*Tema mítico* : ERE que ERE

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Alcampo reducirá el tamaño de sus híper y cerrará 25 supermercados en España: habrá 770 despidos
La empresa sufrió el año pasado una caída de las ventas del 1%
Carrefour y Alcampo sufren el declive de los hipermercados en España.

Alcampo pone en marcha un plan de reestructuración y anuncia la reducción del tamaño de sus hipermercados y el cierre de 25 supermercados en España, lo que supondrá un ajuste de plantilla y la salida de 770 trabajadores. Todo después de haber reducido un 1% su cifra de ventas en el país, hasta 5.004 millones, en plena crisis del modelo del hipermercado en pleno avance de Mercadona.

La compañía ha asegurado hoy en un comunicado que "el comercio está viviendo una profunda transformación y es por ello que Alcampo, a lo largo de los últimos años, refuerza su inversión en proyectos de futuro evolucionando a un comercio multiformato y multicanal, que da respuesta a las nuevas tendencias de consumo, que asegura una experiencia de compra más ágil y personalizada para sus clientes así como el desarrollo de su actividad de manera sostenible".

Para adaptarse a estos nuevos hábitos de compra donde los consumidores, según admite la compañía, "prefieren establecimientos más pequeños, convenientes y adaptados a sus necesidades, Alcampo ha iniciado un proceso de reducción de la superficie de 15 de sus hipermercados".

Renovación
Alcampo está llevando a cabo además la renovación y modernización de más de 60 tiendas, así como la potenciación de su comercio online, poniendo en marcha una nueva plataforma logística "diseñada para obtener la mayor eficacia operacional".

Con el propósito de aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes, en 2023 la compañía adquirió un paquete de 224 supermercados a Dia por más de 200 millones, a pesar de que algunos de ellos no se adaptaban a su modelo, su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva. Pero peor aún es la situación de Auchan Retail, la matriz de Alcampo, que redujo su facturación a 31.666 millones de euros, un 1,8% menos respecto al año anterior, en el que sus ventas se contrajeron ya otro 1,9%, lo que ha motivado la puesta en marcha también de un plan de reestructuración en Francia.

Carrefour también hará ajustes
Pero Alcampo no es la única que tiene problemas. Carrefour, que también redujo un 1% sus ventas en España, hasta 11.728 millones de euros, debido, según explicó, al "impacto negativo de la inversión en precios, los servicios financieros y la integración de Supercor", también está preparando un plan de reestructuración, cuyas consecuencias por ahora se desconocen.

Según los datos de la consultora Kantarworldpannel, en apenas año y medio, y a pesar de la compra de 46 tiendas de Supercor a El Corte Inglés, la cuota de Carrefour en España se ha reducido del 10% al 9,4%.
 
NOTICIA 08.05.2025 - 16:04h
Bimbo ultima un nuevo ERE que los sindicatos cifran en 352 despidos en su red de distribución
La empresa panificadora ya está al habla con los sindicatos para abrir "un proceso de negociación" dentro de "un proceso de adaptación de nuestra operativa en todo el territorio", según fuentes consultadas.
Bimbo reduce sus ganancias un 11,6% en el tercer trimestre hasta los 170 millones


Movimientos de calado en el Grupo Bimbo. La panificadora ultima la presentación de un ERE que los sindicatos estiman que puede afectar a 352 trabajadores de su red de distribución, según han advertido desde Comisiones Obreras en un comunicado. De cualquier modo, la afectación final esta sujeta al periodo de un mes de negociación que se abre a partir de ahora. Tal y como establece la legislación española. Fuentes de Bimbo reconocen que la panificadora ha iniciado "un proceso de adaptación de nuestra operativa en todo el territorio, con el objetivo de ser más ágiles, eficientes y sostenibles". Al respecto , han recocido que por el impacto en su operativa comercial "resulta necesario abrir un proceso de negociación con los representantes laborales de los colaboradores".

En este sentido, las fuentes mencionadas han garantizado que "el proceso estará basado en la máxima sensibilidad hacia nuestros colaboradores y con la confianza que siempre hemos demostrado para escuchar a las personas y alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes". Sobre las razonas detrás de este movimiento, desde fuentes de la compañía explican que "el sector de la alimentación atraviesa una profunda transformación, marcada por cambios en los hábitos de consumo, la consolidación de las marcas de distribución y la creciente demanda de nuestros clientes por soluciones logísticas más ágiles y sostenibles".

