabuilding dijo:
Que es eso de meter el cv en un script?
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junio dijo:
Se agradecen mas datos
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greg_house dijo:
Hola ds, ¿como montaste el script? mandame privado, me interesa.
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perdón por el retrat roto2
pongo el modelo que usé yo para hacer el mío, es identico a este pero sin el pop-up de registrarse que saldrá
(yo lo ejecuto en AWS Cloud9 por temas que no vienen a cuento xD)

pones la oferta laboral, pones tus bullet points del CV y te dice el grado de matcheo, puntos fuertes, debiles, etc.

haced la prueba con esta mierd4:
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Luego probad lo mismo con chatgpt, diciendole 'te voy a pegar la oferta laboral' ...'ahora te voy a pegar mi curriculum actual'. Luego 'crea un nuevo curriculum adaptado a la oferta laboral anterior usando vocabulario especificio de mi nicho laboral/sector usando frases con X palabras cada una. Utiliza un estilo profesional y fresco sin usar X palabras y ajustandote al máximo a la oferta laboral bla bla

Lo que mola de chatgpt es el 'negative prompt', es decir le puedes decir como quieres que NO sea el resultado, así le vás guiando un poco más.
Hace meses que no miro linkedin porque quite las notificaciones, pero mi brujer ha usado ChatGPT para 3 procesos y 3/3, al final ha dicho que no a los tres roto2 pero eso es otro tema.
 
Es un mercado competitivo, donde hay demanda y tú eres oferta y mercancía. Si no destacas es por mediocridad
 
LadyAroa dijo:
Es otra "red social".
Postureo, frases inspiradoras, "amigos" y likes.
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Vale solo para actualizar CV y que te llamen. El que tenga una entrada diaria escrita, es que no trabaja o su trabajo es jijear y presumir de lo que no sabe ni hace. Y hablo de tios.

Lo de las tias, oh sorpresa, se parece tanto a Tik Tok, Facebook o cualquier guano similar que paso de comentar. Solo decir que estamos cerca, a un par de fotos y modas , de que Linkedin se convierta en el Onlyfans de alguna.
 
OvEr0n dijo:
Hace unos años empecé un curro en una empresa que en linkedin parece muy top en IT. A la semana vi que el 80% de sus empleados empleaban el 99% de su tiempo en posturear en linkedin cosas tecnicas que en verdad no tenian conocimiento. Basicamente la empresa vivia de "parecer que" "aparentar que" y de esclavizar a 2 o 3 perfiles nuevos que caian de manera incauta y a los 6 meses rotaban huyendo sin mirar atras. Por supuesto los que llevaban mas y se dedicaban al postureo vivian de lujo a base de eventos y demos precocinadas. Atrezzo empresarial.
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es brutal esto.
a más pal norte de Europa que vás, más espectaculares esos eventos.
hace poco estuve en un evento en un hotelazo en copenhague que daba vergüenza ajena, estaban charos hablando de que si la IA generativa que si 'cambiará el mundo'....a un alopécico que había por ahí se le ocurrió preguntar 'esto para que sirve?' y se formó un silencio incomodo haha.

ahora la purisima IA generativa, que es todo botoncitos y deslizar barritas, se está formando un ejército de charos 'estudiando' microsot copilot nivel 'fundamental' y están todo el dia posteando en linkedins sus diplomitas y sus titulitos de pinta y colorea y no han hecho en su vida ni un puñetero 'hello world' o un CRUD en sqlite roto2


la impresora puede con esto y mucho más!
 
Última edición:
Lo que me joroba son las tipas de HR , con sus fakes job y fakes interviews. Que % de trabajos en Linkedin seran fake ? 50%? Y que ganan la empresas de HR? Vender los datos de los cvs a 3eros? Prestigio? Poder , al rechazar a los candidatos?
 
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