Rechazo de Comisiones Obreras
En su comunicado, Comisiones Obreras ha rechazado que la compañía inicie "otro proceso de despidos con la excusa de que están en un momento de pérdidas continuadas". Desde la representación sindical hablan de "actitud insaciable de Bimbo" y critican que se pretenda "aumentar beneficios a costa de reducir la carga salarial de la compañía". En su comunicado, han recordado que hace dos días la panificadora anunciaba una nueva inversión de hasta 30 millones de euros en su fábrica de Zaragoza. Para el sindicato, el presentación de un ERE resulta "traumática" en este contexto y aseguran que "no se basa en una situación complicada sino en una actitud depredadora hacia sus trabajadores". A su juicio, se prentede "aumentar los beneficios a costa de reducir la carga salarial de la compañía".



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Bimbo ultima un nuevo ERE en su red de distribución que los sindicatos cifran en 352 despidos

La empresa panificadora ya está al habla con los sindicatos para abrir 'un proceso de negociación' dentro de 'un proceso de adaptación de nuestra operativa en t
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Rodolfo Langostino dijo:
NOTICIA 08.05.2025 - 16:04h
Bimbo ultima un nuevo ERE que los sindicatos cifran en 352 despidos en su red de distribución
La empresa panificadora ya está al habla con los sindicatos para abrir "un proceso de negociación" dentro de "un proceso de adaptación de nuestra operativa en todo el territorio", según fuentes consultadas.
Bimbo reduce sus ganancias un 11,6% en el tercer trimestre hasta los 170 millones


Movimientos de calado en el Grupo Bimbo. La panificadora ultima la presentación de un ERE que los sindicatos estiman que puede afectar a 352 trabajadores de su red de distribución, según han advertido desde Comisiones Obreras en un comunicado. De cualquier modo, la afectación final esta sujeta al periodo de un mes de negociación que se abre a partir de ahora. Tal y como establece la legislación española. Fuentes de Bimbo reconocen que la panificadora ha iniciado "un proceso de adaptación de nuestra operativa en todo el territorio, con el objetivo de ser más ágiles, eficientes y sostenibles". Al respecto , han recocido que por el impacto en su operativa comercial "resulta necesario abrir un proceso de negociación con los representantes laborales de los colaboradores".

En este sentido, las fuentes mencionadas han garantizado que "el proceso estará basado en la máxima sensibilidad hacia nuestros colaboradores y con la confianza que siempre hemos demostrado para escuchar a las personas y alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes". Sobre las razonas detrás de este movimiento, desde fuentes de la compañía explican que "el sector de la alimentación atraviesa una profunda transformación, marcada por cambios en los hábitos de consumo, la consolidación de las marcas de distribución y la creciente demanda de nuestros clientes por soluciones logísticas más ágiles y sostenibles".

Rechazo de Comisiones Obreras
En su comunicado, Comisiones Obreras ha rechazado que la compañía inicie "otro proceso de despidos con la excusa de que están en un momento de pérdidas continuadas". Desde la representación sindical hablan de "actitud insaciable de Bimbo" y critican que se pretenda "aumentar beneficios a costa de reducir la carga salarial de la compañía". En su comunicado, han recordado que hace dos días la panificadora anunciaba una nueva inversión de hasta 30 millones de euros en su fábrica de Zaragoza. Para el sindicato, el presentación de un ERE resulta "traumática" en este contexto y aseguran que "no se basa en una situación complicada sino en una actitud depredadora hacia sus trabajadores". A su juicio, se prentede "aumentar los beneficios a costa de reducir la carga salarial de la compañía".



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Bimbo ultima un nuevo ERE en su red de distribución que los sindicatos cifran en 352 despidos

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A estos les ha hecho pupa la marca blanca. Hace siglos que no compro nada de Bimbo
 
Concursos

Urbas solicita el pre concurso de acreedores y abre un período de negociación con sus principales prestamistas

La CNMV ya había decidido la semana pasada suspender cautelarmente la negociación de Urbas al concurrir circunstancias que pudieran perturbar el normal desarrollo de las operaciones.

La suspensión de negociación se ejecutó después de que la compañía no publicara el informe anual financiero auditado correspondiente a 2024 dentro del plazo que requiere la normativa.

Urbas explicó a la CNMV que sus auditores externos, A Worldwide Audit Assurance España, todavía no han entregado el informe auditado tras el plazo máximo de cuatro meses desde el cierre del ejercicio 2024.

No obstante, la compañía confiaba en contar con el informe de auditoría preceptivo "a la mayor brevedad posible".

Pérdidas
Los últimos estados financieros publicados por la empresa arrojan unas pérdidas netas consolidadas de 137,1 millones de euros en 2024 frente a los beneficios del año anterior. La empresa explicó recientemente que estos resultados se vieron afectados por la reorganización del negocio de construcción.

Urbas facturó 170 millones de euros en 2024, lo que supone un descenso del 29% en comparación con los ingresos obtenidos en 2023, al tiempo que el resultado bruto de explotación (Ebitda) fue de 6,3 millones de euros, un 71,7% menos.

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Urbas solicita el pre concurso de acreedores y abre un período de negociación con sus principales prestamistas

La compañía informa a la CNMV de que confía en llegar a un acuerdo para desarrollar su actividad con normalidad. Más información: Urbas gana un 3,5% más que el año anterior, con un ebitda de 26,4 millones de euros
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Los concursos de acreedores aumentaron un 29% hasta abril en la Comunidad
La Región de Murcia acumula un 3,4% del total de estos procesos en España, según un informe de Iberinform.

Nou Sumape, compañía catalana especializada en la distribución de materiales eléctricos y de instalaciones, ha sido declarada en concurso de acreedores por el Juzgado de lo Mercantil número 5 de Barcelona. Pablo José Ferrándiz será el encargado del expediente. Así consta en el documento emitido el pasado 11 de abril y al que ha tenido acceso este medio de comunicación.

Asimismo, la resolución judicial acuerda la apertura de la fase de liquidación ante la imposibilidad de la compañía de hacer frente a su pasivo. En virtud del artículo 145 de la Ley Concursal, las facultades de administración de la empresa han quedado suspendidas.
 
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Santiago4 dijo:

El Santander estudia un ajuste de plantilla en España para más de 1.000 empleados​

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El Santander estudia un ajuste de plantilla en España para más de 1.000 empleados

Prepara el cierre de centenares de oficinas tras la llegada de Ignacio Juliá, ex de ING. Afectaría también a la división de Consumer.
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Muchos despidos ya son de mil en mil, al igual que los nuevos funcionarios, también de mil en mil. ¿Hasta cuándo va a durar esta situación?
 
Yatusabes dijo:
Muchos despidos ya son de mil en mil, al igual que los nuevos funcionarios, también de mil en mil. ¿Hasta cuándo va a durar esta situación?
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LA SITUACIÓN ECONÓMICA ES CRÍTICA.
El infierno fiscal no es magia y no va a Educación, ni Sanidad ni obras públicas.
La farsa se sostiene con más Deuda e impuestos. ¿Cuándo? Quizás la catarsis sea cuando el peso de lo privado sea sustentado por lo público y su peso sea ridículo. Quizás cuando no puedan colocar la deuda. Quizás cuando la población se vaya masivamente y sólo lleguen y se queden quienes dependen de las ayudas.
Quizás en un apagón del Euro digital.
 
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Santiago4 dijo:
LA SITUACIÓN ECONÓMICA ES CRÍTICA.
El infierno fiscal no es magia y no va a Educación, ni Sanidad ni obras públicas.
La farsa se sostiene con más Deuda e impuestos. ¿Cuándo? Quizás la catarsis sea cuando el peso de lo privado sea sustentado por lo público y su peso sea ridículo. Quizás cuando no puedan colocar la deuda. Quizás cuando la población se vaya masivamente y sólo lleguen y se queden quienes dependen de las ayudas.
Quizás en un apagón del Euro digital.
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Y a dónde se van a ir?
El único lugar próspero y con proyección en este momento está en Asia. Y allí no puede ir cualquiera que no se adapte a un ritmo de trabajo 996
 
NORDWAND dijo:
Y a dónde se van a ir?
El único lugar próspero y con proyección en este momento está en Asia. Y allí no puede ir cualquiera que no se adapte a un ritmo de trabajo 996
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Hay mejores países que España en cuanto a Paro, vivienda, Poder Adquisitivo, etc. No digo ideales, sólo que mejor que España​

Los españoles con estudios se van mientras Sánchez quiere dar trabajo a universitarios de otros países​


ESPAÑA EL 2° PAÍS CON MÁS PARO DEL MUNDO
 
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Acuerdo en Vocento: los trabajadores de Relevo aceptan las condiciones del ERE para cerrar el medio

La empresa plantea recolocar a varios de los empleados del diario deportivo
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Acuerdo en Vocento: los trabajadores de Relevo aceptan las condiciones del ERE para cerrar el medio
La empresa plantea recolocar a varios de los empleados del diario deportivo.

Punto y final. Vocento tiene todo preparado para que Relevo deje de estar operativo, una vez que el comité de empleados y la compañía hayan llegado a un acuerdo para cerrar el ERE que afectará a toda la plantilla del periódico deportivo.

Según ha podido confirmar este periódico, la amplia mayoría de los afectados ha dado el ‘sí’ a las condiciones ofrecidas por Vocento. En concreto, 62 votaciones han aceptado lo expuesto por el conglomerado mediático, mientras que solo tres se han posicionado en contra.

Por su parte, dos de ellos han decidido no votar, mientras que tres personas que tenían derecho a opinar han declinado ejercerlo y se han abstenido. Fuentes internas aseguran que “las condiciones, dentro de la difícil situación que es tener que abandonar una empresa, son buenas”.

Según relatan fuentes internas, Vocento les ha propuesto abandonar la empresa con una indemnización de 33 días por año trabajado, el máximo legal y una lineal de 4.000 euros para cada de los empleados.

Además, la dirección de la empresa otorgará un plus de 3.500 euros para todos aquellos empleados que tengan descendientes menores de 12 años. Según ha podido conocer este periódico, Vocento también trabaja para “recolocar al mayor número de profesionales” dentro de las diferentes cabeceras que tiene el grupo.

Vocento decidió cerrar el periódico online deportivo por las notables pérdidas que arrastra el grupo de unos 90 millones de euros.

Manuel Mirat, consejero delegado que asumió el cargo recientemente, ha llegado con la firme idea de acometer una gran reestructuración dentro de Vocento y desde el primer momento, tenía entre ceja y ceja la clausura de la página web deportiva.

Vocento llegó a negociar con Mediaset la venta de Relevo. No obstante, las conversaciones no llegaron a buen puerto y se tomó la decisión de alargar la vida de la página web, buscando una alternativa que no fuera el cierre.

En las últimas horas se ha conocido que el conglomerado mediático negoció con su director Óscar Campillo para alargar la vida de Relevo. Uno de los inversores que estaba interesado en prolongar el proyecto era el ex consejero delegado de Vocento, Luis Enríquez. No obstante, las partes no llegaron a estrechar los brazos y, finalmente, se ha alcanzado el pacto para sacar adelante el ERE.

El conglomerado mediático, por su parte, también defiende que, en caso de vender el negocio por un euro, tal y como narran fuentes conocedoras de la situación, se hubiera incurrido en embeleco de ley por haber anunciado un ERE antes de haber sido vendido.

Conviene recordar que los ingresos de Vocento durante el ejercicio 2024 fueron de 2,8 millones de euros (+31,6 %), mientras que su resultado operativo EBITDA fue de -4,8 millones (+22,4 %), de acuerdo con la información presentada recientemente a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
 
No sé lo que está haciendo BIMBO, entiendo que va a cerrar algunas de sus almacenes logísticos para subcontratar el reparto a distribuidores locales (¡pobre de los comerciales de BIMBO que sobrevivan!) Y supongo que mantendrá los de Madrid, Barcelona y quizás Valencia, Bilbao, Murcia, Sevilla (las grandes concentraciones de población)
También es posible que alguna dirección habría hecho sus cuentas y todos sabemos como hacen las cuentas esas personas
 

Nissan despedirá a 20.000 trabajadores en todo el mundo hasta 2027​

La nipona amplía su plan de reestructuración tras perder unos 4.000 millones en su último año fiscal. Los sindicatos en España se mantienen a “la expectativa” de lo que pueda pasar en Ávila y Cantabria​

 
ERE en el handling de Iberia: casi 900 bajas en 4 meses
Han abandonado la empresa el 59% de los 1.499 empleados incluidos en el expediente

La dirección de South ha comunicado a los sindicatos que su pretensión es que antes de que concluya mayo salga un nuevo grupo de trabajadores
Temas relacionados despido colectivo, ERE, Handling.

South (antes Iberia Airport Services) ha dado de baja a una cifra aproximada de 900 personas en los cuatro primeros meses del año, dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado con los sindicatos a finales de 2024 por el cual saldrán de la empresa 1.499 trabajadores (ERE en el handling de Iberia: plazos y cifra total de voluntarios).

Según los datos proporcionados por la sociedad con capital 100% IAG y mayoría de Iberia, a finales de abril 840 personas de más de 60 años habían abandonado la compañía, cifra a la que hay que añadir otras 45 bajadas incentivadas. Es decir, un total de 885 empleados se han desvinculado de forma voluntaria, lo que representa el 59% del total del personal incluido en el ERE.

En la última reunión de la comisión de seguimiento del ERE, la dirección de South ha comunicado a los sindicatos que su pretensión es que antes de que concluya mayo salga un nuevo grupo de trabajadores.

Como informó Preferente, los 1.499 trabajadores incluidos en el ERE recibirán el 50% del salario regulador, compuesto por el total de las retribuciones dinerarias fijas y variables de los 12 meses anteriores a la extinción de la relación laboral. Además, hay un convenio especial hasta los 65 años, incluido el pago de las cotizaciones que tenga que hacer el trabajador durante el periodo que esté en el desempleo (4,70%).
 
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Nucamsa, Frigodeza y Rivero entran en concurso de acreedores​

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Nucamsa, Frigodeza y Rivero entran en concurso de acreedores​


Las tres empresas, del Grupo Campos, habían solicitado el concurso el mes pasado. Sus instalaciones están en Dozón, Lalín y O Carballiño.

El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Pontevedra ha declarado en concurso voluntario de acreedores a las empresas Nutrimentos del Campo (Nucamsa), Rivero Alimentación e Industrias Frigoríficas del Deza —las tres pertenecientes al Grupo Campos— por haber acreditado su "insolvencia actual o inminente". Las firmas lo habían solicitado el mes pasado, cuando ya estaban en preconcurso.
Según ha informado este miércoles el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, el juez ha estimado conveniente que "las facultades de administración y disposición de las (empresas) concursadas sobre su patrimonio sean intervenidas por la administración concursal, por lo que estarán sometidas a su autorización y conformidad".
El juzgado ha abierto un procedimiento distinto para cada una de las tres firmas, "a la vista de las circunstancias de las sociedades implicadas y de la complejidad que podría suponer la tramitación de un concurso conjunto".
Los acreedores dispondrán de un plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación del edicto en el Boletín Oficial del Estado (Boe) para comunicar a la administración concursal la existencia de sus créditos.

Tres empresas de la rama agroalimentaria​

Las tres empresas que entran ahora en concurso están relacionadas con el sector agroalimentario, con actividades diferentes.
Frigodeza, cuyas instalaciones están en Lalín, es un matadero, mientras que Nucamsa —con sede en Dozón— se dedica a la fabricación de pienso y a la cría de ganado porcino. Rivero, asentada en O Carballiño, es una industria cárnica.
Según informa Europa Press, las firman suman alrededor de 100 empleados y en su mayoría se encuentran ya en expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) o en Ere extintivo.
 
https://navarra.okdiario.com/articu...a-manera-escalonada/20250515082146593339.html

La empresa de Navarra que cerrará antes de fin de año y despedirá a su plantilla de manera escalonada
El comité de empresa ha convocado paros de protesta que han llegado a paralizar la producción en las jornadas de huelga.

Una de las plantas de ArcelorMittal en Navarra, ubicada en Legasa, cerrará antes de que termine el año. El proceso, que afecta a 42 trabajadores, implicará despidos escalonados hasta diciembre. La empresa se ha mostrado firme en su decisión de cerrar la planta y trasladar la producción a la de Salvatierra, en Álava.

Dicha decisión acarreará un expediente de regulación de empleo (ERE) que está siendo debatido por los comités de empresa de las plantas de Legasa y Salvatierra.
 
14/05/2025 | 18:07 horas PorRTVE.es / AGENCIAS
Fertiberia, empresa productora de fertilizantes, inicia un ERE para el 10% de sus más de 700 trabajadores en España

Fertiberia, empresa química especializada en producción de fertilizantes y propiedad del fondo de inversión germano-sueco Triton Partners, ha iniciado un despido colectivo en España. Estas destituciones se enmarcan en el proceso de transformación estratégica de la empresa, que tiene como objetivo reforzar su competitividad y liderazgo en el largo plazo.

La medida afectará a cerca del 10% de la plantilla total de la compañía compuesta por más de 700 empleados. La empresa ha indicado este miércoles que la medida "responde a la necesidad de ajustar la estructura de la compañía a los cambios de mercado y busca consolidar un modelo de negocio más integrado, ágil y eficiente, así como avanzar hacia la excelencia operativa", según ha indicado este miércoles.

Fertiberia ha añadido que, cumpliendo con la obligación legal, negociará con los representantes de los trabajadores afectados por esta medida "con el firme compromiso de buscar una solución óptima para todas las partes".


CSIF expresa "su más profundo rechazo"
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ya ha expresado hoy en un comunicado "su más profundo rechazo" a dicho expediente de regulación de empleo (ERE).

El sindicato ha recordado que la empresa cuenta con una plantilla de alrededor de 760 personas en toda España y centros de trabajo en Avilés, Cartagena (absorbido por Fertiberia el pasado 1 de enero), Palos de la Frontera, Puertollano, Sagunto y Madrid, donde se encuentra la sede central. El de Huelva ya fue cerrado en noviembre de 2024 mediante un ERE.

CSIF ha explicado que, de acuerdo con la información adelantada verbalmente de la compañía al comité de empresa, esta medida se debe a la fase de transformación del mercado de fertilizantes. Este sector se enfrenta a la disminución de la demanda y producción en Europa, a elevados costes de producción, márgenes reducidos por el tipo de producto, regulaciones medioambientales cada vez más estrictas y elevados niveles de inversión.

Reestructuración por pérdidas
En concreto, Fertiberia ha comunicado al sindicato que esta medida es necesaria debido a las pérdidas de los dos últimos ejercicios, que ascienden a unos 100 millones de euros. CSIF ha pedido que la compañía aclare los resultados económicos porque la empresa ha obtenido "beneficios aceptables de la actividad en los centros de trabajo que posteriormente quedan diluidos y dilapidados a nivel corporativo".

En este sentido, en 2024, "se obtuvo un margen bruto comercial respetable entre ganancias obtenidas de las ventas y coste de las mismas, así como por ingresos de fábricas y red. A pesar de estos resultados, los gastos en cargas de estructura de sede, proyectos y servicios financieros, entre otros, se comieron todo el margen comercial", ha detallado la CSIF.

Asimismo, el sindicato rechaza que la solución sea la reducción de la plantilla o salarios, teniendo en cuenta que el gasto en salarios que asume Fertiberia sobre los gastos totales no llega a un 10%. De esta manera, el “ahorro” en salarios vía ERE sería de entre 3 y 4 millones de euros, cuando las pérdidas auditadas son de unos 60 millones, ha indicado CSIF. Por otro lado, ha mostrado "su preocupación por la escasez de productos en los distintos centros productivos, con una facturación cada año menor y silos de almacenamiento vacíos".

La organización pide a Fertiberia "un plan de viabilidad centrado en el incremento de ingresos para obtener un margen mayor y que no se dilapide este beneficio fruto de la actividad principal de la empresa, la producción y comercialización de fertilizantes". CSIF ha anticipado que prepara medidas de presión y tratará de reducir al máximo el posible número de despidos en caso de que el ERE sea aceptado por las administraciones competentes.


www.rtve.es

Fertiberia, empresa productora de fertilizantes, anuncia un ERE para el 10% de su plantilla en España

Fertiberia, empresa productora de fertilizantes, anuncia un ERE para el 10% de su plantilla en España
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trx dijo:
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Esta noticia me suena haberla leído aquí mismo unos mensajes más atrás.

Pero sí, los tiempos cambian, los hábitos también y la marca blanca o de distribuidor les ha hecho mucho daño. Le pasa lo mismo a tantos otros productos que no sé cómo sobreviven, porque el vitroclén vale el triple que la marca blanca y no difiere mucho del otro, las pastas gallo (que encima son [...]), los de tarradellas porque todo el embutido y pizzas de mercadona se las hacen ellos si no ya estarían en la [...] , etc
 
Última edición:
Lopesan ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para liquidar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a los 100 trabajadores del hotel Miguel Ángel, ubicado en Madrid.

La cadena canaria, que presentó la propuesta el pasado mes de marzo, ha mejorado las indemnizaciones mínimas establecidas por ley, teniendo en cuenta la edad de las personas afectadas, su proximidad a la jubilación, así como su empleabilidad y antigüedad.

Según informa Europa Press, Lopesan ha recurrido al despido colectivo ante la imposibilidad de lograr una resolución compatible con la inactividad prolongada de la sociedad y la situación anómala de los trabajadores, en ERTE desde hacía cinco años.
 
Azucarera ha movido un peón sobre el tablero nacional y eso tendrá consecuencias para Miranda. La compañía ha enviado una notificación al comité de empresa con su voluntad de liquidar un «despido colectivo», afirman los representantes de la plantilla. La medida afecta a la planta de la ciudad, pero también a centros de trabajo en Barcelona y Madrid, donde están las oficinas centrales, además de las otras dos factorías de fabricación de azúcar de la región en Toro (Zamora) y La Bañeza (León).
 
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